პერსონალის მართვის ამერიკული ოფისის მიერ წარმოდგენილ ცხრილში მოცემულია ფედერალური თანამშრომლების მიერ მათი MRA- ს მიერ დაფუძნებული წლების მიხედვით:
| თუ დაიბადე | შენი MRA არის |
| 1948 წლამდე | 55 |
| 1948 წელს | 55 და 2 თვე |
| 1949 წელს | 55 და 4 თვე |
| 1950 წელს | 55 და 6 თვე |
| 1951 წელს | 55 და 8 თვე |
| 1952 წელს | 55 და 10 თვე |
| 1953-1964 წლებში | 56 |
| 1965 წელს | 56 და 2 თვე |
| 1966 წელს | 56 და 4 თვე |
| 1967 წელს | 55 და 6 თვე |
| 1968 წელს | 56 და 8 თვე |
| 1969 წელს | 56 და 10 თვე |
| 1970 წელს და შემდეგ | 57 |
1940-იანი წლებიდან 1970 წლამდე MRA- მა 1948 წელს 57-დან 57-მდე გაათავისუფლა. კერძო სექტორის სტანდარტების თანახმად, 57 წლამდე ასაკის ასაკია.
სხვა მთავრობის მსგავსად საპენსიო სისტემების მსგავსად , FERS ამ მხრივ კეთილშობილურია. ეს საპენსიო სისტემები დააჯილდოებს თანამშრომლებს საჯარო სამსახურში. ისინი ყველაზე კეთილშობილური არიან დასაქმებულები, რომლებიც იწყებენ თავიანთ კარიერას მთავრობაში და ჯოხი ორგანიზაციებთან, რომლებიც ხელს უწყობენ იგივე საპენსიო სისტემებს. არსებობს საპასუხო სისტემებს შორის გარკვეული უთანხმოება, მაგრამ თანამშრომლები ერთმანეთთან საუკეთესოდ გამოდიან.
რატომ არის მინიმუმ მცირე საპენსიო ასაკი?
რატომ არის FERS სჭირდება MRA- ს?
მარტივად რომ ვთქვათ, სისტემური აქტიურობის სიჯანსაღეს საფრთხე შეექმნება, თუ MRA არ იყო ადგილი. მნიშვნელოვანია სათანადო სიჯანსაღება, რადგან იგი უზრუნველყოფს საპენსიო სისტემის მუშაობას. რეგულარული სიზუსტის გარეშე, საპენსიო სისტემა საბოლოოდ ფულს იღებს ფულადი ანაზღაურების გადახდაზე.
როდესაც ფედერალური თანამშრომლების უმრავლესობა საპენსიო ასაკს იკავებს, ისინი გამოთვლიან, როდესაც ისინი სამსახურში წლების განმავლობაში მკაცრად იღებენ საპენსიო უფლებამოსილებას . ერთხელ ფედერალური თანამშრომელი მიაღწევს MRA- ს და 30-წლიანი მომსახურების მიღებას, დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს პენსიაზე და მისი საპენსიო ანუიტეტი . 1970 წლის შემდეგ ან დასაქმებულთა დასაქმებულთათვის თანამშრომლები უნდა იყვნენ 57 წლის, 30 წლით.
მაგრამ რა მოხდება თუ არა MRA? მოდით შევხედოთ მაგალითს. კურსდამთავრებულებს კოლეჯი 22 წლის ასაკში და დაუყოვნებლივ იწყებს მუშაობას ფედერალური მთავრობისთვის. 52 წლის ასაკში ეს თანამშრომელი 30 წლიანი მომსახურებით სარგებლობს. თუმცა, მას არ შეუძლია პენსიაზე მეტი ხუთი წლის განმავლობაში, რადგან მისი MRA არის 57.
ეს მაგალითი ზოგადად მთავრობის თანამშრომლებს შორის ვითარებაა. ბევრი იწყება მათი საჯარო სამსახურის კარიერა შემდეგ კოლეჯის , გათიშეთ გარშემო რამდენიმე წლის განმავლობაში, და დიდი payoff ბოლოს მათი კარიერა ინახავს მათ მთავრობაში. ზემოთ მოყვანილი მაგალითისთვის MRA ინარჩუნებს ამ თანამშრომელს და ატარებს საპენსიო სისტემას დამატებით ხუთი წლის განმავლობაში.
ეს ეფექტურად საპენსიო სისტემაზე 10 წლიანი სვლაა. ის მიიღებს წლების განმავლობაში წვლილს და აცილებს ხუთი წლის ანუიუტის გადახდას. მნიშვნელოვანი მღელვარება ისაა, რომ მთავრობის თანამშრომლების მხოლოდ მცირე ნაწილი პენსიაზე გადადის ზუსტად მაშინ, როდესაც ისინი უფლებამოსილნი არიან, მაგრამ MRA- ისთვის FERS- ისთვის კვლავ მნიშვნელოვანია.
ის კრძალავს თანამშრომლებს გარკვეული ასაკის მიღწევამდე, და ეს იმას ნიშნავს, რომ ნაკლები ანაზღაურების გადახდა გრძელდება.
MRA- ს გარეშე, FERS- ი უნდა გაზარდოს თანამშრომლის შენატანების ან შემცირების პენსიების შეღავათების გასაგრძელებლად. MRA ეხმარება ფედერალური მთავრობა შეინარჩუნოს აქტიური ხმის საპენსიო სისტემა, რომელიც უზრუნველყოფს შეღავათები დაპირდა retiredes როდესაც ისინი თანამშრომლები.