მნიშვნელოვან საკითხებზე გადადგომამდე
აშშ-ს აღწერის მიხედვით, ხუთი ქალიდან ერთ-ერთმა დატოვა სამსახური, რომელიც ადრე ან ცოტა ხნით ადრე დაბადებულა. სამშობიარო შვებულების დროს ბევრი მიზეზი არსებობს.
პოზიცია შეიძლება აღარ გრძნობდეს, როგორც კარგი მორგებული თქვენს მზარდი ოჯახის. ბავშვზე ზრუნვა შეიძლება იყოს განხილვა. ან, შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაოს შეთავაზება შვებულებაში.
სამშობიარო შვებულების დროს სამუშაოს დატოვება შეიძლება გართულდეს. რაც შეეხება ნებისმიერ გადადგომას, თქვენ შეინარჩუნებთ თქვენს დამქირავებელს. ეს ასევე მნიშვნელოვანია, რათა თავიდან იქნას აცილებული ნებისმიერი პოტენციური ფინანსური შედეგების სამშობიარო შვებულებაში გამოყენებული სარგებელი.
იპოვეთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დადგინდეს, რომ დატოვონ, რჩევები დროულად დატოვეთ თქვენი გადადგომა და რჩევები, თუ როგორ დატოვონ ნებისმიერი ხიდების დაწვა.
არის თუ არა სწორი გადაწყვეტილების მიღება?
დარწმუნდით, რომ გადაწყვეტილების მიღებამდე გადადგომის შესახებ გადაწყვეტილება მიიღე . თუ დარწმუნებული ხართ, რომ ახალი სამუშაო გინდა, გრძნობთ, რომ თქვენი შვებულება შვებულების შვებულების შემდეგ არ იმუშავებს, ან შინ უნდა დარჩეს თქვენს შვილთან ერთად, დატოვონ თქვენი საუკეთესო ვარიანტი.
თუ გსურთ თქვენი სამუშაო, მაგრამ საჭიროა გარკვეული კორექტივები ახლა, რომ მშობელი ხართ, მშობიარობის შვებულება შეიძლება იყოს კარგი შესაძლებლობა, რომ გაითვალისწინოთ თქვენი პასუხისმგებლობა, გადაიხადოს, საათი და გრაფიკი.
დაიწყეთ ეს საუბარი თქვენი მენეჯერის დასაწყისში. ჩამოყალიბდეს სიის საკითხები, ისევე როგორც პოტენციური გადაწყვეტილებები. მაგალითად, მშობლის დაწყებამდე, საქმიანი მოგზაურობისას შეიძლება იგრძნო სიამოვნება. თუ ის ახლა სირთულედ გრძნობს, ჰკითხეთ, პასუხისმგებლობა შეიძლება გადავიდეს თანაშემწესთან. თუ გვიან საღამოს, ხანგრძლივი მგზავრობის ან სხვა გრაფიკის დაკავშირებული ასპექტები სამუშაო პრობლემაა, ვკითხე მოქნილი სამუშაოების შესახებ .
ზოგიერთი შეკითხვა, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ საკუთარ თავს წასვლამდე:
- შემიძლია დატოვოს ჩემი სამუშაო, ან გავაგრძელო ჩემი შვებულება?
- შემიძლია დავამტკიცო ჩემი პოზიცია?
- შეიცვლება ჩემი გრაფიკი (შემცირებული საათი, სამუშაო სახლიდან და ა.შ.) ნება მიბოძეთ დარჩენა ამ თანამდებობაზე?
- შემიძლია საბოლოო ჯამში დავუბრუნო სამუშაო ძალის?
- რა არის ჩემი სამთვიანი, ექვსი თვის, ერთი წლის და ხუთი წლის გეგმა?
- რა გავაკეთებ სარგებელს, თუ გადადგება?
რა უნდა განიხილოს ადრე გადადგომა
აქ არის რამოდენიმე რამ, რომ გაითვალისწინოთ გადადგომის წარდგენამდე
სამშობიარო შვებულების დროს წასვლის ეთიკა:
არის თუ არა არასწორი შვებულება შვებულებაში? ეთიკა ძნელია დაიძაბება, მინიმუმ თქვა. სავარაუდოდ, მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ, თუ რა გრძნობს უფლებას თქვენთვის, თქვენს კომპანიასთან, მენეჯერთან და თანამშრომელთან.
ბევრი ადამიანი გრძნობს სრული გამჟღავნება ერთადერთი ეთიკური ვარიანტი, თუ იცით, რომ დატოვონ ადრე თქვენი შვებულება. ზოგიერთი დასძენს, რომ საბოლოოდ დატოვების ან სამშობიარო დატოვების შემდეგ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიებმა თავიანთი დეკრეტული პოლიტიკის შეცვლა. სხვები მიიჩნევენ, რომ არ იძლევა წინასწარ გაფრთხილებას კარგად, რადგან უმეტესი კომპანიები არ არიან მოსამზადებელი სამუშაოების დაწყებამდე, დასაქმებულებზე და სხვა გადაწყვეტილებებზე, რომლებიც შესაძლოა საზიანო იყოს.
