მთავარი არის ძალიან ფართო. ყველაფერი სოციალურ სფეროშია ღია, მათ შორის ოჯახის, ქორწინების, ღალატის, კრიმინოლოგიის, ჯგუფური ურთიერთქმედების, გენდერული როლების, სქესის, სამუშაო როლების, საჯარო პოლიტიკის, დაბერების, სოციალური უთანასწორობის, დამოკიდებულების შემუშავების, და ბევრად უფრო.
მას შემდეგ, რაც დაამთავრეთ ხარისხი სოციოლოგიაში, არსებობს მთელი რიგი კარიერა , რომელიც შეესაბამება თქვენს ცოდნას და ცოდნას. დაწვრილებითი ინფორმაციის მისაღებად იხილეთ სამუშაო ადგილების ტიპები, რომლებიც შეიძლება იყოს თქვენთვის სწორი, ასევე სოციოლოგიის უნარ-ჩვევების სიაში.
დისციპლინისა და ცოდნისა და უნარ-ჩვევების ფართო სპექტრი, რომელიც სოციოლოგიის მაჟორებს სწავლობენ, მრავალი კარიერული ვარიანტია მათთვის გატარების მიზნით.
საუკეთესო კარიერის არჩევისთვის საჭიროა თქვენი სხვა უნარ-ჩვევები, ინტერესები და ღირებულებები, ასევე სოციოლოგიის ძირითადი საკითხები. აქ არის რამოდენიმე საერთო სამუშაო შესაძლებლობა, რათა გაეცნოთ, როგორ ფიქრობთ გზები, რომ გამოიყენოთ თქვენი სოციოლოგიის ძირითადი სამუშაო მსოფლიოში.
1. სახელმძღვანელო მრჩეველთა საბჭო
სახელმძღვანელო კონსულტანტები იყენებენ სწავლის სოციოლოგიის ცოდნას, რათა დაეხმაროს სტუდენტებს ნავიგაცია აკადემიური სამყაროში. მათ ასევე დაუკავშირეს ოჯახებს, რომ თავიანთი მოსწავლეების მიღწევის სტრატეგიის შემუშავებას გეგმავენ.
სახელმძღვანელო კონსულტანტები იყენებენ ინტერვიუს და კონსულტაციებს, რომლებიც დაეხმარება სტუდენტებს აკადემიური და კარიერის არჩევანის გაკეთება.
სახელმძღვანელო მრჩევლები პრობლემის გადაჭრის უნარს იყენებენ კონფლიქტების მოსაგვარებლად და სკოლებში სოციალური პრობლემების გადაჭრას. ისინი ხელს უწყობენ ჯგუფური სესიებს და ასწავლიან სტუდენტებს სოციალურ საკითხებზე, როგორიცაა დაშინება, ნივთიერების ბოროტად გამოყენება და უსაფრთხო სექსი.
2. ადამიანური რესურსები (HR) წარმომადგენლები
ადამიანური რესურსების წარმომადგენლებს უნდა ჰქონდეთ ადამიანებთან მუშაობა და ეფექტურად ითანამშრომლონ ინდივიდთა და ჯგუფების ფართო სპექტრით. მათ უნდა შეეძლოთ მუშაობის გაანალიზება და დასაქმების კანდიდატების ვარგისიანობის შეფასება. ამ შეფასებისთვის აუცილებელია სოციოლოგიის მაჟორების მიერ გამოკვლეული ცოდნა.
ადამიანური რესურსების თანამშრომლები პრობლემის გადაჭრის უნარს იყენებენ კონფლიქტების მოსაგვარებლად და პერსონალის საკითხების მოგვარებას. ადამიანური რესურსების წარმომადგენლები გამოიყენებენ ანალიტიკურ და გადაწყვეტილებების მიღების უნარ-ჩვევებს დასაქმებულთათვის ალტერნატიული სტრუქტურების შესაფასებლად.
3. ადვოკატები
იურისტები იყენებენ კრიტიკულ აზროვნებას და ანალიზურ უნარ-ჩვევებს კვლევისა და მათი საქმეების გამოსაძიებლად. სამართლებრივი პრაქტიკა, როგორიცაა განქორწინება, ბავშვის პატიმრობა, შვილად აყვანა, სისხლის სამართლის კანონი, პირადი დაზიანება, მუშების კომპენსაცია და დასაქმების კანონმდებლობის სარგებლობა, დაკავშირებულია სოციოლოგიასთან.
