მაგრამ მხოლოდ იმიტომ, რომ ბედნიერი ხართ იმ შეთავაზებებით, არ ნიშნავს იმას, რომ სიტუაცია მისი სტრესული ასპექტების გარეშეა. თუ ამ სტატიას კითხულობთ, შანსი არის ის, რომ ორი პოტენციური სამუშაო ადგილი საკმარისად თანაბრად ფასდება.
რაც ძნელია აირჩიოს მათ შორის-ყოველივე ამის შემდეგ, ერთხელ თქვენ ერთი, თქვენ ალბათ აპირებს გამოტოვოთ გარეთ მეორე.
როგორ გადაწყვიტოს რომელი სამსახური მიიღოს?
თუ თქვენ მასპინძლობს ორ სამუშაო ადგილს, რაც გჭირდებათ, კარგი, მოძველებული სიაა. ქაღალდის ნაჭერი (ან ცხრილების ან სიტყვის დამუშავების დოკუმენტი), ორი სვეტი, თითოეული დამსაქმებლისთვის. თითოეული სვეტის ქვეშ, გააკეთეთ ჩანაწერი თითოეული ამ ფაქტორზე:
1. ხელფასი
საუკეთესო რამ ცხოვრებაში შეიძლება იყოს თავისუფალი, მაგრამ ძნელია კონცენტრირება მათზე, როდესაც თქვენ შეშფოთებული შენახვა lights შესახებ. იმ დროისთვის გაქვთ სამუშაო შეთავაზება, ზუსტად უნდა იცოდე, რამდენი ორგანიზაცია გადაიხდის თქვენ. დაამატეთ ხელფასის შეთავაზება თქვენს სიაში.
რა თქმა უნდა, სანამ ამ ეტაპზეც კი მიდიხარ, იდეალურად თქვენ გააკეთებთ თქვენს ფინანსურ საშინაო დავალებას. ეს იმას ნიშნავს, რომ პირადი ბიუჯეტი, დარწმუნდით, რომ ნებისმიერი ხელფასი შეთავაზება საშუალებას მოგცემთ დააკმაყოფილებს თქვენს ხარჯებს. თქვენ არასდროს უხსენებთ ამ სამუშაოს მენეჯერს, რა თქმა უნდა: ხელფასის მოლაპარაკებებია იმაზე, თუ რა ბაზარი ეკისრება თქვენს მომსახურებას და არა იმას, თუ რამდენი ფული უნდა იცხოვროთ თქვენს ცხოვრებაში.
რომელიც მოაქვს თქვენს ფინანსურ საშინაო დავალების მომდევნო ნაწილში: თქვენი შრომის სამართლიანი საბაზრო ღირებულების განსაზღვრა. PayScale- ის ხელფასი კვლევა ქმნის უფასო მოხსენებას თქვენი განათლების, გამოცდილებისა და უნარების საფუძველზე.
2 .ბონუსები, წახალისება, საფონდო პარამეტრები
ზოგიერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ სხვა ფულადი კომპენსაციას, გარდა ხელფასი.
ბონუსები და წახალისება მიზნად ისახავს მუშების მოტივაციას მათი მიზნების მისაღწევად. საფონდო ვარიანტები საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს შეიძინონ გარკვეული აქციების ფირმის აქციები, ზოგადი ვადის გასვლის შემდეგ.
ბონუსები და მოსწონს არ არის გარანტირებული, თუ საბაზრო პირობები ძალიან ხელსაყრელია და თქვენი შესაძლებლობებისადმი დიდი რწმენა გაქვთ, შესაძლოა უფრო დიდი ხელფასი გამოვიყენოთ, ვიდრე უფრო დიდი პრემია. საფონდო ვარიანტები სავარაუდოდ ნაკლებად გარკვეული; თუ თქვენი კომპანია გაშვებაა, მაგალითად, არ არსებობს გარანტია, რომ ის გადარჩება, გაცილებით ნაკლებია საჯარო.
