Როგორ დავხუროთ სამსახური აპლიკანტებისთვის - მარჯვენა

თქვენ შეგიძლიათ პროფესიონალურად კომუნიკაცია, როგორც დამსაქმებელი

უარს იტყვით თქვენი სამსახურეობრივი მოვალეობების პროფესიონალურად და სათანადო დროს თქვენი რეკრუტირების პროცესში? სამუშაოს მაძიებელთაგან მიღებული მოსაზრებებიდან ჩანს, თითქოს რამდენიმე დამსაქმებელი პროფესიონალურად გააკეთებს და სწორად წარუდგენს კავშირი, რომ განმცხადებელი აღარ არის განხილული.

აქ არის ნაბიჯები რეკომენდირებული, როდესაც თქვენ უნდა უარყოთ სამუშაო აპლიკანტების თითოეულ ოთხი ნაბიჯი თქვენს რეკრუტირება პროცესი .

როდესაც უარი განაცხადეს სამუშაოს განმცხადებელს

ნებისმიერ სამუშაოზე მსურველს ატარებს მნიშვნელოვანი დრო, განაახლებს მათ რეზიუმეს განახლებისას და წერილობითი წერილების შედგენას, როდესაც თქვენს მიერ გამოგზავნილი დასაქმების გახსნის შესახებ. ისინი იმსახურებენ პასუხს თქვენსგან, რომ თქვენ მიიღებთ მათ განაცხადებს . ეს პროცესი ადვილად ავტომატიზირებულია ამ ონლაინ აპლიკაციაში.

მათ ასევე უნდა გაიგონ თქვენი შემდგომი ნაბიჯები თქვენი აყვანის პროცესში. ასე რომ, მათ სჭირდებათ თქვენი შეტყობინება იმის შესახებ , შეირჩა თუ არა ისინი ინტერვიუსთვის . თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ განმცხადებლებს, რომ არ იყვნენ არჩეული იმავე წერილში, სადაც აღიარებთ მათი განაცხადის მიღებას, თუ თქვენი შერჩევის პროცესი სწრაფად მოძრაობს .

თუმცა, თუ ბევრი თქვენი დამქირავებლის სიჩქარეზე გადადის, თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ სააპლიკაციო მასალის თავდაპირველი მიღება და მეორე წერილი, რომელიც უარყოფს სამუშაოს განმცხადებელს ინტერვიუსთვის.

კანდიდატები იმსახურებენ იციან, სად იყენებენ თქვენს პროცესში, მაშინაც კი, თუ საბოლოოდ უარყოფთ მათ კანდიდატურას.

თქვენი უარყოფის პროცესი იწყება თქვენი პირველი სამუშაო შეხვედრის დროს თქვენი სამუშაო განმცხადებლებთან. თუ არა ეს ტელეფონი ეკრანზე ან პირველ ინტერვიუში, შეხვედრის ერთ-ერთი მიზანია თითოეული კანდიდატის შერჩევის პროცესი .

როდესაც დამსაქმებლები ამ ინფორმაციას მიაწვდიან, აპლიკანტები იგრძნობენ დაბალ და უფრო პოზიტიურად თქვენს რეკრუტირების პროცესს.

ამ საუბარში თქვენ ასევე უნდა აცნობოთ განმცხადებელს იმ წერტილების შესახებ, რომელზედაც მათთან კომუნიკაცია მათ განაცხადის სტატუსის შესახებ.

როდესაც მოვუწოდებთ და უარყოფს სამუშაოს განმცხადებელს

ანქირავების მენეჯერს ან HR პერსონალს უნდა მივცეთ განმცხადებლებს, რომლებიც უარყოფენ იმას, რომ თქვენ მოვუწოდებთ განმცხადებელს, ვისთანაც გსურთ სამუშაოს შეთავაზება - თუ ადრე არ მოხდა.

თქვენ გსურთ დატოვოთ თითოეული განმცხადებელი თქვენი ორგანიზაციის დადებითი თვალსაზრისით, რომლითაც მარტივი, დროული კომუნიკაცია მიიღწევა. ეს დადებითი შთაბეჭდილება შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს კანდიდატს თქვენი ორგანიზაციისთვის მომავალში.

ან იმ შთაბეჭდილებას, რომლითაც ის მიაქვს, შესაძლოა გავლენა მოახდინოს თქვენს დასაქმების სხვა პოტენციურ კანდიდატებზე. კანდიდატები საუბრობენ და ხშირად, ფრინველების მსგავსად ფარავს ერთად, აირჩიონ დამსაქმებლის არჩევანი .

