1970-იან წლებში 90-იანი წლების მანძილზე, ტიპი A, ამოძრავებდა, აგრესიული პიროვნება იყო ყველა გაბრაზება, რადგან ამ ხალხს ჰქონდა ის, რაც აიღო კორპორატიული ასვლა და სცემეს შანსები. შემდეგ მეცნიერებმა აღმოაჩინეს, რომ ტიპი ადამიანები გულის დაავადებაზე უფრო მეტად მიდრეკილნი იყვნენ, ძირითადად, სხვების მიმართ გამოხატული მტრული დამოკიდებულების გამო.
ევროპის მასშტაბით 20,000-ზე მეტი თანამშრომელი აშკარად აჩვენა, რომ ცუდი ქურდის მქონე პაციენტი გულის დაავადების რისკის მატებას ზრდის. თითქოს გულწრფელნი გექნებათ ზიანს მიაყენებენ თქვენს გულს.
Grit downside
წინა თაობები გვექნებოდა გვჯერა, რომ თუ მუშაობთ საკმარისად მძიმედ, არავის შეუძლია განახორციელოს არაფერი. ცოტა ხნის წინ, ანგელა Duckworth- მა გამოაქვეყნა კვლევა, რომელიც გვიჩვენებს, რომ ეს ჯადოსნური თანხმობა და მგზნებარეობა არის კარიერული წარმატების გასაღები, რაც განსაზღვრავს შემოსავალს, სამუშაოს კმაყოფილებას და აქციებს. კარგად, ამ დღეებში წავიდა, როგორც millennials ზრუნვა ნაკლები ტიტული და paychecks და უფრო მეტი ბალანსი და სოციალური პასუხისმგებლობა.
Grit შეიძლება კარიერის წარმატების პროგნოზირება, მაგრამ ასევე მნიშვნელოვანია downsides. თუ წარმატებას მივაკუთვნე, როგორც "ბიზნესის სამყაროში წინსვლას", მაშინ აქციები და საუკეთესო პოზიციები ნამდვილად უყვართ ხარვეზი. დენიელ გოლემანი, რომელიც საუკეთესოდ გაყიდვადი ავტორია, რომელმაც ემოციური ინტელექტის კონცეფციის პოპულარიზაცია მოახდინა, იძლევა მყარი კვლევის შედეგებს, რომელიც ცხადყოფს, რომ უბრალო ადამიანები იყენებენ საკუთარ თავზე ორიენტირებულობას, ძნელად მისაღებად და ამდენად, რომ ისინი სხვა ადამიანებს მიჰყავთ.
ისინი არ არიან საუკეთესო დაბალანსებული გუნდი და ლიდერები.
სინამდვილეში, ყველაზე დამსაქმებლები ეძებენ სხვა თვისებებს, გარდა ამისა, გრიტი მნიშვნელოვანია და არ ნიშნავს იმას, რომ წარმატების ერთადერთი პროგნოზიორი არ არის. იზოლაციაში შეყვანისას, დღევანდელი სამუშაო ადგილის კლიმატისთვის პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს პასუხისმგებლობა.
წარმატება დაკავშირებულია კავშირისა და ურთიერთობის უნარებთან დაკავშირებით
რა არის საიდუმლო კარიერის წარმატებისთვის?
კვლევა მიუთითებს ერთი ნათელი გამარჯვებული: კავშირი და ურთიერთობები.
Seth Godin, ლიდერობა და ბიზნეს გურუ, ამბობს, რომ ჩვენ ახლა ვცხოვრობთ კავშირი ეკონომიკაში, სადაც უნარი აკავშირებს სხვები და დაკავშირება ადამიანი ერთმანეთთან არის გადამწყვეტი.
პიროვნების ევროპულმა ჟურნალმა გამოაქვეყნა კარიერული წარმატების სრულყოფილი შესწავლა, იმის გათვალისწინებით, რომ კავშირების ფართო ქსელის შექმნისა და ზრუნვის უნარი კარიერული წარმატების პროგნოზს მთელი ცხოვრების განმავლობაში.
რა არ შეცვლილა უკანასკნელი 100 წლის განმავლობაში, ის, რაც თქვენ იცით, კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ის, რაც თქვენ იცით. მრავალფეროვანი ურთიერთობები ქმნის შესაძლებლობას და შესაძლებლობებს. ხალხი ხალხს ეხმარება და იცანონ.
2015 წელს, Forbes იტყობინება დასკვნები მრავალრიცხოვანი რეცენზირებადი კვლევებიდან, რომელიც გვიჩვენებს, რომ უბრალოდ დახურული ნაცვლად ღია ქსელში ყოფნა კარიერული წარმატების საუკეთესო პროგნოზს წარმოადგენს. ახალი იდეების გახსნის, ახალი რამის სწავლისა და ახალი ხალხის შეხვედრისას კრიტიკულია კავშირის ეკონომიკაში.
