ისევე, როგორც ამდენი შემთხვევები ცხოვრებაში, თქვენი gut რეაქცია იქნება არასწორი.
თითქმის გამონაკლისის გარეშე, უფროსი ლიდერები ინვესტირებას აღმასრულებელი მწვრთნელები მაღალი პოტენციურ პირებს, არ არის პრობლემა თანამშრომლების სწრაფი სიმღერა გასასვლელი. ხოლო მწვრთნელები სავარაუდოდ ჩართულნი იქნებიან თქვენი სიძლიერის გაძლიერებასა და განვითარებაზე და ბრმა ლაქების იდენტიფიცირებასა და გაჯანსაღებას თქვენს ქცევებში, აქცენტი გვეხმარება ზრდის კარგი და დიდი თუ დიდი.
აღმასრულებელ მწვრთნელთან მუშაობის სამი ძირითადი უპირატესობა
- მწვრთნელები ამზადებენ თქვენ უფრო დიდ როლებს და შემდეგ ნაბიჯებს. ყოველ საფეხურზე პასუხისმგებელია ახალი გამოწვევები და შესაძლებლობები, რათა ისწავლონ, ისევე როგორც შეცდომები. მწვრთნელები ხელს უწყობს კრიტიკული აზროვნების, ხელმძღვანელობისა და გადაწყვეტილების მიღების ახალ როლის მოთხოვნებს.
- მწვრთნელები გეხმარებათ გაძლიერდეს თქვენი სიძლიერე და საჩუქრები. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი პროფესიონალური განვითარების პრეოკაციებს აფიქსირებს სუსტი მხარეები, ყველაზე დიდი მიღწევები მოდიან ჩვენი ძლიერი განვითარების შემდგომი განვითარებისთვის. ეფექტური მწვრთნელი უზრუნველყოფს იმას, რომ ძლიერი განვითარება არის ჩართულობის ჩართვა.
- მწვრთნელები მხარს უჭერენ დისციპლინისა და აზროვნების განვითარებას კომპლექსურ სიტუაციებში წარმატებისთვის . კარიერის ზრდა ნიშნავს ანგარიშვალდებულებას, რომ გაძლიერდეს გაურკვევლობა, მათ შორის სტრატეგია და ნიჭი შერჩევა. სათანადო სამწვრთნელო პროგრამა გამოგიგზავნით ამ გამოწვევებს და გთავაზობთ წარმატებისთვის საჭირო ინსტრუმენტებსა და უნარებს.
დიახ, აღმასრულებელ მწვრთნელთან მუშაობის შესაძლებლობა პრივილეგიაა და არა პრობლემა. ასევე არის სიტუაცია, სადაც თქვენ გაეცანით იმ გამოცდილებას, რაც მასში ჩაიტარეთ. თუ წარმატებული ბედი გაქვთ აღმასრულებელ მწვრთნელთან მუშაობისთვის, აქ შვიდი იდეა გისურვებთ ამ გამოცდილების მიღებას.
7 იდეები დაგეხმაროთ მიიღოთ ყველაზე თქვენი აღმასრულებელი მწვრთნელები გამოცდილება
1. მიიღოს, რომ თქვენს პროფესიულ უნარებში გაიზარდოს ოთახი. არ დაუშვან ეგო და ქედმაღლობა აღიარების გზით, რომ ყოველთვის გაუმჯობესდეს შესაძლებლობები.
მსოფლიოს ელიტელმა სპორტსმენებმა მიაღწიეს პიკის შესრულებას დიდ მწვრთნელებთან, რომლებიც აკვირდებიან და ეხმარებიან მათ გამოსავალს, ან რადიკალურად შეცვალონ მათი ტექნიკა გაუმჯობესების ძიებაში. ჩვენ გვყავს იგივე საჭიროებები და იგივე შესაძლებლობები, რათა გაძლიერდეს ბიზნეს პროფესიონალები.
2. მოიყვანეთ დამწყები გონება. Zen Buddhism- ისგან მიღებული ეს კონცეფცია აღწერს წინასწარგანსაზღვრული იდეების განზოგადებას და ღია და ახალ იდეებს. ამ დამწყებთა გონების გარეშე სწავლა რთულია და შენს თავს ებრძვის თავს.
3. აღიარებს რა, რომ მწვრთნელის როლი არ არის პასუხი გასცეს პასუხი ან გააკეთოს მუშაობა. მწვრთნელი არის იქ, დაიცვას, კითხვების დასმა, გამოწვევას და ანგარიშვალდებულებას. მძიმე მოხსნას და შრომისმოყვარეობა ყველა თქვენია.