იურისტები მუშაობენ კვლევისა და წერის უნარ-ჩვევებში. მათ უნდა შეიკავონ ფაქტები და მტკიცებულებები თეზისის მხარდასაჭერად, ისევე როგორც სოციოლოგიის მაჟორიები თავიანთ პოზიციას ასრულებენ. ადვოკატებმა უნდა წარმოადგინონ თავიანთი დასკვნები მყარი წესით, რათა მოსამართლე, ჟიურის ან მათი პოზიციის მოწინააღმდეგე ადვოკატის დაარწმუნონ. მსგავსია პრეზენტაციები სოციოლოგიის კლასებში.
4. მენეჯმენტის კონსულტანტები
მენეჯმენტმა კონსულტანტებმა გააანალიზეს ბიზნესის საკითხები, კვლევის შესაძლო საშუალებები ან გაუმჯობესებები და კლიენტებისათვის წარმოდგენილ გადაწყვეტილებებს.
ახალი კოლეჯის კურსდამთავრებულები ხშირად იწყებენ პოზიციებს, როგორიცაა კვლევის ანალიტიკოსი, კვლევითი ასისტენტი ან უმცროსი კონსულტანტი, სადაც ისინი უფრო მაღალკვალიფიციური პერსონალის მუშაობას მხარს უჭერენ.
სოციოლოგიის მაჟორიტორები ქმნიან ხარისხობრივ და რაოდენობრივ კვლევას, რათა გაეცნონ ბიზნეს პრობლემას. მათი პრობლემების გადაჭრის უნარ-ჩვევები ხელს უწყობენ ამ საკითხების ეფექტური გადაწყვეტილებების მიღებას. წერილობითი და საჯარო გამოსვლების უნარები ასევე კრიტიკულია, როდესაც ანგარიშების შედგენა და კლიენტების ანალიზისა და გადაწყვეტილებების წარდგენა.
5. ბაზრის კვლევის ანალიტიკოსები
ბაზრის კვლევის ანალიტიკოსები შეისწავლიან პროდუქტებსა და მომსახურებას და შეაფასებენ მარკეტინგული კამპანიების ეფექტურობას. ისინი იყენებენ სოციალურ მეცნიერებათა კვლევის მეთოდებს, მათ შორის ინტერვიუებს, კვლევებს და ფოკუს ჯგუფებს მონაცემთა შეგროვების მიზნით. ბაზრის მკვლევარები იყენებენ სტატისტიკურ მეთოდებს, რომლებიც აფასებენ სოციოლოგიის მაჟორებს მონაცემთა ანალიზისთვის.
ბაზრის მკვლევარებმა ხშირად აკონტროლებენ სპეციფიკურ მომხმარებელთა ჯგუფებს. გენდერული, ახალგაზრდობის, ასაკის, რასის, ეთნიკური და სოციალური კლასის სოციოლოგიური ცოდნა დაეხმარება ამ შეფასებების გაცნობას.
ჯგუფური პროცესის გაგება და მოწინავე კომუნიკაციური უნარები სოციოლოგიის მაჟორებს ხელს უწყობენ ფოკუს ჯგუფების ურთიერთქმედებას და მომხმარებლებთან გასაუბრების ჩატარებას.
6. მედია პლაკატები
მედიის დამგეგმავები აფასებენ კლიენტების რეკლამის საჭიროებებს და შეიმუშავებენ მედიის გეგმას, რათა გაზარდონ გაყიდვები სხვადასხვა ჯგუფებში. სოციოლოგიის მაჟორების მსგავსად, მათ უნდა შეეძლოთ კვლევის ინტერპრეტაცია და მათი მიზნობრივი მოსახლეობის შეხედულების ანალიზი.
მედია დამგეგმავები ეხმარებიან სოციოლოგიურ ცოდნას, რადგან სხვადასხვა ჯგუფების მახასიათებლებს შეისწავლიან, რათა მაქსიმალურად შეარჩიონ მედია თავიანთი პროდუქტის რეკლამაზე.
7. პოლიტიკის ანალიტიკოსები
პოლიტიკის ანალიტიკოსები კვლევის საკითხებზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ საზოგადოებაში. ისინი რეკომენდაციას იძლევიან ამ პრობლემების მოგვარების მიზნით. სოციოლოგიის ცოდნა ეხმარება ანალიტიკოსებს სოციალური პრობლემებისა და სხვადასხვა პოპულაციებზე კანონმდებლობის გავლენის შესაფასებლად.
