ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ ყურადღებით შეაფასოს კონკურენტული დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტი და გაიგოთ, თუ როგორ შეუძლიათ თქვენი პირადი ჯანმრთელობისა და ფინანსური საჭიროებების მიღწევა.
როგორც სამუშაოს ძიების გადაკვეთაზე, აქ არის ყველაზე გავრცელებული ელემენტები, რომლებიც სარგებლობენ დასაქმებულთათვის :
გენერალური თანამშრომლის ბენეფისი დაფარვის ლიმიტები
ახალი დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული შეღავათების გათვალისწინებით, იფიქროთ ყოველთვიური ანაზღაურებადი პერიოდის ხარჯების შესახებ, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება და დამსაქმებელი თანახმაა დაფაროს. მაშინაც კი, თუ პრემია დაიბრუნებს თქვენი paycheck წინასწარ საგადასახადო, ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენი წლიური ხელფასი და მიიღოს სახლში გადაიხადოს. დარწმუნდით, რომ გესმის, თუ რამდენად გაჭრა ეს იქნება.
თქვენ ასევე მინდა აღვნიშნო წლიური ჯიბეში გამოიქვითება, რომელიც შეიძლება იყოს მაღალი როგორც $ 10K ერთ ადამიანზე მაღალი გამოიქვითება ჯანდაცვის გეგმა, სანამ არ იცით, რამდენად თქვენი სადაზღვევო რეალურად გადაიხადოს სამედიცინო ხარჯები. თქვენ გაინტერესებთ, როდესაც დაფარვის ვადები იწყება, როდესაც ისინი გადადგომას განაგრძობენ და თუ ჯარიმების ნაცვლად ყოველწლიური ანგარიშსწორების პერიოდის მოლოდინშია.
თუ თქვენ გაქვთ სამედიცინო დაფარვა გაკეთებული, შეგიძლიათ ნახოთ, თუ სამუშაოს შეთავაზება მოდის უკეთესი გეგმა ან თუ თქვენ უკეთესი off ელოდება გამოიყენოს თქვენი წლიური ჯიბეში გამოიქვითება წელს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ძვირფასო სამედიცინო პროცედურის მიღება ან ბავშვის დაბადება.
გაითვალისწინეთ სამედიცინო და ნებაყოფლობითი გეგმები
თითოეული სამედიცინო და ნებაყოფლობითი გეგმა ექნება საკუთარი სპეციალური გაშუქების გაშუქებას და გამოყენების წესებს. ასევე არსებობს სხვადასხვა გეგმის ტიპი, როგორიცაა ჯანდაცვის ორგანიზაციები და მორგებული პროვაიდერის პარამეტრები. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგივე ექიმები და ჯანდაცვის ცენტრები, რომლებიც ახლა გაქვთ ქსელში. მაგრამ თუ ისინი არ არიან, თქვენ შეიძლება სთხოვოთ აირჩიოთ ახალი პირველადი ჯანდაცვის პროვაიდერი და გადავიდეს ახალ ჯანდაცვის ქსელში.
გაითვალისწინეთ, რომ ზოგიერთი გეგმა შეიძლება შემოიფარგლოს მომსახურების სახეები, როგორიცაა რუტინული ზრუნვა წინააღმდეგ ფსიქიკური ჯანმრთელობის. ზოგიერთი გეგმები გთავაზობთ უფასო პრევენციულ ზრუნვას, რომელიც მოიცავს მამოგრაფიებს, გრიპის დარტყმებს და სხვა. ყველა გეგმა არ მოიცავს დისკონტირებული რეცეპტის სარგებელს. სანამ ამ სარგებელს მიიღებთ, მიმართეთ ადამიანური რესურსების დირექტორს, მიიღოთ დამატებითი ინფორმაცია გეგმის შეზღუდვებსა და წესებზე.
მიიღეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ საპენსიო გეგმების შესახებ
როდესაც გადაწყვეტილების მიღებაზე გადაწყვეტილების მიღებაზე გადაწყვეტილება მიიღება, თუ კომპანია სთავაზობს რაიმე სახის ფინანსურ დაგეგმვას, როგორიცაა საპენსიო დანაზოგების გეგმა, საფონდო ინვესტიციები, ინვალიდობის დაზღვევა და სხვა სახის ფინანსური დაცვა. ზოგიერთი კომპანია ემთხვევა თანამშრომლის შემოწირულობებს დოლარის დოლარად ( თავისუფალი ფული !), ხოლო დანარჩენი თანამშრომლისთვის კონკრეტული ანგარიშის შემადგენლობაში შედის ნაწილი.
განვიხილოთ საპენსიო გეგმის პროცენტული მოთხოვნები და თუ ეს ნებაყოფლობითი ან სავალდებულო პროგრამაა. ზოგიერთი კომპანია მოითხოვს, რომ ყველა თანამშრომელი მონაწილეობს საპენსიო დანაზოგების გეგმებში, რაც გამოიანგარიშება ყოველთვიური ხელფასის 5 პროცენტზე ყოველთვიურად. ასევე, თქვენი სამუშაოს ძიებაში, ყურადღებით იყავი, თუ რამდენად შეესაბამება კომპანიას წვლილი და რა არის გათიშვა.
გაეცანით ნაღდი ანგარიშსწორების დროს სარგებლის მიღებას
კომპანიების უმრავლესობამ უნდა შეინარჩუნოს ჯანსაღი და ბედნიერი სამუშაო ძალა, ამიტომ რეგულარული სამედიცინო შეღავათების გარდა, ისინი დამატებით წინადადებებს შესთავაზებენ, როგორიცაა უხარისხო ფასიანი ვადების პოლიტიკა. ეს არის ის, რასაც უნდა გაეცანით, თუ გექნებათ დაველოდოთ ამ სარგებლის გამოყენებას ან იმ შემთხვევაში, თუ ფასიანი დღეები გამორთულია თქვენთვის. გაითვალისწინეთ აგრეთვე, თუ გექნებათ განსაკუთრებული საჭიროებები ამ წელიწადში, მაგალითად, წინასწარ დაგეგმილი შვებულება ან შვებულების შვებულება, სამუშაოს შეთავაზებამდე.
სიტყვა ბრძენი - დარწმუნებული უნდა იყოს გავზომოთ ნებისმიერი სარგებელი მიერ შემოთავაზებული პოტენციური ახალი კომპანია წინააღმდეგ იმ მიერ შემოთავაზებული თქვენი მეუღლის გეგმა. შესაძლოა უკეთესი იყოს ამ გეგმის გადატვირთვა ხარჯების ან დაფარვის სარგებლის გამო.