რბილი უნარ-ჩვევები გაახალისეთ პიროვნება სასიამოვნო და გუნდის ღირსეული წევრი
რბილი უნარები დაკავშირებულია უნარ-ჩვევებს, რომლებიც ფიზიკურ პირებს გააჩნიათ, რაც მათ კარგ თანამშრომლებს ატარებს, არ უნდა ჰქონდეთ მუშაობა, თუ რას აკეთებენ ისინი. რბილი უნარ-ჩვევების გათვალისწინებით, ჩვენ ვფიქრობთ პირადი თვისებები, დამოკიდებულებები, სიტყვიერი და არავერბალური ქცევები და პირადი ჩვევები, რომლებიც ინდივიდუალური სასიამოვნოა მუშაობისთვის და ნებისმიერი გუნდის ღირებული წევრი.
ადამიანები, რომლებმაც უპასუხისმგებლო მანერები და უნარი გააცნობიერეს, სამართლიანი და თანაგრძნობით არიან ადამიანების ტიპი, რომელთა უმრავლესობაც სურს მუშაობა. ის ასევე არის ადამიანი, რომელსაც აქვს ძლიერი მუშაობის ეთიკა და ყველაფერს გააკეთებს, თუ რა სჭირდება სამუშაოს შესრულებას, რომ ორგანიზაციები, რომელთაც სურთ დაქირავებულები და თანამშრომლები, სურთ მიიღონ თავიანთი გუნდის ახალი წევრი.
ჩვენ ყველამ ვიცით ადამიანები, რომლებიც ჩვენ გვიყვარს ან გვიყვარს მეგობრები ან მეგობრები; მაგრამ როდესაც რეალურად მუშაობს ამ ადამიანთან ყოველდღიურად, ჩვენი დადებითი გრძნობები შეიძლება გამოვიდეს ფანჯარაში და ჩვენ შეიძლება ვიპოვოთ ის, რომ თითქმის შეუძლებელია მუშაობა მათთან ერთად სამუშაოდ.
აი სიაში 12 რბილი უნარები, რომ დამსაქმებლები ვეძებთ როდესაც აყვანის.
დადებითი დამოკიდებულება
პოზიტიურ დამოკიდებულებას შეუძლია სასწაულები გააკეთოს დეპარტამენტის ან კომპანიის გარშემო. დადებითი დამოკიდებულების მქონე თანამშრომლები შეიძლება გადამდები იყოს; და დამსაქმებელთათვის მნიშვნელოვანია მათთვის ისეთი ენერგიის მოძიება, რამდენადაც მხოლოდ რამდენიმე უარყოფითი ადამიანი იღებს დეპარტამენტს ან მთლიანად ორგანიზაციასაც.
ძლიერი სამუშაო ეთიკა
აყვანის ადამიანები, რომლებიც ფლობენ ძლიერი სამუშაო ეთიკის არის გასაღები წარმატება ნებისმიერი დამსაქმებელი. პირველ რიგში, ძლიერი სამუშაო ეთიკის სწავლება არ შეიძლება. როდესაც ადამიანი იწყებს მუშაობას ახალ ორგანიზაციაში, მათ აქვთ ან არ აქვთ. არსებობს ბევრი ხელშემწყობი ფაქტორები, რომლებიც წვლილს შეიტანს ძლიერი სამუშაო ეთიკის მსგავსად, როგორიც როგორ იზრდება ადამიანს ღირებულება, რომელიც განათავსებს კარგ საქმეს. ეს თანდაყოლილი ატრიბუტები აბსოლუტურად გამორიცხულია დამსაქმებლის კონტროლიდან გამომდინარე, არ აქვს მნიშვნელობა, თუ რა სახის ტრენინგს ატარებს ისინი ან ზედამხედველობის სახე.
შესანიშნავი კომუნიკაცია და ინტერპერსონალური უნარები
კარგი კომუნიკატორის უნარი არ შეიძლება overrated. თანამშრომელთა წარმატების მისაღწევად, დასაქმებულებმა უნდა იცოდნენ, თუ როგორ დაუკავშირდნენ , ასევე მოუსმინონ ზედამხედველებს, თანამშრომლებთან და კლიენტებთან ეფექტურად მუშაობას.
