დამსახურებათა ჯილდოები თანამშრომლებისთვის მათი შესრულებისა და წვლილისთვის
მაგრამ, ყველა- in- ყველა, დამსახურებაა ანაზღაურება არის საუკეთესო გზა, რათა დააჯილდოვა თანამშრომლები, რომ თქვენ ყველაზე მეტად უნდა შეინარჩუნოთ . Merit pay აგზავნის მძლავრი შეტყობინებას იმის შესახებ, თუ რა გსურთ იხილოთ თანამშრომელი შესრულება და წვლილი.
იგი გამოიყენება დასაქმებულთა ძალისხმევისა და წვლილის აღიარებასა და დაჯილდოებაზე და დაადასტურებს თანამშრომლებს .
პრივილეგიების ხელმისაწვდომობის გაზრდა საჯარო მოსამსახურეებს საშუალებას აძლევს საშუალებას დაინახონ, თუ სად გაიზრდება მოგება ზარის ღირებულებაში თქვენი კომპანიის მიერ დადგენილი გეგმის მიხედვით. ეს აძლიერებს ქმედებებსა და ქცევებს, რომლებიც უფრო მეტს გვინდა და გაზრდის იმ შესაძლებლობას, რომ თანამშრომლები მოიგებენ მომავალი კომპანიის წლის საუკეთესო დამსახურების ზრდას.
როდესაც თანამშრომლებმა ზედამხედველებთან საუბრისას თავიანთი უმაღლესი დამსახურების გაზრდაზე ისაუბრებენ, ისინი გაეცნობიან ყველა წვლილს და ქმედებებს, რომლებიც ორგანიზაციის მიერ ყველაზე ღირებული არიან. ეს არის საოცრად დამადასტურებელი და გამყარება. მენეჯერისთვის ასევე დიდი შესაძლებლობაა, დაადასტუროს, თუ რას აფასებენ თითოეულ მათგანს საანგარიშო კადრში.
თანამშრომლებთან შედარებით, რომლებსაც აღემატებოდათ ზრდა, ზედამხედველს აქვს შესაძლებლობა აღწეროს და განიხილოს ზუსტად ის, თუ როგორ უნდა გააუმჯობესოს თანამშრომელმა მისი შესრულება კვალიფიკაციის ამაღლებაზე მომდევნო ციკლის დროს.
აქ არის ის, თუ რატომ შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილონ დამსახურების ანაზღაურება და უარყოფითი მხარეები და გამოწვევები, რომლებიც თან ახლავს ანაზღაურების სისტემაში, რომელიც ყურადღებას ამახვილებს დამსახურების ზრდაზე.
Merit Pay- ის უპირატესობები
ეს არის ის მიზეზები, რის გამოც შეიძლება დაგჭირდეთ დამსახურების გადახდა.
- დამსახურების ხელფასი ხელს უწყობს დამსაქმებლის დიფერენცირებას შორის მაღალი და დაბალი საშემსრულებლო თანამშრომლებს და დააჯილდოებს შესრულების უმაღლესი შემსრულებლები. ეს არის შეკავების ძალისხმევა, რადგან არც დამსაქმებელს არ სურს დაკარგოს ორგანიზაციის საუკეთესო შემსრულებლები.
- მოგების ანაზღაურება, განსხვავებით მოგების გაზიარების ან მსგავსი ბონუსების გადახდის სქემებისგან განსხვავებით, დამქირავებელს საშუალებას აძლევს გამყარდეს კომპანიის შესრულებასა და ინდივიდის შესრულებასა და წვლილს შორის. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი დამსახურება ანაზღაურება პროგრამა უზრუნველყოფს ყველა ჯილდოს, რომელიც გადანაწილებულია ყველა თანამშრომლისთვის, ხელი შეუწყოს ისეთი ფასეულობების, როგორიცაა გუნდური მუშაობის, თანამშრომლის პოზიტიური ურთიერთობების და ეფექტური კლიენტების მომსახურება, ხელმისაწვდომი კომპენსაციის ნაწილი დაცულია მათი ძლიერი შემსრულებლებისთვის.
