Რა ხდება სამსახურიდან წასვლის შემდეგ?

რა მოხდება მას შემდეგ, რაც გადადგება ? დამოკიდებულია თქვენი დამსაქმებლის, თქვენი სამუშაო შეიძლება შეწყდეს დაუყოვნებლივ და თქვენ გარეთ კარი. სხვა შემთხვევებში, თქვენ დარჩება ბორტზე, რათა გარდამავალი პერიოდის განმავლობაში გამგზავრებამდე.

რა შეიძლება მოხდეს მას შემდეგ, რაც შენს გადადგომას აპირებ

რამე შეიძლება სწრაფად მოხდეს თქვენი გადადგომის შემდეგ, ამიტომ შეეცადეთ, თქვენი დამსაქმებელი წინასწარ უპასუხოთ.

ნუ გადადგება რისხვა ან იმედგაცრუება ფიქრი გარეშე თქვენი შემდეგი ნაბიჯები. აი რა უნდა ვთქვა, როდესაც შენს სამსახურს დატოვებთ .

თქვენი დამსაქმებლის რეაქცია განისაზღვრება მთელი რიგი ფაქტორებით, მათ შორის კომპანიის პოლიტიკით, თქვენი აღიარებული ღირებულებით, როგორც თანამშრომელი და რამდენად რთული იქნება ის, რომ იპოვოთ და ჩაანაცვლოს თქვენი ჩანაცვლება.

მომზადდეს სწრაფი გაყინული გასასვლელი

დარწმუნდით, რომ ყველაფერი გაქვთ თქვენს სამუშაო სივრცეში და მუშაობს კომპიუტერიდან. ზოგიერთი დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ ეკიდებიან თანამშრომლებს შენობაში, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ისინი იგრძნონ, რომ ისინი არ არიან უკმაყოფილონი.

უსაფრთხო მიდგომა არის თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან ნებისმიერი მნიშვნელოვანი დოკუმენტის მოძიება, რომელიც პირადი გადაცემის დაწყებამდე პირადი ხასიათისაა. გარდა ამისა, თქვენს მიერ შესრულებული ნებისმიერი ნიმუშის გადასაწყვეტი, რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენი პროფესიონალური პორტფელის ნაწილში, ან როგორც თქვენი როლი მომავალ სამსახურებში.

გაეცანით ქვედა ხაზს, თუ თქვენი დამსაქმებელი გთხოვს გადახედოს

ბევრი დამსაქმებელი შეეცდება დაარწმუნოს ძლიერი წვლილი ორგანიზაციაში დარჩეს გადადგომის შესახებ შეტყობინების მიღების შემდეგ .

თუ თქვენ თანამდებობიდან გადადგება სხვა სამუშაოზე, თქვენი დამსაქმებელს შეუძლია დაელაპარაკო, თუ რა ხელფასს მიიღებს ის,

ფულის საკითხზე

თუ თქვენ დატოვებით უპირველესად ფინანსურ მიზეზებს და ურჩევნია დარჩეს თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი, აქვს ფიგურა გათვალისწინებით, რომ გამოიწვიოს თქვენ დარჩენა. რამდენად რთულია მოლაპარაკება ამ ეტაპზე დამოკიდებული იქნება თქვენი პერსპექტიული ახალი სამუშაოების შედარებით მიმზიდველობასთან დაკავშირებით თქვენს პოზიციასთან შედარებით.

გახსოვდეთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ წავიდეთ მაინც, თუ თქვენი მოლოდინი არ შეესაბამება მათი ხელფასი სტრუქტურა.

როდესაც ეს ფული არ არის

სხვა მიზეზის გამო, როგორიცაა სამუშაო კმაყოფილება, სამუშაო პირობები, საანგარიშო ურთიერთობები ან წინსვლის შესაძლებლობები, შესაძლოა, კიდევ გაქვთ შესაძლებლობა, შეისწავლოთ თქვენი დამქირავებლისთვის გარკვეული საცხოვრებელი ადგილი.