Timing მნიშვნელოვან როლს ასრულებს აქ: თუ თქვენ იცით, რომ თქვენი გასვლამდე, რომ აუცილებლად არ დაბრუნდება, თქვენი მენეჯერის ინფორმირება ყველაზე მზრუნველი გადაწყვეტილებაა. გაითვალისწინეთ, რომ გადაწყვეტილებები შეიძლება გადაიტანოთ, ხოლო შვებულებაში ხარ. თქვენ შეიძლება დაიწყოს თქვენი შვებულება, რომ ყოფნის- at- სახლში ცხოვრება არის სწორი თქვენთვის, და შეცვალოს თქვენი გონება კვირის შემდეგ ათი.
მიუხედავად იმისა, რომ დატოვებთ, გაფრთხილების მიცემა (ორი კვირა არის სტანდარტული). ფუნდამენტურად, თქვენი პირველადი ერთგულება უნდა იყოს საკუთარ თავს, როგორც თანამშრომელი და ახალი დედა. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ არ გსურთ დატოვონ თქვენი დამქირავებელს, ყველაზე მნიშვნელოვანია,
იურიდიული და ფინანსური შეშფოთება:
თუ თქვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელოში დაკრძალულია უჯრაში, გაუთვალისწინებელია, რადგან შენ დაქირავებული, ახლა კარგი დროა გათხრა. (სახლში არ არის ხელმისაწვდომი თქვენი სახელმძღვანელო?
ჰკითხეთ თქვენს ადამიანს რესურსების დეპარტამენტს, როგორც PDF, ან ფოსტის საშუალებით.) ზოგიერთ კომპანიაში, თუ შვებულების შვებულება და შემდეგ არ დაბრუნდებიან, თქვენ პასუხისმგებელი იქნება თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევისა და სხვა შეღავათების გადახდაზე, ინვალიდობის ანაზღაურება, რომელიც გამოიყენება თქვენი შვებულების დროს.
განიხილე დასაქმების ადვოკატის კონსულტაციისთვის დახმარების გაწევა თქვენი ქვეყნის კანონმდებლობის საშუალებით, აგრეთვე ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულებით, რომლითაც შეგიძლიათ ხელი მოაწერონ და კომპანიაში წესები.
გადადგომის დრო:
დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნის დროს, თუ შვებულების შვებულების მიღებამდე, ან ხანმოკლე პერიოდის დაბრუნებამდე გადადგება და გადადგება? თქვენი გადაწყვეტილება შეიძლება გავლენას მოახდენს ფინანსურ მოსაზრებებზე - დეკრეტულ შვებულებამდე დატოვება შეიძლება ნიშნავს დაზღვევის დაკარგვას ან გადახდილი დრო. თქვენ გსურთ დაბალანსება თქვენი პირადი საჭიროებების და ფინანსური მოსაზრებები თქვენი ურთიერთობა თქვენი ბოსი.
როგორ გვასწავლოს გონივრულად
თუ შესაძლებელია, თქვენს მმართველთან საუბრისას თქვენი გადადგომის შესახებ. ეს პერსონალური შეხება ზოგადად ხელს უწყობს თქვენს მმართველთან ურთიერთობის შენარჩუნებას. თუ პირადად ვერ შევხვდები, ტელეფონით გადაგიყვანთ .
თუ პირადად ან ტელეფონის საშუალებით საუბარი არ არის შესაძლებელი, შეგიძლიათ გააგზავნოთ ელ.ფოსტა ან წერილი თქვენი გადადგომით. აქ არის რჩევები, თუ როგორ უნდა დატოვონ ელფოსტაზე , გადადგომის წერა რჩევები , სამშობიარო შვებულების დროს გადაგზავნილი ნიმუში ელ-ფოსტა და შვებულების შვებულების შემდეგ ნიმუშის გადადგომის წერილი .
რაც შეეხება ნებისმიერ გადადგომას, გააკეთე ყველაფერი, რათა თავიდან ავიცილოთ დამწვრობის ხიდები: დარწმუნებული იყავით, რომ არ დაბრუნდებით კომპანიაში, მაგრამ გარემოებები შეიძლება შეიცვალოს. თქვენ ასევე გვინდა თქვენი გადადგომის საუბრის გამოყენება, როგორც შესაძლებლობა, გახსნას კარი მომავალში თავისუფალი ან კონტრაქტორისთვის. გარდამავალ პერიოდში დახმარების შეთავაზება არის თავაზიანი და პოტენციურად სასარგებლო.