შეიძლება მიყვარს თქვენი ამჟამინდელი როლი, მაგალითად, ან დიდი მენეჯერი თქვენს მენეჯერთან და თქვენს გუნდთან ერთად და შეინარჩუნოთ სტატუს კვო. სამუშაო შეიძლება მოვახერხოთ მენეჯმენტის პასუხისმგებლობებთან, რომ არ გინდა, რომ მიიღოთ მონაწილეობა, ან წარმოადგინოთ თქვენი პროფესიონალური მიზნები და არასწორი მიმართულებები თქვენი კარიერისთვის.
არსებობს ასევე შესაძლებლობა, რომ ხელშეწყობა იქნება საუკეთესო კარიერისთვის, მაგრამ ის, რომ არ გქონდეთ ნდობა. ამ შემთხვევაში, შესაძლებლობა შეცვალოს შესაძლებლობა შეიძლება იყოს დიდი შეცდომა.
როგორ იცი თუ არა წახალისება, თუ არა - და რა ვთქვა, თუ გადაუხვევთ მას, შეინარჩუნე პოზიტიური ურთიერთობა თქვენს დამსაქმებელთან? პირველი ნაბიჯი არის ის, თუ რამდენად პოტენციური ნაბიჯი შეესაბამება თქვენს გეგმებს და რა გავლენას მოახდენს მიღებაზე ან შემცირებაზე თქვენს კარიერაზე.
კარგი მიზეზები დაწინაურების ქვემოთ
არ ხართ დარწმუნებული, გსურთ თუ არა ხელშეწყობა? განიხილოს თუ არა ამ საერთო მიზეზების გამოვლენა თქვენი მდგომარეობის შესახებ:
დრო არ არის სწორი. შესაძლებლობათა დრო შეიძლება წარმოადგინოს თქვენი ან თქვენი ოჯახისთვის გამოწვევა. ალბათ, თქვენ ასრულებთ ხარისხს, აქვს ბავშვი უმაღლეს სასწავლებელში დამთავრების ან მოძველებული მშობლების მოვლას. ან იქნებ თქვენი მეუღლე აქვს დიდი სამუშაო, მას არ სურს დატოვოს და ხელშეწყობა მოითხოვს გადაადგილებას სხვა ადგილას.
ყველა ეს ფაქტორი ნიშნავს იმას, რომ წახალისება - თუმცა საინტერესო კონტექსტიდან - არ შეესაბამება თქვენს ცხოვრებაში გეგმის მომენტში.
თქვენ არ ფიქრობთ მზად ხართ. თქვენ არ ფიქრობთ, რომ თქვენ მზად ხართ პრომოუშენისთვის და გსურთ ახალი საკვანძო სფეროების გაძლიერება ახალი გამოწვევებისა და პასუხისმგებლობების მიღებამდე.
თუ ეს არის შესაძლებლობა, განიხილოს თუ არა თქვენი მზაობა კარგად დაფუძნებული ... ან შიშის საფუძველზე. ხანდახან, ახალი როლის მისაღწევად საუკეთესო საშუალებაა ისიც, რომ მიხვიდე სწორად. თუ მუშაობას დაიმსახურე და შეძლებს თქვენი უნარ-ჩვევების გაღრმავებას შრომისმოყვარეობით და შრომისმოყვარეობით, განიხილეთ თუ არა .
არ გინდა კარიერის ასვლა. ეს შეიძლება იყოს, რომ ხელშეწყობა გადაგიყვანთ მენეჯერის პოზიციაზე, რომ გაგიშვებით იმ სამუშაოს ნაწილს, რომელიც ყველაზე მეტად სარგებლობენ. ამ შემთხვევაში, ვფიქრობ იმაზე, თუ სად მინდა თქვენი კარიერა წასვლა ნაცვლად. მართლაც შესაძლებელია, რომ იგივე პოზიცია დარჩეს განუსაზღვრელი ვადით? ნება თქვენი დამქირავებელს საშუალებას მოგცემთ დარჩენა, ან არსებობს მოლოდინი, რომ თქვენ გადაადგილება ან გადაადგილება?
