Რა არის საათობრივი თანამშრომელი?

რომელი თანამშრომლები ითვლება საათში დასაქმებულებად? საარსებო მინიმუმისგან განსხვავებით, რომელიც გადახდილია ბინაზე, მიუხედავად იმისა, რამდენი საათი მუშაობდა სამუშაო კვირაში, ყოველ საათში საათნახევარი ხელფასის გადახდა ხდება.

საათობრივი მუშაკი განმარტება

სამუშაო საათები, რომლებიც საათში ერთხელ იხდიან, მინიმუმ მინიმუმამდე უნდა გადაიხადონ. მინიმალური სახელფასო განაკვეთები განსხვავდება სახელმწიფოსაგან და დამსაქმებლებს ვალდებულნი არიან გადაიხადონ სახელმწიფო ან ფედერალური საარსებო მინიმუმი, რაც უფრო მაღალია.

ზოგიერთმა ქალაქმა და ქვეყნებმა თავიანთი ადგილისთვის მინიმალური ხელფასები დაიმკვიდრეს, მაგრამ 2017 წლის მონაცემებით, 27 სახელმწიფომ მიიღო ადგილობრივი კანონმდებლობის აკრძალვა, რაც ხელფასების დაწესებას ითვალისწინებს. იხილეთ თქვენი სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის დეტალები თქვენი საარსებო მინიმუმის შესახებ.

სამუშაო საათში საათნახევრიანი თანამშრომელი იხარჯება ყოველთვიურად 40 საათის განმავლობაში. თითო ფედერალური კანონი, საათობრივი მუშაკი უფლებამოსილია ზედმეტი სამუშაო საათების განმავლობაში სამუშაო საათებში 40 საათის განმავლობაში.

გადაიხადე საათების განმავლობაში

საათში ერთხელ გადახდილი თანამშრომლები იხდიან ფაქტობრივ საათებს. ბევრი ხელფასიანი მოსამსახურეებისგან განსხვავებით, კვირაში საათის განმავლობაში შეიძლება მერყევი მუშაკის ყოველკვირეული გრაფიკიდან ან გარდამავალი ცვლილებებიდან გამომდინარე, რის შედეგადაც ხელფასები შეიძლება იცვლებოდეს ამ თანამშრომლისთვის კვირაშიდან კვირამდე.

კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით, საათში დასაქმებულ ადამიანებს შეუძლიათ მიიღონ დასაქმებულის შეღავათები, მათ შორის შვებულება , ავადმყოფობის დრო, დაზღვევა და ჯანდაცვა საკუთარ თავზე და მათ ოჯახებზე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ეს სარგებელი და დამსაქმებელთა წვლილი შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე შესთავაზა სრული დროით თანამშრომლებს.

ზოგიერთი ბიზნესი განსაზღვრავს საკვალიფიკაციო პერიოდის ნებისმიერ დროს 30 დღიდან სამი თვის განმავლობაში, რათა უზრუნველყოს სარგებელი პაკეტები, რათა დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელი არის კარგი მორგებული კომპანია და დარჩება საკმარისი იმისათვის, რომ ორგანიზაციის საინვესტიციო ღირს.

ეს საკვალიფიკაციო პერიოდი და დროებითი პერმანენტული გაქირავების პროცესები სულ უფრო პოპულარული ხდება, რადგან დამსაქმებლებს სურთ დარწმუნებული იყვნენ, რომ დასაქმებულს ადაპტირება მოჰყვება ყოველთვიურად დაგეგმილ საათობრივ პაკეტს,

გათავისუფლებული თანამშრომლები

გათავისუფლებული თანამშრომლები არ არიან უფლებამოსილი ფედერალური შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) ძალაში შესული დებულებები, როგორიცაა ზეგანაკვეთური გადახდა. თანამშრომელი არის თავისუფლდება თანამშრომელი, თუ ისინი იხდიან მინიმუმ $ 455 კვირაში ($ 23,600 / წელი) ან გადაიხდის ხელფასის საფუძველზე. არსებობს ასევე გარკვეული ტესტები, რომლებიც გამოიყენება აღმასრულებელ და ადმინისტრაციულ თანამშრომლებზე, ასევე მუშების გარკვეულ პროფესიებზე.

