Იხდით საკმარისი ფული?

მიუხედავად იმისა, რომ თქვენი პოზიცია, სათაური, ან თუნდაც ხელფასის დონე, თუ თქვენ ხართ სამუშაო პირი, თქვენ ალბათ სთხოვა საკუთარ თავს კითხვა, "ვარ მე გადახდა საკმარისი?"

როგორ განვსაზღვროთ თუ არა იხდით საკმარისი

ეს არის საკითხი, რომელიც შეიძლება გამოიწვიოს მაღალი სტრესის ან ზედმეტი მუშაობის დროს, მოსმენისას სხვა შვებულების შესახებ მოსმენისას, თანატოლების ან კოლეგის მიღება ხდება, ან ბალანსის დროს დაბრკოლების მიღებისას.

ეს შეიძლება კიდევ პოპ თქვენი ხელმძღვანელი შემთხვევით დროს სამუშაო დღე, ისევე როგორც რაღაც თქვენ არ ნიშნავს, რომ შეამოწმოს, თუ თქვენ შეიძლება მხოლოდ დროის.

მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად საკმარისი რჩება კითხვა, არის მუდმივი, ეს ტენდენცია უფრო ხშირია ეკონომიკური გაურკვევლობის დროს. ადრეული პროგნოზის მიხედვით: აშშ-ის საარსებო ბიუჯეტი ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების (SHRM) ზრდადან გამომდინარე, დამსაქმებლები ფრთხილი არიან ბიუჯეტით. 2018 წელს აშშ-ში 3% -იანი ზრდის საშუალო ზრდა იზრდება.

ასე რომ, როგორ შეგიძლია გითხრათ, მართლა ხარ თუ რას ღირს, ან არ ფულს აკეთებთ? განვიხილოთ შემდეგი რამაც მოგება.

განვიხილოთ შენი თანატოლების მოგება

პირველი ნიშანი, რომ თქვენ არ მიიღებთ საკმარისს, შეიძლება თანატოლებისგან მოვიდეს. თუ უკვე დიდი ხნის მანძილზე იგივე სამუშაო გაქვთ, დაწყებული ხელფასები შეიძლება გაიზარდოს, წლიური ზრდის მომატება. ცნობილია, როგორც ანაზღაურების შეკუმშვა, და ეს იმას ნიშნავს, რომ თქვენს გუნდში გაწევრიანებას შეუძლია იმავე ან უფრო მეტის გაკეთება, ვიდრე შენ.

ირონიულად, ადამიანები, რომლებიც სამუშაოს დასაქმებაზე ნაკლებად დაუცველები არიან კომპენსაციის გადახდაზე, ვიდრე ის, ვინც ყველაზე ერთგულია და ერთ კომპანიას ეძღვნება.

იმის დასადასტურებლად, რომ თქვენი ხელფასი კვლავ შეესაბამება თქვენს ინდუსტრიას, სამუშაოს და გამოცდილებას, ჩაატარეთ კვლევა. შეხედეთ ვაკანსიების განცხადებებს თქვენი კომპანიის ვებსაიტზე იმის შესახებ, თუ რას აკეთებდა ვინმეს დაქირავებულ დღეს, ან შევხედავ სამუშაოს დაფარებს, რათა იხილოთ მთელი რიგი ახალი სამუშაოების დასაქმება თქვენს ინდუსტრიაში.

ხელფასი შედარება საიტები, როგორიცაა Salary.com და Payscale.com მოგცემთ გრძნობა მერყეობს თქვენი სამუშაო სათაური და / ან სამუშაო პასუხისმგებლობა. Glassdoor.com- ს შეუძლია თქვენი საშემოსავლო სამუშაოს სათაურები თქვენი კონკრეტული კომპანიის ან ინდუსტრიის თანატოლებისთვის. თუ თქვენ ხართ თქვენი გუნდის უფროსი წევრი, მაგრამ ისიც, თუ რა რიცხვი იშლება, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ის ციფრები, რომ გაზარდოთ თქვენი საქმე.

