კარგი იდეაა, რომ სიძლიერის სიას, ისევე როგორც სისუსტის სიას, მზად არის გაქირავების მენეჯერთან გაზიარება.
გაითვალისწინეთ, რომ სიაში შეიძლება განსხვავდებოდეს სამუშაოზე, რომლისთვისაც თქვენ იყენებთ და დამსაქმებლის სამუშაოს მოთხოვნებს.
წაიკითხეთ ქვემოთ ჩამოთვლილი ხელსაყრელი სიისათვის, რომელიც მოიცავს თქვენს რეზიუმებში, სამოტივაციო წერილებსა და ინტერვიუებს. კომპლექტში არის ხუთი ყველაზე გავრცელებული სიის დეტალური ჩამონათვალი, რომელიც თითქმის ყველა დამსაქმებელი ეძებს სამუშაოს კანდიდატს.
როგორ გამოვიყენოთ ეს სიძლიერე
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს სია ძალა სიტყვა მთელი სამუშაო ადგილების პროცესი. პირველ რიგში, გაეცანით ჩამონათვალს და წავალთ იმ ძლიერებას, რომელსაც თქვენ ფლობენ და ეს ასევე მნიშვნელოვანია სამუშაოსთვის. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყურებოდეს უკან სამუშაო ადგილების მისაღებად გრძნობა სამუშაო მოთხოვნები. მიიღეთ რამდენიმე წუთი, რათა შეავსოთ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოს გამოქვეყნებისას.
ერთხელ თქვენ გაქვთ სიტყვა სიტყვები, რომლებიც ემთხვევა ორივე სამუშაო და თქვენი კომპლექტი სიძლიერე, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს სიტყვები თქვენს რეზიუმეში . თქვენი მუშაობის ისტორიის აღწერილობაში , შესაძლოა დაგჭირდეთ ამ საკვანძო სიტყვების გამოყენება.
მეორე, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს სიტყვები თქვენს წერილში . თქვენს წერილში, ცდილობენ აღვნიშნოთ, რომ ერთი ან ორი ასეთი ძლიერი მხარეა, რაც კონკრეტულ მაგალითს აძლევს იმ დროს, როდესაც მათ აჩვენა მუშაობა.
საბოლოოდ, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს სიტყვები ინტერვიუში . დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ მინიმუმ ერთი მაგალითი იმისა, თუ რომელი ილუსტრირებულია თითოეული აქედან ხუთი ყველაზე ძლიერი სიძლიერე.
მიუთითეთ მტკიცებულებები იმის შესახებ, თუ როგორ გადააჭარბეთ ამ სიძლიერე შედეგების მისაღწევად თქვენი მუშაობის, მოხალისეებისა და / ან აკადემიური გამოცდილების შესახებ.
მზად იყავით ჩართული სიტუაციების ჩართვა, ქმედებები, რომლებმაც აიღო და შედეგები, რომლითაც გენერირებული თქვენი ძირითადი სიძლიერე. ეს ცნობილია როგორც STAR (სიტუაცია, ამოცანა, ქმედება, რეაგირება) ინტერვიუ რეაგირების ტექნიკა. შეგიძლიათ გამოვიყენოთ ის, რომ გამოაცხადოთ თქვენი ყველაზე შესაბამისი სიძლიერე გასაუბრებაზე.
რა თქმა უნდა, თითოეული სამუშაო მოითხოვს სხვადასხვა სიძლიერესა და გამოცდილებას, ასე რომ დარწმუნდით, რომ წაიკითხეთ სამუშაოს აღწერილობა ყურადღებით და ყურადღება გამახვიე დამსაქმებლის სიაში.
დასაქმებულთა უმრავლესობა 5 თანამშრომელია
ანალიტიკა
ანალიტიკური უნარები ეხება ინფორმაციის შეგროვებას და ანალიზს, პრობლემის გადაჭრის და გადაწყვეტილებების მიღებას. თითქმის ყველა სამუშაო მოითხოვს ამ სახის კრიტიკულ აზროვნებას გარკვეულ დონეზე. ანალიტიკური ძალა შეიძლება დაეხმაროს კომპანიის პრობლემების მოგვარებას და მათი პროდუქტიულობის გაზრდას. აჩვენებს დამსაქმებელს, რომ თქვენ შეგიძლიათ ინფორმაციის შეგროვება, პრობლემების მოგვარება და გადაწყვეტილებების მიღება თქვენს კანდიდატურას გააძლიერებს.
