Როდესაც ვთხოვ ამაღლება სამუშაოზე

რამდენად ხშირად უნდა ითხოვოთ თანხის გაზრდა?

ფული ძნელია, პირველ რიგში, ყველაზე მეტად ხალხისთვის ვისაუბროთ. განშლის სტრესი დონეზე ამით თქვენი ბოსი, და ეს შეიძლება იყოს შფოთვა მიჯაჭვული წინადადება. როდის და როგორ ხშირად ითხოვენ რეიზი კითხვას ყველა თანამშრომელი ფიქრობს, როგორც მნიშვნელოვანია, რომ დარწმუნდეთ, რომ თქვენ მიიღებთ კომპენსაციის თქვენ უფლება, მაგრამ ასევე გონივრული არ გაამწვავებს თქვენს ზედამხედველს პროცესში!

ზოგიერთი ორგანიზაცია აქტიურია ხელფასის ზრდასთან ერთად და განიხილავს დასაქმებულის მუშაობას რეგულარული ექვს ან თორმეტთვიანი ინტერვალით, რაც შეესაბამება კომპენსაციას იმ შეფასებებთან ერთად.

თუმცა, ბევრი ორგანიზაცია მხოლოდ ჯილდოს მიიღებს, თუ დასაქმებულის მოთხოვნით.

რამდენად ხშირად დასჭირდებათ ამაღლება

უმეტეს შემთხვევაში, არ უნდა ითხოვდეთ წელიწადში ერთხელ ვიდრე ხელფასი. რა თქმა უნდა, ამ წესის გამონაკლისებიც არსებობს, თითქოს თქვენი დამქირავებელი უარი თქვა ექვსი თვის წინ, მაგრამ პირობა დადო, რომ საკითხის განხილვა კიდევ ოთხი თვის განმავლობაში შესრულებული მიზნების ან დაფინანსების საფუძველზე.

კიდევ ერთი ფანჯრის შესაძლებლობა გაიზარდოს რეიზი შეიძლება იყოს მნიშვნელოვანი მიღწევის შემდეგ, როგორც მსხვილი კლიენტის სადესანტო, წარმატებული ღონისძიების მოწყობა, მსხვილი გრანტის უზრუნველყოფა, წარმატებული ღირებულების შემცირების ღონისძიების შემოღება ან დიდი გარიგების დახურვა.

ზოგადად, არ უნდა ითხოვოთ რეიზი, სანამ არ მუშაობდი სრული წლის განმავლობაში.

მომზადებამდე

მიუხედავად ამისა, დიდხანს სჭირდება, არ მოითხოვოს კომპენსაციის ზრდა, სანამ არ გაიზრდებოდით ამაღლების მყარი საფუძველი.

შეინახეთ ყოველდღიურად ან ყოველკვირეულად ჟურნალი თქვენი მიღწევების შესახებ სამუშაოზე, ასე რომ თქვენ გაქვთ მტკიცებულება, რომ მიუთითოთ თქვენი მოთხოვნისას.

ხაზგასმით აღვნიშნეთ, რომ თქვენს განყოფილებაში ქვედა ხაზის ზემოქმედების გამომუშავების შედეგად წარმოიშვა თუ არა ის, რომ გაიზარდა გაყიდვები, დანაზოგი, ხარისხის გაუმჯობესება ან თანამშრომლის შენახვა, მაგალითად.

თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი უნარები (კლასში ან ტრენინგზე), დაემატა დამატებითი პასუხისმგებლობები, წარმატებით დასრულდა პროექტი, ან აღემატებოდა წლის დასაწყისში დასახული მიზნების მიღწევას.

გაითვალისწინეთ, რომ მენეჯერისათვის, უბრალოდ გატარება პასუხისმგებლობები დეტალურად თქვენს სამუშაო აღწერა არ გაამართლებს რეიზი. მენეჯერები სამუშაოს და პროდუქტიულობის საჭირო დონის მაღალ დონეს მიმართავენ. დოკუმენტაცია, რაც გააკეთეთ, რაც თქვენს მენეჯერს აფასებს და ამგვარად გამოიყურება კარგად.

