ხშირ შემთხვევაში, ამ თვალსაჩინო აღმასრულებლის მიერ მიღებული სიდიდის სიდიდე რთულია ტიპიური მუშაკისთვის.
ერთი კვლევის თანახმად, გავრცელდა ინფორმაცია, რომ Wal-Mart- ის მაშინდელი გენერალური დირექტორის მაიკლ ჰერცოგი, რომელიც პირველ იანვარში 8:30 საათისთვის გახდა მიღებული, ამ კომპანიის საშუალო შრომა მთელი წლის განმავლობაში მოიპოვა. ზემოაღნიშნული აღმასრულებლის ზოგიერთი კომპოზიციის მსხვილ კომპენსაციის პაკეტის ანგარიშები აღინიშნება იმ ჯგუფების მიერ, რომლებსაც ესაუბრებიან შემოსავლის უთანასწორობის საკითხი, როგორც საზოგადოების ერთ-ერთი დაავადება.
ამ სტატიის მიზანია შეისწავლოს ეს საკითხი მრავალ პერსპექტივაზე: თქვენ თავისუფლად შეგიძლიათ დასკვნა საკუთარი დასკვნის შესახებ, რამდენად შეესაბამება CEO კომპენსაცია სათანადო ან ზედმეტი.
რა ანგარიშები აღნიშნავს CEO კომპენსაციის შესახებ
როგორც Bloomberg Businessweek- ი იუწყება, მსხვილი კორპორაციის საშუალო აღმასრულებელმა კომპანიამ 1980 წელს საშუალოდ 42 საათის მუშაკი გადაიხადა. 1990-იან წლებში თითქმის 85-ჯერ გაიზარდა. 2000 წელს, საშუალო CEO ხელფასი მიაღწია დაუჯერებელი 531 ჯერ, რომ საშუალო საათობრივი მუშაკი.
კიდევ ერთი ჯგუფი, რომელიც სწავლობს ამ თემას: ეკონომიკური პოლიტიკის ინსტიტუტი (EPI) რეგულარულად აკონტროლებს CEO- ს კომპენსაციის თანაფარდობას საშუალო შრომის ანაზღაურებაში.
მათი მონაცემები გვთავაზობს შემდეგს:
- 1965 წელს CEO- ები საშუალოდ 20-ჯერ საშუალოდ მუშაობდნენ.
- 1978 წლისთვის, CEO- ები საშუალოდ 30-ჯერ საშუალოდ მუშაობდნენ.
- 1989 წელს განსხვავება 59-ჯერ გაიზარდა და 1995 წლისთვის ეს იყო 72-ჯერ.
- 2014 წლისთვის, EPI- მ განაცხადა, რომ თანაფარდობა იყო 313-ჯერ საშუალო მუშაკის კომპენსაცია.
რასაკვირველია, მონაცემები და მეტრიკებს აქვთ სურათის ხატვის პოვნა. ალტერნატიული თვალსაზრისით, აშშ-ის შრომის სტატისტიკის ბიურო განსაზღვრავს აღმასრულებელთა უფროს როლს უფრო ფართოდ და იძლევა თანაფარდობა მხოლოდ 3.8-ჯერ საშუალო მუშაკის კომპენსაციის გაცილებით უფრო დიდი საანგარიშო ნიმუშში.
მიუხედავად იმისა, რომ წყაროდ და დეფინიციაშია ეჭვი, მათ, ვინც ჩვენი უმსხვილესი ორგანიზაციების ყველაზე მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ, მაღალ კომპენსირებას ახდენენ, ხშირად ჩვენს დანარჩენ ნაწილში წარმოუდგენელია. მთავარი კითხვა, რა თქმა უნდა, რატომ?
როგორ ხდება CEOs კომპენსირებული
ხელფასი არის CEO კომპენსაციის ერთი ზომა, თუმცა სხვა ცვლადებია ჩართული. ესენი მოიცავს:
- დირექტორთა საბჭოს მიერ დადგენილი ზრდის, შემოსავლების, მოგებისა და სხვა ზომების მიზნების მისაღწევად გადახდილი პრემიები.
