გსურთ გამოაგდონ თანამშრომელი აღიარება Up Notch?
მენეჯერები, რომლებიც დასაქმებულთა აღიარებაში ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია, არ არის ნათელი, რომ ამ ღირებულების ფაქტორების შესახებ, როდესაც აღიარება სათანადოდ არის გათვალისწინებული.
ზოგი მენეჯერი კი კითხვებს უსვამს კითხვებს: "რატომ უნდა ვაღიარო ან მადლობა მას? ის უბრალოდ აკეთებს თავის საქმეს. "
და მუშაობის დროს მუშაობა დაკავებულია, დაკავებულია და დაკავებულია. ყოველთვის ძალიან ბევრი პრიორიტეტი და მიზნებია. თითქმის ყველა თანამშრომელს აქვს საკმარისი სამუშაო, შეავსოს 40 საათიანი სამუშაო კვირა ან მეტი. ეს ფაქტორები გაერთიანებულია სამუშაო ადგილების შექმნისთვის, რაც თანამშრომლებისთვის არ აღიარებს .
მენეჯერები, რომლებიც პრიორიტეტულნი არიან თანამშრომლების აღიარებაზე, აღიარებენ ძალაუფლების აღიარებას . მათ იციან, რომ თანამშრომელი აღიარება არ არის მხოლოდ კარგი რამ უნდა გააკეთოს ხალხს. თანამშრომელი აღიარება არის საკომუნიკაციო საშუალება, რომელიც აძლიერებს და აფასებს ყველაზე მნიშვნელოვან შედეგებს ადამიანებს თქვენი ბიზნესისთვის.
ადამიანების ეფექტურად აღიარებისას, თქვენ აღიარებთ, რომ თქვენ მიერ შერჩეული აღიარებული საშუალებით, ქმედებები და ქცევები, რომელთა უმრავლესობაც გსურთ იხილოთ ხალხის გამეორება. ეფექტური დასაქმების აღიარების სისტემა მარტივია, დაუყოვნებელი და ძლიერი გაძლიერება.
თანამშრომლები გრძნობენ ზრუნავს და აფასებენ.
ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, მარტივი, მაგრამ ადამიანები, რომლებიც გრძნობენ აღიარებული და ზრუნავდა პროდუქციის უფრო და უკეთესი მუშაობა.
თანამშრომელთა კვლევა გამოგონების ნიშნად აღიარებს
კლიენტის მუშაკთა დაკმაყოფილების კვლევისას , კითხვაზე, თუ რამდენად კომპანიამ ზრუნავდა თანამშრომლების კეთილდღეობისა და ბედნიერების შესახებ, განსხვავებული აზრების გაზიარება იყო.
ზოგიერთი ადამიანი დათანხმდა; სხვები არ დაეთანხმა. გარემო გარემოში აშკარად არ იყო ჩამონტაჟებული გარემო.
ასე რომ, კულტურისა და კომუნიკაციების ჯგუფმა ჩაატარა მეორე კვლევა, თუ რა სთხოვდნენ თანამშრომლებს, თითქოს კომპანია მათზე ზრუნავდა. გუნდის წევრებმა რამდენიმე პასუხი გააცნეს, რომ თანამშრომლებს შეეძლოთ შეამოწმონ და მიეწოდებინათ თავიანთი კომენტარები და დამატებითი აზრები.
გამოკითხულთა 50% -მა თქვა, რომ მათი ხელმძღვანელისგან დიდება და ყურადღება ექცევა მათ, თითქოს კომპანია მათზე და მათ კეთილდღეობაზე ზრუნავდა. როგორც მოგეხსენებათ, ფული, სარგებელი და მოვლენები, როგორიცაა კომპანია lunches ადგილზე მაღალი, ძალიან. მაგრამ აღიარება ზედამხედველის ან მენეჯერისგან, რომელიც ზემოთ სხვა ყველა არჩევანზე მაღლა დგას.