თუ ტესტები აკმაყოფილებენ, ისინი აცხადებენ, რომ ისინი "თავისუფლდება", რაც იმას ნიშნავს, რომ ზეგანაკვეთური პირობები არ ვრცელდება მათზე. როგორც წესი, გათავისუფლებული თანამშრომლები არ მიიღებენ დამატებით გადახდას საათებზე მუშაობისთვის ნორმალურ სამუშაოზე.

გარდა ამისა, არსებობს გარკვეული სახელმწიფოები რეგულაციების მართვაზე ზეგანაკვეთური გადახდა. იმ ადგილებში, სადაც თანამშრომელი ექვემდებარება ორივე სახელმწიფო და ფედერალური ზეგანაკვეთური კანონები, ზეგანაკვეთური გადახდა ხდება სტანდარტის მიხედვით, რომელიც უზრუნველყოფს მაღალ თანხის გადახდას. შეამოწმეთ შრომის დეპარტამენტის უფრო მეტი ინფორმაცია.

ზოგიერთი დამსაქმებელი მაინც იხდის თავისუფალ თანამშრომლებს პირდაპირ ანაზღაურებას ან კომპენსაციას დამატებით საათებზე, მაგრამ მათ უნდა შეინარჩუნონ შესაბამისი კომპენსაცია.

დამატებითი კომპენსაციის მაგალითები შეიძლება მოიცავდეს ბონუსებს, ბონუს თანხებს, დამატებით ანაზღაურებას ან გადაუხდელ ვადას, პირდაპირ ანაზღაურებას ან დროსა და ნახევარს.

გარდა ამისა, დამსაქმებელს შეუძლია განსაზღვროს ნორმალური მუშაობის საკუთარი კომპანია, და არა აუცილებლად 40-საათიანი სამუშაო კვირეული, რომელიც არ ექვემდებარება არათავისუფალ თანამშრომლებს. მაგალითად, ფინანსურმა კომპანიამ შეიძლება განსაზღვროს ჩვეულებრივი სამუშაო საათები 60 საათის განმავლობაში, ხოლო დეპარტამენტის მაღაზიას შეუძლია მოითხოვოს 30 საათი.

Nonexempt თანამშრომლები

Noxxpt- ის თანამშრომლები უნდა გადაიხადონ როგორც მინიმუმი, ისე ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ნებისმიერ სამუშაო საათებში, რომლებიც მუშაობენ ყოველ სამუშაო საათში 40 საათის განმავლობაში. FLSA- ს აზრით, არაკომპეტენტურობაში დასაქმებულებს უფლება აქვთ დრო და ნახევარი საათობრივი სამუშაო საათები ყოველ საათში.

სამუშაო საათების უმუშევართა უმრავლესობა არათანაბარ თანამშრომლად ითვლება.

აშშ-ს უმრავლესობაში დასაქმებული თანამშრომლები დასაქმებულს "ნებაზე" სთავაზობენ , რაც იმას ნიშნავს, რომ ორივე მათგანსა და დამსაქმებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს შეუძლოს პროფესიული ურთიერთობის შეწყვეტა, სანამ არ არის დისკრიმინაციული ხასიათი.

გაანგარიშების საათობრივი გადახდა

თუ თქვენ ოდესმე მიიღეთ გადახდა ადრე, თქვენ იცით, რომ თქვენი თანხის გადახდა მნიშვნელოვნად ნაკლებია, ვიდრე თქვენი საათიანი სამუშაო საათების რაოდენობა. დამსაქმებლები იღებენ FICA- ს (ფედერალური დაზღვევის დაფარვის აქტი, მაგ. მკურნალი და სოციალური დაცვა), ისევე როგორც სხვა ფედერალურ, ადგილობრივ და სახელმწიფო გადასახადებს და ჯანდაცვის და საპენსიო პროგრამების ნებისმიერ თანამშრომელს.

ძნელია ბიუჯეტის გაკეთება, როცა არ იცი, რა თანხაზე ნამდვილად მოგება ხარ. ეს უფასო paycheck კალკულატორები დაგეხმარებათ შეაფასოს თქვენი ფაქტობრივი მიიღოს სახლში გადახდა. Paycheck კალკულატორები შეიძლება ასევე სასარგებლო იყოს, როდესაც თქვენ სამუშაოს შეთავაზებას ვაფასებთ.

მეტი გადაიხადოს: რა არის განსხვავებული საათი და ხელფასი თანამშრომლები? | თავისუფლდება წინააღმდეგ არასამთავრობო გათავისუფლებული თანამშრომლები | რამდენად მივიღებ გადახდა ზედმეტი?