თქვენ არ ხართ კომფორტულად გუნდთან. ხელშეწყობა შეიძლება ითქვას, რომ თქვენ მუშაობთ სხვადასხვა გუნდთან. თქვენ შეიძლება ურჩევნია დარჩენა როლი გაქვთ, მუშაობის ხალხს თქვენ კარგად იცით და თქვენ ერთად.
ხელშეწყობა არ გადაიხდის. ეს შეიძლება იყოს ის, რომ თქვენ უფრო მეტი პასუხისმგებლობის მიცემა უფრო კომპენსაციის გარეშე მიიღებთ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არის კარგი მიზეზი, რომ ხელი შეუწყოს ხელშეწყობა, ვიცი, რომ გარკვეული ტაქტიკა საჭირო იქნება, როდესაც თქვენ საუბრობთ თქვენი მენეჯერი.
თქვენ უნდა გამოამჟღავნოთ, რომ თქვენ არ ცდილობენ უფრო მეტი პასუხისმგებლობების თავიდან აცილებას, და რომ თქვენ მზად ხართ გუნდში, რათა დაეხმარონ გუნდს თავისი მიზნები, მიუხედავად იმისა, რომ თავიდან აცილება სრულიად ახალი როლის გარეშე გადაიხადოს.
რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც თქვენ შემოგთავაზებთ ხელშეწყობას თქვენ არ გსურთ
ყოველთვის მნიშვნელოვანია, რომ გამოხატოს მადლიერება ხელშეწყობა, მაშინაც კი, თუ არ გინდა. როდესაც მიიღებთ პრომოუშენის შეთავაზებას, დაუყოვნებლივ უნდა უპასუხოთ მადლიერების გამოხატულებას თქვენი დამსაქმებლისთვის, რომ გაითვალისწინოთ ყურადღება.
არ შეწყვიტოთ შეთავაზება ქვემოთ ჩამოთვლილ სამუშაოს სრული გაცნობიერების გარეშე, თუ არ მიიღებთ შედეგებს. დასვით გარკვეული დრო, რომ დავფიქრდეთ. ბევრი თვალსაზრისით, მიღება ან შემცირება ხელშეწყობა ჰგავს გათვალისწინებით ახალი სამუშაო შეთავაზება .
შეაფასეთ პოზიცია, როგორც თქვენ მთლიანად ახალ როლს შეასრულებთ და ვიფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეესაბამება თქვენს ცხოვრებას და კარიერას.
სწრაფი უარი შეგიძლიათ გაუგზავნოთ არასწორი შეტყობინება თქვენს დამქირავებელს ორგანიზაციისადმი თქვენი ვალდებულების შესახებ და თქვენი სამუშაო ეთიკის შესახებ. თქვენ ასევე ისარგებლებთ გარკვეული დროის განმავლობაში, შეთავაზების უარყოფის შედეგების ანალიზისთვის.
გადაწყვეტილების მიღებამდე
თქვენ უნდა მიიღოს დრო, რათა შეაფასოს თქვენი შანსი წარმატებისა და კმაყოფილების მისაღწევად ახალ სამუშაოში, რათა მიიღოთ გადაწყვეტილება. ჰკითხეთ საკუთარ თავს ამ კითხვებზე:
- გაქვთ უფლება წარმატების მიღწევა?
- გსურთ სამუშაოს გაკეთება?
- იქნებოდა ირგვლივ გუნდის მხარდაჭერა სწორი მხარდაჭერა?
- იქნებოდა დამატებითი პასუხისმგებლობა, სტრესი და საათი მუშაობდა შესაფერისი თქვენი ცხოვრების წესი და ოჯახის შეშფოთება?
განვიხილოთ, რა მოხდა, თუ არა თქვენ ამბობთ
რა მოხდება, თუ ხელს უშლის ხელს? კომპანია შეიძლება იყოს ჯარიმა თქვენს ყოფნაში ყოფნისას. ან თქვენ შეიძლება გაირკვეს შემცირება არ არის ვარიანტი, თუ გსურთ დარჩენა კომპანია. შენი დამსაქმებელი შეიძლება შეცვალოს კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურა და თქვენი სამუშაო ერთად.