რა მოხდება, თუ მათ გეკითხებით?

მზად იყავი ნებისმიერი რეალისტური ცვლილებების შეთავაზება, რაც გახდის თქვენს სამუშაო ადგილს, ან სასურველია თქვენი ახალი სამუშაო ვარიანტი. დამსაქმებელთა ცნობილია, რომ ყველა სახის ცვლილებები შეინარჩუნოს ძლიერი შემსრულებლები, მათ შორის აქციები, გადაცემის სხვა ავტორიტეტებისა და ცვლილებების სამუშაო მოვალეობებს.

დადებითი დასკვნისთვის თქვენი ვადა

შენი დამქირავებელს შეუძლია მოგთხოვოთ თქვენი პროექტების სტატუსის დოკუმენტირება, ოპერაციების სახელმძღვანელოს შექმნა, ან დაეხმარება კოლეგას ტრენინგის ჩატარება, სანამ არ მოხდება სამუშაოზე პასუხისმგებლობის აღება. ისინი შესაძლოა გთხოვოთ, რომ უფრო მეტი ყურადღება მიაქციოთ გადასვლის განმუხტვას.

ითანამშრომლეთ იმდენად, რამდენადაც შეგიძლიათ და გაუფრთხილებლად მუშაობდე ბოლო დღეებში, რათა გახსოვდეთ, როგორც ერთგულ თანამშრომელს. არასდროს არ იცი, როდის დაგჭირდებათ თქვენი წარსულის დამსაქმებელი, რომ მომავალში თქვენი პროდუქტიულობა და დამოკიდებულება იყოს.

გამოსვლა ინტერვიუ

უმრავლესობა ორგანიზაციებს განახორციელებენ გარკვეული ტიპის გასვლის ინტერვიუს თანამდებობის დატოვებულ თანამშრომლებთან, რათა შეაფასონ თქვენი გადადგომის ფაქტორი. ყურადღებით განიხილოს თქვენი პირადი პერსპექტივა დაკავშირებით თუ არა კრიტიკოსი თქვენი უფროსი ან დამსაქმებელი.

უმრავლეს შემთხვევაში, რაიმე ძლიერი კრიტიკით მოვიპოვებთ და უკეთესია, რომ ჩვენი დასაქმების დადებითი ასპექტებისა და ნებისმიერი ახალი შესაძლებლობების მიმზიდველობისკენ. ზედამხედველების ან თანამშრომლების უარყოფითი უკმაყოფილება შეიძლება მათზე დაბრუნდეს და გავლენა მოახდინოს მათზე რეაგირების სამომავლო მითითებებზე.

უპირატესობების გამოსავლენად გამოყოფისას

შეხვედრა ადამიანური რესურსებით და განვიხილოთ, თუ როგორ იქნება გამოყენებული ნებისმიერი გამოუყენებელი შვებულება . გაირკვეს, თუ რამდენ ხანს დაიფარებთ ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის დაზღვევის პოლიტიკას თქვენს დამქირავებელს. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ ყველა საჭირო ინფორმაცია, რომ მიიღოთ გადაწყვეტილებები პენსიის, მოგების გაზიარებისა და 401K გეგმების შესახებ.

აქ არის ინფორმაცია თანამშრომელი სარგებელი, როდესაც თქვენ დატოვონ თქვენი სამუშაო და როდესაც თქვენ მიიღებთ თქვენს საბოლოო paycheck .

ურთიერთობების დამყარება

იყავით გულწრფელი და გამოხატო მადლიერება კოლეგებთან დარჩენილი . ზედმეტი დღესასწაული შეიძლება იყოს გასხვისება. დაინტერესებულ მხარეებს და კლიენტებს, იციან, თუ როგორ მოხდება მათი წახალისება თქვენი წასვლის შემდეგ და მადლობა მათ მხარდაჭერისთვის.

შეინარჩუნეთ დადებითი ტონი მთელი გასვლისთანავე და ის უფრო მეტად იქნება გახსოვდეს, როგორც დადებითი კოლეგა.