დამქირავებელმა დაადგინა, რომ ეს ცოდნა აუცილებელია სამუშაოს წარმატებისთვის. გარდა ამისა, დამქირავებელმა უნდა შეამციროს განმცხადებლის აუზი, რათა მათ შეისწავლონ მხოლოდ კვალიფიციური კადრების კვალიფიკაცია.
ტოპ 7 მიზეზები არ გამოიყენოს სამუშაოსთვის
1. მოკლე უნარ-ჩვევები. თუ არ გაქვთ უნარ-ჩვევები და კვალიფიკაცია დამსაქმებელი ეძებს, ორჯერ ვფიქრობ განაცხადის წარდგენის შესახებ. ბევრი ვაკანსია აჩვენებს პოზიციისთვის საჭირო უნარ-ჩვევებს , და თუ არ გყავთ ყველაზე მეტად, თქვენ არ განიხილება.
2. არ გაქვთ გამოცდილება. დამსაქმებელთა უმრავლესობამ მოითხოვოს გარკვეული გამოცდილება გამოცდილების მიღებისას. ეს ინფორმაცია მკაფიოდ უნდა იყოს ჩამოთვლილი. მაგალითად, ეს დამსაქმებლები მოითხოვს მინიმუმ რამდენიმე წლის გამოცდილებას:
- 5 + წლის გამოცდილება SQL- ზე.
- 2 - 3 წლიანი გამოცდილება საოფისე გარემოში.
- 4 - 5 წელი ან მეტი დადასტურებული გამოცდილება.
- 10+ წლის გაყიდვების გამოცდილება, სასურველია მაღალტექნოლოგიური ინდუსტრიაში.
თუ ახლოს ხარ, შეიძლება ჩაითვალოს, მაგრამ თუ მოკლედ მოხვდები, არ იქნება.
3. მოკლე საგანმანათლებლო მოთხოვნები . ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებლები განათლების მოთხოვნებს აწვდიან .
თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეს ამ მოთხოვნებს ინტერვიუსთვის შერჩევის მიზნით. აი ზოგიერთი მაგალითი:
- ბაკალავრიატის დარგში (მაგ. ინგლისური, მათემატიკა, ქიმია).
- მაგისტრის ხარისხი სტუდენტური პერსონალის ადმინისტრირებაში, კონსულტირება ან სხვა შესაბამისი სფერო.
- უმაღლესი სკოლის დიპლომი საჭიროა.
როგორც გამოცდილება, თუ თქვენ ახლოს ხართ, შეიძლება ჩაითვალოს.
თუ თქვენ გაქვთ ხარისხი, მაგრამ სხვადასხვა ძირითადი და შესაბამისი სამუშაო გამოცდილება გამოცდილება ღირს.
4. სამსახური ან კომპანია არ არის საკმარისი. ზოგჯერ, სამუშაო ან კომპანია უბრალოდ არ არის მატჩი, თუ რა გსურთ თქვენი მომავალი სამუშაო. ეს შეიძლება იყოს, რომ თქვენ არ გაქვთ სამუშაო მოთხოვნები ან რომ თქვენ გაქვთ განსხვავებული კონცეფცია გართობა ვიდრე კომპანია აკეთებს.
- ვეძებთ პროგრესული კარიერის მქონე ადამიანებს და ექნებათ დამქირავებელს (ყოველ 5 წელი მაინც).
- მოგწონს იდეა ჯინსით მუშაობის მოსმენისას.
- ჩვენ ვცდილობთ გავაკეთოთ გუნდის საქმიანობის ყოველ კვირას, ხშირად მეგობრული ვიდეო თამაშები, კალათბურთის თამაშები ან იოგა.
ამ ტიპის მოთხოვნების გათვალისწინებით, დამსაქმებელი ეძებს გარკვეულ ტიპის ადამიანს, რომელიც სამუშაოსა და ორგანიზაციისთვის საუკეთესო შემადგენელი იქნება. ეს არ არის ყოველთვის როგორც საბოლოო, როგორც ზოგიერთი სხვა სამუშაო მოთხოვნები. თუმცა, დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ მოთხოვნები და კომპანია კულტურა იგრძნობთ, როგორც თქვენ მიყვარს მუშაობა იქ, ვიდრე თქვენი cringe აზროვნების მქონე გავაკეთოთ ზოგიერთი on-the- სამუშაოს და დამატებითი curricular საქმიანობას.