სანამ ითხოვენ ამაღლებას, შეისწავლე საშუალო ხელფასი თქვენს პოზიციაზე თქვენს ტერიტორიაზე. თქვენი ხელფასია ბაზარზე? ქვედა? უმაღლესი? გამოიყენეთ თქვენი კვლევა, რომელიც ითხოვს თანხას.

ახლა თქვენი მოთხოვნა

დროთა განმავლობაში, როდესაც საქმე ითხოვს რეიზი. ნუ გეკითხებით, როცა თქვენი ბოსი ცუდი დღეა. და შეწყვიტე off მოთხოვნის თუ კომპანია არ აკეთებს კარგად. (თუ საინფორმაციო არღვევს, რომ ძირითადი გარიგება დაეცა, მაგალითად, ითხოვს reschedule შეხვედრა თქვენი ხელფასი.)

დაფიქრდით, როდესაც ჩნდება რეიზი. შემდეგ, მიზნად ისახავს თქვენი მოთხოვნის მიღებას რამდენიმე თვით ადრე. მაგალითად, თუ თქვენი კომპანია ჯილდოს ანაზღაურების აქციებს ან ხარჯებს ივნისში ფისკალური წლის ბოლოს, მიზნად ისახავს თქვენს საქმეს აპრილში დააყენოს.

ეს მოგცემთ მენეჯერს, რომ გაითვალისწინოთ თქვენი მოთხოვნა და შეხვდეთ სხვებს, ვინც განსაზღვრავს ვინ მიიღებს ამაღლებას (და რამდენი).

ნუ გეტყვით!

ეს არ არის დრო, რომ გაიგოთ იმაზე, თუ რამდენად ბევრად უფრო მეტს აკეთებენ ყველას, ვიდრე თქვენ, თუ როგორ აკეთებენ ორჯერ იმდენი სამუშაო, როგორც ამას აკეთებენ. მაშინაც კი, თუ ეს მართალია, ტონი თქვენ მითითებული არ გამოიყურება თქვენ ლამაზად. ასევე, არ ისაუბრო იმაზე, თუ რამდენი თქვენი ხარჯები, როგორც ქირა ან სესხები, წავიდა up. თქვენი გარე ხარჯები არ არის თქვენი მენეჯერის შეშფოთების ან განხილვის ნაწილი.

არის ხელშეწყობა შესაძლებლობა?

გაითვალისწინეთ, რომ თქვენი ანაზღაურების გაზრდის ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალებაა ხელშეწყობის უზრუნველსაყოფად . თუ არსებობს შესაფერისი დონის გახსნა თქვენი დონის ან თუ შეგიძლიათ გამართლება reclassifying თქვენი სამუშაო მაღალ დონეზე, მაშინ ვთხოვთ მართვა შესაძლებლობა ხელშეწყობა.

აქციები ხშირად თან ახლავს უფრო მნიშვნელოვან ზრდას, ვიდრე, როგორც წესი, გადაეცემათ რეგულარული სახელფასო ცვლილებების ნაწილს. ფასიანი ქაღალდების შემოსავლები ხშირად 10 - 15% -ის ფარგლებშია, ხოლო ხელფასი ზრდის მუშაობას 1 - 5 პროცენტს შეადგენს.

როგორ ვთხოვო ამაღლება

როგორც ხედავთ, არაფერია სპონტანურად სთხოვოს ამაღლება. თქვენ გვინდა კარგად მომზადებული, სანამ ერთი მოთხოვნით. შეინახეთ ეს 10-ჯერ და არ არის გათვალისწინებული . ხოლო, ზოგიერთ ექსპერტს ეთანხმება, რომ საუკეთესოა თხოვნა ამაღლებაში, უპირატესობა აქვს ელ.ფოსტის გაგზავნის ნაცვლად. ერთი რამისთვის შეიძლება უფრო კომფორტულად იგრძნონ თქვენი საქმე წერილობით და თქვენი მენეჯერისთვის სასურველია გარკვეული დრო, რომ განიხილოს და განიხილოს თქვენი მოთხოვნა.

აქ არის ნიმუში წერილი ითხოვს რეიზი განიხილოს ერთად ნიმუში ელ გაგზავნა .