როდესაც თქვენ უნდა (და როცა არ გჭირდებათ) მიეცით გადადგომის ცნობა
თუმცა, არსებობს რამდენიმე შემთხვევა, როდესაც თქვენ უნდა გადადგეს გადაცემის გარეშე, ან მისცეს არანაკლებ ორი კვირის შეტყობინება. ქვემოთ მოყვანილი რჩევისთვის წაიკითხეთ, როდის უნდა გაეკეთებინათ (და არ უნდა) დატოვონ თქვენი სამუშაო.
გაითვალისწინეთ თუ არა შენიშვნა?
დასაქმებულთა დასაქმება არ არის დასაქმებული , რაც ნიშნავს, რომ არც თქვენ ან თქვენს კომპანიას, თუ ისინი გადაწყვეტენ თქვენ შეწყვიტონ, საჭიროა დასაქმების შეწყვეტამდე საგადახდო პერიოდის გაფრთხილება. თუმცა, ეს ითვლება კარგი ეტიკეტი, რათა თქვენი დამქირავებელს იცოდეს, რომ თქვენ სამუშაო დატოვებას.
მოკლე და გრძელი პასუხი
მოკლე პასუხი არის, დიახ, საჭიროების შემთხვევაში უნდა მიაწოდოთ შესაბამისი შეტყობინება. გაფრთხილება საშუალებას აძლევს თქვენს დამქირავებელს დაგეგმოთ თქვენი წასვლა, დაიქირავოს ჩანაცვლება და გააგრძელოს ბიზნესი, როგორც მცირე დარღვევა, რაც შეიძლება, როდესაც თქვენ წავიდა.
უფრო მეტი პასუხი არის ის, რომ ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს შეიძლება არ იყოს დარჩენა ხანგრძლივობა. მნიშვნელოვანია განიხილოს შესაძლებლობა, რომ დარჩეს, სანამ არ დადიან მოკლედ.
როდესაც თქვენ ვერ დარჩება
ზოგჯერ, ეს შეიძლება იყოს რთული ან თუნდაც შეუძლებელი დარჩეს სამუშაოზე. მე ვუთხარი, რომ რამდენიმე ადამიანი, ვინც დატოვა მათი სამუშაო გარეშე უზრუნველყოფის ორი კვირის გაფრთხილების და არ იყო დარწმუნებული შესახებ მოვლენები.
ერთმა ადამიანმა გადაწყვიტა, რომ მას შემდეგ, რაც ერთი კვირის განმავლობაში მხოლოდ სამუშაოზე იმყოფებოდა. ამ ვითარებაში, არ აქვს მნიშვნელობა, რომ მან არ მისცა დამქირავებლის შენიშვნა, რადგან ის იყო ასე მოკლე. მე ვუთხარი, რომ ის არ იხსენიებს ამ პოზიციას, როდესაც ის ახალ სამუშაო ადგილებს ეხება.
კიდევ ერთი ადამიანი, უბრალოდ, ერთ დღეს სამსახურში დარჩა, გაწმინდა თავისი კაბელი და დატოვა თანამდებობიდან გადადგომის წერილი მისი ზედამხედველის მაგიდაზე.
წერილი ბოდიშს არ აძლევდა გაფრთხილებას ( ნიმუშის გადადგომის წერილი - არ გაფრთხილება ) და განაცხადა, რომ საჭიროა სასწრაფოდ გადადგეს.
იქნებოდა ბრძენი, თუ გარემოებები დასაშვებია, თუ მან ესაუბრა მისი უფროსი პირველი და შემდეგ გაუგზავნა მისი დამქირავებელს გადადგომის წერილი ბოდიშს არ აძლევს არ აძლევს გაფრთხილებას ( გადადგომის წერილი - მოკლე შეტყობინება ), ვიდრე უბრალოდ ტოვებს გარეშე გაფრთხილების. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს სამუშაოზე წასვლის შესახებ საუბარი რთულია, შეიძლება გამარტივდეს, თუ დროა, დრო გაეკეთებინა, თუ რატომ არის პირადად.