- Merit pay ასევე უზრუნველყოფს მანქანა დამქირავებელს, აღიაროს ინდივიდუალური შესრულება ერთჯერადი საფუძველზე. ეს სასარგებლოა იმ დაჯილდოების მქონე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც შესაძლოა მონაწილეობა მიიღონ ერთჯერადი პროექტში, როგორიცაა ახალი HRIS- ის განხორციელება ან ახალი გაყიდვების ტერიტორიის გახსნა.
უარყოფითი მხარეები და გამოწვევები
ეს არის გამოწვევები დამსაქმებელთა გამოცდილება დამსახურების გადახდა.
- არ არსებობს გზა, 100 პროცენტი სიზუსტით, განსხვავდება სხვადასხვა თანამშრომლების შესრულება, რათა დადგინდეს, ვინ არის ყველაზე დამსახურებული შრომის ანაზღაურება. ყველაზე სასურველი მიღწევები და შემოწირულობები თითქმის არასწორია, ამიტომ მმართველის ან ხელმძღვანელის აზრი მუდმივად რჩება დამსახურების გადახდაზე. თუ თქვენ მხოლოდ ერთეულებს იყენებთ, შეგიძლიათ შეაფასოთ, არ განიხილავთ თქვენს თანამშრომელთა სამუშაოების ყველაზე მნიშვნელოვან ასპექტებს.
- დროის და ენერგეტიკის, რომ ორგანიზაციებმა ინვესტიციების ჩადების მცდელობა განახორციელონ დამსახურებაზე , მათ შორის, კომპეტენციების განვითარებაზე, გაზომვები, შესრულების საფუძვლები, და ა.შ. ორგანიზაციებმა რამდენიმე ასეული გვერდის დოკუმენტაციის გენერირება მოახდინეს, რაც სხვადასხვა სამუშაო ადგილების დამსახურებაა. როგორ შეიძლება ეს იყოს თქვენი დროის კარგი გამოყენება?
- მეტრიკის შეზღუდვების გათვალისწინებით, თითოეული თანამშრომლისთვის კომუნიკაციის უნარი თავისი წვლილის ღირებულებას და რა ზემდგომი შესრულება გულისხმობს იმას, რომ ღირსეული ანაზღაურების ღირსია, მიმდინარე გამოწვევაა. ზოგი ზედამხედველი უკეთესად ლაპარაკობს სხვებისა და კომუნიკაციის შესახებ, თუ რა გულისხმობს ზემდგომ შესრულებას ზოგიერთ სამუშაოზე უფრო ადვილია, ვიდრე სხვები.
მაშინაც კი, ისეთ შეზღუდვებს, რომლებიც არსებობს მოგების ჯილდოს მისაღებად, მოგების გადასახადი კვლავ თქვენი საუკეთესო საშუალებაა იმისთვის, რომ თქვენი გამოჩენილი შემსრულებლები დარჩნენ თქვენს კომპანიასთან და განაგრძონ თავიანთი გასაოცარი წვლილი. სისტემა არ არის სრულყოფილი სისტემა.
ტრეინინგის თქვენი მენეჯერები და ხელმძღვანელები, თუ როგორ უნდა დააფიქსირონ შესრულება , თუ როგორ უნდა გაეცათ ანაზღაურების გაზრდა და როგორ მოვახდინოთ მკაფიო მოლოდინი, არის საუკეთესო ადგილი, რათა შეიქმნას სამართლიანი დამსახურების სისტემის შექმნა.
მაგრამ, გახსოვდეთ, რაც მთავარია, არაფერი არ იწვევს მაღალ შემსრულებელს უფრო სწრაფად, ვიდრე იცის, რომ თანამშრომლებმა, რომლებმაც ორგანიზაციაში გაცილებით ნაკლები წვლილი შეიტანეს, მიიღეს ანაზღაურება ან ბონუსი. იქ არ წახვიდე.
ეს ხელს უშლის თქვენს ძალისხმევას, რათა შეიქმნას და შეინარჩუნოს ზედმეტი სამუშაო ძალა, რომელიც ორიენტირებულია ღირებულების, პროდუქტიულობის გაუმჯობესების, უწყვეტი გაუმჯობესების პრაქტიკისა და წვლილის შეტანაზე.