ექსპერტები პროგნოზირებენ, რომ პედიატრიის სამედიცინო პროგრამები დრამატულად იცვლება
ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, იაფი Care აქტი ჰქონდა დიდი გავლენა ჯანმრთელობისა და სამედიცინო სარგებელი ბაზარზე, ვიდრე ოდესმე მინახავს. თუმცა, ACA უკვე დაიწყო შეცვალოს გზა თანამშრომელი სარგებელი იქნება მოახერხა მილიონობით მომავალი retirees მთელი რიგი ფაქტორები. ჯანმრთელობის ხარჯების მართვა, მკურნალობის კურსის კოორდინაცია და ის ფაქტი, რომ ადამიანები ცხოვრობენ დასაქმებულნი და ცხოვრობენ აღარ არიან მხოლოდ ამ ცვლილების ნაწილი.
სახელმწიფო თანამშრომელი უპირატესობები Retirees
Towers Watson- ის კვლევის თანახმად, პენსიონერები დაიწყებენ თავიანთ სამედიცინო პროგრამებში არსებულ მნიშვნელოვან ცვლილებებს, რაც თავის ჯანმრთელობასა და კეთილდღეობას უახლოვდება მომავალში. ცვლილებები მოდის იმიტომ, რომ დამსაქმებლები შეშფოთებულნი არიან ზრუნვა ჯანმრთელობის ჯანმრთელობის სარგებლობასთან დაკავშირებით, რათა უკეთ გაერთონ თავიანთი სამუშაო ძალის გეგმები. მოდით შევხედოთ იმას, თუ რა გამოკვლევამ გამოავლინა ჯანმრთელობის დაზღვევის ბაზრის მდგომარეობა პენსიონერებისთვის.
2015 წლის მიმოხილვა Towers Watson- ის მიერ ჩატარებული კვლევის თანახმად, ადამიანური რესურსების 144 თანამშრომელი მოიცავს მსხვილი და საშუალო ზომის კომპანიებს, რომლებიც ამჟამად რამოდენიმე სახის სამედიცინო დახმარებას სთავაზობენ. ისინი წარმოადგენენ კომპანიებს, რომელთაც სურთ თავიანთი ვალდებულება შეასრულონ პენსიონერები, რის გამოც ისინი გამოკითხვის მიზნებისთვის იყვნენ შერჩეული და რატომ განაგრძობენ ჯანმრთელობის დაზღვევის შეთავაზებას თანამშრომლების დატოვების შემდეგ.
აქტუალური Retiree ჯანმრთელობის პარამეტრები ხელმისაწვდომია
დაყრდნობით Towers Watson კვლევა, 78 პროცენტი დამსაქმებელთა ან გამოყენებით ან ფიქრი გამოყენებით შეტყობინების მკურნალი გაცვლა, რათა დაეხმაროს მათ retirees როდესაც საქმე შერჩევა მათი ინდივიდუალური გაშუქება. 90 პროცენტი დაადანაშაულებს გაზრდილი და მიმდინარე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის ხარჯებს, თუ როგორ ხორციელდება პედიატრიული სამედიცინო გეგმები, მათ შორის 84 პროცენტი ERISA ვალდებულებებთან დაკავშირებით.
აუთსორსინგის თანამშრომელი სარგებელს შეუძლია დაფაროს ეს ხარჯები და მოთხოვნები.
დამსაქმებელთა დაახლოებით 40% ფიქრობს, რომ პენსიონერებისთვის სამედიცინო დახმარების დაფინანსება ნებაყოფლობითი დასაქმების ბენეფიციარის ასოციაციის 401 (თ) გამოყენებით. დამსაქმებელთა დაახლოებით 21% -მა დაიწყო სუბსიდიების კონვერტაცია, რომელიც ითვალისწინებს პენსიონერულ სამედიცინო შემნახველ ანგარიშებს.
