კანდიდატების შენიშვნას ასახავს პატივისცემა, ანგარიშვალდებულება და პასუხისმგებლობა
შეიძლება გამონაკლისი იყოს ამ შემთხვევაში, როდესაც დამსაქმებელი არის სახელმწიფო სამსახური, რომელიც დაფარულია სამოქალაქო სამსახურის მოთხოვნებით, ან თუ თანამშრომლებს აქვთ კოლექტიური შეთანხმება, რომელიც ასახავს აქციების ან გადარიცხვების პროცესს.
მაგრამ, მიზეზების გამო, დამსაქმებელს სურს, რომ მსურველებთან დაკავშირება იყოს საკვანძო პუნქტებში რეკრუტირების პროცესში.
რეაგირებისა და კონტაქტის მიზეზები მოიცავს:
1. როგორც თანამშრომელთა კონკურენცია იზრდება, განსაკუთრებით კონკრეტული უნარ-ჩვევების, განათლებისა და გამოცდილებისათვის, თუ როგორ ემსახურება დამსაქმებელი მათი კანდიდატების კანდიდატებს უფრო და უფრო მეტს მოითხოვს. ამ განმცხადებლებს აქვთ არჩევანი და აცნობიერებენ, თუ როგორ აგრძელებს დამსაქმებელი მათ აყვანის პროცესის დროს, გავლენას ახდენს მათი მოსაზრებები დამსაქმებლისა და მათი არჩევანის შესახებ.
2. აბიტურიენტები მონიტორინგს უწევენ დამსაქმებლებს სოციალური მედიის საიტებზე, როგორიცაა LinkedIn და Facebook. ისინი კითხულობენ თანამშრომელს და აპლიკანტის კომენტარს დამსაქმებლებისა და კომპანიების შესახებ, როგორიცაა Glassdoor.com. განმცხადებელი განიცდის საკითხებს და ეს უფრო მეტად იზიდავს ინფორმაციას, როგორც ინტერნეტში ისე მარტივად გაცვლიან.
არჩევანის დამქირავებელი ყველა განმცხადებელს ეპყრობა პატივისცემით და გათვალისწინებით. ეს იმას ნიშნავს, რომ მათ აწარმოებენ ყოველ ნაბიჯს აყვანის პროცესში . დამქირავებელი აგზავნის:
- განაცხადის მიღებისას აღიარება .
- უარის წერილი, როდესაც მათი განაცხადი არ ატარებს მათ ინტერვიუში.
- უარის წერილი, როდესაც ისინი არ იყვნენ ყველაზე კვალიფიციური კანდიდატებიდან პირველი ინტერვიუს შემდეგ.
- უარყოფის სატელეფონო ზარი და უარყოფა წერილი, რომელიც მონაწილეობას იღებდა მეორე ინტერვიუში - ან სამუშაოს შეთავაზება .
დამსაქმებლის პოზიტიური რეპუტაცია საუკეთესო კანდიდატებს იზიდავს. სამუშაოს მაძიებლები ეძებენ დამსაქმებლებს, რომელთა დასაქმების პროცესი თანამშრომლებისთვის დადებითი გარემოს ასახავს. დამსაქმებლის რეპუტაცია დროთა განმავლობაში აშენებულია ამჟამინდელი, წარსულისა და პოტენციური თანამშრომლების გამოცდილებით.
3. სამუშაოს ძიებანი იმსახურებს ღირსეულ, ჰუმანურ, ეთიკურ მკურნალობას. ისინი იმედიან ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ სიცოცხლე, უნარები, ოჯახი და ოცნებები. მათი უნარ-ჩვევები და გამოცდილება ემთხვევა თქვენი სამუშაოს მოთხოვნებს, იზრდება სიცივესა და მანძილზე, რომელთანაც სამუშაოს მოყვარულები მკურნალობენ არაადამიანური და არაადამიანური. დამსაქმებლებს შეუძლიათ ბევრად უკეთესი.
დიახ, აპლიკაციებით იშლება. უმუშევრობა მაღალია და ასვლა. მაგრამ ის, რომ იგნორირებული სამუშაოს შემსწავლელმა შეიძლება გაატაროს საათში ან მეტი თქვენი განცხადება. მან გაატარა საათები, რომელიც ეძებს გახსნას, რისთვისაც ისინი იმედოვნებდნენ, რომ ისინი კვალიფიცირებულნი იყვნენ. ისინი იმსახურებენ თქვენს პატივისცემას და განზრახვას.
4. თქვენი შიდა კანდიდატების მიმართ განსაკუთრებული გარემოებებიც არსებობს. თუ გსურთ შეინარჩუნოთ თანამშრომელი, თქვენ უნდა მიაწოდოთ ინტერვიუ შიდა კანდიდატს. ის ფაქტი, რომ დასაქმებულს მიმართა დასაქმებულს ნიშნავს, რომ დასაქმებული მზად არის, დატოვოს სამუშაო. გაითვალისწინეთ თანამშრომელი სურვილები.
როგორც დამსაქმებელი, თქვენ უნდა გაიგო, რომ თანამშრომელი მისი კარიერა თქვენი კომპანიის. თუ შესაძლებელია, თქვენ უნდა იპოვოთ შესაძლებლობა ინდივიდუალური ან შეიძლება დაკარგოთ თანამშრომელი სხვა დამსაქმებელს.
საერთო თავაზიანობა უნდა დაიცვას თქვენი აყვანის პრაქტიკა. განმცხადებელი თქვენი ორგანიზაციის კიდევ ერთი მომხმარებელია. მკურნალობა მათ, როგორც თქვენ თქვენი საუკეთესო მომხმარებელს.
დაწვრილებით დასაქმების შესახებ: აყვანის შემოწმება
შენიშვნა: გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ინფორმაცია, ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტისა და კანონიერებისათვის. საიტი კითხულობს მსოფლიო აუდიტორიის მიერ და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსგან სახელმწიფოსა და ქვეყანაში. გთხოვთ, მიმართოთ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალურ ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი ადგილმდებარეობისთვის.
ეს ინფორმაცია არის სახელმძღვანელო, იდეები და დახმარება.