შექმნა ფსიქიკური ჯანმრთელობის სარგებელი პაკეტი თანამშრომელი
ფსიქიკური დაავადება ყველას ხარჯავს
ფსიქიკური ჯანმრთელობის ეროვნული ინსტიტუტი იუწყება, რომ ძირითადი ფსიქიკური დაავადება აშშ-ს ყოველწლიურად 193 მილიარდ დოლარს ხარჯავს, მხოლოდ დაზარალებულთა მიერ დაკარგული მოგებით. ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და ამერიკის ფსიქიატრიული ფონდის მუშაობის პარტნიორობა, ვარაუდობს, რომ კომპანიების ღირებულება 44 მილიარდი დოლარის ღირებულების პროდუქტიულობის ხარჯზე სამუშაო ძალის არარსებობის გამო.
როდესაც ფსიქიკური ავადმყოფობა განუსაზღვრელია, ეს შეიძლება გამოიწვიოს სხვა სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებულ სხვა რისკებთან, როგორიცაა გაზრდილი უბედური შემთხვევები, მუშების კომპენსაციის პრეტენზიები, ინვალიდობა , სამუშაო ადგილებზე ძალადობა და შეურაცხყოფისა და დისკრიმინაციის პრეტენზიებიც კი - სცენარი, რომელიც გამჟღავნებულია დღევანდელ მსოფლიოში.
იგი იღებს კარგი ბიზნეს აზრი, მაშინ, შესთავაზოს სრული ფსიქიკური ჯანმრთელობის თანამშრომელი სარგებელი სამუშაო ძალის. ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ ადრეული ჩარევა არის საკვანძო ფსიქიკური ავადმყოფობის ხარჯებისა და ინციდენტების შემცირების გასაღები.
ამდენად, ადრეული ჩარევა აჩვენებს საუკეთესო შედეგს მათთვის, ვინც განიცდის რაიმე სახის ფსიქიკურ ავადმყოფობას. როდესაც ფსიქიკური ავადმყოფობა არ არის გაუმართლებელი ან გაუმართლებელი, ან როდესაც თანამშრომლებს აქვთ შეზღუდული ხელმისაწვდომობა მკურნალობის პარამეტრები, ისინი არ მიიღებენ კარგად საკუთარი - და ეს შეიძლება ყველა დააზარალებს ქვედა ხაზი თქვენი ბიზნესის გრძელვადიან პერსპექტივაში.
ჯანდაცვის რეფორმა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვა არის კანონი
Under იაფი Care აქტი, როგორც 2014, ყველა კერძო და ინდივიდუალური სამედიცინო გეგმები უნდა შესთავაზოს მინიმუმ მინიმალური დაფარვის ფსიქიკური ჯანმრთელობის ჩვენება, ნივთიერების გამოყენების მომსახურება, და პრევენციული ზრუნვა. ეს მოთხოვნა ასევე ითვალისწინებს სამედიცინო ბაზარზე შეძენილი სამედიცინო გეგმების განხორციელებას.
გარდა ამისა, ჯგუფის სასარგებლოდ გეგმები ვერ უარყოფს ვინმეს მხოლოდ იმის გამო, რომ მათ აქვთ ფსიქიკური ავადმყოფობის ისტორია. MHPAEA- ს ქვეშ მოქმედი პრეპარატები საჭიროებს დაგეგმვის ადმინისტრატორებს ფსიქიკური დაავადების მკურნალობის შეზღუდვის გარეშე, ისევე როგორც ქირურგიული პროცედურის დამტკიცების დამტკიცების პროცესი. მკურნალი და მკურნალი ასევე უზრუნველყოფს ფსიქიკური ჯანმრთელობის ველნებისა და ნივთიერების ბოროტად გამოყენების ძირითად საფეხურებს.
ეს კანონები ხელს უწყობს ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომხმარებლების დაცვას ჯანმრთელობის დაზღვევის პროვაიდერების მიერ დისკრიმინაციისგან და შეზღუდული შემოსავლის მქონე პირების დახმარებით გადაიხადონ მომსახურება , მაგრამ ჯერ კიდევ ბევრი სტიგმა ფსიქიატრიულ ჯანმრთელობაზეა დამოკიდებული, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი უარყოფს, რომ მათ დახმარება სჭირდებათ.
ფსიქიური ავადმყოფობისთვის მედიკამენტებზე ყოფნა შეიძლება ზოგიერთ პრობლემებად განიხილებოდეს, თუ მედიკამენტი ქმნის შეზღუდვას დასაქმებულის უნარ-ჩვევების შესასრულებლად. მაგალითად, მედიკამენტები, რომლებიც იწვევენ ძილიანობას გარკვეული ტექნიკის ან სატრანსპორტო კომპანიის სატრანსპორტო საშუალებების გამოყენებაზე.
დახმარების მისაღებად სხვა პოტენციური ბარიერები მოიცავს თერაპიის დანიშვნის დანიშვნას , ან გადაუხდელი შვებულების მიღებას 90 დღიანი ნივთიერების ბოროტად გამოყენების პროგრამა.
