რა არის ეს და როგორ არის გამოყენებული კარიერის დაგეგმვა
ადამიანს შეუძლია ისარგებლოს იმაზე, თუ რას სწავლობენ კარიერაზე ან გადაწყვიტონ თუ არა სამუშაოს შეთავაზება .
დამსაქმებლები ხშირად ახორციელებენ პიროვნების ინვენტარს განმცხადებლებს, რათა დაეხმაროს გადაწყვეტილებების მიღებას. ის საშუალებას აძლევს მათ, ვისწავლოთ რომელი კანდიდატი საუკეთესო სამუშაოა სამუშაოსთვის.
რა უნდა იცოდეთ პიროვნების ინვენტარიზაციის შესახებ?
- პიროვნების ინვენტარი შეიძლება მოგახსენოთ საკუთარ თავზე, რომელიც, თავის მხრივ, დაგეხმარებათ გაიგოთ, თუ რა საოკუპაციო სამუშაოები და სამუშაო გარემოა კარგი შეესაბამება.
- თქვენი პიროვნების შესახებ სწავლის გარდა თქვენ განსაზღვრავს თუ არა კარიერული ცხოვრება თქვენთვის, აუცილებელია სხვა ფაქტორები, როგორიცაა ინტერესები , ფასეულობა და ოპტიუტუცია .
- თვითშეფასება, პიროვნების ინვენტარიზაციის ჩათვლით, არის მხოლოდ ერთი ნაბიჯი, რომელიც საჭიროა სწორი კარიერის პოვნაში. გამოიკვლიეთ ოკუპაცია, რომელიც, როგორც ჩანს, კარგი შედეგია შედეგების საფუძველზე. განვიხილოთ სამუშაოს მოვალეობები, მოგება, მოთხოვნები და პროფესიული პერსპექტივა, რათა გაირკვეს კონკრეტული კარიერა.
როგორ მივიღოთ პიროვნების ინვენტარი
კარიერის მრჩეველთან ან სხვა კარიერის განვითარების პროფესიონალთან მუშაობის შემთხვევაში მას შეუძლია საკუთარი პერსონალური ინვენტარის ადმინისტრირება, როგორც სრული თვითშეფასების ნაწილი .
ბევრი კომპანია, რომელიც გამოაქვეყნებს პიროვნების ინვენტარს მხოლოდ კვალიფიციურ პროფესიონალებს, როგორიცაა მრჩევლები და ფსიქოლოგები, მათი პროდუქციის ადმინისტრირება.
თქვენ ასევე ნახავთ თვითმმართველობის ადმინისტრირებული პიროვნების ტესტები ხაზზე. რამდენადაც ამ ონლაინ შეფასების უმეტესობა არ აკმაყოფილებს გამოცდის მოქმედებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ არ უნდა შეაფასონ ის, რაც უნდა გააკეთონ - შედეგებმა შეიძლება გამოიწვიოს არასწორი მიმართულებით.
თუ თქვენთვის თავისუფალი შეფასება ან დაბალი შეფასებაა საჭირო, გისურვებთ ყურადღებით თქვენს შედეგებს. თუ ისინი საეჭვოდ ჩანან, თავი შეიკავონ მათზე დაფუძნებულ გადაწყვეტილებებზე.
რას მოელით, როდესაც თქვენი კარიერის მრჩეველი გიჩვენებს, რომ ის პიროვნების ინვენტარის მიღებას აპირებს? ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი იყენებს მას. ზოგიერთი პიროვნების ინვენტარი არის ქაღალდი და ფანქარი ტესტები ხოლო სხვები კომპიუტერიზებული. თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ 15 წუთში დაასრულოთ, ხოლო სხვები დასასრულს უახლოვდებიან. ზოგიერთი შეფასების განსხვავებულ ვერსიებს ასაკისა და კითხვის უნარის მიხედვით.
გამოყენებით თქვენი პიროვნების ინვენტარი შედეგები
კარიერული განვითარების პროფესიონალი, რომელიც ინვენტარის ადმინისტრირებას ახდენს თქვენს შედეგებზე. ზოგი რამ გაიგე, შეიძლება გაოცება, მაგრამ სხვები კი არა. თქვენ შეიძლება გაიგოთ, რომ თქვენ გაქვთ თვისებები და მახასიათებლები, რომელთა შესახებ არ იცი. შეიძლება იყოთ სხვები, რომლებსაც იცავდით, მაგრამ ვერ გაიგებდნენ, რამდენად ძლევამოსილი იქნებოდა მათი კარიერის კმაყოფილება.
შეიძლება ყოველთვის იცოდეთ, მაგალითად, რომ გიყვარდეთ სხვა ადამიანების გარშემო, მაგრამ ვერ გაიგებდით, რომ გაეცნობით მუშაობას, თუ მას ბევრი გუნდის მუშაობა გულისხმობდა. ან თქვენ შეიძლება იცოდეთ, რომ თქვენ მოგწყინდება ადვილად, მაგრამ არ ფიქრობთ, რომ ამ პრობლემის გადასაჭრელად შეგიძლია ეძებო კარიერა, რომელიც გთავაზობთ მრავალფეროვნებას.
გამოვიყენოთ შედეგები, რომ მოიძიოთ საოკუპაციო სამუშაოები, რომლებიც ადრე არ განიხილავდით ან იყენებდით მათ გადამოწმებას, რომ თქვენ გქონდათ კარიერა, რომელიც სწორია თქვენთვის. როდესაც თქვენ იცით თქვენი პიროვნების შესახებ, შეგიძლიათ გადაწყვეტილებების მიღებაც კი იმ გარემოების შესახებ, რომლითაც გსურთ მუშაობა. ეს შეიძლება ძალიან სასარგებლო იყოს სამუშაოს შეთავაზების შეფასებისას.
პიროვნების ინვენტარის მაგალითები, რომლებიც გამოიყენება კარიერის შეფასების დროს
ბაზარზე ბევრი პიროვნების ინვენტარია. აქ არის რამდენიმე. თქვენი კარიერის მრჩეველი აირჩევს უფლებას თქვენთვის.
Myers-Briggs გაცნობის ინდიკატორი (MBTI) : ეს არის ყველაზე ცნობილი ყველა პიროვნების ინვენტარი. იგი შემუშავდა კატარინა ბრიგსისა და იზაბელ ბრიგსის Myers მიერ კარლ იუნგის თეორია პიროვნების ტიპზე. MBTI უყურებს 16 პიროვნების ტიპს, რომელიც მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ აისახება ინდივიდი ენერგიულად, აღიქვამს ინფორმაციას, იღებს გადაწყვეტილებებს და ცხოვრობს მის ცხოვრებაში.
თექვსმეტი პიროვნების ფაქტორი კითხვარი (16PF): ეს ინვენტარი ზომავს 16 ძირითად პიროვნულ ფაქტორს, რომლებიც ფიქრობენ, რომ პიროვნების პიროვნება შეადგინონ. კომპანიებს შეუძლიათ ისარგებლონ პერსონალის შერჩევაში.
NEO პიროვნების ინვენტარი: NEO-PI გამოიყურება პიროვნების ხუთ განზომილებაში. ეს უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ სხვა ინვენტარის შედეგების დასადასტურებლად ან გასარკვევად.