- შეზღუდული საფონდო გრანტები ან საფონდო პარამეტრების გრანტები, რომლებიც ფასდაუდებელი გახდა თუ ფირმის წილი ფასი მიზნობრივ დონეზე იზრდება.
- გადავადებული კომპენსაცია, საპენსიო შეღავათები და კონტინგენტის ოქროს პარაშუტი უნდა შეწყდეს ინდივიდი.
ხარჯების ანგარიშები, კორპორატიული აქტივების გამოყენება, მათ შორის კორპორატიული თვითმფრინავი მგზავრობისათვის.
რა CEOs აკეთებენ მათ ფულს
ნებისმიერი ორგანიზაციის ყველაზე აღმასრულებელი საბოლოო ჯამში ანგარიშვალდებული იქნება სტრატეგიის შემუშავებისა და განლაგებისათვის დაინტერესებული მხარეების მიზნების მისაღწევად.
აქციონერები სარგებლობენ მომგებიან ზრდასთან და მუდმივად მზარდი ფასის და შესაძლოა დივიდენდის გადასახადების მიმდინარე და მზარდი ნაკადი. თანამშრომლებს სურთ გარემოს შექმნა, რომელიც უზრუნველყოფს დაჯილდოების სამუშაოებს, ზოგიერთ უსაფრთხოებას და ახალ უნარ-ჩვევებს და მათი კარიერის ზრდას. სხვა დაინტერესებული მხარეები შეშფოთებულნი არიან სამართლიანი და ეთიკური პრაქტიკის შესახებ ვაჭრობაში, უცხოურ დაქირავებებში და ყველა სხვა საქმეზე.
აღმასრულებელი პასუხისმგებელია დირექტორთა საბჭოს ჯანსაღი, მზარდი ბიზნესის შექმნისა და შენარჩუნებისათვის. სტრატეგიული აღსრულების კოორდინაციისა და ანგარიშვალდებულების უზრუნველყოფის სტრატეგიის საწყისი სტრატეგიიდან, აღმასრულებელი დირექტორის შიდა მუშაობა არასდროს დამთავრდება. გარე თვალსაზრისით, აღმასრულებელი დირექტორი ფირმის საჯარო სახეა გრანდიოზული მასშტაბით, რომელიც წარმოადგენს კომპანიას, რომელიც წარმოადგენს ჩვენს მედიაში გამოყენებულ ყველა მედიასა და მედიას.
ვარსკვლავების სპორტსმენები, დაფები, აქციონერები და თანამშრომლები პრემიერს ქმნიან პრემიუმ გავლენის ხილვად აღმასრულებელზე, რომელსაც მიაჩნიათ, რომ შეუძლიათ წარმატების მიღწევა და წარმატების მიღწევა. ვარსკვლავის ძალა შეიძლება დადებითი გავლენა იქონიოს გაქირავების დროს გაზიარებულ ფასზე და მას შეუძლია გარკვეული დრო და შეიძინოს ვარსკვლავური შედეგების ნაკლებობა, რადგან ახალი აღმასრულებელი დირექტორი ცდილობს შეცვალოს ფირმის მიმართულებით და სტრატეგია.
ეფექტურობა ერთი ადამიანია
რასაკვირველია, CEO- ს კომპენსაციის ღირებულების კითხვაა, "ისინი ყველაფრის ღირს?" პასუხი არის, შესაძლოა. ან იქნებ არა.
იმის გათვალისწინებით, რომ გარე სამყაროსთან კომპენსაციის აღმასრულებლის ხილვადობა, დირექტორთა საბჭოები უფრო მზარდნი არიან თავიანთი და მათი ფირმების დაცვაზე დაკისრებული მოვალეობის დაკარგვის ნებისმიერ ასპექტში. ხშირ შემთხვევაში, აღმასრულებელი დირექტორის კომპენსაცია პირდაპირ კავშირშია შედეგებზე, განსაკუთრებით ზრდის ფასში. თუ აქციონერები გაიმარჯვებენ, აღმასრულებელმა დირექტორმა გაიმარჯვა და თეორიულად, ყველა ბედნიერია.
