ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სარგებლობს აშშ-ში
26 მარტი, 2015
უკვე დიდი ხანია მიხვდა, რომ კომპანია სთავაზობს სრულ განაკვეთზე სამუშაოს ზოგადად გთავაზობთ კომპანიის მიერ დაფინანსებული ჯგუფის ჯანმრთელობის შეღავათები, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მუშები არც ერთი, არც ერთი, იგივე აღმავლობა. ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ამდენი ადამიანი კვლავ განაგრძობს მუშაობას სრული დროით და juggle მოთხოვნების ამაღლების ოჯახის და სხვა პირადი ვალდებულებები.
ჯანდაცვის რეფორმის ადრეულ დღეებში ის იყო, რომ დამსაქმებლები დაიწყებდნენ სამუშაოს სრულ განაკვეთს და შეამცირონ სამუშაო ძალის ნაწილი ნახევარ განაკვეთზე მხოლოდ იმ მცდელობებზე, რომ თავიდან იქნას აცილებული სარგებლის გადახდა - პრაქტიკა, რომელიც არაეთიკურია და იძლევა იაფი მოვლის აქტი ACA) დამრღვევთათვის დარღვევები, რომლებიც ამ გზაზე წავიდნენ.
შესაბამისად, ACA მოითხოვს მინიმალური სარგებლის მქონე ყველა თანამშრომელს, რომელიც ყოველკვირეულად საშუალოდ 30 საათს ან უფრო მეტს მოითხოვს და ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველწლიურად წარუდგინოს შინაგან შემოსავლების სამსახურს.
ნახევარ განაკვეთზე უპირატესობები აშშ-ში
სავარაუდოდ, საშუალოდ, ნახევარ განაკვეთზე ერთი მესამედი თანამშრომლების ამერიკაში სთავაზობენ გარკვეული ტიპის სტანდარტული თანამშრომელი სარგებელი. 2014 წლის ივლისში შრომის ბიუროს შრომის ბიუროს აშშ-ს დეპარტამენტმა სპეციალური ანგარიში გამოაქვეყნა ამერიკის შეერთებული შტატების საელჩოში აშშ-ში მომუშავე პერსონალის უპირატესობები , რომლებიც დეტალებს აშშ-ში მუშაკებისთვის ხელმისაწვდომი სარგებლის ხელმისაწვდომობას.
DOL- ის ანგარიშში აღნიშნულია, რომ კერძო სექტორის ნახევარზე მეტს მხოლოდ 23 პროცენტს აქვს სამედიცინო დახმარების ხელმისაწვდომობა, ხოლო 86% სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ სარგებელი. ამასთანავე, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე მუშათა 37 პროცენტს აქვს საპენსიო გეგმის ხელმისაწვდომობა და სრულ განაკვეთზე მუშაობის 74 პროცენტი.
ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთა 24 პროცენტს აქვს გადახდილი ავადმყოფი შვებულება, რაც შეესაბამება სრულ განაკვეთზე მუშათა 74% -ს. კერძო სექტორში დასაქმებულ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლების 37 პროცენტი იხდის დასვენების დღეებს, ხოლო 30 პროცენტს სახელმწიფო სექტორში.
თანამშრომელი სარგებელი ლანდშაფტის გაუმჯობესება ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები
სასიხარულო ამბავი ის არის, რომ ეს ყველაფერი იცვლება, რადგან სამუშაო ბაზარი სულ უფრო მეტად ხდება, რაც უფრო კანდიდატი ორიენტირებულია.
დამსაქმებლებს კარგი ადამიანები სჭირდებათ და ერთადერთი გზაა, რათა მოზიდული და შენარჩუნებულიყო მყარი სამუშაო ძალისთვის. კონკურენცია მწვავეა ბევრ შრომის უნარ-ჩვევებისთვის. სწორედ ამიტომ, უფრო მეტ კომპანიებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ ნახევარ განაკვეთზე დანიშნულებას, ასევე შეასრულებენ იმ უპირატესობებს, რომლებიც ნაწილობრივ მუშაობენ და მოქნილი სამუშაოები არიან.
უმეტესწილად, თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ კვირაში მინიმუმ 20 საათი, ზოგადად დასაშვებია გარკვეული სახის დასაქმებულთათვის. Oftentimes, უფრო დიდი კომპანიები, რომლებიც 1000 ან მეტი თანამშრომელი, უფრო მეტი წვდომა ჯგუფის სარგებელი გეგმები, რომ ნაწილი ქრონომეტრები შეიძლება ისარგებლოს.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ რეგულარული ჯანმრთელობის შეღავათები შემოგთავაზებთ დამსაქმებლების მიერ, დედუქცირებად და ჯიბეში ხარჯები ოდნავ მაღალია ნაწილობრივი მუშაკებისთვის. დამსაქმებელს ასევე შეუძლია ისიც, რომ ისარგებლოს პოლიტიკის იმ ნაწილზე, რომელიც დროებით სარგებელს იწყებს, როგორიცაა 3-დან 6 თვიანი პერიოდი, რომელიც სარგებელს მოუტანს სარგებელს. ისინი ამას აკეთებენ მაღალი ბრუნვის ხარჯების გამო, როგორც წესი, ნაწილობრივ და სეზონური მუშაკებით.
უფრო მეტი წილი და სარგებელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის
დამსაქმებლები ხშირად ასრულებენ ამ ფაქტორებს დამატებითი და ზოგჯერ უჩვეულო შეღავათების შეთავაზებით და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავეთათვის, როგორიცაა:
- უფასო ფორმა, სასმელები და კვება საათით მუშაობის დროს
- ადგილზე კორპორატიული ველნესი პროგრამები და ფიტნეს ცენტრები
- ჯგუფი ფასდაკლება ნებაყოფლობითი სარგებლობებისა და ცხოვრების წესისთვის საჭირო პროდუქტებისთვის
- ადგილობრივი ჯანდაცვის ქსელის მეშვეობით დისკონტირებული სამედიცინო მომსახურების ხელმისაწვდომობა
- სამსახურეობრივი ტრენინგი და სერტიფიცირების შესაძლებლობები ყველა მუშაკისათვის
მომავალი დროში თანამშრომელი სარგებელი დებატები, მაგრამ ბევრი სამუშაო ადგილი, არ არსებობს გათიშე შორის შეთავაზებანი შესთავაზა სრული დრო vs ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. უფრო მეტი დამსაქმებელი ატარებს აქცენტს ჯანსაღი და პროდუქტიული სამუშაო ძალის შენარჩუნებაში და ამ მოძრაობის ცენტრში დასაქმებული სარგებელია.