კომუნიკაცია
წერილობითი და ზეპირი კომუნიკაციის უნარი კრიტიკულია თითქმის ნებისმიერი სამუშაოსთვის. პრეზენტაციას აძლევს თუ არა ტელეფონით კლიენტთან საუბარი ან კოლეგის ელფოსტა, საჭიროა ეფექტურად და სათანადოდ კომუნიკაცია.
თქვენი საკომუნიკაციო უნარ-ჩვევები შეფასდება წერილობითი მასალებით, რომლებიც იყენებთ სამუშაოზე სამუშაოდ. აყვანის მენეჯერი ასევე ყურადღებას გაამახვილებს იმაზე, თუ რამდენად კარგად გექნებათ ინტერვიუ ჩაატაროთ და დაუკავშირდით იმ ხალხს, რომელსაც შეხვდებით აყვანის პროცესში.
დამოკიდებულება
დამსაქმებლებს უნდა იცოდნენ, რომ მათ აქვთ თანამშრომლები, რომელთაც შეუძლიათ დამოკიდებული და ვინ არიან პასუხისმგებლები და პროფესიონალები. თქვენ უნდა შეძლოთ დროულად გამოჩნდეს და დანიშნულ ვადებში მიიღოთ თქვენი სამუშაო. კითხვაზე დამოკიდებულების შესახებ, კარგი მაგალითების გაზიარება არის პირობა, რომ აღწერეთ თუ როგორ შეძლეს პროექტის ვადები და როგორ შეიძლება ჩაითვალოს თქვენი სამუშაო ეფექტურად.
მოქნილობა
ბევრი სამუშაო ადგილი მოითხოვს მოქნილობის გარკვეულ ფორმას, მრავალრიცხოვან ამოცანებს, რომლებიც მოქნილი საათების განმავლობაში მუშაობენ. თანამშრომლები უნდა იყოს ადაპტირებადი, ცვლილებების შეტანა. მოქნილობა ნიშნავს იმას, რომ ღიაა თქვენი როლის შესრულებაში ცვლილებების შეტანა ან საჭიროების შემთხვევაში თქვენი სამუშაო გრაფიკის შეცვლა.
დამსაქმებლები ურჩევნიათ დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებიც მზად არიან, გააკეთონ ის, რაც მათ შეუძლიათ მიიღონ სამუშაო, და ვინ არიან სასიამოვნო ცვლილებები ჩვეულებრივი სამუშაო ადგილის რუტინულ რეჟიმში.
გუნდური მუშაობა
სამუშაო ადგილების უმრავლესობა გარკვეულწილად გუნდს მოითხოვს. დამსაქმებლებს სურთ სამუშაო კანდიდატები, რომლებიც მზად არიან მუშაობდნენ სხვებთან და შეუძლიათ ამის გაკეთება. აყვანის მენეჯერები დაინტერესდებიან, თუ როგორ მუშაობდნენ გუნდის ნაწილი და როგორ მართავთ გუნდებს (თუ ინტერვიუ ხელმძღვანელობს როლს).
ჩამონათვალი რეზიუმეები, სამოტივაციო წერილები და ინტერვიუები
ა - გ
- სიზუსტე
- ანალიტიკა
- ადაპტაციის შეცვლის გარემოებები
- დასაქმებულის საჭიროებების შეფასება
- შედეგების შეფასება
- მომხმარებელთა საჭიროებებისა და შეღავათების შეფასება
- ყურადღება დეტალურად
- ბიზნესის storytelling
- დამამშვიდებელი კლიენტების დამონტაჟება
- ნათლად გამოხატავს თვისებებს და სარგებელს პროდუქტებს / სერვისებს
- გაყიდვების დახურვა
- ეფექტურად თანამშრომლობს ბიზნეს პარტნიორებთან
- შედგენის ასლი საიტებზე
- სტატისტიკური ანალიზის ჩატარება
- თანმიმდევრულად შეხვედრის ვადები
- სუფთა კომპიუტერული პროგრამების შექმნა უკანასკნელ ენაზე
- შექმნა მყარი პრეზენტაციის სლაიდების შექმნა
- კრეატიული აზროვნება
- კრეატიულობა
- კრიტიკული აზროვნება
- თემის განმახორციელებელი გუნდის ორიენტაცია
D - K
- კომპიუტერული პროგრამების გადალახვა
- გადაწყვეტილების მიღება
- გამოყოფილი
- დამოკიდებულება