პრობლემის გადაჭრის უნარი
ვინაიდან პრობლემები გარდაუვალია, თანამშრომლები, რომელთაც შეუძლიათ ყოველდღიური გამოწვევების აღმოსაფხვრელად, წარმოიქმნება ორგანიზაციისთვის ყველაზე ძვირფასი. თანამშრომლები, რომლებსაც ვერ იპოვნიან კონკრეტული პრობლემის გადაწყვეტა, მაგრამ მზად არიან სხვების რჩევების მოძიება, ასევე ხდის კომპეტენტურ და სანდო თანამშრომელს.
დროის მენეჯმენტის უნარი
როგორც შედეგზე ორიენტირებული თანამშრომელი, კარგი დროის მენეჯმენტის უნარი საკვანძოა იმისათვის, რომ მიღწეულ დავალებების შესრულება და დროულად დასრულება.
მოქნილობა
დღევანდელი კომპანიის საქმიანობა დღევანდელ კონკურენტულ ბაზარზე იცვლება. ეს არის ადაპტაციის უნარი, რომელიც ხელს უწყობს ორგანიზაციის წინსვლას და ამჟამინდელ პერიოდს.
კარგად მუშაობს გუნდის გარემოში
წარსულში თანამშრომლები ხშირად ეძებენ სამუშაოს, რომელიც შეესაბამება დამოუკიდებლად მუშაობას ან გუნდური გარემოს მუშაობას. დღევანდელ სამუშაო ძალის, ბევრი სამუშაო ხშირად ხდება გუნდები; მაგრამ არსებობს ასევე თანამშრომლების მუშაობა დამოუკიდებლად, რათა მიიღონ ყოველდღიური სამუშაო.
კომპიუტერული / ტექნოლოგიური უნარები
თითქმის ყველა სამუშაო ადგილი დღეს მოითხოვს კომპიუტერულ უნარებსა და ტექნოლოგიურ ცოდნას. თუ იქნება ეს ჩანაწერების შენახვა, ცხრილები, დეტალური შენიშვნები ან პრეზენტაციები, დამსაქმებლები უნდა იცოდნენ კომპიუტერის და ტექნოლოგიური ცოდნის კანდიდატის დონის ამაღლება, რათა დადგინდეს, თუ მათ შეუძლიათ გააკეთონ ნებისმიერი სამუშაოს საფუძვლები.
პროექტის მართვის უნარები
ინდივიდუალური სამუშაოების ყოველდღიური რუტინული სამუშაოების შესახებ უნდა იცოდეს, თუ როგორ უნდა მოახდინოთ პრიორიტეტული და დაგეგმვა თითოეული საქმიანობისთვის იმისათვის, რომ შეძლონ მაქსიმალურად მოკლე დროში შესრულებული სამუშაო.
თავდაჯერებულობა
თვითმმართველობის დარწმუნებულმა თანამშრომლებმა შეძლონ პირადად მოშორება ნებისმიერი გამოწვევისგან, რომლითაც ისინი მუშაობენ. თვითდაჯერებულობა აძლევს თანამშრომლებს ძალაუფლების განცდას, რადგან ისინი თავიანთ პირად მიზნებს და ორგანიზაციის საქმიანობას ასრულებენ.
კონსტრუქციული კრიტიკის მიღება
ყოველთვის არსებობს ოთახი, რომ გაიზარდოს და ისწავლოს და დასაქმებული თანამშრომელი, რომელსაც შეუძლია მიიღოს კრიტიკული კრიტიკა და გამოიყენოს ის, რომ მათი შესრულება გაუმჯობესდეს ნებისმიერი ორგანიზაციის ღირებული გუნდის წევრი.
ძლიერი კვლევის უნარები
ძლიერი კომპიუტერული და ტექნოლოგიური უნარ-ჩვევები, რომლებიც იყენებენ ერთ-ერთ ყველაზე 12 მეთოდის დამსაქმებელს, დასაქმებულებს, რომლებიც შეძლებენ ძირითადი კვლევის ჩატარებას და გააჩნიათ უნარი მოიძიონ მნიშვნელოვანი ინფორმაცია პროექტებისთვის და განსაზღვრონ, თუ როგორ და რა კონკურენტები აკეთებენ თავიანთ წარმატებებს, არის მცდელობის უნარი, რომელსაც ბევრი ორგანიზაცია სჭირდება.