როდესაც დროულად განმცხადებლის უარყოფა

ბევრი დამსაქმებელი არ ეთანხმება, მაგრამ რეკომენდირებულია, რომ თითოეულ განმცხადებელს მოვუწოდებთ, როგორც კი დაადგინეთ, რომ ის არ არის სწორი პირისთვის. ბევრი დამსაქმებელი ელოდება დასასრულს, მაშინაც კი, სანამ იგი იღებს ახალ თანამშრომელს სამუშაოს დასაწყებად, სანამ ისინი წარუმატებელ კანდიდატებს აცნობებენ.

ეს არის კანდიდატების უპატივცემულობა და არ ემთხვევა არჩევანის დამსაქმებლის ქმედებებს.

კანდიდატებმა იციან, როგორც კი იცით. ეს არის ერთადერთი სამართლიანი მიდგომა სამუშაოს განმცხადებლის უარყოფაზე.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, კანდიდატები დაელოდებიან, თავისუფლდება და გრძნობენ, თითქოს მათი კანდიდატურა გაქრა მუქი ხვრელში. მიაჩნიათ, რომ მათი გრძნობები, როგორც პოტენციურ დამსაქმებელს, აკეთებდით. წავიდა ის დღეები, როდესაც უკმაყოფილო სამუშაოს ძიებამ ათმა მეგობრს უთხრა, რომ მისი ცუდი გამოცდილება თქვენი ფირმის შესახებ.

დამთხვევა ჯგუფში ჩართულობის ჯგუფში იყო, რომ ბოლო კვლევის მიხედვით, ეს რიცხვი 1,374 ადამიანია. კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება სოციალური მედიის სამყაროსა და საიტებზე, როგორიცაა Glassdoor and Indeed.com სადაც ადამიანები კომენტარს აკეთებენ თავიანთ გამოცდილებასთან დაკავშირებით თქვენი დასაქმებასა და დასაქმებაზე.

გარდა ამისა, როგორც დამსაქმებელი, თუ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ კანდიდატი არ არის სწორი პიროვნება სამუშაოსთვის, შეინარჩუნოს განმცხადებელი , რომ შეინარჩუნოთ დასაქმებაზე ნაკლები ან ნაკლები, ვიდრე თქვენ იმედით, პერსონალი.

ეს არ არის წარმატებული შერჩევის პროცესის ქვაკუთხედი.

ერთი გამონაკლისი, თუ დადგინდა, რომ ადამიანი კარგად არის კვალიფიცირებული და კარგი კულტურული შეჯიბრი , მოვუწოდებთ განმცხადებელს, რომ მათ იცოდნენ თავიანთი განაცხადის სტატუსი. უთხარი განმცხადებელს, რომ თქვენ კვლავ განიხილავენ მათ პოზიციას, მაგრამ თქვენ ასევე გაქვთ რამდენიმე სხვა კვალიფიციური კანდიდატი გასაუბრებაზე.

ამ გზით, თქვენ არ უარყავით მისაღები კანდიდატი და კანდიდატი არ დარჩება სიბნელეში, ხოლო თქვენ განიხილავენ თქვენს სხვა ვარიანტებს. ეს არის თავაზიანი და პატივისცემელი და ის დაგეხმარებათ თავიდან აცილების მიზნით, რომ განაახლოს თქვენი რეკრუტირება.

კანდიდატი, რომელიც თქვენი პროცესის შესახებ არ არის განახლებული, შეუძლია მიიღოს პოზიცია სხვაგან. გარდა ამისა, დაუკავშირდა, განაგრძობთ პოზიტიურ ურთიერთობას პოტენციურ თანამშრომელთან და მათ პირად და ბიზნეს ქსელთან.

რა არ უნდა გააკეთოს, როდესაც თქვენ უარი თქე სამუშაოს კანდიდატი

პირველი განხილვა, როდესაც თქვენ უარყოფთ სამუშაოს კანდიდატს, თქვენ არ უარყოფთ კანდიდატს ინდივიდუალურ ადამიანად. ასე რომ, გინდა, რომ უარი ეთქვა უფრო პოზიტიურ სინათლეზე. არ გამოიყენოთ სიტყვა უარყოფილი. ნაცვლად ამისა თქვა: "შერჩევის გუნდმა გადაწყვიტა, რომ არ დაემორჩილონ თქვენს კანდიდატურას, შეინარჩუნებთ თქვენს განცხადებას და განიხილავენ მას შემდეგ, რაც დამატებითი ვაკანსიები იწყება". (თუ ეს მართალია, სხვაგვარად გამოტოვეთ მეორე წინადადება.)