5. ცოცხალი არასწორ ადგილას. იმის გამო, რომ არსებობს სამი მომჩივანი ყველა სამუშაოსთვის, რთულია სამუშაო ადგილის დასაქმება სხვადასხვა ადგილას. უფრო ადვილია დასაქმებულთა დასაქმება, ვიდრე ადგილობრივი დაქირავება, ვიდრე გადადიან ახალი დაქირავება.
თუმცა, ეს შეიძლება იყოს ღირს გამოყენების შემთხვევაში, თუ თქვენ გაქვთ მოქნილობა ინტერვიუში და გადატანა მოკლე შეტყობინება. უმაღლესი დონის პოზიციებზე, კიდევ უფრო მეტი შესაძლებლობაა დასაქმება, რადგან მოლოდინი ის არის, რომ უმაღლესი დონის კანდიდატები არ შეიძლება იყოს ადგილობრივი.
6. გრაფიკი ვერ იმუშავებს. თუ სამუშაოს ნათქვამია, რომ მგზავრობის საჭიროებაა ან რომ თქვენ უნდა იყოს ხელმისაწვდომი მოქნილი საათი, რომ არის ის, რაც თქვენ უნდა გავაკეთოთ. აი ზოგიერთი მაგალითი:
- უნდა შეეძლოს დაგეგმილი / დანიშნული დროისა და თანამდებობის დასაბუთების დრო.
- 50% -ზე მეტი მგზავრობა ან საჭიროების შემთხვევაში.
- უნდა შეეძლოს ღამის, შაბათ-კვირის და შვებულების მუშაობა.
- ველოდებით ცვლად მუშაობას, შაბათ-კვირას და შვებულების ჩათვლით, როტაციისას.
არ ველით დამსაქმებელს, რომ შეცვალოთ ეს მოთხოვნები. ხშირ შემთხვევაში, ეს არ მოხდება. დარწმუნდით, რომ მოქმედებების დაწყებამდე სამუშაოს შესრულების მოქნილობა გაქვთ.
7. მოკლე კავშირები. ზოგიერთი სამუშაო ადგილების, განსაკუთრებით გაყიდვების, თქვენ უნდა ჰქონდეს ქსელი კონტაქტები და კლიენტებს, რომ შეგიძლიათ Tap. დარწმუნდით, რომ თქვენ გაქვთ კლიენტის ბაზა ან კავშირები, რომელთა წარმატება გჭირდებათ სამუშაოზე.
მეტი მიზეზები არ გამოიყენოს სამსახური
მოერიდეთ სამუშაოს ძიების გაუქმებას
ზოგიერთი უმძიმესი რამ სამუშაოს ძიების შესახებ იღებს უარყოფას ან იგნორირებას და არ უსმენენ. ეს შეიძლება მოხდეს მაინც, მაგრამ ეს ბევრად უფრო სავარაუდოა, როდესაც თქვენ იყენებთ სამუშაო ადგილების, რომელიც არ არის კარგი fit. პირადი პერსპექტივა და პროფესიონალი ერთი, თქვენ მინიმუმამდე უარყოფა თუ სამუშაოსთვის იყენებთ, ყველაზე კვალიფიციური ხართ.
როდესაც თქვენ არ ხართ კვალიფიციური
როდესაც თქვენ გამოიყენებთ სამუშაო ადგილების, რომ მონაკვეთი, საუკეთესო, თქვენ არა მხოლოდ გაყვანაა დამსაქმებლის დრო - თქვენ ასევე გაყვანაა საკუთარი. მაგალითად, ერთი სამუშაოს მაძიებელი ვიცი, რომ მართლაც მინდოდა მუშაობა Microsoft- ზე. მან გამოიყენა ყველა სამუშაო მან იპოვა ონლაინ და ბევრი არსებობს, რა თქმა უნდა. ის ყველა მათგანმა უარყო. არსებობს თქვენი ოცნების კომპანიის მიერ დაქირავებული გზები, მაგრამ ეს არ არის ერთი მათგანი. აქ არის უფრო მეტი, თუ როგორ უნდა გადაწყვიტოს რა სამუშაოები მიმართოს და როგორ უნდა decode სამუშაო რეკლამის ასე რომ თქვენ იცით, რა დამსაქმებელი ეძებს.
მე ვიცი ვინმე, ვინც დაქირავებული სამუშაოსთვის დაქირავებული იყო. მან დრო სჭირდებოდა კომპანიის ვებ-გვერდის ღია პოზიციების შესამოწმებლად. მან განიხილა ის, თუ რას ეძებდნენ კანდიდატები და დარწმუნებული იყვნენ, რომ მას ჰქონდა უფლება კვალიფიკაცია. მან დაწერა წერილობითი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი და გამოიკითხა და შემდეგ დაქირავებული, მას შემდეგ, რაც მან მიმართა.
