ააშენეთ ჯგუფი სარგებელი პაკეტი ამ თარგის გამოყენებით
დასაქმების ერთ-ერთი საუკეთესო ასპექტი კომპანიის წამოწყებულ თანამშრომელს აქვს. თუმცა, ეს ინფორმაცია ძნელია კომუნიკაციის გარეშე ნათელი დოკუმენტის გარეშე. თანამშრომელი სარგებელი პაკეტის თარგები სასარგებლო გზაა, რათა გამოაქვეყნონ ჯგუფური სარგებელი ინფორმაცია თანამშრომლებისთვის მათთვის გაწეული შეღავათების შესახებ, და კონკურენტუნარიანი სარგებლის პაკეტი მომავალი კანდიდატებისთვის.
Employee Benefits Package თარგის მნიშვნელობა
არჩევანის უფლება დასაქმებული შეღავათების პაკეტი შეიძლება იყოს რთული მუშაკისთვის. დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე პაკეტი, გარდა დამატებითი ნებაყოფლობითი და დამატებითი სარგებლისაგან. ის თანამშრომლებს გაეცნობა, თუ რა სარგებელი გეძლევათ სადაზღვევო პოლისის ხარჯებს, საარსებო მინიმუმს, კვალიფიცირებულ დამოკიდებულებას და შეზღუდვებს. თანამშრომლებს შეუძლიათ გამოიყენონ ეს ინფორმაცია კომპანიისთვის შეღავათების პაკეტის შერჩევაში, რაც მათ მაქსიმალურ გაშუქებას მისცემს, რაც მათ განსაკუთრებულ ჯანმრთელობასა და ფინანსურ საჭიროებებს აძლევს.
იმისათვის, რომ თანამშრომელი სარგებელი უფრო ყოვლისმომცველი, დამსაქმებლები ხშირად შეყვანის გეგმა დეტალები შევიდა თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი თარგი. ეს დოკუმენტი არსებითად ჩამოთვლილია თანამშრომლებისთვის შეთავაზებული ყველა შეღავათი, ამიტომ მათ შეუძლიათ შეადგინონ ერთი გეგმა სხვა ან ერთი დამსაქმებლის სარგებელი სხვათათვის. ეს არის სასარგებლო ჩარიცხვის პერიოდის განმავლობაში, ინტერნატის დაქირავებისას და მომავალი წლისთვის სარგებლის ყოველწლიური განცხადების შემუშავებისას .
დასაქმებული პაკეტის თარგის შექმნა არ არის რთული. გამოიყენეთ შემდეგი გზამკვლევი თანამშრომლებისთვის სასურველი პაკეტის თარგის შემუშავების მიზნით თანამშრომელთა დასაქმების გეგმის შესახებ ინფორმაციის დასადგენად.
თანამშრომელი სარგებელი პაკეტის თარგის ელემენტები
სანამ კომპანიას შეღავათების თარგის შექმნისას მნიშვნელოვანია ჯგუფის ყველა შეღავათის შესახებ ინფორმაციის შეგროვება.