თანამშრომელთა უაღრესად ღირებული უნარი კომპლექტი ნაკლებია, რომ გამოიწვიოს უარყოფითი შედეგების, მაგრამ ეს შეიძლება შექმნას პრობლემები სამუშაო. წინადადებების შემცირებამდე მუშაკებს, რომლებსაც აქვთ სამუშაო ადგილები, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ ან რომლებსაც კარგად იღებენ თავიანთი როლის საშუალო ხელფასი.
შეიძლება ასევე რთული იყოს, რომ ხელი შეუწყოს დაწინაურებას, თუ თქვენ ხართ სამუშაოში, რომ ორგანიზაცია ძირითადად იყენებს მენეჯმენტის პოზიციებს , როგორიცაა თანაშემწე მენეჯერი ან მენეჯერის ტრენინგი.
საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებამდე, განიხილეთ ის მენეჯერთან, რომ გაიგოთ, თუ რა გავლენას მოახდენს ის ორგანიზაციაში თქვენს კარიერაში .
როგორ დავხუროთ ხელშეწყობა
თუ დარწმუნებული ხართ, რომ დაწინაურება ხელშეწყობა არის სწორი ვარიანტი თქვენი პირადი სიტუაცია, მაშინ შეიმუშაონ დამაჯერებელი მიზეზი, თუ რატომ უნდა დარჩეს თქვენი მიმდინარე როლი.
- დასახელებული ტერიტორიები გსურთ გააძლიეროს პირველი ან გაღრმავების მიზეზები.
- მიუთითეთ უნარები, რომლითაც სარგებლობენ თქვენი მიმდინარე სამუშაოდან.
- ხაზგასმით თუ როგორ დაამატებთ ღირებულებას და დაეხმარეთ თქვენს გუნდს მიზნების მისაღწევად.
- მიაწოდეთ თქვენი ძლიერი ვალდებულება ორგანიზაციასა და მზადყოფნაში თქვენი როლის შესასრულებლად.
- გაუზიარეთ თქვენი გეგმები პროფესიული განვითარებისათვის და როგორ გაგრძელდება თქვენი შესრულების განახლება.
- დატოვეთ თქვენი დამსაქმებელი იმ შთაბეჭდილებით, რომ თქვენ ძალიან ვნებიანი ხართ თქვენი ამჟამინდელი როლის შესახებ და თქვენს საქმიანობას ეძღვნება.
მაგალითები რა უნდა ითქვას, როდესაც თქვენ უარი თქვას
უპირველეს ყოვლისა, ფოკუსირება დადებითი, როდესაც თქვენ შეთავაზების შეწყვეტა: ეს არ არის იმდენად, რომ ამ პოზიციას არ უთქვამთ, რომ თქვენ ამბობ დიახ, რასაც აკეთებ ახლა.
მაგალითად, თუ თქვენ ხართ გამყიდველი, საუბარი თქვენი ვნება გაყიდვების და თქვენი მიზანია იყოს ყველაზე გამყიდველი. მიაჩნიათ თქვენი რწმენა, რომ თქვენი სიძლიერე უფრო კარგად შეეფერება გაყიდვების გაყიდვას, ვიდრე მმართველობას.
სხვა მაგალითში, თუ თქვენ ხართ პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერი, შეგიძლიათ გაამახვილოთ თქვენი ინტერესი პრობლემათა გადაჭრისა და პრობლემების გადასაჭრელად, ვიდრე კოდირებისა და პერსონალის მართვა.
კიდევ ერთი ვარიანტი: სცადეთ ახალი სამსახური
ალტერნატივა არ არის მხოლოდ იმის თქმა, რომ არ არის ახალი პოზიცია. თქვენ შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ როლი დროებით ან დაეხმარება მაღალ დონესთან დაკავშირებული ზოგიერთი პასუხისმგებლობით, თუ თქვენი დამსაქმებელი საჭიროა.
თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენს სამუშაოში დაბრუნებას გისურვებ, უმჯობესია დათანხმდეთ უფრო დიდი როლის შესრულების თარიღის შესახებ. ასევე შესაძლებელია, რომ ერთხელ მიიღოთ უმაღლესი დონის სამუშაო, თქვენ ნახავთ, რომ ეს კარგი მორგებაა და გადაწყვეტს მუდმივი გადანაწილების მიღებას.