თუ არ არსებობს კარგი სადაზღვევო გეგმა, რათა ხელი შეუწყოს ხარისხის ფსიქიატრიული დახმარების ხარჯებს და დამსაქმებლებს, თავიანთი ნაწილის შესასწავლად დასაქმებულთა განათლება; ბევრი თანამშრომელი უბრალოდ გარეშე, სანამ ისინი თავს საავადმყოფოში ძირითადი ავარია. სხვა შეიძლება აღმოჩნდეს თვითდასაქმება უკანონო ნარკოტიკების, ალკოჰოლური და უარყოფითი ქცევების სახით. სამუშაო ადგილებზე, undiagnosed და არანამკურნალევი ფსიქიკური ავადმყოფობის გვიჩვენებს თავად ისე, რომ ადამიანები ეხება coworkers და კლიენტებს. მას შეუძლია გაანადგურო გუნდები და კომპანიები. ეს შეიძლება გამოიწვიოს ნორმალურად მშვენიერი თანამშრომლები გადაიქცევა ტოქსიკური თანამშრომლები.
ამ მიზეზით და უფრო მეტიც, ნებისმიერ ბიზნესს შეუძლია ისარგებლოს კეთილგანწყობილი ჯგუფის ფსიქიკური ჯანმრთელობის შეღავათებით მის სამუშაო ძალისთვის.
დამსაქმებლები, რომლებიც აფასებენ თავიანთ თანამშრომლებს და გვინდა გამოამჟღავნონ ეს შეიძლება ადვილად განამტკიცონ ფსიქიკური ჯანმრთელობის სარგებელი წლის ნებისმიერ დროს, თუ არა ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა მოიცავს ამ ზრუნვას თუ არა.
ფსიქიკური ჯანმრთელობის ბენეფიტის პაკეტის შექმნა
აქ არის რამოდენიმე იდეა ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამის მისაღებად და დარწმუნდით, რომ ადამიანებს აქვთ მომსახურების ხელმისაწვდომობა, რომელთაც კარგად უნდა დარჩეს.
ჩამოაყალიბეთ თანამშრომლის დახმარების პროგრამა
ეს არის კარგი იდეა, რომ მიიღოთ დასაქმებულთა დახმარების პროგრამა, რაც შეიძლება მალე თქვენს ორგანიზაციაში. ამან შეიძლება თითოეული პერსონალისთვის დოლარზე დახარჯოს პენსიები, მაგრამ ღირებულება უზარმაზარია. EAP- ები უზრუნველყოფენ კონფიდენციალურ პროფესიონალებს პირდაპირ ხელმისაწვდომობას, რომელთაც შეუძლიათ დახმარება გაუწიონ თანამშრომლებს ნებისმიერ პრობლემასთან დაკავშირებით, რაც შეიძლება გამოიწვიოს მათ გასაჭირში - სამუშაო საკითხებთან დაკავშირებული პრობლემები ოჯახური პრობლემებისა და ფსიქიკური დაავადებების მიმართ. დასაქმებულებს შეუძლიათ მიმართონ კონსულტაციის სხდომებს, ან მათ შეუძლიათ მიიღონ მოკლევადიანი მკურნალობა; დაეხმარა EAP- ის გუნდს. შეიტყვეთ უფრო მეტი თანამშრომლების დახმარების შესახებ აქ.
შეიქმნა 24/7 მედდა ცხელი ხაზი
კიდევ ერთი არჩევანი არის ჯანმრთელობის დაზღვევის მოვაჭრეთან კონტრაქტის გაფორმება თანამშრომლებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის 24/7 ექთანი ცხელი ხაზის დასადგენად. ეს შეიძლება იყოს გზა, რათა უზრუნველყოს, რომ თანამშრომლებს ყოველთვის აქვს lifeline, სადაც მათ შეუძლიათ მიიღონ დახმარება, როდესაც მათ სჭირდებათ ყველაზე. მათ შეუძლიათ მიიღონ ჯანმრთელობა და სამედიცინო კითხვები, რათა დადგინდეს, თუ ფსიქიატრიული ჯანდაცვის პროვაიდერთან შემდგომი მკურნალობა გარანტირებულია ან საჭიროა სასწრაფო დახმარების მისაღებად.
შეარჩიეთ ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა ფსიქიკური ჯანმრთელობის უპირატესობებით
როგორც ზემოთ აღინიშნა, ACA მოითხოვს სადაზღვევო გეგმებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაშუქების ძირითადი დონე, მაგრამ ეს შეზღუდული უნდა იყოს. მაღალ გამოქვითვადი ჯანდაცვის გეგმების გამოყენებასთან დაკავშირებული თანამშრომლები ვერ ხედავენ ღირებულებას სადაზღვევო სეანსების გადახდევინების მიზნით - საავადმყოფოების ძირითადი საავადმყოფოებისთვის განკუთვნილი ან დაგეგმილი პროცედურებისათვის. როგორც დამსაქმებელი, იპოვონ დასაქმებულთა სარგებელი, რომელიც გთავაზობთ ზემოთ საშუალო ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაშუქება და უზრუნველყოს ჯანმრთელობის შემნახველ ანგარიშზე offset გარეთ ჯიბის ხარჯები, როდესაც ერთად HDHPs.
