რა სახის ინფორმაციაა თქვენს საკრედიტო ანგარიშში და რატომ არის შესაბამისი დასაქმება? შინაარსი თქვენი საკრედიტო ანგარიში შეიძლება შეაფერხოს თქვენი სამუშაო ძებნა, და ეს შეიძლება იყოს საფუძველი knocking თქვენ out contention სამუშაოს. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სამსახურებს, სადაც ფულის მართვას, ფინანსური ტრანზაქციების გატარებას ან კონფიდენციალურ ინფორმაციას იცავს, ცუდი კრედიტი შეიძლება იყოს საკითხი.
იურიდიული სტატუსი დასაქმების შესახებ საკრედიტო ანგარიშების გამოყენების შესახებ
ყველაზე სახელმწიფოები საშუალებას იძლევა დამსაქმებლების მიერ საკრედიტო ანგარიშების გამოყენება.
თუმცა, არსებობს ათი სახელმწიფო, რომელიც ზღუდავს დამსაქმებელთა მიერ კრედიტების მიღების პროცესს, მათ შორის კალიფორნიის, კოლორადოს, კონექტიკუტის, ჰავაის, ილინოისის, მერილენდის, ნევადას, ორეგონის, ვერმონტის და ვაშინგტონს. ბევრ სხვა ქვეყანას აქვს კანონმდებლობა, რომელიც შეიძლება აკრძალოს დამსაქმებლების მიერ საკრედიტო ანგარიშების გამოყენება ან მათი გამოყენებაზე შეზღუდვების დაწესება. დაუკავშირდით თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის შესახებ ინფორმაციას, თუ როგორ ვრცელდება მიმდინარე კანონები თქვენი ადგილმდებარეობის შესახებ.
როგორ დავიცვათ თქვენი საკრედიტო ანგარიში უფლებები
ტრიპპ სკოტი, შრომისა და დასაქმების ადვოკატი Catalina Avalos- ს, აწვდის საკრედიტო ანგარიშებსა და რჩევებს სამუშაოს მაძიებელთათვის, რათა დაიცვას საკრედიტო შემოწმებები დამსაქმებლების მიერ.
ზოგადი საკრედიტო ისტორია ინფორმაცია
- საკრედიტო ანგარიშიდან ინფორმაცია უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ მოთხოვნილი მიზნებისათვის.
- თანამშრომელს უფლება აქვს იცოდეს, თუ საკრედიტო ანგარიშის შესახებ ინფორმაციის შედეგად მიღებული ნებისმიერი მავნე ზემოქმედება; (გამჟღავნება აუცილებელია თუნდაც საკრედიტო ანგარიშის შესახებ ინფორმაცია არ იყო განმცხადებლის გაუქმების მთავარი მიზეზი).
- გამჟღავნება არ უნდა იყოს წერილობით, მაგრამ კარგი იდეაა დამსაქმებლისთვის, რომ შეინარჩუნოს წერილობითი შეტყობინება.
- დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს თანამშრომელი სამომხმარებლო საანგარიშო სააგენტოს სახელით, მისამართებით და ტელეფონის ნომრით (მათ შორის, სააგენტოს მიერ დადგენილი უფასო ტელეფონის ნომერი, თუ სააგენტო ადგენს და ინახავს ფაილებს მომხმარებელთა შესახებ ქვეყნის მასშტაბით), მოხსენება დასაქმებულს და,
- დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს განცხადება, რომ სამომხმარებლო საანგარიშო სააგენტოს არ მიუღია გადაწყვეტილება მავნე ზემოქმედებაზე და ვერ შეძლებდა მომხმარებლისთვის მომხმარებლისთვის კონკრეტული მიზეზების გამოყოფას.
- თანამშრომლებს უფლება აქვთ, დაუკავშირდეთ საკრედიტო საანგარიშო სააგენტოს, რომელიც უზრუნველყოფს თანამშრომლის საკრედიტო ანგარიშს და ცდილობს ნებისმიერი უარყოფითი ინფორმაციის გასწორება.
- დასაქმებულებს შეუძლიათ ხელახლა მიმართონ იმ შემთხვევაში, თუ უარყოფითი ინფორმაცია გამოსწორდება და არ არსებობს დასაქმების უარყოფის სხვა საფუძველი.
სამსახური განმცხადებლის კრედიტის ანგარიში რჩევები
- მიიღეთ ზუსტი და ჭეშმარიტი რეზიუმე.
- გაეცანით ინფორმაციას თქვენს საკრედიტო ანგარიშში.
- განსაზღვრეთ, თუ საკრედიტო ანგარიშში რაიმე ნეგატიური ინფორმაცია არსებობს.
- შეეცადეთ გამოსცადოთ უარყოფითი ინფორმაცია თქვენს საკრედიტო ანგარიშში დასაქმების დაწყებამდე. უარყოფითი ჩანაწერების კორექცია შეიძლება შრომატევადი და იმედგაცრუება.
- თუ დამქირავებელი გაცნობებთ, რომ ისინი ჩაატარებენ საკრედიტო შემოწმებას , მზად უნდა იყოთ გადაწყვეტილების მიღება სამუშაოს დასაქმების ან სამუშაოს შესრულებისას.
- თუ უარი ეთქვათ საკრედიტო ანგარიშის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე დასაქმებაზე, დაელაპარაკეთ დამქირავებელს, რომ იხილოთ, თუ ხელახლა ვრცელდება.
საკრედიტო დისკრიმინაციის საკითხები
- საკრედიტო ისტორიის შემოწმებას შეიძლება ჰქონდეს უმცირესობებისადმი განსხვავებული გავლენის მქონე პოტენციალი.
- თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC) შეუძლია დამქირავებლების შემოწმება , საკრედიტო ისტორიის შემოწმების მეშვეობით პერსპექტიული თანამშრომლების დისკვალიფიკაციისთვის, რათა დადგინდეს, თუ დამსაქმებლის პრაქტიკა არის ნეიტრალური პრაქტიკა, რომელიც უკავშირდება სამუშაოსთან დაკავშირებულ კრიტერიუმებს და / ან ბიზნესის აუცილებლობას.
პასუხისმგებლობა დამსაქმებლისთვის
- დამსაქმებელს, რომელიც უკანონოდ იყენებს ინფორმაციას დასაქმებულის საკრედიტო ანგარიშიდან, შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის ჯარიმას.
- დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს სამოქალაქო ჯარიმების დაქვემდებარება და ადვოკატის საფასურის გადახდა.
დაკავშირებული სტატიები: დასაქმების ფონის შემოწმება