შეგიძლიათ თქვენი დამსაქმებელი გაატაროთ ზეგანაკვეთურად?
არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც აკრძალულია დამსაქმებელთა სავალდებულო ზეგანაკვეთური პერიოდისგან, გარდა 16 წლამდე მუშებისა და რამდენიმე უსაფრთხოების მგრძნობიარე ოკუპაციისა.
ზოგადად, თუ თქვენი დამქირავებელი გთხოვს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება გქონდეთ გაფართოებულ ცვლაში ან შაბათ-საათებში, საჭიროა ამის გაკეთება, თუ არ არის დაფარული კოლექტიური შეთანხმების ან სხვა შრომითი ხელშეკრულებით, რომელიც ითვალისწინებს მუშაობის დამატებით საათს.
გადაიხადე სავალდებულო ზეგანაკვეთისთვის
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მოთხოვნა მოითხოვს დამსაქმებლებს დრო და ნახევარი გადაიხადონ ნებისმიერი არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ კვირაში 40 საათის განმავლობაში. დამსაქმებლები ვალდებულნი არ არიან მოითხოვონ ზედმეტად დასაქმებული თანამშრომლების გათავისუფლება .
ზეგანაკვეთური სამუშაოების ლიმიტები
არსებობს რამდენიმე შტატი, რომელიც ზღუდავს რამდენ საათს რამდენიმე თანამშრომელი შეუძლია ისარგებლოს Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, პენსილვანია, Rhode Island, ტეხასი, ვაშინგტონი და დასავლეთის ვირჯინია. შეზღუდვები, როგორც წესი, ვრცელდება მხოლოდ ჯანდაცვის მუშაკებზე პირველადი ყურადღება ექცევა საექთნო პერსონალს.
განიხილე თქვენი შრომის დეპარტამენტის შრომა, გამოიძიონ ნებისმიერი კანონი, რომელიც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენი ოკუპაციის შესახებ.
ფედერალური წესები ზღუდავს იმ საათების რაოდენობას, რომლებიც შეიძლება მუშაობდნენ უსაფრთხოების მგრძნობიარე საოკუპაციო საქმიანობაში, როგორებიცაა პილოტები, სატვირთო მანქანები და ატომური ელექტროსადგურების თანამშრომლები, ასევე ზოგიერთი სარკინიგზო და საზღვაო პერსონალი.
ზოგიერთი კავშირები ან კერძო პირები მოლაპარაკებებს აწარმოებენ კოლექტიური შეთანხმებების გაფორმებასთან ან დასაქმების ხელშეკრულებებთან, რომლებიც აკრძალოვენ დამსაქმებლებს ზეგანაკვეთური მოთხოვნიდან. ზოგიერთი დამსაქმებელი ამოქმედდა იმ პოლიტიკისა, რომელიც დასაშვებია ზეგანაკვეთური თანხის შეზღუდვაზე. ასეთ შემთხვევებში, თანამშრომლებს შეუძლიათ ამ საკითხის განხილვა ზედამხედველებისა და / ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენლებთან და მოითხოვონ პოლიტიკის განმარტება.
ზეგანაკვეთის მოლაპარაკება
მაღალკვალიფიციური თანამშრომლები შეძლებენ მოლაპარაკებას მოლაპარაკება მათ დამქირავებელს, რათა თავიდან აიცილონ სამუშაო ზეგანაკვეთური სამუშაოები.
თქვენ შეიძლება განიხილონ, რომ განიხილონ თქვენი მდგომარეობა კონფიდენციალურ გარემოში ზედამხედველების შესახებ და მოეთხოვოთ ნებისმიერი ლეგიტიმური შეშფოთება, როგორიც არის უხუცესი ან ბავშვზე ზრუნვის მოვალეობები, ან ჯანმრთელობის პრობლემები, რაც ართულებს მუშაობის დამატებით საათს. რასაკვირველია, თანამშრომლებმა შეიძლება გამოხატოს გარკვეული აღშფოთება, თუ სპეციალური გამონაკლისი გაკეთდება.
სეზონური და ციკლური ნიმუშები ზეგანაკვეთურად
ზოგიერთი დამსაქმებელი საჭიროებს ზეგანაკვეთურ პერიოდს მხოლოდ პიკი სეზონის დროს, როდესაც მუშაობის პროდუქტიულობა მაქსიმალურად უნდა იყოს მაქსიმალურად.
სხვა შემთხვევაში, ორგანიზაციები ზრდის ზეგანაკვეთურ პერიოდს, როდესაც მუშების ნაკლებობა კომპანიის საქმიანობაში გაფართოების ან გაუთვალისწინებელი ზრდის დროს. თუ დამქირავებელს ახალი ხართ, სთხოვეთ ვეტერან თანამშრომლებს ზეგანაკვეთური მოსალოდნელი ციკლების შესახებ, რათა არ მოხდეს ტრანზიტული ფენომენის დიდი პრობლემა.