როდესაც ეს დახურული ზარი
თუ ეს საზღვარია და საკმარისი კვალიფიკაცია გაქვთ, ეს განსხვავებულია. ასეთ შემთხვევაში, დაკარგეთ ყველაფერი, რაც თქვენი დროა. თუ განმცხადებლის აუზი არის პატარა, შეიძლება ჰქონდეს ინტერვიუს მიღების შანსი. აქ არის რამოდენიმე სახელმძღვანელო მითითება, როდესაც არ გამოიყენოთ სამუშაო:
მეტი ფაქტორები განიხილოს გამოყენებისას
სხვა ფაქტორებიც არსებობს, რომლებიც განსაზღვრავენ თუ არა სამუშაოს მისაღებად. ეს უფრო მოქნილია და შეიძლება უფრო ადვილად გამოიყენოთ თქვენი აპლიკაციის მასალა, რათა გაზარდოთ თქვენი რწმუნებათა სიგელები. თქვენ შეგიძლიათ შეურიოთ და შეავსოთ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოსთვის.
ეკვივალენტური გამოცდილება და საგანმანათლებლო მოთხოვნები
ზოგიერთ შემთხვევაში, მისაღები მოთხოვნების ექვივალენტურია მისაღები მოთხოვნები. მაგალითად:
- საჭიროა BA. ნაცვლად ხარისხი, 5 + წლის შესაბამისი გამოცდილება.
- ასევე განიხილავს სამი წლის პროგრესულ გამოცდილებას სპეციალობაში განათლების ყოველწლიურად ნაცვლად.
ეს მოთხოვნები გთავაზობთ გარკვეულ სიღრმეებს, ასე რომ, თუ არ ხართ დარწმუნებული, რომ დამსაქმებელი გადაწყვიტოს. აი, როგორ უნდა აღინიშნოს ეკვივალენტური გამოცდილება სამოტივაციო წერილში.
საჭიროების შემთხვევაში სასურველია, მაგრამ არ არის საჭირო
დამსაქმებელთა სიის სასურველი მოთხოვნების დაკმაყოფილების შემთხვევაში, უკეთესი შანსი გაქვთ დაქირავებული, თუკი არ ხართ სრულყოფილი მატჩი. დარწმუნდით, რომ თქვენი უახლოესი კვალიფიკაცია თქვენი რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილში.
- უმაღლესი სკოლის დიპლომი ან GED სასურველია, მაგრამ არ არის საჭირო.
- მინიმუმ ოთხი (4) წელი კოლეჯის ხარისხი მკაცრად სასურველია.
- უნდა ჰქონდეს უმაღლესი სკოლის დიპლომი ან GED.
გადახდილი სამუშაო გამოცდილება წინააღმდეგ სხვა გამოცდილება
ერთი რამ უნდა გვახსოვდეს, როდესაც თქვენ გადაწყვეტთ თუ არა გამოიყენოთ ის, რომ თქვენი გამოცდილება არ უნდა იყოს გადახდილი სამუშაო გამოცდილება. სტაჟირება და საზაფხულო სამუშაო ადგილების რაოდენობა. ასე მოხდება მოხალისე გამოცდილება და სხვა საქმიანობა. დარწმუნდით, რომ მათ მიიღებთ ინტერვიუს შერჩევის შემთხვევაში.
შეესატყვისეთ კვალიფიკაცია სამუშაოს აღწერილობას
მაშინაც კი, როდესაც თქვენ გაქვთ ყველა უფლება პერსონალი, აუცილებელია ემთხვევა თქვენი ძლიერი კვალიფიკაციის სამუშაო. თქვენ უნდა ნახოთ აყვანის მენეჯერი, რომ თქვენ კვალიფიციური. ისინი არ აპირებენ გაანადგურებენ საკუთარ თავს. აი, როგორ შეესაბამება თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოს აღწერას .
ამავე თემაზე: გამოიყენეთ გაფართოებული ძებნა პარამეტრები დასაქმების დასაქმებაზე, რომელიც კარგი მატჩია
დაწვრილებით: როგორ არ გამოიყენოთ სამსახური? როგორ მივიღოთ სამსახური? რა მოთხოვნები აქვთ სამუშაოს?