შენი კანდიდატები უნდა იცოდნენ, როდესაც ისინი აღარ არიან განხილვის დროს
გასაუბრების შემდეგ, იღბლიანი რამდენიმე, რომლებიც ჯერ კიდევ პერსპექტიული თანამშრომლები არიან, ელოდებიან თუ არა ისინი მომდევნო ნაბიჯს.
სამუშაოს მაძიებელთა აზრით, ისინი ხშირად ელოდებიან თვეში, ან თუნდაც ორივეს, დამქირავებლისგან უკან დაბრუნების გარეშე. რაც დრო გადის, ისინი ნაკლებად მჯერა, რომ ისინი ჯერ კიდევ განიხილება.
ახლა, დამსაქმებელთა იციან, რომ ბევრი ხდება სცენაზე, როდესაც დამსაქმებელი აყვანა თანამშრომელს. თუმცა, კანდიდატებს არ იციან, რა ხდება. მათ შეუძლიათ მხოლოდ ვხვდები.
და ცუდი ჩვევა, რომ ზოგიერთი დამსაქმებელთა გამოფენა არის შენარჩუნება ყველა პერსპექტივა ელოდება სიბნელეში, როდესაც ისინი შეთავაზება და მოლაპარაკება მათი პირველი არჩევანი კანდიდატი. თქვენ უნდა დაუშვას სხვა კანდიდატებს ვიცი, როგორც კი იცით, რომ ისინი არ არიან პირი, რომელსაც სურს აიყვანოს. ხელახლა მოაგვარეთ მეორე ან მესამე არჩევანის კანდიდატი? ეს არის ცუდი პრაქტიკა.
თუ გსურთ დამსაქმებლის არჩევას , რომ საუკეთესო კანდიდატები მოვიზიდოთ და თქვენი თანამშრომლები ამაყად გაიარონ თქვენთვის, თქვენ მიიღებთ თქვენს კანდიდატებს დაქირავების პროცესის თითოეულ ეტაპზე.
დაჩქარების ომი საუკეთესო ნიჭი, თქვენი რეპუტაცია არის რეკრუტირების ინსტრუმენტი, რომელიც მოიზიდავს საუკეთესო თანამშრომლებს - ან ყველაზე ცუდი.
სამუშაოს ძიებანი იმსახურებს თქვენს პატივისცემას და როგორ განიხილავენ ისინი თქვენს შერჩევის პროცესს თქვენი კომპანიის მოლოდინებსა და სურათებს. მე ადრე დავწერე კანდიდატის უარყოფის წერილი .
აქ არის კიდევ რამდენიმე ნიმუში თქვენი HR toolkit.
ნიმუში უარყოფის წერილი ინტერვიუს შემდეგ
ძნელია შეაფასოს, რამდენად შეესაბამება კანდიდატი თქვენს კულტურას წერილობითი მასალებისგან . ხშირია შემოწმება, რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი ერთ მიზანს: განმცხადებელს გადასცემს თქვენს სკრინინგის ფილტრებს და მიიღოთ გასაუბრება . შესაბამისად, ინტერვიუები არის შესაძლებლობა შეაფასონ, რამდენად შეესაბამება კანდიდატი თქვენს სამუშაო ადგილზე.
ზოგიერთი mismatches ადვილად განსაზღვრავს. თუ თქვენ სთხოვეთ კანდიდატს მისი სასურველი სამუშაო გარემო აღწერონ და ის გეუბნებათ, რომ ის თავის სამსახურში მარტო მუშაობას ურჩევნია, ზოგიერთ გარემოში, რომელიც შეიძლება სწორი პასუხი იყოს.
მაგრამ, თუ ყველა თქვენი სამუშაო გუნდი დაფუძნებული და ერთობლივი, კანდიდატი - და თქვენ - ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იპოვეს კარგი fit.
სხვა mismatches უფრო რთული დაჭერა და ზოგიერთი კანდიდატი პრაქტიკულად interviewees. მათ იციან, თუ როგორ უნდა აფეთქება თქვენი წინდები off ინტერვიუში. ისინი ემოციურად ინტელექტუალური და სწრაფი დაჭერა თქვენი სასურველი პასუხების ხასიათს ატარებს თქვენი phrasing, გამოხატულება და სხეულის ენა. ყველა ინტერვიუერის მიზანი არის სამუშაოს შეთავაზება ისე, რომ არჩევანი მის ხელშია - არა თქვენი.
ასე რომ, კულტურული მორგება , ხოლო კრიტიკული კომპონენტის კანდიდატის შერჩევა, არის სახიფათო შესაფასებლად.
როდესაც თქვენ და თქვენი ინტერვიუ გუნდი განისაზღვრება, რომ პოტენციური თანამშრომელი არ არის კარგი კულტურული მორგება, გამოიყენოს ეს უარყოფა წერილი მაგალითი მისცეს იცოდეს.
დამსაქმებლის არჩევანი, რომელსაც სურს, რომ შეინარჩუნოს რეპუტაცია თანამშრომლებისთვის, ყოველთვის იძლევა კანდიდატს ვიცი, სადაც ის დგას - როგორც კი ეს განსაზღვრა.
კანდიდატის პირველი წერილი ინტერვიუზე
თარიღი
აპლიკანტის სახელი
განმცხადებლის მისამართი
ძვირფასო პა
თქვენ არ ხართ შერჩეული მარკეტინგის მენეჯერის თანამდებობაზე Twin და Barton, Inc. ინტერვიუში გუნდი აფასებს იმ დროს, როდესაც თქვენ გადიხართ კომპანიაში თქვენი ბოლო ინტერვიუში.