დამატებითი სიფრთხილით შედის ეს.

• თქვენ შეიძლება უარყოთ განმცხადებლები ელ-ფოსტის საშუალებით, სანამ არ მოდიან თქვენს კომპანიაში გასაუბრებაზე . ინტერვიუს შემდეგ, თქვენ უნდა დარეკოთ განმცხადებელს. კანდიდატს არასოდეს უარი ეთქვა ელ-ფოსტით, ტექსტური შეტყობინებისებით, ხმოვანი ფოსტით ან IM. კანდიდატის მოვალეობის შესრულების ვალდებულებაც მაშინაც კი, თუ უარი თქვით მოწოდებაზე უარის თქმის წერილით.
• დარწმუნდით, რომ განმცხადებელს არ შეუძლია შეცდომაში შეიტანოს სიტყვები, რომელიც გამოიყენეთ ან იპოვის უკანონო დისკრიმინაციის მტკიცებულება . მაგალითად, თქვენ შეიძლება ცდუნება განმცხადებელს უთხრათ, რომ თქვენ გადაწყვიტეთ, რომ თქვენ გაქვთ კანდიდატები, რომლებიც უფრო კვალიფიციურნი არიან სამუშაოსთვის. პრეტენდენტს შეეძლო გკითხოთ დეტალებზე. რატომ იქ?
• გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ ფრთხილად იყავით რაიმე კრიტიკის ან რჩევის შესახებ, რომ თუნდაც განმცხადებელი ითხოვს კავშირი . ეს შეიძლება გაბედოთ სახით არგუმენტში ან დაუცველი სარჩელი. (იცადე თქვენი კანდიდატი ამ თხოვნის პასუხამდე).

დამსაქმებლის მიერ განმცხადებლის უარი

ერთი ბოლო წერტილი: სამუშაოს მაძიებლები ხშირად ითხოვენ იმაზე, თუ რა სათანადოა მათთვის, რომ დაიცვან დამსაქმებლებთან, რომელთანაც მათთან ინტერვიუ. დღეები, კვირა და ხანდახან თვეები დამსაქმებელს არ უთქვამს სიტყვა, რომელიც აშკარად დაინტერესდა განმცხადებლის ინტერვიუსთვის.

ეს კანდიდატები მიიჩნევენ, რომ ისინი არ არიან შერჩეული, მაგრამ მათ არასდროს მსმენია . როგორც ყველაზე ნორმალური ადამიანები, ისინი ეძებენ დახურვას ისე, რომ მათ შეუძლიათ გადაადგილება.

დამსაქმებელს არასდროს არ შეესაბამება იმ კანდიდატის პასუხს, რომელთანაც დამქირავებელს აქვს კონტაქტი. ეს არ არის კანდიდატი, თანამშრომელი, პოტენციური თანამშრომელი ან კომპანია მეგობრული იმიჯი, რომ კანდიდატმა არ იცოდეს მისი სტატუსი. თქვით, თქვით ან თქვით, მაგრამ რაღაცას - დროულად, თქვენს მიერ შერჩეულ და შერჩევის პროცესის თითოეულ ეტაპზე.

ნიმუში აპლიკანტის განმათავისუფლებელი წერილები

თქვენ შეგიძლიათ უარი განაცხადოთ სამუშაოს მაძიებლის სასარგებლოდ, დიდად, პატივისცემით და პროფესიონალურად. ეს ნიმუში უარის ასოები გაჩვენებთ როგორ.

• იხილეთ სტანდარტული განმცხადებლის უარის წერილი, რომლითაც იყენებ პასუხს განმცხადებლებს, რომლებიც არ არიან ისეთივე კვალიფიცირებული, როგორებიცაა ინტერვიუ.
• იხილეთ ნიმუში, უბრალო უარყოფის წერილი ნიმუში , რომელსაც უარი ეთქვა ინტერვიუში.
• აქ არის ნიმუში უარყოფითი წერილი განმცხადებლებისათვის, რომელთა შერჩევა არ არის ინტერვიუსთვის.