4. წარმატების მიღება ნიშნავს იმას, რომ თქვენი ქცევის შეცვლა გექნებათ. ჩვენ ყველას გვესმის, თუ რა რთულია შეცვალოს ჩვენი ქცევა. როგორ არის ეს ფიტნეს პროგრამა ან დიეტა? ხართ თუ არა თქვენი საახალწლო რეზოლუციების სამიზნედ? შეინარჩუნე შენი ვალდებულება თქვენი გუნდის წევრებთან ყოველ 60 დღის განმავლობაში შეხვდნენ პროფესიულ განვითარებას? მაინც მოწევთ? მიუხედავად ამ საკითხისა, ჩვენი ქცევის შეცვლა ძალიან რთულია. თუმცა, სამწვრთნელო მუშაობს მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენ დაიცვას და შეცვალეთ, ადაპტირება ან დაამატოთ ქცევები, რომლებიც საჭიროა თქვენი შესრულების გასაუმჯობესებლად.
5. მიღება, რომ თქვენ გჭირდებათ დახმარება თქვენს ირგვლივ. ყველაზე წარმატებული სამწვრთნელო ღონისძიებებში, მწვრთნელი კლიენტი ღიაა მისი თანაგუნდელებით, პირდაპირი რეპორტაჟებითა და კოლეგებით ამ პროფესიული განვითარების სამუშაოს შესახებ. ბევრი მოიწვიოს გუნდის წევრები ან პირდაპირი ანგარიშები მათ ანგარიშვალდებულებას და პროცესის მხარდაჭერას. ამით თქვენ მოქცეული იქნება ქცევის კომპლექტი პირად პროფესიულ ზრდასთან დაკავშირებით, რომლითაც სხვები თავიანთი კარიერაში ეპყრობიან. და რაც მთავარია, სამწვრთნელოა იმაზე, თუ როგორ ითანამშრომლოთ სხვები და საჭიროა პროგრესის შეფასებისას "სხვები".
6. ანგარიშვალდებულების განმტკიცების დამატებითი მექანიზმების შექმნა . მსოფლიოს წამყვანი აღმასრულებელი მწვრთნელი მარშალ გოლდსმიტი უხდის პიროვნებას ყოველ დღე და მას 32 კითხვას სთხოვს, რომ ის თავისი საქმიანობის შესახებ განსაზღვრავს.
დიახ, იგი მარშალს სვამს კითხვებს და პასუხობს დიახ ან არა პასუხებს. ეს ყოველდღიური გაძლიერება და მისი წარმატების სავარაუდო მაჩვენებელია იმ ძირითადი კითხვებზე, რომლებიც მნიშვნელოვანია მის საქმიანობასა და ცხოვრებისათვის, ემსახურება საკუთარ გაუმჯობესებას.
მიღება ან ადაპტირება ამ ტექნიკით გააძლიეროს თქვენი დადებითი ქცევები. დასვით თქვენი მნიშვნელოვანი სხვა ან ღირებული კოლეგა კითხვის დასმისათვის და ყოველდღიურად გაიტანეთ. რამოდენიმე ძალიან ბევრი დღის შემდეგ "არა" თქვენთვის მნიშვნელოვანია, თქვენ ან შეცვალოთ ან გითხრათ თქვენი კოლეგა, რომ დატოვოს ეს შეკითხვა. ერთი პასუხი მხარს უჭერს ცვლილებას და მეორე კმაყოფილია სტატუს კვოში, მაგრამ მაინც ეს საკითხი ყოველდღიურად თქვენს წინაშეა.
7. აჩვენე თქვენი სამწვრთნელო შეხვედრები და მომენტში. როგორც ტრივიალური, როგორც ეს ხმები, ბევრი ამ შეთანხმებების დაიშალა, რადგან კლიენტი მუდმივად ჯიბეში ან საქმე კრიზისის დროს დაგეგმილი სამწვრთნელო ზარის ჯერ. შეინახეთ ეს შეხვედრები წმინდა და თუ დაკარგვა სიცოცხლე ჩართულია (განსაკუთრებით თქვენი), იქნება იქ და მომენტში.
ქვედა ხაზი ახლა
აღმასრულებელ მწვრთნელთან მუშაობის შესაძლებლობა შეიძლება იყოს ტრანსფორმაციული. თქვენთვის, არა მწვრთნელი! თუმცა, სამწვრთნელო მხოლოდ იმუშავებს მათთვის, ვისაც ნამდვილად სურს გააუმჯობესოს. თუ გჯერათ, რომ ეს ყველაფერი გაერკვია, ნუ აწუხებთ. თუ გსურს, რომ მოისმინოთ და შეცვალოთ, გარანტიას მოგცემთ, რომ პროცესის სხვა დასასრულს უფრო ეფექტური პროფესიონალი გამოვა.