12 გზა გაზრდის თანამშრომლის ჩართულობას და პროდუქტიულობას
სრულყოფილ სამყაროში, თანამშრომლები ყოველ საღამოს მუშაობდნენ თავიანთ სახეებზე ნათელი ღიმილით, რომელთაც სურთ იყვნენ პროდუქტიული და მათ კოლეგებთან ერთად. მაგრამ სამწუხარო სიმართლე ის არის, რომ დიდი რაოდენობით თანამშრომლები ან საერთოდ არ არიან დეზინფორმაცია ან მათი გამოსავალი ორგანიზაციიდან. Gallup Poll- ის თანახმად, ყველა თანამშრომლის თითქმის 70% -იანი დეზინსექციაა, რის შედეგადაც სამუშაოების მხოლოდ ერთი მესამედი აქტიურად მონაწილეობს მათი სამუშაო ადგილების სრულფასოვანი წარმოებით.
ეს საშუალოდ წელიწადში 350 მილიარდი დოლარად გაიზარდა.
რატომ მუშაობდნენ დასაქმებულები სამუშაოზე
დასაქმებულის disengagement მიზეზები განსხვავდება ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე, მაგრამ ყველაზე მეტად ის,
- ცუდი სამუშაო პირობები ან სამუშაო ადგილები, რომლებსაც ადგილი აქვს თანამშრომლების ფიზიკურ და ფსიქიკურ კეთილდღეობაზე
- დაბალი ხელფასები და შეზღუდული თანამშრომელი სარგებელი პროგრამები, რომლებიც არ ითხოვენ კომპენსაციის თვალსაზრისით
- უუნარობა, რათა უზრუნველყოს მნიშვნელოვანი ამოცანები, დაჯილდოების პროექტები, ან მოყოლებული მობილურობა კარიერაში
- გრძელვადიანი პრობლემები ცუდი მენეჯმენტის პრაქტიკისა და სხვა უარყოფითი კორპორატიული კულტურის ნორმებთან
გრძელვადიანი თანამშრომლის ჩართულობის ელემენტები
საბედნიეროდ, დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ მიზანმიმართული სტიმულები და შეღავათები, რათა გააუმჯობესონ თანამშრომელთა ბედნიერება და საქმიანობა ბევრ სამუშაო ადგილზე. დაძაბულობისა და ცუდი მენეჯმენტის პრაქტიკის შემცირების პროგრამებთან ერთად, შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დასაქმებულთა მორალისა და ჩართულობის დონის ამაღლებაში მუშაობა.
კოშკები და Watson ანგარიშში ვარაუდობს, რომ კომპანიებმა უნდა განათავსონ თავიანთი აქცენტი მდგრადი ჩართულობის შესახებ, რათა იხილონ საუკეთესო შედეგები გრძელვადიან პერსპექტივაში. მდგრადი ჩართულობის სამი კრიტიკული ელემენტია:
- ჩართულობა - განსაზღვრავს, თუ როგორ თანამშრომლები არიან კომპანიაში და ქმნიან ზომებს, რათა გაიზარდოს ინდივიდუალური ინტენსივობის დონეები, რათა დაინახონ კავშირი მათ საქმიანობასა და კომპანიის მიზნებს შორის.
- ჩართულობა - თანამშრომლებისთვის საკუთარი შესაძლებლობების შექმნის შესაძლებლობა მენეჯმენტის შეფასებისას, მაშინაც კი, თუ არსებობს ბიუჯეტებისა და ადამიანური რესურსების ლიმიტები.
- ენერგია - კორპორატიული კულტურის განვითარება, სადაც დასაქმებული კეთილდღეობა რეგულარულად იმოქმედებს და ახორციელებს პრაქტიკას. სტრესის შემცირებისა და მუშაობის გაუმჯობესების პროგრამების გაუმჯობესება.
აქედან გამომდინარე, როდესაც კომპანია უფრო თანამშრომლის ჩართულობის განვითარებას სურს, მათ უნდა დაიწყონ აღნიშნული ელემენტების შესწავლა და ოპერაციების მართვის დონეზე დადებითი ცვლილებები. მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება წახალისება და შეღავათები შეცვალოს თანამშრომელი შესრულება და ბედნიერება .
თანამშრომელი სარგებელი და წახალისება, რომ გაუმჯობესდეს თანამშრომელთა ჩართულობა
დასაქმებულის შეღავათებისა და წახალისების ზოგიერთი მაგალითი, რომელსაც შეუძლია დადებითად აისახოს ორგანიზაცია და თანამშრომელი ჩართულობა, მოიცავს შემდეგს:
გადახდილი და გადაუხდელი დრო გამორთვა
ყველას შეუძლია ისარგებლოს ცოტა ხნით off ერთხელ. ორგანიზაციები, რომელთაც სურთ ხელი შეუწყონ ბედნიერი სამუშაო ძალის გაგება, ამიტომ ისინი უზრუნველყოფენ მოქნილი დრო off პოლიტიკას, რომ დაამატოთ საერთო სამუშაო ცხოვრების ბალანსი. მინდა მიიღოს ეს მაღალი დონის? უზრუნველყოს ტურისტული ფასდაკლება, სამუშაო შვებულება და ჯგუფური დღეების გასავლელად თანამშრომლების დასაშლელად ორთქლის აფეთქება.
