იხილე არაფორმალური ნიმუში მისასალმებელი წერილი, რომელიც გადაეგზავნა პირველ სამუშაო დღეს
მენეჯერის მისასალმებელი წერილი მოგვითხრობს ახალ თანამშრომელს იმ ურთიერთობის შესახებ, რომელსაც ექნება მენეჯერი. შეიძლება ითქვას მენეჯერის მოლოდინები და ამოცანები ახალი თანამშრომლისთვის. მისი მიზანია, რომ დასაქმებული იყოს კომფორტული, იწყება მისი ახალი სამუშაო.
ეს რთული ამოცანაა მისასალმებელი წერილის გაგზავნისთვის. მაგრამ წარმოიდგინეთ, რომ ახალი თანამშრომლის დისკომფორტი, რომელსაც არაფერი აქვს წერილობითი ფორმით პირველ დღეს, რომელიც ასახავს იმას, თუ რას იწყებს ის, როდესაც იწყება ახალი სამუშაო.
შემდეგი წერილი თბილი და გამამხნევებელია, მაგრამ ის გულისხმობს მიზნებსა და მოლოდინებს , რომ მენეჯერს ახალი თანამშრომელი ჰყავს. ის ქმნის მოლოდინს, რომ თანამშრომლები მუშაობენ, იღებენ გადაწყვეტილებებს და არ არიან მიკროპროცედული .
იგი უზრუნველყოფს ახალ თანამშრომელს, რომ მას დაეხმარება და მხარს დაუჭერს თანამშრომლებს, რადგან იგი იწყებს მის ახალ სამუშაოს. მიზანი არის ინფორმაციის მიწოდების გარეშე, მის გარეშე, დაწყების დაწყებამდე.
ნიმუში კეთილი წერილი
ეს არის ნიმუში არაფორმალური წერილი პირის ახალი მენეჯერისგან.
გამოიყენეთ ეს მაგალითი, როდესაც თქვენი საკუთარი თანამშრომლებისთვის გაგზავნის საკუთარ მისასალმებელ წერილებს. დარწმუნდით, რომ მართალი გყავს, რომ ახალი თანამშრომელი იწყება დაწყების შესახებ, რაც მისასალმებელი წერილით გითხრათ.
ძვირფასო მარგარეტ,
შერჩევის გუნდი აღფრთოვანებული იყო იმისათვის, რომ გაეცანით სამუშაოს შეთავაზებას .
ასე რომ, მინდოდა, გაეცნოთ ინფორმაციას ჩვენი დეპარტამენტისა და თქვენი გუნდის შესახებ თქვენი დაწყების თარიღამდე. ეს იქნება დიდი, როდესაც თქვენ ფეხით დეპარტამენტის 21 მაისს 9 საათზე, თუ იცით რა თქვენ ფეხით შევიდა.
ჩემი მართვის სტილი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს , მიიღონ გადაწყვეტილებები იმის შესახებ, თუ როგორ ასრულებენ თავიანთი სამუშაო ადგილები დეპარტამენტის მიზნების ფარგლებში. სმიტ-ტომპსონიში აღმასრულებელი დაგეგმვის პროცესიდან ჩვენი მიზნები დგას. პროცესი იღებს ჩვენს შეყვას, როგორც აღვნიშნავ აღმასრულებელ გუნდში და განვავითაროთ ჩვენი საერთო სტრატეგიული მიმართულება .
თქვენ შეგიძლიათ შეხედოთ დეპარტამენტის მიმდინარე მიზნებს. მე მაქვს თქვენთვის ხელმისაწვდომი საშუალება: (კომპანიის შიდა ვებ-გვერდის ამოცანები). შეხედეთ მიზნებს და ნახავთ, სადაც თქვენი ახალი სამსახური შეესაბამება ჩვენი დეპარტამენტის სტრატეგიას. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები, უბრალოდ მითხარი.
თქვენ იღებთ დიდი გუნდის თანამშრომელს. რამოდენიმე წელია, რაც კომპანიას 20 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში უწევდა და რამდენიმე წლის განმავლობაში გუნდს რამდენიმე წელი შეუერთდა. ამრიგად, ჩვენ გვაქვს კარგი შინაარსი და პროდუქტის ინფორმაცია, ისტორიული მონაცემები და ახალი შეხედულებები, რომლებიც მუშაობენ მდიდარი გამოცდილებით.
გუნდში ყველა გუნდი ნამდვილად მუშაობს და ისინი არ იყენებენ slackers- ს.
