ზეგანაკვეთური ანაზღაურებაა დასაქმებულზე გადახდილი კომპენსაცია სამუშაო საათებში 40 საათის განმავლობაში. ფედერალური და სახელმწიფო კანონების მოითხოვს ზეგანაკვეთური გადაიხადოს nonexempt თანამშრომლები, და ზოგიერთ შემთხვევაში, თუნდაც salaried თანამშრომლები. შეიტყვეთ უფრო მეტი ზეგანაკვეთური ანაზღაურებადი თანამშრომლებისთვის ამ კითხვაზე.
რა არის ზეგანაკვეთური გადახდა?
ზეგანაკვეთური ანაზღაურებაა დასაქმებულზე გადახდილი კომპენსაცია სამუშაო საათებში 40 საათის განმავლობაში.
რა განსაზღვრავს "Workweek?"
"სამუშაო კვირა" არ არის აუცილებელი ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით, მაგრამ ზედიზედ 7 დღიანი (24 საათი) პერიოდს ან 168 ზედიზედ საათს (7 x 24 საათი = 168 საათი).
დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული "სამუშაო კვირები" სხვადასხვა თანამშრომლებისა და თანამშრომლებისთვის, კვირაში შეიძლება შეიცვალოს. დამსაქმებელი, რომელიც მანიპულირებს მუშაობის კვირეულს, მიზანშეწონილია დაწყების დღის განმავლობაში, ზედმეტი დროებით გადახდის თავიდან აცილების მიზნით, შეიძლება დაარღვიოს კანონი.
ზოგიერთი სახელმწიფოს აქვს დამატებითი კანონები, როდესაც ზეგანაკვეთური გადახდა უნდა მოხდეს, რაც უფრო ძლიერია, ვიდრე ფედერალური კანონი. მაგალითად, კალიფორნიის დამსაქმებლებმა ზედიზედ უნდა გადაიხადონ დრო და ნახევარი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ერთ დღეში დღეში 8 საათის განმავლობაში და 12 საათის შემდეგ. კოლორადოს დროს, თანამშრომლები მიიღებენ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას 1,5 საათის შემდეგ, იმუშავებენ ამ დღეს 12 საათის განმავლობაში.
სახელმწიფო კანონები ზედმეტი გადასახადის გადახდას მოითხოვს?
დიახ ყოველთვის.
სახელმწიფოებს არ შეუძლიათ მიიღონ კანონები, რომლებიც არანაკლებ არ აკმაყოფილებენ ფედერალურ სამართალს მინიმალური ზეგანაკვეთური სტანდარტების მოთხოვნებს, მაგრამ მათ შეუძლიათ მიიღონ კანონები, რომელთა შეთავაზებაც აღემატება მათ. მაგალითად, ზოგიერთი სახელმწიფო კანონი მოითხოვს ზეგანაკვეთის გადახდას, როდესაც დასაქმებულს ერთი სამუშაო დღის განმავლობაში რვა საათის განმავლობაში მუშაობს და ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ზოგიერთი სახელმწიფო კანონი უფრო მეტად თანამშრომლობს თანამშრომლებთან შედარებით, ვიდრე ფედერალური კანონები.
- ზედამხედველობის კანონები სახელმწიფო (Clickable Map)
- რამდენად მივიღებ გადახდა ზედმეტი?
ვის შეუძლია მიიღოს ზედმეტი გადახდა?
ყველა არაკომპეტენტურობა მუშებს უფლება აქვთ მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, ზოგიერთ შემთხვევაში ეს მოიცავს დასაქმებულ თანამშრომლებს, რომლებიც ასევე შეიძლება ჩაითვალოს.
არიან ყველა საათიანი ხელფასის მუშაკები?
არაა მნიშვნელოვანი, რომ გავიგოთ, რომ " არადეკლარირება " არ არის აუცილებელი ყველა საათობრივი ხელფასის მომტანი. თანამშრომელი განისაზღვრება, რომ არცერთს არ ექვემდებარება (არჩეული) ან გათავისუფლებული (არ შეიძლება) ზეგანაკვეთური ანაზღაურება სხვადასხვა ფაქტორების საფუძველზე.
მაქვს გადაიხადოს ხელფასიანი თანამშრომლები ზედმეტად გადახდა?
ზოგადად, არა, მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება საჭირო იქნეს დამატებითი დროით დასაქმებულთა დასაქმებაზე (როგორც წესი, არ არის განსაზღვრული, როგორც კონკრეტული საწარმოების მუშაობა, კონკრეტული ამოცანების განხორციელება და ხელფასის გარკვეული ბარიერი).
ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გადაიხადოს "ხელფასი", რათა არ გადაიხადოს ხელფასის გამარტივება. თუმცა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი, არაფერსემილი მუშაკი, რომლებიც მუშაობენ ნებისმიერ ზეგანაკვეთური საათის განმავლობაში. ზედმეტი ანაზღაურებადი კანონები ვრცელდება მხოლოდ "nonexempt", რომელიც ჩვეულებრივ, მაგრამ ყოველთვის არ არის, საათობრივი ხელფასის მუშები.
რამდენად არის ზეგანაკვეთური საათობრივი ანაზღაურება?
ფედერალური კანონი ითვალისწინებს ზედმეტი გადასახადის მქონე დასაქმებულებს, რომელთაც ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ექვემდებარებიან დამატებით ანაზღაურებას ზედიზედ საათის განმავლობაში, ერთი და ნახევარი (1.5) ჯერ მათი რეგულარული განაკვეთით.
მაგალითად, საათში ერთხელ დასაქმებულს ყოველ საათში ყოველ საათში ყოველთვიურად იხდის $ 15.00 ყოველ საათში საათში: რეგულარული საათობრივი x 1.5 = ყოველთვიური გადახდა
უნდა გადაიხადოს თანამშრომლები ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების საფუძველზე?
დიახ. თუმცა, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გადაიხადონ ნაღდი ფული ან წლიური ხელფასით (ამ შემთხვევაში სავარაუდო ზეგანაკვეთური სამუშაო საათები კომპენსაციის პაკეტში "ჩაშენებულია"). მაგრამ ყოველ შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური გადახდა ყველა დასაქმებული თანამშრომლისთვის მაინც უნდა გამოითვალოს საათის მიხედვით დასაქმებულ თანამშრომლებზე მუშაობის დროს.
როდის მუშაობენ თანამშრომლები ზედმეტი საათის განმავლობაში?
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება უნდა გადაიხადოს იმავე დროს დასაქმებულს ეძლევა რეგულარული საათი, რომელიც მუშაობდა იმავე 7 დღიან (24 ზედიზედ საათში) სამუშაო კვირაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებელს არ შეუძლია ზედმეტად გადახდა ზედმეტი გადახდაზე - ეს უნდა იყოს დაცული და გადახდილია იმავე ციკლში რეგულარული სახელფასო.