ეს ინფორმაცია შეიძლება მიიღოთ სარგებლის გეგმის ადმინისტრატორის, სახელფასო დეპარტამენტისა და წინა ჩანაწერებისგან. ეს ელემენტებია:
- ყველა სარგებლისა და გეგმის ადმინისტრატორის სახელი
- სახელფასო გამოქვითვის (წინასწარი საგადასახადო ღირებულება) და სიხშირე
- წლიური ჯიბედან გამოიქვითება (თანამშრომელი, თანამშრომელი და მეუღლე, თანამშრომელი და ოჯახი)
- დაფარვის შესაძლებლობა (სრული დრო, ნახევარ განაკვეთზე, მომსახურების დღე და სხვა)
- რომელი ნაწილი დამქირავებელს მოიცავს
- ნებისმიერი უნიკალური სარგებელი ან აღმავლობა კომპანია უზრუნველყოფს
მარტივი თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი თარგი შეიძლება გამოიყურებოდეს:
თანამშრომელი სარგებელი პაკეტი თარგი
| სარგებელი | დასაშვებობა | ღირებულება გადახდა პერიოდი | დამსაქმებლის ღირებულება |
| MED 1 | FT | $ 118 | $ 250 |
| MED 2 | FT | $ 258 | $ 250 |
| MED 3 | FT | $ 354 | $ 250 |
| სიცოცხლე | ყველა | $ 14 ერთეული | $ 100 |
| DENT 1 | FT | $ 13.65 | $ 0 |
| DENT 2 | FT | $ 36.28 | $ 0 |
| VIS | ყველა | $ 11.89 | $ 100 |
| HSA | FT | $ VARIES | 7 პროცენტიანი მატჩი |
| სწავლის | FT | $ 0 | $ 2,500 |
თანამშრომელი სარგებლის პაკეტის თარგის სხვა გამოყენება
ფიზიკურ პირებს შეუძლიათ იპოვონ დასაქმებულთა პაკეტის თარგები სასარგებლო კომპანიების სასარგებლოდ გეგმების შედარებით სამუშაოს ძიებისას ან ახალი სამუშაოების შესასრულებლად. ადამიანური რესურსების გუნდს შეუძლია გამოიყენოს სარგებელი თარგი იმისათვის, რომ შეიქმნას სრული კომპენსაციის განაცხადი, რომელიც ასახავს ყველა იმ სარგებელს და სარგებელს, რომელსაც შეუძლია მიიღოს თანამშრომლები. ეს შეიძლება იყოს ძლიერი ხელსაწყო და დასაქმება.
უმეტეს შემთხვევაში, ეს დოკუმენტი ემსახურება სარგებლის გეგმის დოკუმენტაციას, რათა თანამშრომლებს ჰქონდეთ მოსახერხებელი ვიზუალური აღწერა იმის შესახებ, თუ რა სარგებელი აქვთ დაფარვას და არჩევანის გაკეთებას ოჯახისთვის . ეს ხელს შეუწყობს თანამშრომლებს გადაწყვიტოს, თუ მათ სურთ ინდივიდუალური დაფარვის ან აირჩიონ ჯგუფის ჯანდაცვის გეგმა, როგორც მიერ შემოთავაზებული დამსაქმებელი. თანამშრომლებმა ასევე შეიძლება გააკეთონ გეგმის გვერდიგვერდ შედარება მეუღლის გეგმის მიერ შეთავაზებულ თანამშრომლებთან შედარებით, თუ რა საუკეთესო ვარიანტია. ეს ხშირად ძნელია იმის ნახვა, როდესაც სარგებლობს ონლაინ სარგებლის ჩარიცხვის პლატფორმაზე წლიური სარგებლის შესარჩევად.
ადამიანური რესურსების დირექტორებმა უნდა შეინარჩუნონ დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტის თარგის ასლი, რომელიც ხელმისაწვდომი ხდება ახალი სამუშაოებისთვის და დასაქმებულებისათვის, რომლებსაც შეიძლება ჰქონდეთ კითხვები ღია ჩარიცხვის პერიოდში. ციფრული ასლი უნდა იყოს ხელმისაწვდომი და ხელმისაწვდომი 24/7 დასაქმებულთათვის.
ყოველწლიური სარგებლის პაკეტის განვითარებისას საჭიროა განახლებული ვერსიის შექმნა და შეთავაზება ყველა თანამშრომლისთვის. ეს შეიძლება იყოს სასარგებლო იმისათვის, რომ დასაქმებულთა სია აჩვენონ, რომ ისინი იღებენ მონაწილეობას ჯგუფის ჯანმრთელობის გაშუქებისას, რა პროცენტული პრემიების განაკვეთები გაიზარდა ან შემცირდა, და რა არის ახალი სარგებელი თვალსაზრისით ახალ წელს.
თანამშრომელი სარგებელი შეიძლება იყოს რთული და დამაბნეველი ასპექტი მოქმედი ბიზნესი. თუმცა, სტანდარტიზებული დასაქმებულთა პაკეტის თარგის გამოყენებით, ამ ინფორმაციის ერთ ადგილას ორგანიზება, ადვილია მართვისა და ახსნა იმ თანამშრომლებისთვის, რაც კომპანიას სთავაზობს.