Განაცხადის სკრინინგი და დაქირავება მენეჯერები

თითოეულმა ორგანიზაციამ შეიძლება ჰქონდეს ოდნავ განსხვავებული პროცესი სამუშაო ადგილების სკრინინგისთვის, მაგრამ საფუძვლები იგივეა. აყვანის მენეჯერები ან ადამიანური რესურსების თანამშრომლები მოკლედ განიხილავენ განაცხადებს, რომლებიც ეძებენ განმცხადებლებს, რომლებიც დააკმაყოფილებენ სამუშაოს განთავსებასთან დაკავშირებულ მინიმალურ მოთხოვნებს. სკრინინგის მიზანი არის განაცხადების რაოდენობა, რომლებიც იღებენ დეტალურ მიმოხილვას.

რატომ სკრინინგი?

სკრინინგი წყვეტს დროის აყვანის მენეჯერს, უნდა ატაროს განხილვის აპლიკაციები, ხოლო შერჩევის პროცესში სამართლიანობის შენარჩუნება.

მას შემდეგ, რაც აყვანის მენეჯერები გამოიყურებიან შიშველი მინიმალური ჩვენება სკრინინგის, ისინი კომფორტული ერთად cursory მიმოხილვა. აპლიკაციები, რომლებიც პერსპექტივაში გამოიყურება, უფრო დეტალურად განიხილება.

ზუსტად როდესაც სკრინინგი იწყება, ვინც აკეთებს სკრინინგს. ზოგიერთი აყვანის მენეჯერები და ადამიანური რესურსების პერსონალის მსგავსად ეკრანზე განაცხადების როგორც ისინი შემოსული სხვა ურჩევნია დაველოდოთ შეტყობინების დახურვის და ყველა განაცხადი მიღებულია. ნებისმიერ შემთხვევაში, პროცესი რჩება სამართლიანი. რადგან სკრინინგის პროცესში განმცხადებლებს შორის შედარება არ არის. პირიქით, თითოეული აპლიკაცია შეესაბამება სამუშაო ადგილების მინიმალური მოთხოვნების დაკმაყოფილებას. აპლიკანტები, რომლებიც არ გაზომვებიან. ისინი, ვინც დააკმაყოფილებენ მინიმალურ მოთხოვნებს, კვლავ რჩებიან სამუშაოზე.

მინიმალური მოთხოვნები და სკრინინგი

მინიმალური მოთხოვნები, რომლებიც ჩამოთვლილნი არიან, ჩვეულებრივ ადვილად გამოსადეგია განაცხადზე. მაგალითად, ერთი მოთხოვნა შეიძლება იყოს ბაკალავრის ხარისხი.

ეკრანზე შეიძლება გამოვიტანოთ აპლიკაცია, სადაც განმცხადებლებს მიენიჭათ მათი ხარისხი. ამ მოთხოვნის შემოწმება ხდება რამდენიმე წამში თითოეული განაცხადისთვის.

კიდევ ერთი მინიმალური მოთხოვნა შეიძლება იყოს კონკრეტული წლების შესაბამისი გამოცდილება. მიუხედავად იმისა, რომ ადვილი არ არის გამოვლენილი განათლება, ეს მოთხოვნა ჯერ კიდევ მარტივია, რომ დავინახოთ აპლიკაცია.

ბოლო სამუშაო ადგილების მიხედვით, დაწყების ვადები, დასასრული თარიღები და სამუშაოს მოვალეობის შესრულება, screener- ს შეუძლია განსაზღვროს თუ არა ეს მოთხოვნა ნახევარ წუთში.

მიუხედავად იმისა, რომ ეკრანიები თითოეულ დროს განაცხადის გაკეთების საშუალებას არ აძლევენ, ეს ამოცანა ჯერ კიდევ რჩება რბილად და შრომატევადი. ვამბობ, რომ ეკრანს ატარებს საშუალოდ 3 წუთი თითოეული აპლიკაციის გასახსნელად. თუ არსებობს 50 დამსაქმებელი სამუშაოსთვის, ის მიიღებს ეკრანს ორ საათსა და ნახევარ საათში.

წითელი დროშები

მინიმალურ მოთხოვნებთან შედარების გარდა, ეკრანიები ეძებენ აპლიკაციებს, რომლებიც ცუდად დაწერილია, არ იყენებენ ინსტრუქციას ან აუხსენებელ ანომალიებს. აყვანის მენეჯერები იციან, რომ ისინი არ აიყვანენ იმ ადამიანს, რომლებიც ამ პრობლემებზე განაცხადებს წარუდგენენ, რის შედეგადაც დაზარალებულთა პროცესი ამოღებული იქნება, როგორც კი ეს პრობლემები იდენტიფიცირებულია.

განცხადებაში ნათქვამია, რომ განმცხადებელს აქვს 9 თვიანი ინტერვალი მის სამუშაოსა და სამუშაოს შორის. განმცხადებელი წერს, რომ მან დატოვა სამსახური, რომ მომდევნო ერთი. ამ მიზეზს ცხრა თვის მანძილზე არ იკავებს. ფაქტობრივად, მიზეზი, როგორც ჩანს, სიცრუეა. იმის ნაცვლად, რომ განმცხადებელს ეკითხებოდეს, რა რეალური ამბავია, ბევრი ეკრანი უბრალოდ აპლიკაციას გამოაქვს.

განმცხადებელს ჰქონდა დამაჯერებელი სიუჟეტი - მაშინაც კი, თუ ის განმცხადებელს ასახავს უარყოფით შუქზე - განმცხადებელი უფრო სავარაუდოდ დარჩებოდა აყვანის პროცესში.

საბოლოო ფიქრები

სკრინინგი დამთავრდა მას შემდეგ, რაც ყველა განაცხადს გადაეცა კურსორი მიმოხილვა. აპლიკაციები, რომლებიც რჩება ერთმანეთთან შედარებით, რათა დადგინდეს რომელი მომჩივნები გადადიან მომდევნო ნაბიჯად იმ პროცესში, რომელიც ხშირად ინტერვიუშია. უმეტესწილად, სკრინინგს მხოლოდ ის ათავისუფლებს განმცხადებლებს, რომლებსაც არ გააჩნიათ ბიზნესის პოზიცია პირველ ადგილზე. კონკურსში მონაწილეობის მსურველებმა შეიძლება არ მიიღონ ინტერვიუ, მაგრამ ისინი ეკრანის პროცესში არ არიან ამოღებულნი. ეს კანდიდატები ამოღებულ იქნებიან, როდესაც აყვანის მენეჯერი ადარებს განაცხადებს, რომლებიც მას ეკრანზე გადააქვთ.