კომპანიის საკუთრება და მოგება გაზიარება
როდესაც თანამშრომლებს შეუძლიათ განიცდიან ბიზნეს-მომგებიანობის ჯილდოს, ეს შეიძლება იყოს ძლიერი სტიმული მათთვის, რომ ხელი შევუწყოთ მუშაობას. აქედან გამომდინარე, კომპანიას საფონდო საკუთრების ან მოგების გაზიარების პროგრამა შეიძლება დიდი სარგებელი იყოს.
საპენსიო შემნახველი გეგმები
თითქმის 10 ათასი Baby Boomers ტოვებს სამუშაო ძალის ყოველდღიურად, საჭიროა ძლიერი საპენსიო დანაზოგების გეგმები მაღალია სიაში პრიორიტეტების მრავალი თანამშრომელი. ეს ასევე არის ჭეშმარიტი მათთვის, ვინც 30-იან წლებში და 40-იან წლებში ცხოვრობს, რადგან ისინი დაიმკვიდრებენ საპენსიო გეგმების გაზრდას. შეიქმნას ავტომატური საპენსიო დანაზოგების გეგმა და ემთხვევა 50 ცენტს ყოველ დოლარზე, რომ თანამშრომლები წვლილს შეიტანენ წლიური ხელფასის გარკვეული პროცენტით.
ტრენინგი და განვითარება
სასწავლო და პროფესიული განვითარების ბაზარი აფეთქდა ონლაინ და დისტანციური კლასების ევოლუციის შემდეგ.
გარდა ამისა, ჯერ კიდევ ბევრია მოზარდი, რომლებიც ხელახლა იკავებენ რეცესიის შედეგად, რომლებმაც ბევრი სამუშაო ადგილი წაიღეს. იმ პროგრამით, რომელიც თანამშრომლებს არ აძლევს ხარჯების დასაქმებას, შეიძლება იყოს თანამშრომელთა ჩართულობა და პროდუქტიულობა. დარწმუნდით, რომ არსებობს უამრავი გზა დასაქმებულთათვის, რომ ისწავლონ როგორც სამუშაოს, ასევე სამუშაოს, როგორიცაა კოლეჯის სწავლის მხარდაჭერა, ინდუსტრიის სერთიფიკატები და საზოგადოების მოვლენები.
მოქნილი დაგეგმვა და დისტანციური სამუშაოები
რაც შეეხება 2016 წლის სტატისტიკას, დაახლოებით 3.7 მილიონი მოზარდი მუშაობს კვირაში სულ მცირე რამდენიმე დღეში, და ისიც კი, ვინც ბიზნესს კამპუსებზე სრულ განაკვეთზე მუშაობენ. . სამუშაო ადგილი, რომელიც ქმნის მობილურ მეგობრულ სამუშაო ვარიანტებს, როგორიცაა სატელეკომუნიკაციო, ჩატარების შეხვედრების ჩატარება და მოქნილი სამუშაო საათების შეთავაზება , შეიძლება იყოს დიდი გზა დასაქმების პროდუქტიულობისა და ბედნიერების გასაუმჯობესებლად.
Mentorship, მწვრთნელები და Advanced Business Skill Building
კომპანია, რომელსაც სურს თავისი შთაბეჭდილება მოახდინოს მისი ცოდნისა და ცოდნის გადაცემა ერთი თაობისგან მომდევნო. შექმნა მემკვიდრეობა სასწავლო და სამწვრთნელო პროგრამა, რომელიც შეესაბამება seasoned ლიდერები ერთად საშუალო დონის თანამშრომლებს, რომლებიც მზად იქნება მიიღოს, რომ შემდეგი ნაბიჯი მათი კარიერა. მენტორებს შეუძლიათ გააძლიერონ მორალი და მათ შეუძლიათ ბიზნესს მიაწოდონ ის ძირითადი ფასეულობების გაღრმავება, რაც კომპანიამ შეიმუშავა. შექმენით მენტორული შეხვედრები და ხშირად მივესალმო პროგრამები.
ველნესი სარგებელი და პროგრამები
დამსაქმებლები მუდმივად აღიარებენ რამდენად კრიტიკულია ველნესი და გონება კავშირი თანამშრომლებისთვის. როდესაც თანამშრომლები ჯანმრთელი არიან, ისინი უფრო ბედნიერები არიან და შეუძლიათ თავიანთი სრულფასოვანი შესაძლებლობები შეასრულონ. 2015 წელს გამოქვეყნებული კვლევის თანახმად, "ველურ ჩარევებში ინვესტირებული ყოველი დოლარი ჯანდაცვის დანაზოგების სახით 6 დოლარად გამოიმუშავა". ჯანდაცვის პროგრამების განხორციელება შეიძლება მცირე ინვესტიციებისთვის და შეიძლება მოიცავდეს უბრალო პროგრამებს, როგორიცაა ადგილზე კვების მხარდაჭერა, და ჯანმრთელობის ბაზრობები.
