Გადაიხადეთ გამოუყენებელი ავადმყოფობის ან დასვენების დატოვება თუ გაათავისუფლეს

რა ხდება თქვენი გამოუყენებელი შვებულების დროს ან ავადმყოფობის დროს, როდესაც თქვენ სამსახურიდან გაათავისუფლეს? დაგიჯდებათ შვებულების ხარჯი ან დაგერიცხება? პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად მუშაობ და კომპანიის პოლიტიკას. ბევრ ქვეყანას აქვს კანონები, რომლებიც მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაიხადონ გამოუყენებელი ავადმყოფები ან შვებულების დრო, როცა თანამშრომელი წყდება.

გადაიხადეთ გამოუყენებელი დასვენებისათვის დასაქმებული თანამშრომლებისათვის

იმის გამო, რომ კომპანიები არ არიან ვალდებულნი იყვნენ დასაქმებულთათვის ანაზღაურებადი შვებულება ან ავადმყოფობის დრო, ისინი ასევე არ მოითხოვენ გამოუყენებელი შვებულების დროულად გადახდას, თუ არ არის სახელმწიფო სამართალი, რომელიც გადაიხდება გადახდისას, როდესაც დასაქმებული სამსახურიდან გათავისუფლებულია ან გათიშულია .

ოცდაოთხე ქვეყანას აქვს კანონები, რომლებიც ყურადღებას აქცევენ გამოუყენებელ შვებულებას, და თქვენ გაქვთ კანონიერი უფლება, რომ თქვენი საბოლოო ხელფასის დარიცხვა მოგახსენოთ, თუ დამქირავებელი დაჰპირდა მას. ეს შტატები მოიცავს Alaska, Arizona, California, Colorado, Illinois, ინდიანა, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, მასაჩუსეტსი, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, პენსილვანია, Rhode Island ერთი წლის დასაქმების შემდეგ), ტენესი, დასავლეთ ვირჯინია, ვაიომინგი, ისევე როგორც ვაშინგტონში

არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც დაამთავრებელია თუ დაუშვებელია შვებულება, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს თავის სამუშაოს. თუმცა, ზოგიერთმა სახელმწიფომ მოითხოვა გამოუყენებელი შვებულების გადახდა. მაგალითად, ოცდაოთხი სახელმწიფო ითხოვს, რომ თქვენი დამსაქმებელი მოიცავს თქვენს დასუფთავების გადასახადში გამოუყენებელ შვებულებას. თუ თქვენ ცხოვრობთ ერთ-ერთ სახელმწიფოში, თქვენ გადაიხდით იმ შვებულებისთვის, რომელიც არ გამოიყენე.

ყველა სხვა სახელმწიფოსთვის არ არსებობს კანონი, რომელიც მოითხოვს დასაქმებულს ანაზღაურებადი შვებულების ან ავადმყოფობის დროულად გასამრჯელოს დასაქმებულს.

თუმცა ზოგიერთი დამსაქმებელს შეუძლია აირჩიოს ნებაყოფლობით ან იძულება ამის გაკეთება კომპანიის პოლიტიკის ან ინდივიდუალური ხელშეკრულების საფუძველზე.

გადაიხადეთ გამოუყენებელი ავადმყოფობის დრო

გამოუყენებელი შვებულებისგან განსხვავებით, დამსაქმებლები არ მოითხოვენ სადაზღვევო ავადმყოფისთვის დასაქმებულთა დასაქმებას. ზოგიერთი დამსაქმებელი შეიძლება გადაიხადოს გამოუყენებელი ავადმყოფობის დრო, როგორც სტიმული, რათა თავიდან იქნას აცილებული მათი ავადმყოფის დღის წესის დარღვევის თავიდან ასაცილებლად, ან თუ ისინი ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ავადმყოფობის დრო.

გადაიხადეთ გადახდილი დრო Off (PTO) დღე

უფრო და უფრო მეტი ორგანიზაცია მიდის დანიშნული ვადისა და ავადმყოფობის დროიდან გადახდილი დროით (PTO) დღის განმავლობაში. PTO- სთან თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ დღეების გამოყენება, რადგან მათ სურთ - დასვენება, ავადმყოფობის დრო, პირადი შვებულება, დაღუპვა და სხვა. PTO დღეები შვებულებაში დასვენების დღეების მსგავსად შვებულებაში მუშაობენ, ამიტომ ისინი დასაქმებულს გადაეცემათ ზემოთ ჩამოთვლილი ოცი-ოთხი სახელმწიფოში.

თუ გათავისუფლდებიან, თქვენ შეიძლება, ან არ შეიძლება, გადაიხადოს გამოუყენებელი შვებულება და ავადმყოფობის დრო. ეს დამოკიდებულია ორ ფაქტორზე, კომპანიის პოლიტიკასა და კანონით თქვენს სახელმწიფოში დარიცხული შვებულების დროზე და ამ კომპანიის პოლიტიკის განსაზღვრა კრიტერიუმებს:

1. ნებისმიერი თანამშრომლისთვის გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფობის შვებულების გადახდა.

2. თანამშრომლების გადახდა, რომლებიც გათავისუფლებულია გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფობის დატოვების მიზნით.

როგორ დაუშვებელია გამოუყენებელი შვებულების გადახდა

სახელმწიფო სამართალი და როგორ კომპანიის პოლიტიკის წერილობითი ფორმით განსაზღვრავს თქვენი უფლებამოსილების ანაზღაურება. დამსაქმებლებმა უნდა დააფიქსირონ თავიანთი კომპანიის პოლიტიკა ნათელი და თანმიმდევრული ენაზე, ისე, რომ თანამშრომლები გაიგონ, რაც მათ აქვთ უფლება, მიიღონ სამსახურეობრივი უფლებამოსილების ვადა. თანამშრომლების პოლიტიკასა და პროცედურებზე მკაფიოდ გამოხატვის დროა დროში შეაჩეროს უკმაყოფილება და პოტენციური სამართლებრივი საკითხები.

ორგანიზაციას არ შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკა, რომელიც არღვევს სახელმწიფო შრომის კანონმდებლობას. თუმცა, იმ ქვეყნებში, რომლებიც არ მოითხოვენ დამსაქმებლებს, გამოუყენონ გამოუყენებელი დრო, კომპანიას შეუძლია აირჩიოს თუ არა ანაზღაურებადი შვებულება ან ავადმყოფის დრო, რომ შეწყვიტოს თანამშრომლები.

კომპანიებს შეუძლიათ თავისუფლად გადაწყვიტონ შვებულების გრაფიკის ტიპის გამოყენება. ზოგიერთმა კომპანიამ გასული წლის დასაწყისში გამოაქვეყნა ფასიანი ქირის ბანკი, ხოლო სხვები შეიძლება მოითხოვონ დასაქმებულს ანაზღაურების პერიოდის ან რამდენიმე საათის განმავლობაში გარკვეული რაოდენობის დღის განმავლობაში. დასამატებლად, კომპანიები ასევე კანონიერად შეუძლიათ შეზღუდონ მაქსიმალური რაოდენობა შვებულებაში დღეების დასაქმებულს.

სახელმწიფოს დამოკიდებულება, შეიძლება უკანონო იყოს იმ პოლიტიკის დაწესება, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი ვალდებულია გამოიყენოს თავისი შვებულების დრო, მოცემულ ვადებში, ან იძულებით გადააცილოს იგი. მაგალითად, ოცი-ოთხი სახელმწიფოს შემთხვევაში, რომელიც კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების დროს, ეს " გამოიყენეთ იგი ან დაკარგავს " წესს, როგორც ჩანს, დასაქმებულს უკვე მიღებული აქვს კომპენსაციის აღება.

შეამოწმეთ დასაშვებობა

თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ შეამოწმეთ თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი ან შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა გამოუყენებელი შვებულება იხდით თქვენ მიიღებთ მონაწილეობას.

ხშირად დასმული კითხვები (და პასუხები)

აქ არის ყველაზე ხშირად დასმული კითხვები დასაქმების შეწყვეტის შესახებ, მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზით, დასაქმებულთა უფლებების შეწყვეტასთან დაკავშირებით, როდესაც შეწყდა შეწყვეტა, უმუშევრობის შეგროვება, არასწორი შეწყვეტა, თანამშრომლებთან თანამშრომლობა და მეტი.