მიუხედავად იმისა, რომ ყველა საჯარო მოსამსახურემ უნდა შეინარჩუნოს სამჯერადი სამკერდე ნიშნის გათვალისწინებით, საპენსიო დაფინანსების უმთავრესი წყარო საჯარო მოხელეებისთვის არის მათი საპენსიო სისტემების ანუიტეტი.
ანუიუტის გადახდების გაანგარიშება მნიშვნელოვნად აისახება როგორც მაშინ, როდესაც დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს პენსიაზე და რა სახის ცხოვრების წესია, რომლითაც დასაქმებული პენსიაზე ცხოვრობს.
რამდენიმე ადამიანს შეუძლია ისარგებლოს საპენსიო დასაშვებობის თარიღებზე. ეს იმას ნიშნავს, რომ თანამშრომლები ჩვეულებრივ მუშაობენ მათ საპენსიო დასაშვებობის თარიღების მიღმა და მათი ფაქტობრივი საპენსიო თარიღების დაფარვა მათი ყოველთვიური ანუიუტის გადასახდელების ოდენობით.
ორი ცვლადი და ერთი მუდმივი
მთავრობის უმრავლესობაში საპენსიო სისტემები, ორი ცვლადი განსაზღვრავს, თუ რამდენი თანამშრომელი ანუიტეტი იქნება: თანამშრომლის ხელფასი და თანამშრომლის წლები. მიუხედავად იმისა, რომ ასაკი არის საპენსიო ასაკის განსაზღვრის ფაქტორი, იშვიათად გამოიყენება ანუიუტის გადახდის თანხის განსაზღვრისას.
საპენსიო სისტემებმა უნდა მიიღონ ერთი სახელფასო ნომერი, რათა დაადგინონ თავიანთი ფორმულები თანამშრომლების საპენსიო ანულირების განსაზღვრისათვის. ისინი სარგებლობენ ხელფასის ოდენობით თანამშრომელი შოულობს მათი რამდენიმე ყველაზე მაღალი რანგის წლის განმავლობაში. ამ სისტემებში ყველაზე მეტი სისტემები გამოიყენება სამი და ხუთი წლის განმავლობაში.
ხელფასების საშუალო ხელფასი ერთჯერადი ხელფასის მისაღებად.
მაგალითად, საპენსიო სისტემა ითვლის დასაქმებულის ხელფასს იმ თანამშრომლის სამი ყველაზე მაღალ შემოსავლიანი წლის განმავლობაში. თანამშრომელი იღებს $ 61,000, $ 62,000, და $ 66,000 მისი სამი ყველაზე მაღალი შემოსავალი წლის განმავლობაში. ეს სამი რიცხვი საშუალოდ არის დასაქმებულთა ხელფასი, რაც დაკავშირებულია საპენსიო ანუიტეტი.
ამ დასაქმებულის საპენსიო ანულირების გაანგარიშების მიზნით, დასაქმებულთა ხელფასი შეადგენს 63 000 აშშ დოლარს:
($ 61,000 + $ 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000
წელიწადში სამსახურის უფრო ადვილად განსაზღვრა, ვიდრე ერთჯერადი ხელფასი ნომერი. ეს რიცხვი უბრალოდ დასაქმებულს უთმობს საპენსიო სისტემას. ყოველ საარსებო შემწეობას თანამშრომელი უხდის საპენსიო სისტემას, რომელიც ანაზღაურებს დასაქმებულთა მომსახურების საკრედიტო განაკვეთს თანხის ოდენობით.
ანაზღაურების გადახდის გაანგარიშებაში არის კიდევ ერთი ფაქტორი. ეს არის პროცენტული პროცენტული, რომელიც ითვალისწინებს, თუ რამდენი გამოითვლება ხელფასის ოდენობა, რომელიც აისახება წელიწადში ყოველწლიურად. ეს არის ხანგრძლივი და ალბათ დამაბნეველი ახსნა, მაგრამ აზრი აქვს მაგალითს.
ზემოხსენებულ მაგალითში 63 000 დოლარის ხელფასი გამოვიყენოთ, ვთქვათ, დასაქმებულს აქვს საპენსიო სისტემაში 30 წლიანი მომსახურება. მოდით ვთქვათ, რომ ყოველწლიურად მომსახურების და თანამშრომლისთვის იღებს ხელფასის ოდენობის 2.0%. აქ არის გაანგარიშება გამოხატული, როგორც მათემატიკური ფორმულა:
სახელფასო X წელი X პროცენტული = ანუიტეტი
აქ არის ჩვენი მაგალითი მიმართა ფორმულას:
$ 63,000 X 30 X 2.0% = $ 37,800
ეს თანამშრომელი მიჩვეული იყო, რომ წელიწადში 63,000 აშშ დოლარი შეისყიდა, მაგრამ ახლა ეს თანამშრომელი იღებს შემოსავალს მნიშვნელოვნად ნაკლები.
$ 37,800 გადახდილი ყოველთვიურად $ 3,150. იმედია, დასაქმებულს აქვს საკმარისი საპენსიო დანაზოგი და სოციალური დაცვის შემოსავალი კომპენსაციის შემცირებაზე.
ახლა, ვთქვათ, იგივე თანამშრომელი მუშაობს 40 წლის ნაცვლად პენსიაზე 30 წლის შემდეგ. აქ არის ახალი გაანგარიშება:
$ 63,000 X 40 X 2.0% = $ 50,400
საპენსიო ვადა 10 წლის განმავლობაში, ამ მაგალითში დასაქმებული ზრდის საპენსიო შემოსავალს წელიწადში 12,600 დოლარით. ეს ითარგმნება დამატებით $ 1,050 თვეში; თუმცა, თანამშრომელს 10 წელზე მეტი ვადით უწევს საპენსიო სისტემას ფულადი სახსრების მიღება, ხოლო 10 წლის განმავლობაში ყოველწლიური ანაზღაურების გადახდა.
COLAs
საპენსიო ანუიტეტები ფიქსირდება შემოსავლის ნაკადებზე. უჩვეულო გარემოებებიდან გამომდინარე, ანუიურობის ოდენობა დასაქმებულს აქვს პენსიაზე გასვლის შემდეგ. ანუიტებამ შეიძლება გაიზარდოს საარსებო წყვილების ხარჯები .
საპენსიო სისტემები COLA- ებს ერთ-ერთ ორ გზას ანიჭებენ. პირველი გზაა სისტემა, რომელიც უზრუნველყოფს ავტომატური COLAs- ს ობიექტური მონაცემების საფუძველზე, როგორიცაა წინასწარ განსაზღვრული თარიღისთვის სამომხმარებლო ფასების ინდექსი. სხვა გზა არის საპენსიო სისტემის მმართველი საბჭოსთვის ან კენჭისყრით, რომლითაც კენჭისყრის უფლებას მისცემს საკანონმდებლო ორგანოს ზედამხედველობას. როდესაც COLAs პოლიტიკას ექვემდებარება, წინადადებები ჩვეულებრივ ობიექტურ მონაცემებს ეფუძნება, მაგრამ შეიძლება შეიცვალოს საკანონმდებლო პროცესის მეშვეობით.