სოციოლოგიის მაიორებს აქვთ საფუძველი, განიხილონ ისეთი საკითხები, როგორიცაა კეთილდღეობა, სიღარიბე, ნივთიერების ბოროტად გამოყენება, სამუშაო წვრთნა, განათლება, ჯანდაცვა და გეი ქორწინება. პოლიტიკის ანალიტიკოსები, ისევე როგორც სოციოლოგიის მაჟორებს, დაეყრდნობიან მათ ძლიერი კვლევის უნარ-ჩვევებს, რომლებიც წარმოადგენენ თავიანთი კვლევის შედეგებს და დაამტკიცონ საკანონმდებლო ორგანოები და მათი რეკომენდაციების სიცოცხლისუნარიანობა.
8. საზოგადოებასთან ურთიერთობა (PR) სპეციალისტები
PR სპეციალისტები უნდა იყვნენ საბოლოო კომუნიკატორები. მათ უნდა ჰქონდეთ სოციოლოგიის ძირითადი უნარი აუდიტორიის გაგებასა და მის დამოკიდებულებას, საჭიროებებს და შეღავათებს. წერის უნარები კრიტიკულია მაღალი ზემოქმედების პრესრელიზების შესაქმნელად.
საზოგადოებასთან ურთიერთობის თანამშრომლებს უნდა გააჩნდეთ ინტერპერსონალური უნარ-ჩვევები მედიასთან საუბრისას და დაარწმუნონ, რომ მათი კლიენტის ან ორგანიზაციის შესახებ სიუჟეტების გაშუქება. მათ უნდა წარმოადგინონ იდეები აშკარად თანამშრომლებსა და კლიენტებს და თავიანთი იდეების მხარდასაჭერად და თანხმობას.
9. სოციალური მუშაკები
სოციალური მუშაკები ვრცელდება სოციალური დინამიკისა და სოციალური ინსტიტუტების ცოდნაზე, რომლებიც სოციოლოგიის ძირითად ამოცანად განიხილეს კლიენტის პრობლემების შესაფასებლად და პრობლემების მოსაგვარებლად. ისინი აკეთებენ რეკომენდაციებს შესაბამისი სათემო უწყებებისათვის, რათა უზრუნველყონ რესურსების ბერკეტი ინდივიდებისა და ოჯახების სახელით.
აქტიური მოსმენა და ზეპირი კომუნიკაციის უნარი აუცილებელია პრობლემების შეფასებისა და კლიენტების კონსულტაციისთვის მათი ცხოვრების გაუმჯობესების გზების შესახებ.
10. კვლევის მკვლევარები / გამოკითხვა
კვლევის მკვლევარებმა და pollsters შეაფასონ დამოკიდებულებები და მოსაზრებები სოციოლოგიის, როგორც სოციალური და პოლიტიკური საკითხების, ჯანმრთელობის, კულტურისა და სამომხმარებლო პროდუქტის შესახებ. ისინი ყურადღებით ადგენენ კვლევის კითხვებს, რათა მიიღონ მკაფიო პასუხები. კვლევის მკვლევარები იყენებენ მონაცემთა შეგროვებისა და სტატისტიკური ანალიზის მეთოდებს, რომლებიც სოციოლოგიის მაჟორებს სწავლობენ. ისინი წერენ და წარმოადგინონ ანგარიშები, რათა გაუზიარონ თავიანთი დასკვნები კლიენტებთან.
კვლევის მკვლევარებმა გამოიყენონ ჯგუფებისა და სუბ-კულტურების ცოდნა, რადგან ისინი შეაფასებენ მიზნობრივი დემოგრაფიის მოსაზრებებს. მათ უნდა იცოდნენ, რომ სოციალურ ფენომენზე კვლევის თემებზე ფონური კვლევის ჩატარება.
სოციოლოგია ძირითადი უნარები
სოციოლოგიური მაჟორიები სწავლობენ სოციალურ სამყაროს შესახებ კვლევას. ისინი იკრიბებიან და აანალიზებენ მონაცემებს, როგორც ხარისხობრივი კვლევის მეთოდებისა და სტატისტიკური ინსტრუმენტების გამოყენებით.
სტუდენტები, რომლებიც სოციოლოგიის ძირითად ნაწილში წერენ ანგარიშებს, გამოაქვეყნონ კვლევის შედეგები და წარმოადგინონ თავიანთი პერსპექტივა სოციალურ საკითხებზე. ისინი სწავლობენ გლობალურ საკითხებს, ასევე დეტალებს. სოციოლოგიური მაჟორების დახვეწა პრეზენტაციის უნარ-ჩვევები ფაკულტეტისა და თანატოლების შედეგების გაზიარებით. ყველა ასეთი დავალება ხელს უწყობს სტუდენტებს ძლიერი კომუნიკაციის უნარ-ჩვევების განვითარებაში .