გაუმჯობესებული სამუშაო გარემო
დღევანდელი თანამშრომლები ეძებენ მთელ პაკეტს, როდესაც საქმე ეხება მათ მუშაობას. ისინი აღარ არიან სურვილი, რომ მუშაობდნენ კაბინები, რომლებიც არ არიან ფანჯრები ან არაფერი სასიამოვნოა. კომპანიები, რომლებსაც დრო სჭირდებათ, სამუშაო გარემოს გაუმჯობესება რბილი ადგილების მოწყობა, ერთობლივი სამუშაო სადგურები, სასიამოვნო ნამუშევრები, განათება და ცოცხალი მცენარეები - აპირებენ იპოვონ, რომ ეს ითარგმნება ბედნიერი თანამშრომლებისთვის. გაახარეთ თქვენი სამუშაო ადგილის ცვლილებები, რათა ნახოთ თქვენი სამუშაო ძალის განწყობაზე თითქმის დაუყოვნებელი შედეგები.
ფინანსური ველნესი სარგებელი
ბევრი მუშის მხარზე არის ჭირი, რაც საკრედიტო ბარათებით, სტუდენტური სესხებით , საბინაო ხარჯებით, და უფრო მეტია. ბევრი ადამიანი უბრალოდ არ იცის, როგორ უნდა მოახდინოს ფულის შოვნა. კომპანია, რომელიც ინვესტირებას ახდენს ფინანსურ განათლებასა და მისი მუშახელის კეთილდღეობაზე, შეუძლია დაეხმაროს დასაქმებულებს, განიცადონ დავალიანების მიღებისა და მათი საშუალებით ცხოვრების საშუალება.
კომპანია დღესასწაულები და ღონისძიებები
ბიზნესთან მომგებიანობასთან და წარმატებებთან ერთად თანამშრომლები ხშირად ველით დღესასწაულებს. და რატომ არ აღინიშნება მათი შრომა და წვლილი? მინიმუმ ყოველწლიური ზეიმი, რომელიც მოიცავს ყველა თანამშრომელს, მათ შორის, რომლებიც ოჯახის მეგობრული. მაგალითად, შეიძლება კვირაში დიდი ხნის გასატარებლად მხიარულ თემად იქცეს, ასე რომ, თანამშრომლებს შეუძლიათ კოსტუმის კონკურსში ჩაცმული, შეასრულონ თავიანთი სამუშაო ადგილები, ან მონაწილეობა მიიღონ chili cook-off.
თანამშრომელი კვლევები და ვირტუალური სესიები
უდიდესი პერკი შეგიძლიათ თქვენი თანამშრომლებისთვის მიეცეს ხმა. თანამშრომელი ჩართულობის კვლევები , პულსი კვლევები და ტვინის სირთულეები საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს, გაეცნონ გარემოში, სადაც მათ უსაფრთხოდ და უსაფრთხოდ იგრძნობენ. გამოიყენეთ მესამე პირის თანამშრომელი კვლევის ფირმა, რათა გაუმკლავდეს დეტალებს და შეინახოს ყველაფერი კონფიდენციალური. გამართავს მოკლე თანამშრომლებს შეხვედრებში მონაწილეებს, რომ მათგან მიიღონ სამუშაო სამუშაოების გაუმჯობესების იდეები.
სპეციალური პროექტები და საზოგადოების მიზეზები
ბევრი თანამშრომელი სარგებლობს პროფესიული და პირადი აღიარების მოსაპოვებლად პროექტის არჩევისთვის. ეს შეიძლება იყოს საზოგადოებაზე დაფუძნებული პროექტები ან ინიციატივები, რომლებიც დაკავშირებულია ინდუსტრიასთან და ხელს უწყობს კომპანიის პოზიტიურ სინათლეს. გაირკვეს, თუ რა იწვევს თანამშრომლებს მონაწილეობენ და როგორ შეუძლიათ კომპანიას უკან. წარმოადგინოს თანამშრომლის სოციალური ჟურნალისტიკის კონცეფცია კომპანიის ყოველდღიურ საქმიანობაში კულტურისა და ჩართულობის შესაქმნელად.
ზემოთ აღწერილობები და სარგებელი შეიძლება იყოს შესანიშნავი წახალისება, რათა მიიღონ თანამშრომლები თავიანთი მუშაობის შესახებ. ბონუსების და აღიარების პროგრამების შექმნა თანამშრომლის კეთილდღეობის გაზრდის მიზნით. ცოტა შეიძლება გრძელი გზა, ერთად უფლება ძალისხმევა კომპანია.