სინამდვილეში, აქციონერთა ღირებულების შექმნის შრომა ასრულებს ასობით, ათასობით ან ასობით ათას მუშას ჩვენს უდიდეს ორგანიზაციებში. ერთი ადამიანი, რომელსაც აღმასრულებელი დირექტორიც კი ატარებს, მცირე გავლენას ახდენს შესრულებულ სამუშაოზე. ის, თუ რას აკეთებს ის, თუ რა სამუშაო შესრულდება. მიმართულებების შერჩევა, ბაზრების შერჩევა, ინვესტიციების დამტკიცება და მუშაობა, რათა უზრუნველყოს, რომ მთელი სტრატეგიული შესრულების პროცესი ხდება სინქრონული სიმფონიური ორკესტრის სინქრონულობით. აღმასრულებელი დირექტორი არ აკეთებს სამუშაოს, თუმცა ის პირდაპირ ან ირიბად აისახება გადაწყვეტილებების საფუძველზე ნიჭის, მიმართულებისა და ინვესტიციების შესახებ.
სად და სად CEO კომპენსაციის საკითხი სადავო გახდება:
ორგანიზაციის ირგვლივ ცუდი მუშაობისა და შრომისუუნარობის პერიოდის განმავლობაში, გულმოდგინე გამგეობის არარსებობის შემთხვევაში, მაღალი აღმასრულებელი კომპენსაცია მიიჩნევს, რომ შედეგებზე ზემოქმედების შედეგად აღმაშფოთებელია. აქციონერები სათანადოდ იყენებენ მაღალ აღმასრულებელ დირექტორს კომპენსაციისას, როდესაც წილის ფასი იძირებოდა და ორივე თანამშრომელი, რომლებიც კარგავს სამუშაოს და დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებსაც თავიანთი სამუშაო ადგილები კარგავს, მაღალ აღმასრულებელ კომპენსაციას განიხილავენ. მაშინაც კი, ნომინალური ან უფრო მეტი, ვიდრე ნომინალური დათმობებზე საბჭოს და აღმასრულებლები დატოვონ ეს პირები კომპენსაცია, რომელიც, როგორც ჩანს, laughably დიდი, ვინც დაკარგა სამუშაო.
ქვედა ხაზი:
როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, თავისუფლად შეგიძლიათ ამ თემის დასკვნის გაკეთება. ზოგიერთ ქვეყანაში და ქვეყნებში საშუალო კომპენსაციის კომპენსაციის თანაფარდობა კულტურისა და მოვალეობის გრძნობათა შეზღუდვაა. სხვათა შორის, იგი განიხილება როგორც თავისუფალი ბაზრის სცენარი და ვარსკვლავების აღმასრულებელი დირექტორის ფასი შეესაბამება ვარსკვლავების სპორტსმენების ფასს. თუ ფიქრობთ, რომ პრაქტიკა უსამართლოა, იპოვეთ გზები, როგორც აქციონერი, რათა თქვენი შეშფოთება მოისმინოს. მხარი დაუჭიროთ აქტივისტის საბჭოს წევრების არჩევნებს, რომლებიც თქვენს სახელით იმუშავებენ. ხმაურის გაზრდა წლიური აქციონერთა შეხვედრების ან თავისუფალი სიტყვის საშუალებით. საბოლოოდ, თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ხმის მიცემა თქვენი შეძენის დოლარი და თქვენი ფეხები მიერ აპირებს სხვაგან. ეს არის რთული და საკამათო საკითხი ბევრ სიტუაციაში მარტივი რეზოლუციის გარეშე.
განახლებულია Art Petty- ის მიერ