თქვენ შთაბეჭდილება მოახდინა ინტერვიუში თქვენი ენერგია, ენთუზიაზმი და თქვენი სიმღერა ჩანაწერი სამუშაო და ჭკვიანი.
მე ვმართობ ფეხით გარშემო და, როგორც თქვენ დაინახეს ტურზე, მიგვაჩნია, რომ გადაწყვეტილების მიღება გაძლიერდება და დააჩქარებს, როდესაც მუშაობენ შედარებით ღია სივრცეში. თქვენ დაინახეთ თქვენი სამუშაო ადგილი თქვენს ტურზე, ასე რომ იცი რა უნდა ველოდოთ, როდესაც აქ მიიღეთ. ყველას წარმატებები აქვს თქვენი წარმატებისთვის.
თქვენ არ იმსახურებთ დახმარებას, როდესაც დაიწყებთ მუშაობას. ჩემთან ერთად ყოფნის გარდა, მაგდალენა მოხალისეებად გახლდათ თქვენი მენტორი , სმიტი-ტომპსონის როლში სერიოზულად ვიღებ. მე შენ მჯერა.
ორივე მაგდალენა და მე ვაყენებ ჩვენს გრაფიკებს, რომ თქვენი პირველი რამდენიმე დღის განმავლობაში ვიყოთ ოფისში, მაგრამ მივესალმებით, რომ თქვენს ახალ კომპანიაში არაფერი ვკითხო. ისინი მზად არიან მიესალმებიან და გუნდში წარმატებით ჩაერთეთ.
შენი თავდაპირველი სწავლება ჩამოვა ქეთიდან, რომელიც ასევე შეხვდა როგორც ინტერვიუს პირველ და მეორე ტურს. ის არის ჩვენი ყველაზე გამოცდილი ადამიანი იმ როლში, რომლითაც ჩვენ შემოგვიერთდით. რა იცის ჩვენს კლიენტებზე და კლიენტებზე ზუსტად ის, რაც თქვენ უნდა იცოდეთ წარმატების მისაღწევად.
ჩვენი თანამშრომლები ფიქრობდნენ, რომ ახალი სამუშაოების დაკრძალვის დაწყებამდე მოგახსენებთ ჩვენი სარგებლისა და პოლიტიკის შესახებ. აქ არის ბმული ჩვენი თანამშრომელი სახელმძღვანელოს სარჩევის სვეტში . (ჩასმა ბმული.) შეგიძლიათ წაიკითხოთ დასასვენებლად და დაუკავშირდით ელიზაბეტს HR ან მე ნებისმიერ კითხვასთან ან შეშფოთებასთან დაკავშირებით.
როგორც კი მიდიხარ, მე მინდა აღვნიშნო, რომ ჩვენი ღრმა ვალდებულება ჩვენი მომხმარებლისთვისაა. სმიტ-ტომპსონის დროს, ჩვენ ამას არ ვამბობთ. ჩვენ ვცხოვრობთ. სწორედ ამიტომ ჩვენ წარმატებას მივაღწიეთ როგორც ბიზნესში და რატომ ჩვენი თანამშრომლები წარმატებას მიაღწევენ, რადგან ბიზნესი წარმატებას მიაღწევს. ეს არის ჩვენი ღრმა ღირებულება .
გარდა ამისა, ჩემი ღრმა ვალდებულებაა ის ადამიანები, რომლებიც ჩვენს განყოფილებაში მოხსენებდნენ. შენი წარმატება, ბედნიერება და გრძელვადიანი ზრდა ჩემი პასუხისმგებლობაა. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ ხართ ყველაზე მეტად თანამშრომელი ამ კადრების კმაყოფილების ფაქტორებზე, ვარ მენტორსა და მწვრთნელად ვარ, წარმატების მიღწევა და წარმატების მიღწევა თქვენი ახალი სამუშაოსა და ახალ კომპანიაში.
კიდევ ერთხელ, ჩვენ აღფრთოვანებული მოგესალმოთ სმიტი-ტომპსონი. ეს იქნება კიდევ ერთი დიდი წელი ჩვენთვის. გმადლობთ გუნდის გაწევრიანებისათვის.
კეთილი სურვილებით,
დეილ
უჯრედი: 000-000-0000
როგორ ფიქრობთ, მარგარეტ იგრძნო, როგორც სმიტი-ტომპსონმა მისი პირველი დღე ახალი სამუშაოებისთვის გამოავლინა? თქვენ სწორად იქნებით თუ გგონიათ, ინფორმირებული, მინდოდა, სანდო და გულწრფელად მივესალმო.