სხვადასხვა ორგანიზაციებში დასაქმებულთა კმაყოფილების კვლევებში, დასკვნები ყოველთვის მსგავსია. თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ, რომ მათ კარგად აკეთებდნენ - და რომ თქვენ შენიშნა . თანამშრომლები მადლობას უხდიან და მადლიერნი არიან.
დასაქმებულთა ლიდერი სხვა ადამიანებს გრძნობს და აფასებს მათ. ლიდერი სარგებლობს შესაძლებლობების შესაქმნელად ჯილდოს, აღიარებისა და მისი თანამშრომლების წყალობით. ლიდერი ქმნის სამუშაო გარემოს, რომელშიც ადამიანები მნიშვნელოვანია და აფასებენ.
გსურთ გამოაგდონ თანამშრომელი აღიარება Up Notch?
თქვენ შეგიძლიათ გააძლიერონ აღიარება, რომელიც უზრუნველყოფს ამ გზებს.
- დაწერეთ აღიარება , რას აკეთებდა თანამშრომელი, რატომ იყო მნიშვნელოვანი და როგორ მოქმედებდა თქვენი ორგანიზაცია. მიეცით წერილობითი ასლის გაგზავნა თანამშრომელი და დეპარტამენტის ხელმძღვანელი ან აღმასრულებელი დირექტორი, დამოკიდებულია ზომა თქვენი კომპანიის. მოათავსეთ ასლი თანამშრომლის ფაილში.
- დაწერა პირად შენიშვნაზე თანამშრომელი. შესაძლოა, თქვენი მენეჯერის ხელი მოაწეროს. ფოტოკოპული შენიშვნა და დაასახელეთ დასაქმებულის ფაილის აღიარება.
- თანხმობით სიტყვიერი აღიარება. გრავირებული დაფა, ნაკეთობა, რომელიც კომპანიის ლოგოსაც ახორციელებს, მაშინაც კი, მადლიერების სერთიფიკატები გააძლიერებენ დასაქმებულთა აღიარებას .
- ყველას უყვარს ნაღდი ან ექვივალენტი სასაჩუქრე ბარათებში, სასაჩუქრე სერტიფიკატებზე და ამოწმებს. თუ თქვენ იყენებთ დასაქმებულთა ცნობის სათანადო ფორმას, ფულადი თანხით თანხით ან წერილობით. როდესაც ფული დაიხარჯა, გისურვებთ დასაქმებულს გახსოვდეთ აღიარება.
- წარმოადგინეთ აღიარება საჯაროდ , მაგალითად თანამშრომლის შეხვედრაზე. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი არასასიამოვნოა საჯაროობისთვის, მნიშვნელოვანია სხვა თანამშრომლებისათვის, რომ თანამშრომლები აღიარებენ აღიარებას .
დასკვნა და დამატებითი ინფორმაცია თანამშრომელთა ცნობის შესახებ
მარტივი "მადლობა" ითვლის თანამშრომელი აღიარება. მაგრამ, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ თანამშრომელი აღიარება, როგორც დახვეწილი, როგორც თქვენი ფანტაზია შეიძლება conceive. აღიარება არ უნდა იყოს მწირი რესურსი.
თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ აღიარება. თქვენ ვერ ამოიწურა აღიარება. ბიუჯეტი ძალიან მცირეა დასაქმებულის აღიარებისთვის. გაზრდილი თანამშრომელი კმაყოფილების , მოიტანს ბევრ თანამშრომელი აღიარება. ბედნიერი გახდებით, რომ გააკეთე.
აქ ორმოცდაათი გზაა ვთქვა მადლობა გადაგიხადოთ თანამშრომლებზე სამუშაოდ და ოცი გზა გითხრათ თქვენი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ზრუნავენ. ეს გაძლევთ სამოცი დამატებითი გზები, ზოგიერთი, რომ წამში, გავრცელება აღიარება გარშემო. ბედნიერი გახდებით, რომ გააკეთე - და თქვენი თანამშრომლები გიყვარვარ და დარჩება