კომუნიკაციისა და კონფლიქტის უნარების გარშემო ლიდერებთან მუშაობის გამოცდილება გვიჩვენებს მსგავს ნიმუშს. ჩვენ ვაფასებთ და ვასწავლით სამი ძირითადი ხელმძღვანელობის კომპეტენციებს:
- ღიაობა
- მარაგი
- მდგრადობა
თითოეული მათგანი აუცილებელია, მაგრამ არა საკმარისი ლიდერობისთვის.
ერთად, ეს არის ის, რაც ჩვენ გვჯერა არის სუფთა განმარტება თანაგრძნობა, ბრძოლა სხვებთან ნაცვლად მათ წინააღმდეგ.
კვლევამ აჩვენა, რომ ლიდერები, რომლებსაც უჭირთ წამყვანი პოზიციები, მათი თანატოლები და მიმდევრები თანახმა არიან, რომ ეს არის პასუხისმგებლობა. ეკონომიკასთან დაკავშირებით, ჩვენ უბრალოდ არ შეგვიძლია ხელი შევუწყოთ სხვების წინააღმდეგ ბრძოლას, რათა თავიდან ავიცილოთ მოწინააღმდეგის გზები.
3 მინიშნებები დაგეხმარებათ წინ დადებითად
ასე რომ, როგორ განვითარდება თანაგრძნობა, მიიღეთ დაკავშირება და გავაგრძელოთ ღია ქსელი? აქ არის რამოდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ წარმატების მისაღწევად კავშირი ეკონომიკაში.
- დივერსიფიკაცია თქვენი ექსპოზიციის: დაიცავით და ურთიერთქმედება იმ ადამიანებთან, რომელთა შეხედულებები განსხვავდება თქვენიგან. წამყვან ლიდერთა სოციალური მედიის ჩვევების ერთ-ერთი შესწავლა ასახავს კავშირების უფრო მრავალფეროვან ქსელს, ვიდრე მათი ნაკლებად წარმატებული თანატოლები. თავიდან აიცილოთ თქვენი საკუთარი შეხედულებები, ნაცვლად იმისა, რომ სწავლა შეგიძლია იმის შესახებ, თუ რატომ ფიქრობთ სხვები ფიქრობენ, გრძნობენ და მოქმედებენ.
- იყავი კონექტორი: ეძებეთ გზები, რათა ხალხმა ერთად გაატაროს. შეხედე ადამიანებს, ვისაც შეუძლია დაამატოთ მნიშვნელობა გარშემო საჭიროებების შესახებ. შემდეგ გააკეთეთ დანერგვა.
- გახსენით თქვენი გახსნილობა: გაიმეორეთ თქვენი თანაგრძნობა, რათა თავიდან აეცილოთ სხვისი თვალსაზრისით, სანამ საკუთარ თავზე ზრდის. შეაფასეთ და ვადასტურებ ხალხს, თუ რას აკეთებენ ისინი კარგად ნაცვლად იმისა, რასაც აკეთებენ არასწორი. გამოაცხადეთ თქვენი საკუთარი გრძნობები, მოტივები და დღის წესრიგი, ასე რომ, ადამიანებმა იციან, რომ არაფერს არ მალავენ და ისინი იღებენ თქვენს ავთენტურ თავებს.
ქვედა ხაზი
კარიერული წარმატების ძველი ზომები ძირითადად დრამატული დაფუძნებული იყო, ვარაუდობს, რომ სხვების წინააღმდეგ ბრძოლა უფრო მეტად იყო OK. უკვე აღარ. კავშირის ეკონომიკაში, სხვებთან ბრძოლა სირთულეების საიდუმლო სოუსია. თანაგრძნობა არის გასაღები.
დოქტორი Nate Regier არის შემდეგი დამფუძნებელი მფლობელი და აღმასრულებელი დირექტორი შემდეგი ელემენტის, გლობალური საკონსულტაციო ფირმა სპეციალობით მშენებლობის კულტურების compassionate ანგარიშვალდებულების. ყოფილი პრაქტიკოსი ფსიქოლოგი, Regier არის ექსპერტი სოციალურ-ემოციური ინტელექტი და ხელმძღვანელობა, პოზიტიური კონფლიქტი, გონების სხეულის სულიერი ჯანმრთელობა, ნეიროფსიქოლოგია, ჯგუფური დინამიკა, ინტერპერსონალური და ლიდერობის კომუნიკაცია, აღმასრულებელი შეფასება და სამწვრთნელო, ორგანიზაციული განვითარება, გუნდური შენობა და ცვლილების მართვა . საერთაშორისო მრჩეველი, დრამატული მაგისტრატურის ტრენერი, პროცესის კომუნიკაციის მოდელი ® წამყვანი დრამა ® ტრენინგებისა და მწვრთნელის შემდეგი ელემენტის მაგისტრატურის ტრენერისა და თანაავტორობის დამადასტურებელი სერტიფიკატი. Nate გამოაქვეყნა ორი წიგნი: მიღმა დრამა და მისი უკანასკნელი მუშაობა, კონფლიქტის გარეშე მსხვერპლი.