რატომ კომპანიები გვინდა შენი ხელფასი ინფორმაცია
კომპანიები სხვადასხვა მიზეზის გამო მოითხოვენ ხელფასის ინფორმაციას.
თუ თქვენი ხელფასის მოთხოვნა (ან ხელფასის ისტორია) ძალიან მაღალია, დამსაქმებელს შეუძლია თქვენს ეკრანზე გამოსვლა, რადგან მათ არ სურთ, რომ ბევრი რამ გადაიხადონ, ან იმიტომ, რომ ისინი ფიქრობენ, რომ არ იქნება ბედნიერი მუშაობა ნაკლები ფულისთვის.
მეორეს მხრივ, თუ თქვენი ხელფასის მოთხოვნა (ან თქვენი ხელფასის ისტორია) უფრო დაბალია, ვიდრე კომპანია მზად არის გადაიხადოს, მათ შეუძლიათ შემოგთავაზოთ ქვედა ხელფასი, ვიდრე სხვა კანდიდატი.
იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული ან დაბალ ხელფასის შეთავაზების თავიდან აცილება, საჭიროა ფრთხილად იყოთ თქვენი ხელფასის შესახებ ინფორმაცია. წაიკითხეთ ქვემოთ მოცემული რჩევების შესახებ, თუ როგორ უნდა მიაწოდოთ ეს ინფორმაცია სამსახურში მიღების შანსების გარეშე, ხოლო სამართლიანი ხელფასი.
რა არის ხელფასი მოთხოვნები?
ხელფასის მოთხოვნა არის კომპენსაციის ოდენობა, რომელსაც პირი სჭირდება. ხელფასის მოთხოვნები ეფუძნება რამდენიმე ფაქტორს, როგორიცაა:
- ინდუსტრია
- ადრე ხელფასის ისტორია
- წინა სამუშაო გამოცდილება
- ცხოვრების ღირებულება
ზოგჯერ, დამქირავებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ თქვენს ხელფასის ისტორიის ნაცვლად ხელფასის მოთხოვნების ნაცვლად (ან ერთად).
ხელფასის ისტორია არის დოკუმენტი, რომელიც ჩამოთვლილია თქვენს წარსულში მოგებას. დოკუმენტი, როგორც წესი, მოიცავს თითოეული კომპანიის სახელით მუშაობას, თქვენი სამუშაო სახელს, ხელფასს და სარგებელს პაკეტს.
არის თუ არა იურიდიული დამსაქმებლისთვის მოითხოვოს თქვენი ხელფასი მოთხოვნები?
დამსაქმებლებს უფლება აქვთ მოითხოვონ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები.
თუმცა, ზოგიერთ სახელმწიფოსა და ქალაქს შეზღუდოს დამსაქმებლები თქვენი გასული ხელფასის შესახებ ინფორმაციის მოთხოვნისგან. შეამოწმეთ შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტში თქვენი იურისდიქცია ამ საკითხთან დაკავშირებით არსებული უახლესი ინფორმაციისა და თქვენი ქვეყნისა და სახელმწიფოს მიმართ გამოყენებული კანონების შესახებ.
ხელფასი მოთხოვნები: ჩართეთ ან დატოვეთ?
თუ სამუშაო სიაში არ არის ნახსენები, არ გთავაზობთ რაიმე ხელფასის შესახებ ინფორმაციას. იდეალურ შემთხვევაში, გინდათ პერსპექტიული დამსაქმებელი კომპენსაციის თემის შესაქმნელად.
თუ თქვენ მოთხოვნით შეიტანეთ ხელფასი განაცხადების თქვენი განაცხადი, თქვენ შეიძლება იგნორირება თხოვნით, მაგრამ ეს იმას ნიშნავს, რომ რისკის არ მიიღოთ ინტერვიუში . არაფერია დამსაქმებლები, როგორიც ნაკლებია, ვიდრე კანდიდატები არ შეასრულებენ მიმართულებებს.
ეს საუკეთესო ინსტრუქციაა. თუმცა, არსებობს რამდენიმე გზა, რომლითაც შეგიძლიათ მოგვაწოდოთ საჭირო ინფორმაცია, ხოლო თქვენს ხელფასზე შეზღუდვა ან დაბალი ხელფასი.
მინიშნებები ხელფასის მოთხოვნების ჩათვლით
როდესაც ითხოვდა, რომ შეიცავდეს ხელფასის მოთხოვნებს, შეგიძლიათ შეიცავდეთ ხელფასის დიაპაზონი და არა კონკრეტული თანხა. ასეთი პასუხი მოგცემთ გარკვეულ მოქნილობას და ხელს უშლის შენს დაბალ ხელფასზე (ან ხელფასის გაზრდისთვის).
