რაც შეეხება იმას, თუ როგორ ვხვდებით, როგორ გვხვდება სხვებისთვის, ჩვენი უმრავლესობა ბრმა წერტილია. ჩვენ, როგორც წესი, შევაფასებთ საკუთარ კეთილგანწყობილებაზე, ხოლო სხვები გვაფასებენ იმაზე, რასაც ისინი რეალურად ხედავენ და გვესმის.
იმისათვის, რომ დახუროს უფსკრული შორის, თუ როგორ ვხედავთ საკუთარ თავს და როგორ სხვები გვიჩვენებს, ჩვენ გვჭირდება კავშირი. მენეჯმენტის ხელმძღვანელი კენ ბლანშარდი, "ჩემპიონთა საუზმეა."
სამწუხაროდ, მენეჯერებისათვის, განსაკუთრებით უფროსი მენეჯერებისათვის, ფარული კავშირი იშვიათი საქონელია, მაგრამ ეს არ უნდა იყოს. თუ ნამდვილად გსურთ გამოხმაურება, არსებობს გზების მიღება.
უბრალოდ დარწმუნდით, რომ როდესაც თქვენ მიიღებთ კავშირი, მოუსმინე, შეინახეთ პირში დახურეს და თქვა: "დიდი მადლობა."
1. მიიღეთ 360 შეფასება
360 შეფასებები არის კვლევები, ხშირად ადმინისტრირებას მესამე მხარის მიერ საფასური. ეს შეფასება ითხოვს თქვენს ქმარს, თანატოლებს და თანამშრომლებს თქვენი ქცევებისა და უნარების შესახებ რეიტინგებისა და კომენტარებისათვის. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი ანგარიშები თვითმმართველობის განმარტებითი, ეს, როგორც წესი, უკეთესი აქვს სერტიფიცირებული მწვრთნელი დაგეხმაროთ დასალაგებლად მეშვეობით შედეგები.
2. სცადეთ "ათიდან ათი" ტექნიკა
უპირველეს ყოვლისა, იდენტიფიცირებადი რაღაცის გაცნობა, რომელიც იწვევს შეხვედრის წინსვლას, დელეგირებას, მოსმენას ან ერთჯერადად ჩატარებას.
შემდეგ, ვინმესთან ურთიერთქმედება (მხოლოდ რამდენიმე წუთში), სვამს კითხვას: "ერთიდან ათიდან მეტს თუ რას აფასებ ჩემს მოსმენას?" შემდგომი კითხვა, "რა უნდა გავაკეთო, რომ მე აფასებდი ათი?"
ეს კარგად მუშაობს იმიტომ, რომ ის გაძლევთ სპეციფიკურ იდეებს გაუმჯობესებისათვის, რაც მნიშვნელოვანია სხვა პირისთვის.
ეს ხელს უწყობს დიალოგს არასაპატიმრო გზაზე, აშენებს ნდობას და ქმნის მოგების შემდგომი განვითარების პარტნიორობას.
3. დასარეკად ითხოვეთ
კარგი რეკრუტერები თავიანთი ცოცხალი შერჩევის კანდიდატებს სწრაფად ატარებენ . მათ შეუძლიათ ნახონ თქვენი რეზიუმე და 15 წუთიანი სატელეფონო ეკრანის შემდეგ საკმაოდ კარგი იდეა გაქვთ თქვენი ძლიერი და სისუსტეების შესახებ. თქვენ უნდა გკითხოთ მათ ფარული, კონსტრუქციული და სასტიკად პატიოსანი შეფასება. კიდევ ერთხელ, უბრალოდ მოვუსმინოთ, დაიცვას თქვენი პირით დახურეს და ამბობენ, "დიდი მადლობა."
4. სცადეთ FeedForward
ალტერნატივა ათიდან ათი ტექნიკა. ნაცვლად იმისა, რომ გთხოვოთ წარსულის ქცევის მაგალითები, თქვენ გეკითხებით რჩევას, თუ როგორ უნდა იყოს უფრო ეფექტური მომავალში. ხალხი ბევრად უფრო კომფორტული იქნება, მაგრამ თქვენ მიიღებთ იგივე კონსტრუქციულ ინფორმაციას.
5. ნახეთ თქვენს ვიდეოზე
კარგი გზა თქვენი პრეზენტაციის უნარ-ჩვევების მისაღებად. ეს იყო საშინელი გზა, რომ გაეცნოთ საკუთარ თავს, მიუხედავად იმისა, რომ ასაკის YouTube, ალბათ ჩვენ შეგვეყენებინა ვხედავ საკუთარ თავს კამერა. ეს კიდევ უფრო უკეთესია, თუ მწვრთნელის ან ტრენერის გაფრთხილება გექნებათ, რომ აღნიშნოთ რამე გამოსავლენად და შემოგთავაზოთ რჩევები გაუმჯობესებისთვის. თუ თქვენ გაქვთ სქელი კანი, მოიწვიე მეგობრებთან ერთად და ამოიღეთ პოპკორნი და ლუდი.
6. მიიღეთ ლიდერობის კურსი
ბევრი ხელმძღვანელობის კურსში შედის გარკვეული შეფასების კავშირი.
ბევრი მოიცავს 360 შეფასების, პიროვნების და კლასების მონაწილეთა შეხედულებას და ინსტრუქტორს.
7. მიიღეთ სწორი, საიმედო პიროვნების შეფასება
სცადეთ Hogan, MBTI, DISC ან სხვა და კიდევ ერთხელ, ვინმეს დაგეხმარებათ შედეგების ინტერპრეტაცია.
8. გასაუბრება
კიდევ ერთხელ, ისევე, როგორც მიღების კავშირი საწყისი recruiter, თქვენ ნამდვილად უნდა ვთხოვო ლამაზი გზა, და დარწმუნდით, რომ: მოვუსმინოთ, შეინახეთ პირში დახურეს და ამბობენ, "დიდი მადლობა . " მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ეძებს სამუშაოს, კარგი იდეაა, რომ პრაქტიკაში ინტერვიუ ყველა ასე ხშირად.
9. დასვით თქვენი ბოსი ეს შეკითხვა
"არა, რომ მე არსად მივდივარ, მაგრამ თუ შეცვალა ჩემთვის, რას ეძებდი იდეალურ კანდიდატურაში?" ეს არის პატარა სარისკო, რადგან არ გინდა, რომ თქვენი ბოსი რაიმე იდეები მისცეს, მაგრამ ბევრი ნდობა აქვს, შეგიძლია გაიყვანო ეს.
10. სთხოვეთ თქვენს თინეიჯერი ბავშვები
ჩვენ გადავარჩინეთ ეს უკანასკნელი, რადგან ეს ყველაზე სასტიკი სახის კავშირი ყველა! ეს არის მხოლოდ ძალიან მამაცი გულის და სქელი skinned.