დანიშნეთ საკონტაქტო ფსიქიკური ჯანმრთელობის კომუნიკაციების მართვა
თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ ან არ იყვნენ კომფორტულად განიხილონ მათი ფსიქიკური ჯანმრთელობის გამოწვევები მენეჯერთან ან საკუთარი ოჯახის წევრებისაც. სწორედ ამიტომ, ყველა სამუშაო ადგილს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ერთი ადამიანური რესურსი პროფესიონალი, რომელიც მომზადებულია ინტერვენციის სამწვრთნელო საქმიანობაში და შექმნის ღია ოფისში საათი ამ საკითხების განხილვისთვის კერძო. ხშირ შემთხვევაში, სიტუაციები შეიძლება მოხდეს კვალიფიცირებული ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროვაიდერის რეფერალი, ან EAP- ის მეშვეობით ნებისმიერი საკითხის შუამავლობით. იყავი კარგად გათვითცნობიერებული ფსიქიკური ჯანმრთელობის შეღავათებით, რომლებიც ხელმისაწვდომი გახდებიან, რათა დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სწორი დახმარება.
შეიქმნას თანამშრომელი ფასდაკლების პროგრამა ფართობი ცენტრები
კიდევ ერთი ძალიან სასარგებლო და მიესალმა მეთოდი განვითარება სამუშაო ადგილი, რომელიც უფრო დამხმარე თანამშრომლების წინაშე მდგარი ფსიქიკური ჯანმრთელობის გამოწვევები არის მუშაობა სფეროში ველნესი მოვაჭრეებს, რათა ფასდაკლება მათი მომსახურება. მაგალითად, გრძელვადიანი უმართავი სტრესი შეიძლება იყოს დეპრესიის ნიშანი, ამიტომ მასაჟი თერაპევტის ხელმისაწვდომობა, რომელსაც შეუძლია შეამციროს სტრესი შეიძლება იყოს დიდი სარგებელი. სათანადო დიეტა და ვარჯიში ასევე კარგი ფსიქიკური ჯანმრთელობის მნიშვნელოვანი კომპონენტებია, ამიტომ ადგილობრივი ფიტნეს რესურსების ხელმისაწვდომობა და კვების კონსულტირება შეიძლება იყოს დიდი პერკი.
ორგანიზება ფსიქიკური ჯანმრთელობის განათლებისა და რესურსების ადგილზე
ალბათ ყველაზე კრიტიკულ გარდაქმნას ნებისმიერი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი, სადაც ის ეხება ფსიქიკური ჯანმრთელობის ხელმისაწვდომობის ზუსტი და დროული ინფორმაცია. თუ თანამშრომელი კრიზისის წინაშე დგას, მას არ ესმის, თუ როგორ უნდა მიუწვდებოდეთ სამედიცინო შეღავათები, ან ვინ მოითხოვოს დახმარება.
ასევე, ყველა კორპორატიული ბიბლიოთეკა უნდა შეიცავდეს უამრავი სასწავლო მასალის თვითდახმარების წიგნების სახით, საინფორმაციო ფურცლები და ადგილობრივი ფსიქიკური ჯანმრთელობისა და სამედიცინო ცენტრების დირექტორი. მენეჯმენტს შეუძლია ხელი შეუწყოს კომუნიკაციას კარგი ჯანმრთელობის მნიშვნელობის აღზრდისა და სხვებისთვის სხვაგვარად მკურნალობის თავიდან ასაცილებლად, რადგან მათ შეიძლება ფსიქიკური დაავადება ჰქონდეთ.
დახურვის პროცესში, ყველა დასაქმებულთა პროგრამების შემუშავება უნდა იყოს შემუშავებული თანამშრომლების საერთო კეთილდღეობის გარშემო, თავში. თანამშრომლებმა შეიძლება არ გამოავლინონ ფსიქიური ავადმყოფობის ნიშნები გარეგნულად, მაგრამ შეიძლება ხშირად გამოგრჩეთ მუშაობა, როგორც ჩანს, გაღიზიანებული, ან უბრალოდ შეაჩერეთ წინა დონეზე. ფსიქიკური ავადმყოფობა არის დაცული შეზღუდული ქმედუნარიანობის კანონები, ასე რომ, როგორც არასდროს, არც ერთ თანამშრომელს არ მოსწონს. იმის ნაცვლად, რომ უზრუნველყოს თვითმომსახურების ინფორმაცია და რესურსები, რათა თანამშრომლებმა შეძლონ დახმარების მიღება, მათ სჭირდებათ სრული სიცოცხლე.