სოციალური დაზვერვის კორპორაცია სოციალური მედიის ფონის შემოწმება
სოციალური ინტელექტის კორპორაცია (SIC) მიმართავს ორივე საკითხს იმ დამსაქმებლებისათვის, რომლებიც მოიცავს სოციალურ მედიასა და სხვა ინტერნეტ საიტებზე ონლაინ კვლევას და შეესაბამება სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) და ანტიდისკრიმინაციული კანონები. კომპანიამ შექმნა პროცესი, რომელიც საშუალებას იძლევა ადვილად დამსაქმებლებს სწრაფად და უბრალოდ გაეცნოთ ინფორმაციას განმცხადებლებისა და თანამშრომლების შესახებ.
სოციალური დაზვერვის კორპორაცია (SIC)
სოციალური სადაზვერვო კორპორაცია (SIC) უზრუნველყოფს ონლაინ სერვისს, რომ დამსაქმებლებს შეეძლებათ გამოიყენონ ფონური შემოწმებები ინტერნეტის ყოფნაზე და სამუშაოს განმცხადებელთა ისტორიაზე ან არსებული თანამშრომლების ონლაინ ქცევის მონიტორინგი. SIC იძლევა როგორც პერსპექტიული თანამშრომლებისთვის ფონური შემოწმების და მიმდინარე თანამშრომლების მიმდინარეობას.
სოციალური ინტელექტის კორპორაცია ფსონების შემოწმება და სკრინინგი
პოპულარული სოციალური მედიის საიტები (Facebook, Twitter, YouTube და ა.შ.) გარდა ამისა, SIC ეძებს ღრმა ვებ-გვერდებს, რომლებიც ვერ პოულობენ ჩვეულებრივი საძიებო სისტემით, როგორიცაა Google ან Bing.
ეს მოიცავს უნივერსიტეტს, აკადემიურ, სამთავრობო და კერძო მონაცემთა ბაზებს, რომლებიც ხელმისაწვდომი არ არის საზოგადოებისათვის. ამ წყაროებიდან შეგროვებული ინფორმაცია არ არის ისეთი ხელმისაწვდომი, როგორიც არის ინფორმაცია, რომელიც აჩვენებს სტანდარტულ ძიებებში.
ინფორმაცია დამსაქმებლებთან არის დაკავშირებული
რა ხდის SIC განსხვავებულობას, ის არ იძლევა დამსაქმებლების ყველა ინფორმაციას.
კომპანია შეესაბამება ფედერალური საკრედიტო ანგარიშგების აქტის და მიუხედავად იმისა, რომ SIC- ს აქვს დიდი მოცულობის ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა, ყველა ეს არ არის გაზიარებული დამსაქმებლებთან.
რეპორტაჟები მხოლოდ დამსაქმებლის წინასწარ განსაზღვრული კრიტერიუმით მოთხოვნილ ინფორმაციას ითვალისწინებს, ამიტომ დამატებით ინფორმაციას, რომელიც შეიძლება უკანონოდ და უარყოფითად იმოქმედოს, პოტენციური ან ამჟამინდელი თანამშრომლის დამსაქმებლის აღქმა არასდროს შედის აყვანის ან მონიტორინგის პროცესში.
ინფორმაცია, რომელიც არ არის ნახსენები, მოიცავს ნებისმიერი "დაცული კლასის" მახასიათებლებს, რომლებიც ფედერალური დისკრიმინაციის შესახებ კანონებს ითვალისწინებენ დასაქმების პროცესში (რასის, რელიგიის, ბუნებრივი წარმომავლობის, ასაკის, სქესის, ოჯახური სტატუსის, სექსუალური ორიენტაციის, ინვალიდობის სტატუსის და ა.შ.)
როგორ მუშაობს სამსახური
სოციალური ინტელექტის კორპორაციის ავტომატიზირებული ტექნოლოგია საშუალებას აძლევს SIC 24-დან 48 საათის განმავლობაში უზრუნველყოს ანგარიშები, ხოლო სოციალური მედიის საქმიანობასთან დაკავშირებული ყველა სამუშაო აპლიკანტის შესახებ. ინფორმაციის გადამოწმებისას, დაცული ინფორმაცია გაანალიზებულია ანგარიშში.
ანგარიშში შედის სადავო მასალის შესახებ ინფორმაცია, როგორიცაა რასისტული შენიშვნები ან ქცევა, გასაგები ფოტოები და ვიდეო და უკანონო საქმიანობა, როგორც ეს დამქირავებლის მიერ არის განსაზღვრული.
დამსაქმებლები სარგებელს მიიღებენ, თუ მათი პოტენციალი ან ამჟამინდელი თანამშრომლები არღვევენ ონლაინ სტანდარტების კომპანიის სტანდარტებს დისკრიმინაციის რისკის რისკის გარეშე, რომელსაც გააჩნია სტანდარტული საძიებო სისტემა სკრინინგი.
სამუშაოს მაძიებელი და თანამშრომელი რჩევები
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს სერვისი კიდევ უფრო გამარტივდა დამსაქმებლებს იმისათვის, რომ გაიგოთ ინფორმაცია, როდესაც თქვენ სამსახურში ეძებთ ან სამსახურს. მართლაც მნიშვნელოვანია, ფრთხილად იყოთ, რას იზიარებთ სოციალური მედია, ბლოგები და სხვა ინტერნეტ-საიტები. შანსები ვინმეს მოძიებაში ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება დაზიანდეს თქვენი კარიერა მაღალია. თქვენი საუკეთესო ფსონი ფრთხილად უნდა იყოს იმის შესახებ, თუ რას გამოგიგზავნით და ვთვლით, რომ თქვენი პოსტი საჯაროა, მიუხედავად კონფიდენციალურობის პარამეტრების შესახებ.