როგორ მოიგოთ ნიჭიერი თამაში
მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის საქმე; ყველა ორგანიზაციას არ სურს დაჩქარება.
ზოგიერთი ორგანიზაცია მიიჩნევს, რომ უფრო გრძელვადიანი პროცესი სასარგებლოა, რადგან ეს უზრუნველყოფს კომპანიას, რომ ადეკვატური დრო ჰქონდეს კანდიდატების შესაფასებლად და უზრუნველყოს, რომ ისინი საუკეთესო თანამდებობის დასაკავებლად იყვნენ თანამდებობაზე . მიუხედავად იმისა, რომ ამ არგუმენტში გარკვეული დამსახურებაა, ის ყურადღებას ამახვილებს მნიშვნელოვან ფაქტზე: დაქირავება უნდა იყოს თანაბრად განხილული როგორც ხალხის გადაწყვეტილება და ბიზნეს გადაწყვეტილება.
სამსახური ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანი საჭიროა შეავსოს ბიზნეს მოთხოვნა ან უფსკრული. როდესაც დასაქმებულს აყვანის აზრი აქვს ბიზნესისთვის, მაშინ ეს მოხდება. თუ არა, მაშინ არა. კომპანიის მაკიაჟის შესამოწმებლად, ეს არ არის მხოლოდ მნიშვნელოვანი, შეამოწმოთ ყველა კომპონენტი, რომლებიც წარმატებულ და მომგებიან ბიზნესს ქმნიან, არამედ ისიც გვესმის, თუ რა ნიჭია ამ განტოლების განუყოფელი ნაწილი - მისი დნმ- ის ძირითადი ნაწილი .
გაჭირვების სიჩქარის გაზრდა იზრდება
დღეს, თანამშრომლები, რომლებიც ერთ დროს თავს იკავებდნენ სამსახურში დარჩენის შიშით, უფრო სავარაუდოა, რომ ეს ნაბიჯი გადადგეს.
უფრო მეტიც, რომ მაღალკვალიფიციური ნიჭის აუზი, რომელიც გაწეული იყო უმუშევრად, უფრო მზადაა, ვიდრე ოდესმე დაბრუნდეს სამუშაო ძალის. ახლა ის შესაძლებლობები ხელმისაწვდომია, განსაკუთრებით სექტორებში, როგორიცაა ჯანდაცვა და პროფესიული მომსახურება, სადაც აყვანა ხდება, ადამიანები ეძებენ სამუშაოს.
თუ გადავხედავთ ბიუროს შრომითი სტატისტიკის ბიუროს, უმნიშვნელო განსხვავებაა უმუშევრობის მაჩვენებლებს შორის მათ შორის უმაღლესი სკოლის დიპლომი და მათთან ბაკალავრიატის ან უფრო მაღალი.
სამსახურეობრივი მოღვაწეები უმაღლეს განათლებასთან შედარებით უმნიშვნელოდ უმუშევრობის დონეა, ვიდრე საშუალო მაჩვენებელი.
შედეგად, ამ კანდიდატების პრემიაა და კომპანიებმა სწრაფად უნდა გადაინაცვლონ იმისათვის, რომ მაქსიმალურად საუკეთესოდ მუშაობდნენ თქვენთვის .
რაც შეეხება ყველაფერს, ისიც არის, რომ ბიზნესის პოზიციის შევსების საფუძველია ბიზნესის პოზიცია, რომ ეს პოზიცია სწრაფად შეავსოს. დახარჯული დაქირავებისა და საბუნებისმეტყველო პროცესის ხარჯები დროისა და ფულის ხარჯვის ხარჯზე, რაც ძვირფასია ნარჩენებისთვის.
ყოველდღიურად კომპანიამ არ შეავსო პოზიცია, რომელიც წყვეტს ბიზნეს პრობლემას, ფულს კარგავს. დაქირავებული თანამშრომლებისთვის დახარჯული ყოველწუთიანი ხარჯები ფულს ხარჯავს, რაც სხვა ადგილებში უკეთესია.
როგორ დაჩქარდეს სამუშაო
აქ არის ექვსი გზა, რომელიც თქვენს ორგანიზაციას შეუძლია განახორციელოს აყვანის პროცესის დაჩქარება:
- გამოიყენე შენი შიდა ქსელი
შენი პირველი ნაბიჯი აყვანის პროცესშია ღია პოზიციის არსებული თანამშრომლების გასატყობინებლად . ეს აშკარად ჩანს, მაგრამ ზოგჯერ ის ნაბიჯი, რომელიც მოხდება სამუშაოს შემდეგ უკვე საჯაროდ გამოქვეყნდა.
შიდა ვაკანსიების განთავსება დასაქმებულებს შეუძლიათ, ვისაც სურს, შეასრულოს გვერდითი ნაბიჯი ან შეცვალოს სამუშაო ადგილების შანსი კომპანიის შანსი. მათ ასევე ხელი შეუწყონ საკუთარი პროფესიული ქსელების შესაძლო კანდიდატებს.
დაწერეთ წმინდა სამუშაოს აღწერა ღია პოზიციაზე
ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, საღი აზრი. მაგრამ, თქვენ არ მჯერა რამდენჯერ კანდიდატი ძებნის მიდის awry რადგან დაქირავება მენეჯერი არ მითითებული ნათლად საკმარისი უნარები საჭირო პოზიცია.
