სამუშაოს შეთავაზების გათვალისწინებით, უფრო მეტია, ვიდრე იმაზე ფიქრი, ვიდრე უბრალოდ რამდენი ხარ. ხელფასი, რასაკვირველია, მნიშვნელოვანია და ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს შეთავაზების მიღების გადამწყვეტი ფაქტორი.
თუმცა, კომპენსაციის პაკეტის სხვა ნაწილები თითქმის ისეთივე მნიშვნელოვანია. შენი საფასური დაფარავს თქვენს ყოველთვიურ გადასახადებს, მაგრამ თქვენ ასევე უნდა განიხილონ თანამშრომელი სარგებელი, აღმავლობა და არა-მატერიალური საქმეები, რომლებიც კარგ საქმეს ქმნიან.
აქ არის გარკვეული რამ განიხილოს ადრე სამუშაოს შეთავაზება, მათ შორის, თუ რა უნდა ვეძებოთ, როდესაც შეფასების სამუშაოს შეთავაზება, და როდესაც მას შეუძლია აზრი გახდეს ერთი ქვემოთ.
სანამ დიახ, თქვენ მიიღებთ სამუშაოს, განიხილეთ მთელი კომპენსაციის პაკეტი - ხელფასი, სარგებელი, წილი, სამუშაო გარემო, გრაფიკი და საათი. ასევე, გაითვალისწინეთ სამუშაოს აღწერილობა და თუ მოხარულნი ვიქნებით ამ საქმესთან მუშაობით.
წონა დადებითი და cons და გარკვეული დრო ვიფიქროთ შეთავაზება. არ გითხრათ დიახ, თუ მიიღებთ მონაწილეობას. დასვით დამსაქმებელი, როდესაც მათ სჭირდებათ პასუხი. თუ თქვენ გაქვთ ორი შეთავაზება, გამოიყენეთ შედარების სია, რათა დაგეხმაროთ გადაწყვიტოს რომელია მიღება.
თანამშრომლის შეღავათები, ჯანმრთელობის დაზღვევის ჩათვლით, საპენსიო გეგმები, შვებულება და ავადმყოფი შვებულება და სიცოცხლისა და ინვალიდობის დაზღვევა შეიძლება იყოს თქვენი კომპენსაციის პაკეტის 30%. მნიშვნელოვანია დრო დასჭირდეს გადახედოს იმას, რაც თქვენ შესთავაზა დარწმუნდით, რომ ის, რაც შენ და თქვენი ოჯახი სჭირდება თქვენს მუშაობას ამ ეტაპზე.
ყველა საპენსიო გეგმა არ შეიქმნება თანაბარი. დიდი საპენსიო გეგმა მნიშვნელოვნად გაზრდის სამუშაოს შეთავაზების ღირებულებას და შეიძლება კიდევ უფრო მაღალ ხელფასს კიდევ ერთი დამსაქმებელი. გადახედეთ ამ სახელმძღვანელოს, თუ რა არის კარგი საპენსიო გეგმა, ასე რომ შეგიძლიათ შეადაროთ ის, რაც შეიძლება უკვე გაქვთ, რაც თქვენ შესთავაზებთ.
საფონდო პარამეტრები საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს შეიძინონ აქციების წილის გარკვეული რაოდენობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ისინი შეიძლება იყოს მომგებიანი, განსაკუთრებით ზრდის მრეწველობის. კომპენსაციის პაკეტის განხილვისას ან შედარებითი პაკეტის შედგენისას, დარწმუნდით, რომ ზუსტად იცით, თუ როგორ შეისწავლიან საფონდო ვარიანტებს და რა შეიძლება ითქვას მომავალში.
რა უნდა გააკეთო, თუ მრავლობითი სამუშაოს შეთავაზება გაქვთ, ან თუ 100% დარწმუნებული არ ხართ, რომ ეს სწორი სამუშაოა? მნიშვნელოვანია, რომ არ გამოიქცება ახალ სამუშაოზე, თქვენ არ ხართ დარწმუნებული. აი, როგორ გთხოვოთ - და მიიღეთ - გაფართოება, ასე რომ თქვენ უფრო მეტი დრო უნდა გადაწყვიტოს.
თქვენი შეთავაზების ყველა დეტალს განიხილავთ, კიდევ ერთხელ გამოიყურება ხელფასზე. საკმარისია? იქნებ უფრო მეტი რამაც მოგება? არის თუ არა მოლაპარაკებათა ოთახი? თუ თქვენ ვერ მიიღებთ მიერ paycheck, ის იქნება პრობლემა მიუხედავად იმისა, თუ რამდენად დიდი სარგებელი.
თუ ხელფასზე არ ხართ დარწმუნებული, ბიუჯეტის შექმნის გათვალისწინებით, თქვენ იცით, რამდენად შორს არის თქვენი ხელფასის ყოველი თვის მონაკვეთი.
ზოგიერთი კომპენსაციის პაკეტი შეთანხმებით, სხვები არ არიან. ერთ-ერთი საუკეთესო საშუალებაა, რომ გაეცნოთ შეხვედრას, განიხილოს შეთავაზება. ამგვარად, შეგიძლიათ ყურადღებით მივუდგეთ დამსაქმებელს, დაინახოს, თუ რა ოთახში არის მოლაპარაკება უკეთესი შეთავაზება.
არსებობს ბევრი სხვადასხვა მიზეზის გამო გარდამტეხი სამუშაოს შეთავაზება. ეს უბრალოდ არ შეიძლება იყოს სწორი სამუშაო თქვენთვის. ან, ხელფასი ან შეღავათები არ შეიძლება იყოს თქვენთვის საჭირო. არაფერია არასწორი და არა, თუმცა დარწმუნებული ვარ, რომ თავაზიანად ვარდნა, თუ არ ვაპირებ სამუშაოს.
მას შემდეგ, რაც თქვენ გააკეთეთ გადაწყვეტილება იმის თაობაზე, რომ მიიღოთ ან შეწყვიტოს შეთავაზება, დროა დამქირავებელს იცოდეს. მიიღეთ დრო, რომ ფორმალურად მიიღოს ან ჩამოიშოროთ პოზიცია და ამის გაკეთება gracefully ასე რომ თქვენ არ დაწვა ნებისმიერი ხიდები პერსპექტიული დამსაქმებელი.