რა არის ეს და როგორ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს კარიერა?
ექვსი ტიპის ჰოლანდიის იდენტიფიკაცია ერთობლივად არის მოხსენიებული, როგორც RIASEC, თავდაპირველი ნიმუში თითოეული პიროვნების ტიპების პირველი ასო: რეალისტური, საგამოძიებო, მხატვრული, სოციალური, სამეწარმეო და ჩვეულებრივი.
თუ თქვენ მიიღეს ძლიერი საპროცენტო ინვენტარი , თვითშეფასების საშუალება, თქვენს ჰოლანდიის კოდექსში შეტანილი იქნა შედეგები.
ეს კოდი შეიძლება იყოს გასაღები ან მინიმუმ ერთი გასაღებები, რათა იპოვოთ თავსებადი კარიერა . პირველ რიგში, მოდით შევხედოთ თეორიის უკან, როგორც ჩანს, იდუმალი კომბინაციის კომბინაცია.
თეორია კოდექსის უკან
დოქტორის ჰოლანდიის აზრით, ინდივიდუალური ინტერესები და როგორ მიდის მასთან დამოკიდებულება სიცოცხლის სიტუაციებში. მას შემდეგ, რაც ადამიანები მრავალმხრივი არიან, ჰოლანდიამ მიხვდა, რომ არა მარტო ერთი კატეგორიაში მოხვდებოდა. ადამიანების უმრავლესობა შეეჯახება მრავალ კატეგორიას. თქვენი ჰოლანდიის კოდექსის თითოეული ასო წარმოადგენს იმ სამ ძირითად ტიპს, რომელიც შეიძლება კატეგორიული იყოს.
ახლა, როდესაც იცით, რა ჰოლანდიის კოდექსია, თქვენ უნდა გაინტერესებთ, როგორ შეიძლება ჰქონდეს რაიმე კავშირი თავსებადი კარიერის დასადგენად. ჰოლანდიის თეორიის მეორე ნაწილი არსებობს. მას მიაჩნდა, რომ გარდა პიროვნების ტიპების მქონე პირების კატეგორიების დასადგენად, ოკუპაცია შეიძლება კლასიფიცირებული იქნეს იმავე გზით.
ასე რომ, თუ ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ ხალხი და დავამყაროთ ოკუპაცია, ჩვენ შეგვიძლია გავაკეთოთ მატჩები ორს შორის.
ეს ჟღერს მარტივი, მაგრამ სინამდვილეში, უფრო მეტია, ვიდრე შესაბამისი კარიერის მოძიება, ვიდრე უბრალოდ შესატყვისი ტიპები. სრული თვითშეფასება , რომელიც შესაძლოა შეიცავდეს თქვენს ჰოლანდიის კოდს სხვა საკითხებთან ერთად, დაგეხმარებათ კარიერის არჩევის საშუალება .
თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ოკუპაცია, სანამ გადაწყვეტილებას მიიღებთ. მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება მოგვეჩვენოთ, როგორც თქვენი პიროვნების ან სხვა მახასიათებლების საფუძველზე, უფრო მეტი რამ არის განხილული, მათ შორის, ტრენინგის ოდენობა, რომელთანაც მზად ხართ, გავხდეთ კვალიფიციური სამუშაოს მისაღებად.
ჰოლანდიმ შეიმუშავა თვითშეფასების ინსტრუმენტი, რომელსაც ჰოლანდიის კოდი იყენებს. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ონლაინ შედარებით მცირე ფასი. O * წმინდა ინტერესი Profiler, უფასო ონლაინ ინსტრუმენტი მიერ შემუშავებული O * წმინდა აშშ დეპარტამენტის შრომის , დასაქმება და სასწავლო ადმინისტრაცია, ეფუძნება ჰოლანდიის თეორია ასევე. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ძლიერი საპროცენტო ინვენტარი ასევე იყენებს ჰოლანდიურ კოდებს.
მეტი RIASEC: ექვსი ტიპები
მოდით შევხედოთ RIASEC- ს. აქ არის განსაზღვრული თითოეული ტიპის განმარტება ერთად თავსებადი ოკუპაციის სიაში.
- რეალისტური [R]: რეალური ადამიანი ურჩევნია კონკრეტული ამოცანები. მას უყვარს მუშაობა მარტო ან სხვა რეალურ ადამიანებთან. ამ კატეგორიაში მოღწეული ზოგიერთი კარიერა ინჟინერი , სანტექნიკა , აუდიო და ვიდეო ტექნიკის ტექნიკოსი , ქიმიკოსი , სტომატოლოგია , ავეჯის დამთავრების და სარკინიგზო მანქანის გადამყიდველს წარმოადგენს.
- საგამოძიებო [I]: ადამიანი, რომელიც საგამოძიებო ჟურნალისტს იყენებს, აბსტრაქტულ ან ანალიზურ უნარ-ჩვევებს გამოიყენებს. ის არის "მოაზროვნე", რომელიც ცდილობს დაასრულოს ამოცანები და ხშირად უჭერს მხარს დამოუკიდებლად. ეს არის რამდენიმე საგამოძიებო ოკუპაცია: სოციოლოგი, მეცნიერი , ფსიქოლოგი და ეკონომისტი .
- სამხატვრო [ა]: ჩვენი საზოგადოების მხატვრული წევრები მინდა შექმნან რამე და წარმოსახვითი არიან. მხატვრული ოკუპაცია მოიცავს შემოქმედებითი მწერლის , მხატვრის (მსახიობის, მომღერლისა და მოცეკვავეების ჩათვლით), ფოტოგრაფისა და დიზაინის დიზაინერს .
- სოციალური [ს]: სოციალური ადამიანი ურჩევს ურთიერთქმედება ხალხთან. იგი ცდილობს შეშფოთებული იყოს სოციალური პრობლემებით და სხვებს სჭირდება. აქ არის რამდენიმე სოციალური ოკუპაცია: სახლში ჯანმრთელობის თანაშემწე , სერტიფიცირებული მედდის თანაშემწე, RN , ლიცენზირებული პრაქტიკული მედდა , სოციალური მუშაკი , ოკუპაციური თერაპევტის თანაშემწე ან თანაშემწე , მასწავლებელი და სასულიერო პირი.
- სამეწარმეო [E]: ვინც სამეწარმეო მჭლე ხელმძღვანელობს ხელმძღვანელობის როლები. ისინი მზად არიან მიიღონ გამოწვევები და გააფართოვონ. ისინი შეიძლება იყოს აგრესიულიც. სამეწარმეო საქმიანობაში შედის რესტორნის მასპინძელი ან დიასახლისი, საცალო გამყიდველი , ადვოკატი , აღმასრულებელი , შეფ , და საბითუმო ან საცალო მყიდველის.
- ჩვეულებრივი [C]: ვინც ჩვეულებრივ უპირატესობას ანიჭებს სტრუქტურულ ამოცანებს და დეტალებს. ის ხშირად კონსერვატიულია. ეს არის ჩვეულებრივი ოკუპაცია: ბუღალტერი , ბუღალტერი, აქტიური , დამფასებელი , ადამიანური რესურსების ასისტენტი და სესხის ოფიცერი .
> წყაროები:
O * Net. ჩემი შემდეგი ნაბიჯი. შეიქმნა ამერიკის შეერთებული შტატების შრომის, დასაქმებისა და ტრეინინგის ადმინისტრაციის დეპარტამენტი.
ზუნკერი, ვერნონ გ და ნორრი, დებრა ს . კარიერის განვითარებისათვის შეფასების შედეგების გამოყენებით . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997 წ.