თუ რთული ვითარებაა სამუშაოზე, შეიძლება არ იყოს გონივრული, რომ განიხილონ ის, თუ არ არსებობს შესაძლებლობა შეცვალოს რაც ხდება, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დარჩენა. თუმცა, თუ ეს პირადი მიზეზების გამო, ხალხის უმრავლესობას მიხვდება, რომ ყველაფერი შეიძლება მოხდეს, რაც ჩვენი კონტროლის მიღმაა.
მაგალითად, დიდი ოჯახის ან პირადი ავადმყოფობა შეიძლება მოულოდნელად მოხდეს. მტრული სამუშაო გარემო კიდევ ერთი მაგალითია, როდესაც ეს შეიძლება იყოს ძალიან რთული ყოფნა. მე კი მესმის დამსაქმებლები, რომელთაც სურთ ახალი დაქირავება დაიწყოს დაუყოვნებლივ, მიუხედავად იმისა, რომ მათ უნდა გაიგონ, რომ საჭიროა თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი დრო დაგეგმოთ თქვენი წასვლა.
როგორ შეჩერდება გავლენა შენი სამუშაოს ძიებაში
იმ პირთან, ვინც დატოვა "მე დატოვა" წერილი მისი მენეჯერის მაგიდასთან, პრობლემები წარმოიქმნება, როდესაც ის იწყებს სამუშაოს ძიებას.
საეჭვოა, რომ ის მიიღებს კარგი მითითებას იმ კომპანიისგან, რომელიც მან გაფრთხილების გარეშე დატოვა.
ეს იმას ნიშნავს, რომ ის აპირებს გარკვეული ხსნის პერსპექტიული დამსაქმებლებს, და ყოველთვის ადვილია გადაადგილება, როდესაც თქვენ დატოვეთ თქვენი ბოლო პოზიცია კარგ პირობებში.
თუ ახალი სამუშაოა გაფორმებული, ეს არ არის ისეთი პრობლემატური. თქვენ უნდა შეეძლოთ გამოვიყენოთ თქვენი ახალი დამსაქმებლისგან, ან პროფესიონალური კონტაქტის ან ყოფილი კოლეგისგან , მომდევნო დროში სამუშაოს ძიებისას.
როდესაც ეს მისაღებია, არ მისცეს შეტყობინება
რომ თქვა, შეიძლება არსებობდეს დრო, როდესაც ეს ძალიან რთულია. ორი კვირა შეიძლება იყოს ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში, როდესაც თქვენ სტრესულ სიტუაციაში ხართ. ან, შეიძლება იყოს პირადი მიზეზები, რომ შეუძლებელი გახადოთ მუშაობა.
აქ არის რამოდენიმე მიზეზი, რის გამოც მას შეუძლია გაითვალისწინოს , რომ გაფრთხილების გარეშე დატოვოს და აქ არის გარკვეული მიზეზები, რომ დატოვოთ თქვენი სამუშაო .
აქ არის რამოდენიმე მაგალითი გადადგომის წერილები, რათა გამოიყენოთ მოკლე ან შენიშვნა:
- გადადგომის წერილი - შეტყობინება არ არის
- გადადგომის წერილი - პირადი მიზეზები (დაუყოვნებლივ გადადგომა)
- გადადგომის წერილი - მოკლე შეტყობინება
- ელ-ფოსტის გადაწერა
დასაქმების დამთავრება
თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ გაფრთხილება და არა, სავარაუდოა, რომ თქვენ უნდა განიხილონ თქვენი დამსაქმებელი ან ადამიანური რესურსების განყოფილება. ეს მოიცავს კომპენსაციის გამო გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფობის დროს, თქვენი უკანასკნელი ხელფასის, დასაქმების შეღავათების შეწყვეტას, საპენსიო გეგმების შეჩერებას და შესაძლოა მითითებას.
აქ გადადგომის ჩამონათვალია გადახედოს , რათა დარწმუნდეთ, რომ ყველაფერი გაქვთ დაფარული.
წაიკითხე მეტი
როგორ გადადგეს მშვიდად
გადადგომის წერილი ნიმუშები