- ინოვაციური პროდუქტების შემუშავება
- სასწავლო პროგრამების შემუშავება
- დეტალურად ორიენტირებული
- განსაზღვრა
- მექანიკური დარღვევების დიაგნოსტიკა
- ჯგუფის მიზნებზე კონსენსუსის შედგენა
- ტრანსპორტის მოძრაობის საიტებზე
- ერთდროულად მრავალპროფილიანი მართვის ეფექტიანი მართვა
- ეფექტურობა
- მდგრადი მდგრადი პირობები
- ენთუზიაზმი
- კლიენტებთან სწრაფი დაახლოების დამყარება
- სტანდარტებისა და პროცესების ჩამოყალიბება, რომლებიც ხელს უწყობენ ხარისხის გაუმჯობესებას
- პროდუქტიული შეხვედრების ხელშეწყობა
- უახლესი კომპიუტერული ტექნოლოგიის სწავლის საშუალება
- მოქნილობა
- ფოკუსირებული
- მეგობრული და ჩართვა პიროვნება
- დადებითი პაციენტის კმაყოფილების ქულების გენერირება
- კარგი გადაწყვეტილება
- მაღალი მიღწევა
- ხარჯების იდენტიფიცირება
- ინოვაცია
- Inspirational
- ინტერპერსონალური
- გასაუბრების სამუშაო კანდიდატები
L - რ
- ლიდერობა
- სწავლის ჩავარდნა
- Likeability
- მოსმენა
- ლოგიკური აზროვნება
- საუბარი უცხოებთან
- მენეჯმენტი
- მკაცრი ადამიანების მართვა
- მენტორული პერსონალი
- მოტივირებული
- თანამშრომლების მოტივაცია
- მოლაპარაკება
- ქსელის გენერირება იწვევს
- არავერბალური კომუნიკაცია
- გონებაგახსნილი
- ოპტიმისტური
- ორგანიზაციული
- წარმატებული ღონისძიებების ორგანიზება
- ხალხის უნარები
- დარწმუნებული
- პოზიტიური დამოკიდებულება
- კონკურენტული მოთხოვნების პრიორიტეტული
- პრობლემის გადაჭრა
- პროდუქტის ცოდნა
- პროფესიონალი
- კონსტრუქციული კრიტიკის უზრუნველყოფა
- საჯარო გამოსვლები
- აღდგენა სწრაფად საწყისი setbacks
- თანამშრომელთა შორის კონფლიქტების მოგვარება
- კლიენტების საჩივრების მოგვარება
- პატივისცემა
- კონსტრუქციული კრიტიკისადმი კეთილგანწყობილი პასუხი
- პასუხისმგებლობა
- შედეგები ამოძრავებს
- შეინარჩუნე ვარსკვლავი თანამშრომლები
S - Z
- უაღრესად პროდუქტიული თანამშრომლების შერჩევა
- იუმორის გრძნობა
- Solution ორიენტირებული
- კომპლექსური პრობლემების გადაჭრა
- სტრატეგიული დაგეგმვა
- პროცესების გამარტივება
- ძლიერი სამუშაო ეთიკა
- წარმატებული
- წარმატება ამოძრავებს
- ტაქტიკა და დიპლომატია
- გუნდური მუშაობა
- დასაქმებული თანამშრომლების შეწყვეტა
- თანამშრომლების უმწეობისა და პროდუქტიულობის ამაღლება
- მუშაობა სწრაფად
- პრესრელიზების წერა, რამაც მედიის გაშუქება გამოიწვია
სისუსტეების მაგალითები
ინტერვიუერს ალბათ სურს იცოდეთ თქვენი სისუსტეების, ასევე თქვენი სიძლიერის შესახებ. მზად იყოთ გასაუბრებაზე გარკვეული სისუსტეების შესახებ. მაგრამ ფრთხილად იყავით, რომ ის, რაც თქვენ აღნიშნეთ, არ გამორიცხავს სამუშაოდან განხილვისგან. აქ არის მაგალითები სუსტი მხარეები აღვნიშნო სამუშაო ინტერვიუები და როგორ უნდა ჩარჩო მათ დადებითი მოდის პერსპექტიული დამსაქმებლები.
დაწვრილებით: დასაქმების უნარი ჩამოთვლილია სამსახურიდან რეზიუმეების უნარების სიები | საუკეთესო უნარები დამსაქმებლები ეძებენ სამსახური აპლიკანტებს