ეს დიაპაზონი უნდა ეფუძნებოდეს ხელფასის კვლევის შედეგებს .
მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ თქვენი სამოტივაციო წერილი, "ჩემი ხელფასის მოთხოვნა არის $ 35,000 - $ 45,000 დიაპაზონი". ხელფასის დიაპაზონის მიხედვით , დარწმუნდით, რომ სპექტრი რეალისტურია:
· გამოიყენეთ ხელფასის კვლევა, რათა დაადგინოთ საშუალო ხელფასი , თუ რა პოზიცია გაქვთ ინტერვიუში, ან მსგავს პოზიციას, თუ ვერ პოულობთ ზუსტ სამუშაო ადგილს.
· ხელფასის კალკულატორების გამოყენება საარსებო დანახარჯების ფაქტორზე და შეაფასეთ კონკრეტული ადგილის მიხედვით. არსებობს სხვადასხვა სახის კვლევები და კალკულატორები, მათ შორის ინდუსტრიის სპეციფიკური და გეოგრაფიული რესურსები, ხელმისაწვდომია ონლაინ რეჟიმში.
კიდევ ერთი ვარიანტია განვაცხადო, რომ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები დამოკიდებულია პოზიციაზე და საერთო კომპენსაციის პაკეტში, მათ შორის სარგებლის ჩათვლით .
ნებისმიერ შემთხვევაში, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი ხელფასი მოთხოვნები მოქნილია.
ეს შეიძლება შეინარჩუნოთ შენს პოზიციაზე და მოგცეთ გარკვეული მოქნილობა კომპენსაციის მოლაპარაკებების შემდეგ, მოგვიანებით თუ მიიღებთ სამუშაოს შეთავაზებას .
მინიშნებები ხელფასის ისტორიის ჩათვლით
თუ თქვენ სთხოვეთ თქვენს ხელფასის ისტორიას, ასევე შეგიძლიათ თქვენს წინა ხელფასების სიაში შევაჩეროთ, ვიდრე კონკრეტული თანხები. მაგრამ ისევ, ყოველთვის მიჰყევით კონკრეტულ მითითებებს, თუ როგორ უნდა შეიცავდეს ხელფასის ისტორია.
თუ დამსაქმებელი კონკრეტულ მითითებებს აძლევს, თუ როგორ უნდა შეიცავდეს ხელფასი მოთხოვნებს, დაიცვას ეს წესები. მაგალითად, თუ იგი აცხადებს, რომ კონკრეტული დოლარის ოდენობა (ვიდრე სპექტრი), ამის გაკეთება.
რაც არ უნდა შეიცავდეს თქვენს ხელფასის ისტორიას, ყოველთვის გულახდილი იყოს. ადვილია პოტენციური დამსაქმებლებისთვის, რათა შეამოწმოთ თქვენი ხელფასი წინა დამსაქმებლებთან . ნებისმიერი ცრუ ინფორმაცია მიიღებთ აპლიკაციის პროცესს.
სად და როგორ უნდა შეიტანოთ ხელფასი ინფორმაცია
ხელფასის მოთხოვნები შეიძლება მოიცავდეს თქვენს წერილობით წერილში, როგორიცაა: "ჩემი ხელფასის მოთხოვნა შეთანხმებით არის გათვალისწინებული სამუშაოს მოვალეობებისა და საერთო კომპენსაციის პაკეტის საფუძველზე " ან "ჩემი ხელფასის მოთხოვნა არის $ 25,000 - $ 35,000 + დიაპაზონი".
შეინახეთ მინიშნება მინიმალური მოთხოვნების დაკმაყოფილების შესახებ, ამიტომ დამსაქმებელს შეუძლია ყურადღება გაამახვილოს თქვენს დანარჩენ წერილში. თუ დამქირავებელი გთხოვს, რომ შეიცავდეს თქვენს ხელფასის მოთხოვნას სხვაგვარად (მაგალითად, თქვენი რეზიუმეში), დარწმუნდით, რომ ამის გაკეთება.
არსებობს რამდენიმე გზა, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს თქვენს ხელფასის ისტორიას. პირველ რიგში, თქვენ შეგიძლიათ მოიცავდეთ ისტორიას თქვენს წერილში, მოკლედ დავამატებთ იმას, რასაც ახლა მიიღებთ. მაგალითად, შეიძლება ითქვას, "მე ახლა მოვიპოვე შუა რიცხვებში 40 წლის განმავლობაში". ასევე შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენი წინა ხელფასის (ან ხელფასის მერყეობა) ერთეულების სია, ან თქვენს რეზიუმეში ან ცალკეული ხელფასის ისტორიის გვერდზე, რომელიც თან დაურთეთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი.