Ჯანმრთელობის დაზღვევა არის ყოვლისმომცველი სარგებლის პაკეტის ფონდი

ჯანმრთელობის დაზღვევა არის დასაქმების ყოვლისმომცველი შეღავათების საფუძველი. ეს არის უმრავლესობის უპირატესობა, ვინც მუშაობს. ჯანმრთელობის დაზღვევა განსაზღვრავს დამსაქმებელს არჩევანის დამქირავებელს, როდესაც სასურველი კანდიდატები სამუშაო ადგილების შექმნას ირჩევენ.

ჯანმრთელობის დაზღვევის სადაზღვევო პოლისი, რომელიც გადაიხდის სპეციალურ თანხებს სამედიცინო ხარჯების ან მკურნალობის დასაფარავად. დამქირავებლის მიერ ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი, ასევე ცნობილია, როგორც ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი, თანამშრომლებს სთავაზობენ სხვადასხვა სახის დაზღვევას დაზღვევას.

დამსაქმებელთა მიერ მოწოდებული პოლიტიკა განსხვავდება მათი მიდგომების გაშუქებაში

Healthinsurance.org- ის მონაცემებით, ამერიკელები, რომლებსაც აქვთ ჯანდაცვის გაშუქება, თითქმის 60% მიიღებენ დაფარვას დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული გეგმის მეშვეობით. ამ ჯგუფის ჯანმრთელობის გეგმების შემთხვევაში, დამქირავებელი იხდის პრემიას ან ლომის წილი პრემიას, რომელიც მოიცავს ჯანდაცვის ხარჯების ფართო სპექტრს, რომელიც განსხვავდება პოლიტიკის მიხედვით.

ზოგადად, ჯგუფის ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა მოიცავს სამედიცინო დაწესებულებების ვიზიტების ხარჯვას ავადმყოფობისა და შემოწმების, ჰოსპიტალიზაციის, სასწრაფო დახმარების სერვისების, სასწრაფო დახმარების ტრანსპორტირების, ოპერაციების, ფიზიკური თერაპიის, დანიშნულების პრეპარატების დანიშნულების ხარჯების დაფარვის მიზნით, რათა უზრუნველყოს პოტენციურად დაფარული ჯანდაცვის მომსახურების რამდენიმე მაგალითი. თუმცა, ყველა გეგმა განსხვავებულია და ის ასრულებს დასაქმებულს, რათა გაეცნოს მისი დამსაქმებლის გეგმის დეტალებს, სანამ სარგებელს საჭიროებდა.

ბოლო წლების განმავლობაში, ჯანდაცვის ხარჯების ზრდის შედეგად, თანამშრომლები იხდიან მათი ჯანმრთელობის დაზღვევის ხარჯების გაზრდას, როგორც წესი, სახელფასო გამოქვითვას.

ზოგიერთი გეგმა მოიცავს დასაქმებულს, რომელმაც უნდა გადაიხადოს ოჯახის წევრების დაზღვევის ღირებულება. გარდა ამისა, თითქმის ყველა გეგმა აქვს თანაგადახდა (თანაგადახდა) პასუხისმგებლობას, რომელშიც თანამშრომელი იხდის ნომინალურ საფასურს, რათა უზრუნველყოს ჯანდაცვის მომსახურების ნაწილი, რომელიც ჩვეულებრივ 10-40.00 აშშ დოლარიდან არის.

დასაქმებულთა ჯანმრთელობის დაზღვევის ხარჯების შემცირების გარდა, დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული გეგმის მეორე უპირატესობა ის არის, რომ მათ უზრუნველყოფენ გარანტირებული გაშუქება; სადაზღვევო კომპანიამ უნდა დაფაროს ყველა განმცხადებელი, რომელთა დასაქმებაც მათთვის გაშუქებულია.

როგორც წესი, დამსაქმებელთა მიერ დაფინანსებული გეგმები შეიძლება შეიცავდეს სხვადასხვა გეგმის ვარიანტებს. ჯანდაცვის ორგანიზაციების (HMOs) და სასურველი პროვაიდერების ორგანიზაციების (PPOs) გეგმებიდან, რომლებიც უზრუნველყოფენ დამატებით დაფარვას, როგორიცაა სტომატოლოგიური დაზღვევა, სიცოცხლის დაზღვევა , მოკლევადიანი ინვალიდობის დაზღვევა და გრძელვადიანი ინვალიდობის დაზღვევა , დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული ჯანმრთელობის გეგმები დააკმაყოფილოს თანამშრომლების სადაზღვევო საჭიროებები.

ცვლილებები ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვაში

2010 წელს პრეზიდენტმა ბარაკ ობამამ ხელი მოაწერა პაციენტს პაციენტის დაცვისა და იაფი მოვლის კანონის შესახებ. მოსალოდნელია, რომ ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმების, პრაქტიკისა და ხარჯების მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდება ამ კანონის შედეგად.

ჯანმრთელობის დაზღვევის კაპიტალური რეაბილიტაციის სხვადასხვა დებულებები 2010 წლის შუა რიცხვებში დაიწყო. გარკვეული ცვლილებები 26 წლამდე ასაკის ბავშვების გაშუქებასთან დაკავშირებით და წინასწარ არსებული პირობების მქონე ადამიანებმა და კიდევ უფრო მეტიც . გაცილებით იწინასწარმეტყველა.

დამსაქმებელთა უმრავლესობა ელოდება ჯანმრთელობის დაზღვევის ხარჯების ზრდას და ჯანდაცვის დაფარვის ზრდას. ეს ზემოქმედება, საუკეთესოდ, არსებული დაფარვისა და შეღავათების შეცვლასა და გაფართოებასა და უარყოფითად შეიძლება დამსაქმებლებს აღარ მოუტანონ დამქირავებლის მიერ ჯანმრთელობის დაზღვევის შესაძლებლობა.

ამჟამად არავინ იცის, რომ აშშ-ში ჯანდაცვის დაზღვევისა და ჯანმრთელობის დაზღვევის ამ შორს მიმავალი ცვლილებების მთლიანი მოთხოვნები ან გავლენა.

ჯანმრთელობის დაზღვევის არის დასაფასებელი თანამშრომელი სარგებელი. თანამშრომლების შემდეგ არ განიხილავს სამუშაოს მიღებას, რომელიც არ უზრუნველყოფს სამედიცინო დაზღვევას, როგორც დასაქმებულს.

შენიშვნა - გთხოვთ გაითვალისწინოთ:

სიუზან ჰაიფილდი ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს ზუსტი, საერთო-გრძნობა, ეთიკური ადამიანური რესურსების მენეჯმენტი, დამსაქმებელი და სამუშაო ადგილის რჩევები, როგორც ამ ვებ-გვერდზე, ასევე ეს ვებ-გვერდიდან, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი და საიტის შინაარსი ავტორიტეტული, არ არის გარანტირებული სიზუსტესა და კანონიერებაზე და არ უნდა იქნეს გაგებული იურიდიული კონსულტაცია.

საიტზე მსოფლიო მასშტაბის აუდიტორიის და დასაქმების კანონები და წესები განსხვავდება სახელმწიფოსა და ქვეყნის მიმართ, რათა საიტი არ იყოს საბოლოო ჯამში თქვენი სამუშაო ადგილისთვის.

ეჭვიდან გამომდინარე, ყოველთვის ეძებენ იურიდიულ დახმარებას ან დახმარებას სახელმწიფო, ფედერალური, ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებიდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ამ საიტზე ინფორმაცია მხოლოდ სახელმძღვანელოების, იდეებისა და დახმარებისათვისაა.