ჩვენთან ისაუბრეთ და განსაკუთრებით მივესალმო იმ ფაქტს, რომ დრო გაატარა ინტერვიუსთვის. ჩვენი პროდუქტების მარკეტინგული იდეების შემოტანა შესანიშნავი იყო.
გისურვებთ თქვენს წარმატებულ სამუშაოს წარმატებას. ჩვენ ასევე ვაფასებთ თქვენს ინტერესს ჩვენს კომპანიაში.
Regards,
ნამდვილი პიროვნების სახელი და ხელმოწერა
მაგალითი: გასაუბრების გუნდის მენეჯერი
უარყოფის წერილი მაგალითი მიმოხილვა
თქვენ შეამჩნევთ, რომ ეს უარყოფითი წერილი მაგალითია მოკლედ, რომ წერტილი და ის მადლიერება გამოხატავს კანდიდატის მიერ განაცხადის პროცესში ჩადებულ დროს. ყველაზე მნიშვნელოვანია, თუმცა, ეჭვმიტანილი ცუდი კულტურული მორგვის შემთხვევაში, რაც არ იტყვის.
თუ თქვენ სურდათ კანდიდატის წასაკითხად კვლავ წაახალისოთ, მაგალითად, უარყოფით წერილში ამბობ.
აქ არის ის, რაც უარყოფა წერილი მაგალითი ტოვებს - მიზანმიმართულად.
- გთხოვთ, მიმართოთ ჩვენს ღია სამუშაოებს მომავალში.
- მართალია, ჩვენ ამ გახსნისთვის სხვა პიროვნების შერჩევა გვაქვს, მაგრამ ჩვენ კიდევ ერთი გახსნის შესაძლებლობა გვაქვს, რომ ჩვენთან ერთად შეისწავლოთ.
- ჩვენ ვგრძნობდით, რომ ჩვენს კომპანიაში კარგად შეესაბამებდი, მაგრამ მარკეტინგის მენეჯმენტის გამოცდილება არ გვექნება, რომ ამ პოზიციაზე უნდა ვიყოთ, რადგან ის ხელმძღვანელობს დეპარტამენტს.
- გისურვებთ თქვენს სამსახურში ძებნაში ყოფნისას, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ჩვენ კიდევ ერთი გახსნის საშუალება გექნებათ.
ეს არის დახვეწილი გზები, რომ შერჩევის გუნდს შეუძლია დაუკავშირდეს პოტენციურ თანამშრომლებს, რომელთა აზრით, თქვენს ორგანიზაციაში კულტურულად შეესაბამება. მათ ძალიან განსხვავებული უარის წერილი მიიღეს.
მეორე ნიმუშის უარყოფის წერილი
პერსპექტიული თანამშრომლები გამოთქვამენ დაბნეულობას და გაურკვევლობას, როდესაც ისინი დაესწრნენ გასაუბრებას თქვენს კომპანიაში და შემდეგ, არაფრის მოსმენა კვირაში - თუ ოდესმე. ეს უპატივცემულობაა, განსაკუთრებით თქვენი გასაუბრების პროცესში ინტერვიუში.
კანდიდატმა გასაუბრებისთვის განაცხადის წარმატებით ჩაიარა. იგი იმსახურებს დახურვას.
გაითვალისწინეთ, რომ ეს მეორე ნიმუში არ შეიცავს დეკლარაციულ კანდიდატს, რომ კომპანიამ მიაჩნია, რომ ის კარგ კომპანიას მისცემდა. წერილი ხელს უწყობს მას კვლავ გამოიყენოს.
Sample Rejection Letter პირველი ინტერვიუს შემდეგ
ბატონი პიტერ ელიასი
1984 პოტერი ქ
ყველგან, TX 00000
ძვირფასო პეტრე:
გრემის კორპორაციის ინტერვიუ გუნდი მადლობას გიხდით გუნდთან პირველი რაუნდის გასაუბრების ჩასატარებლად. მეორე ინტერვიუში დაგეგმილი არ იქნება დაგეგმილი.
ჩვენ ვაფასებთ იმ დროს, როდესაც თქვენ მოვიდოდით და შევხვდით ჩვენს გუნდს. ჩვენ გვსურდათ შეხვედრამ და გელით მომავალში გრემის კორპორაციის გახსნაზე, რომელიც შეესაბამება თქვენს კვალიფიკაციას.
მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ არ ვგრძნობთ, რომ ჩვენი ამჟამინდელი გახსნა არის საუკეთესო მატჩი თქვენი კვალიფიკაციისა და გამოცდილებისთვის, ჩვენ მოვუწოდებთ, რომ კვლავ გამოიყენოთ მომავალში. ჩვენ ასევე გვახსოვდეს, რომ შესაბამისი გახსნის გამოდგება.
გმადლობთ ისევ და საუკეთესო სურვილებით თქვენი სამუშაო ძიებით.
Regards,
რიჩარდ რ ჰოლმსი
დირექტორი საინჟინრო
rholmes@grahamcorrporation.com
ტელეფონი: 000-000-0000
აქ არის განაცხადის აღიარება წერილი ნიმუში, რომლითაც შეგიძლიათ გამოიყენოთ კანდიდატების რეაგირება, როდესაც ისინი პირველად იყენებენ თქვენს სამუშაოს.
შენიშვნა - გთხოვთ გაითვალისწინოთ:
სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.
საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის. ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.