3. სტანდარტული სარგებელი
უპირატესობები, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევა, სტომატოლოგიური და ხედვა და საპენსიო გეგმები თანამშრომლის კომპენსაციის უმნიშვნელო ნაწილად. ბევრი კომპანია გასცემს სულ კომპენსაციის განცხადებებს , რათა ეს ფაქტი გამჭვირვალე იყოს თანამშრომლებისთვის (ან პერსპექტიული თანამშრომლები).
მაშინაც კი, თუ ამ დამსაქმებელს არ უქმნის სარგებლის გაუქმებას, თქვენ შეგიძლიათ შეაფასონ თავიანთი რეალურ სამყაროში ღირებულება თქვენს თანამშრომელზე ყოველ თვეზე დაყრდნობით და შეთავაზებულ შეღავათებზე. შეძლებდით ექიმს, შეინარჩუნოთ ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა, მაგალითად? ამჯამად ერთი დამსაქმებელი გთავაზობთ სტომატოლოგიური და ხედვა, ხოლო მეორე არ?
4. დამატებითი აღმავლობა
ბევრი კომპანია გთავაზობთ დამატებით შეთავაზებებს, გარდა სტანდარტული სარგებელი პაკეტი.
ეს შეიძლება მოიცავდეს მუზეუმში გასვლას, ბილეთებს ადგილობრივ სპორტულ ფრენჩაიზებზე, ზოგჯერ ან სრულ განაკვეთზე სატელეკომუნიკაციო პრივილეგიებზე და საგანმანათლებლო უპირატესობებზე, როგორიცაა სწავლის ანაზღაურება ან ონლაინ კლასები. ზოგჯერ, ეს აღმავლობა შეიძლება იყოს შეთანხმებით . არასოდეს იცი, სანამ არ გეკითხებით.
5. კორპორატიული კულტურა
ჩვენ ვხარჯავთ უმრავლესობას ჩვენი სამუშაო საათებში, ამიტომ აზრი გვინდა, რომ იმ დროისთვის გაატაროთ, სადაც სასიამოვნოა. "კარგი" კორპორატიული კულტურა გამოიყურება სხვადასხვა მუშაკზე. ზოგი შეიძლება უყვარდა ღია ოფისი და ბევრი თანამგზავრი, ზოგი კი ურჩევნია კუბიკის კედლები და უფრო საძინებელი ატმოსფერო. ერთადერთი არასწორი პასუხია, აირჩიოს ის ადგილი, რომელიც თქვენთვის ცუდია.
რას გუთხმობს?
ახლა თქვენ გაქვთ თქვენი სია, მაგრამ ჯერ არ გაკეთებულა. საბოლოო განხილვა არის ის, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ განათავსოთ ცხრილების შესახებ: თქვენი გაღიზიანება თითოეული სამუშაოსა და დამსაქმებლის შესახებ.
ეს არ არის იმის თქმა, რომ თქვენი გადაწყვეტილება მხოლოდ გულით უნდა გააკეთოთ და დაივიწყოთ ფაქტორები, როგორიცაა კომპენსაცია და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი. მაგრამ არ უნდა იგნორირება თქვენი gut. ეს შეიძლება გეტყვით რაღაცას.
და ბოლოს, ერთხელ თქვენ გააკეთა თქვენი გადაწყვეტილება, გახსოვდეთ, რომ სამუშაო ადგილების შეცვლა და კარიერა იზრდება. თუ თქვენ აირჩიეთ ერთი სამუშაო, და აღმოაჩინეთ, რომ ეს არ არის საუკეთესო fit, თქვენ კვლავ აქვს პარამეტრები. სხვა სამუშაო გახსნა შეიძლება იყოს ღია, ან შეიძლება ითხოვდეთ ბრუნდება თქვენს ძველ სამუშაოზე, ან ვერ გაძევებთ ამ შესაძლებლობას, მოიპოვე გარკვეული უნარ-ჩვევები და გადაადგილება უფრო უკეთესი პოზიცია, ვიდრე ოდესმე.
დედააზრი ისაა, რომ მომავალზე ფიქრი, თქვენი CV და კავშირების შექმნა და გზების შესახებ მომდევნო გზაზე ფიქრი.
ვრცლად: როგორ მოლაპარაკება Counter შეთავაზება | როგორ შეაჩერონ სამსახური შეთავაზება