ახალი ბენეფისი პარამეტრები Retirees
ერთ-ერთი ახალი ვარიანტი, რომლებიც პენსიონერებს იყენებენ, მოიცავს როგორც "წინასწარ მკურნალობას", ასევე მოიცავს კერძო და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის დაზღვევის გაცვლას. Retirees შეიძლება არსებითად მაღაზია ჯანმრთელობის სარგებელი მათ სჭირდებათ და რომ აკმაყოფილებდეს მათი ბიუჯეტები ამ დროის განმავლობაში span. კიდევ ერთი ახალი ვარიანტი retirees არის დამსაქმებლები შეძენის ჯგუფი annuities მათი retirees ზე capped კურსი. როდესაც დამსაქმებლები ამას აკეთებენ, ვალდებულება და ფინანსური პასუხისმგებლობა გადაცემულია მაღალრეიტინგულ სადაზღვევო კომპანიაში. ეს გარანტირებულია, რომ ჯანმრთელობის სარგებლის დაფინანსება მოხდება პენსიის ცხოვრებაში.
რა იწვევს შანსს შვებულების უპირატესობებში?
შეიძლება გაგიკვირდეთ, რა ხდება რევოლუციის სამედიცინო პროგრამებში ცვლილებების შეტანა? ცვლილების მართვის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი ფაქტორი არის პენსიონერების სამედიცინო მომსახურების გაღრმავება. AARP- ის ფონდი და ერთგულება ინვესტიციები მიუთითებს იმაზე, რომ "65 წლის წყვილს პენსიაზე გასული წლის განმავლობაში დასჭირდება სამომავლო სამედიცინო ხარჯების დასაფარად $ 240,000.
ეს არ ითვალისწინებს გრძელვადიანი ზრუნვის მაღალ ფასს. "სამწუხაროდ, თანამშრომელთა ბენეფისი კვლევის ინსტიტუტი აქვეყნებს, რომ" თანამშრომელთა 60 პროცენტი 25,000 აშშ დოლარს გადაურჩა მათ გადადგომისთვის ", რაც იმას ნიშნავს, მათი სამედიცინო მოთხოვნილებების მოგვიანებით, ხალხს სჭირდება ის, რომ პენსიაზე ინვესტიციები ახლა.
კიდევ ერთი ფაქტორი მამოძრავებელი ცვლილებაა პაციენტთა დაცვისა და იაფი მოვლის კანონიდან, რომელიც 2018 წელს ძალაში შედის ჯანმრთელობის დაზღვევის მაღალი გადასახადების აქციზური გადასახადებით. კორნელის უნივერსიტეტის მიერ გამოქვეყნებული ამ კანონის დეტალების მიხედვით, შეიძლება ველოდოთ ამ გადასახადს 10,200 აშშ დოლარის ღირებულების ჯერადი ხარჯების კორექტირება და თანამშრომლის გაშუქება, გარდა თვითმმართველობის მხოლოდ გაშუქება შეიძლება ველოდოთ ამ საგადასახადო კორექტირებას უნდა იყოს $ 27,500.
ცვლილებები ასევე მიმდინარეობს დამსაქმებლების მიერ მათი ამჟამინდელი პრივილეგიით სარგებლობასთან დაკავშირებით, არ უწყობს თანამშრომლების მოზიდვასა და შენარჩუნებას. ყველა ეს საკითხი მართავს ცვლილებას, თუ როგორ გადადის სამედიცინო პროგრამები მათი დამქირავებლების მიერ.
დამსაქმებლები აიძულებენ ცვლილებების შეტანას
Towers Watson- ის კვლევის პასუხების შემდეგ ბევრი დამსაქმებელი, როგორც ჩანს, მოქმედებს იმ აზროვნების პირობებში, რომ იძულებული გახდება ცვლილებების შეტანა, რათა პენსიონერთა ბედნიერებისა და წარმატების მიღწევა შეძლონ. დამსაქმებლები ყოველთვის მუშაობდნენ, რათა შეამცირონ ღირებულება და რისკი საპენსიო სამედიცინო შეღავათების capping მათი სუბსიდიების, შეცვლის დიზაინი გეგმები და ან შეზღუდვის ან დამთავრებული სარგებელი ახალი hires. დამსაქმებლები ასევე შეეცადნენ შეცვალონ სავალდებულო მოთხოვნები გზაზე.
ხარჯების ზრდა მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან მოახდინონ რეაგირებისთვის სამედიცინო პროგრამების შეთავაზება.
გამოსახულება კრედიტი: © სეპი - Fotolia.com