საფუძვლიანი სამუშაოს აღწერა, რომელიც ხელს უწყობს ადამიანური რესურსების პირველ ტურში კანდიდატების იდენტიფიცირებას, საბოლოო ჯამში გამოიწვევს უფრო მეტ კანდიდატს - და სწრაფად აყვანის პროცესს.- იყავით უფრო შერჩევითი კანდიდატების შესახებ, რომლებსაც ინტერვიუში შემოდიხარ
ინტერვიუს პროცესის ყველაზე შრომატევადი ნაწილი ხშირად პირველი რაუნდის გასაუბრებაა. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი კომპანია აქვს საკმაოდ მკაცრი სკრინინგის პროცესი, მათ შორის სატელეფონო ეკრანები , ძალიან ბევრი მოაქვს ნებისმიერ არსაიდან დან 10 დან 10 ადამიანი ინტერვიუში, როდესაც ისინი შეიძლება მხოლოდ შთაბეჭდილება მოახდინა სამიდან ხუთმა მათ რეზიუმეები .
ენდობა თქვენს ნაწლავის რეზიუმე მიმოხილვა ტურში აღმოფხვრას საათი პოტენციურად შეეწირა დრო თქვენთვის და აყვანის გუნდი.
- იფიქრეთ წინ და აღმოფხვრა ნაბიჯები, რომ დრო დაამატოთ თქვენს შერჩევაში
მაგალითად, ბევრი კომპანია მხოლოდ ითხოვს ცნობას, როდესაც მათ გადაწყვიტეს კანდიდატის პოზიცია შესთავაზონ. იმ შემთხვევაში, თუ ის მიიღებს დღეს ან ორ დღეში პერსპექტიული დასაქმებულს, რომ მოგაწოდოთ მითითებები და შემდეგ კიდევ ერთი დღე ან ორი, რომ დაუკავშირდეთ ამ ცნობებს, ეს შეიძლება დაამატოთ კვირაში თქვენი აყვანის პროცესში.
მას შეუძლია დააფინანსოს თქვენი კომპანიის ფული დაკარგულ ხელფასებსა და ადმინისტრაციულ დროში. გამოკითხვების პირველივე რაუნდის დროს განაცხადების შეთავაზების მოთხოვნა. შეამოწმეთ ის კანდიდატები, რომლებიც მას მეორე ინტერვიუში აკეთებენ, სანამ ფიქრობთ სამუშაოს შეთავაზების გაგრძელების შესახებ. - შექმენით გრძელვადიანი ტალანტის გეგმა
უმრავლესობა აყვანის პროცესის დროს გატარებული დროის შედეგია კვალიფიციური კანდიდატების გასაუბრების მიზნით. როგორც წესი, ძებნის იწყება, როდესაც ორგანიზაციას აქვს ღია პოზიცია. ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენი ღია პოზიცია დაიხურება მინიმუმ ერთი თვის განმავლობაში.
დროში მოჭრა, კომპანიის ინტერვიუებს კომპანიის სხვადასხვა სფეროში პერსპექტიული კანდიდატებისთვის - სამუშაო ადგილების გახსნის წინ. იგი ხელს უწყობს ნიადაგის მილსადენის აშენებას და ასევე შეუძლია გააუქმოს პირველი რაუნდის HR სკრინინგის პროცესი, რომელიც დასძენს დღეებსა და კვირას აყვანის პროცესს. - ჰკითხეთ დახმარებას ან გამოაგზავნეთ თქვენი აყვანის პროცესის ნაწილი
მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ხართ პატარა კომპანია შეზღუდული თანამშრომლების ან დიდი საერთაშორისო ორგანიზაცია, რომელიც მუშაობს მრავალჯერადი პოზიციების დასაქმებაზე, დაგვიანებული აყვანის პროცესის მიზეზი, ალბათ, დიდწილად თქვენი კონტროლისგან შედგება.
მომსახურე პერსონალის მოზიდვა, როგორც კონსულტანტი დაქირავებისა და დაფარვის პროცესის დასახმარებლად, ფულს ხარჯავს, მაგრამ დროისა და ადმინისტრაციული ხარჯების შენახვა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ველით ხარისხის სკრინინგის და აყვანის პროცესი გარე კონსულტანტი, რადგან თქვენ გადამხდელი მას.
ყველაზე მნიშვნელოვანი სარგებელი, როდესაც თქვენ დაჩქარებას აყვანის და onboarding პროცესი, ის არის, რომ დრო შენახული საშუალებას HR დეპარტამენტები ყურადღება მიაქციოს ინიციატივები და საქმიანობა, რომელიც დაგეხმარებათ შეინარჩუნოს თანამშრომლები. ადვილად დავივიწყოთ, რომ შეკავებისა და ნიჭის მენეჯმენტი ისეთი ფუნქციის მნიშვნელოვანი ნაწილია, რამდენადაც გაწვევას შეუძლია ამდენი დრო დასჭირდეს.
როგორც კვალიფიციური ნიჭი აუზი მცირდება, კომპანიებმა უნდა დაიცვან საკუთარი თვალით პრიზი . უზრუნველყოს, რომ ყველაზე ნიჭიერი კმაყოფილია და დაკავებულია , ასე რომ თქვენ არ რისკავს თქვენს ყველაზე ძვირფას ადამიანებს, აუცილებელია.
ხშირად ამბობენ, რომ ყველაზე ძვირფასი აქტივი კომპანიას აქვს თავისი ხალხი - და მე ვერ შევთანხმდით. მიღწევების მაღალი დონის მიღება და მზადყოფნა შეძლებისდაგვარად სწრაფად მუშაობისთვის მნიშვნელოვანია ნებისმიერი კომპანიის წარმატების მნიშვნელოვანი წვლილი და ნიჭი თამაშის გამარჯვების გასაღები.