განვიხილოთ შენი ღირებულება

კიდევ ერთი გზა, რათა დადგინდეს, თუ რას რჩება ის, რაც თქვენ ღირს არის გაერკვნენ, თუ რას უნდა დააკისროს თუ თქვენ დაარტყა საკუთარი. თუ შეიძლება საათში საათობრივად გაეკეთებინათ სამუშაოს შესრულება, რა იქნებოდა ეს მაჩვენებელი?

დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ თავისუფალმა და კონსულტანტებმა, როგორც წესი, უფრო მეტად დააკისრონ თავიანთი ნამუშევრები, რადგან ისინი პასუხისმგებელნი არიან საკუთარ ზედნადებზე. მაგრამ თუ თქვენ მიიღებთ $ 25 საათში სამუშაოს რომელიც თქვენს კომპანიას აფასებს თავის კლიენტებს $ 150 საათში, შეიძლება ჰქონდეს არგუმენტი რეიზი.

თუ თქვენი მოგება თქვენი საათობრივი განაკვეთის მიხედვით შეესაბამება, გაიზრდება თქვენი უნარ-ჩვევები მენეჯმენტის ტრეინინგში, ონლაინ კურსში ან ზრდასრულ განათლებაში. ახალი შესაძლებლობების დამატება თქვენი რეზიუმეზე, თქვენ შეძლებთ გააძლიერონ საქმე თქვენი ხელფასისთვის.

განვიხილოთ შენი კომპანია

2008 წლის კრიზისის შედეგად დაზარალებულმა მუშაკებმა იციან, რომ ხელფასები სტაბილურ ეკონომიკურ დროში სტაგნაციას იწვევს.

(იმ დროს, როდესაც უბრალოდ დასაქმებული ხდის გრძნობთ თქვენ მიიღებთ საკმარისია). როდესაც კომპანიები ფლეში არიან, კომპენსაცია ყოველთვის არ იბრუნებს, როგორც საფონდო ფასებს.

თუ გაგაჩნიათ, რომ თქვენი კომპანია მართლაც კარგავს, მაგრამ თქვენი ხელფასი კვლავ ეკონომიურად განიცდის დეპრესიას, დროა ცოტა მეტი კვლევა. საჯარო კომპანიებმა უნდა გამოავლინოს კვარტალური და წლიური შემოსავალი, და ეს უნდა იყოს მარტივი ანალიზის ჩატარება იმის შესახებ, თუ როგორ იზიდავს ბიზნესი.

თუ კერძო კომპანიას ვმუშაობ, შეგიძლიათ იხილოთ შიდა რესურსები და ანგარიშები. თქვენი ჯგუფი გაიზარდა გაყიდვები ან შემოსავლები, შემცირებული ხარჯები ან მიღებული ჯილდო გასული წლის ან ორი წლის განმავლობაში? ეს არის ყველა მიღწევა, რომელიც შეიძლება გადაიხადოს ხელფასის გადახდა.

განვიხილოთ შენი სამსახური

მიუხედავად იმისა, რომ მსგავსი არაფერია, როგორც დიდი ხელფასი ნომერი, არსებობს გარკვეული კომპანიის სარგებელი, რომელიც შეიძლება ღირს ან მეტი, ვიდრე ანაზღაურების ზრდა.

განვიხილოთ რამ, როგორიცაა შვებულება დრო, ფასიანი სამშობიარო და მამობის და ავადმყოფი შვებულება, როდესაც გადამწყვეტი თუ არა თქვენ მიიღებთ საკმარისი.

უნდა მოხდეს მოქნილი სამუშაო დრო, სატელეკომუნიკაციო, ჯანდაცვის, პენსიების ან კეთილშობილური 401 (კ) შესაბამისი პროგრამები.

თუ შენს სიძულვილს უბრალოდ უყვართ, მაშინ თანხა არ იქნება საკმარისი იმისათვის, რომ გიყვარდეს იგი. მეორეს მხრივ, თუ გიყვართ, ძალიან მდიდარია.

დაწვრილებით: გათავისუფლების ხელფასი მოთხოვნები | როგორ შეაფასოს სამუშაოს შეთავაზება | ხელფასი შედარება ინსტრუმენტები | ხელფასის ისტორიის უზრუნველყოფა