სოციოლოგიის მაჟორიები ასწავლიან იმ პრობლემების იდენტიფიცირებას, რომლებიც მათ გარშემო არსებობს მსოფლიოში. ისინი სოციალურ დილემაში პრობლემის გადაჭრის უნარებს იყენებენ და თავიანთი შემოქმედებითი შესაძლებლობების გამოყენებას ახორციელებენ. სოციოლოგიის მაჟორიები სწავლობენ საკითხს და აშენებენ თავიანთ პერსპექტივას.
სოციოლოგია ძირითადი უნარ-ჩვევების სია
ქვემოთ ჩამოთვლილია უნარ-ჩვევები სოციოლოგიის მაძიებელთა უმრავლესობა აკადემიური კარიერის განმავლობაში. სამსახურში მიღებისას, განიხილეთ, თუ რომელი უნარ-ჩვევები ამ სიაში მნიშვნელოვანია სამუშაოსთვის. ხაზს უსვამს თქვენს გამოცდილებას ამ უნარებში თქვენი რეზიუმე, სამოტივაციო წერილი და ინტერვიუ. წარმოიდგინეთ, თუ რა მაგალითები გაჩვენებთ ამ უნარ-ჩვევებსა და სტაჟირებში.
უნარ-ჩვევები განსხვავდება სამუშაოს მიხედვით, ასევე განიხილავს ამ უნარ-ჩვევებს სხვადასხვა სხვადასხვა პროფესიისთვის.
ა - გ
- აქტიური მოსმენა
- კვლევებისა და კითხვარების ადმინისტრირება
- ანალიტიკური
- სოციალური პრობლემების ანალიზი
- სამუშაო როლების ანალიზი
- კვლევისათვის ეთიკური სტანდარტების გამოყენება
- ჯგუფური პროცესის პრინციპების გამოყენება
- თეორიების გამოყენება რეალურ სიტუაციებში
- ინდივიდუალური განსხვავებების დაფასება
- დემოგრაფიული ტენდენციების შეფასება
- ზრუნვა
- კოდირების მონაცემები
- მრავალფეროვანი მოსახლეობის კომუნიკაცია
- მონაცემთა შეგროვების მეთოდოლოგიური მიდგომების შედარება და კონტრასტირება
- საველე დაკვირვების ჩატარება
- ინტერვიუების ჩატარება
- კვლევის მოდელების შემუშავება
- სწორი არგუმენტების შექმნა
- სოციოლოგიური ცნებების გადმოცემა
- სქემების და გრაფიკების შექმნა
- კრეატიულობა
- კრიტიკული აზროვნება
D - I
- დეტალური ორიენტაცია
- საზოგადოებრივი პოლიტიკის რეკომენდაციების შემუშავება სოციოლოგიური ტენდენციებისა და მონაცემების საფუძველზე
- სოციალურ ფენომენთან დაკავშირებული კვლევების განვითარება
- განცალკევებული განმეორებადი ნიმუში
- სოციალური ინსტიტუტების გავლენის ცოდნა
- თანაგრძნობა
- კვლევის შედეგების სანდოობისა და სანდოობის შეფასება
- კომპლექსური კონცეფციების ახსნა
- ფოკუს ჯგუფების ხელშეწყობა
- ჯგუფური დისკუსიების ხელშეწყობა
- სხვადასხვა წყაროებიდან ინფორმაციის შეგროვება
- დეიდენტური ქცევის განსაზღვრა
- კონფლიქტის ნიშნები
- თეორიული ორიენტაციის ან არგუმენტების კონკრეტული მოსაზრებების განსაზღვრა
- დამოუკიდებლობა
- ინტერპერსონალური
- მონაცემთა ინტერპრეტაცია
L - P
- ლიდერობა
- წამყვანი შეხვედრები
- ლოგიკური მიზეზები
- მმართველი სტრესი
- მარკეტინგი
- შუამავლობის უთანხმოება
- Microsoft Excel
- Microsoft word
- მოტივირება სხვები
- შენიშვნა
- ორგანიზაციული
- აღწერითი სტატისტიკური ტესტების შესრულება
- შესრულების მრავალჯერადი ხაზოვანი რეგრესიის ანალიზი
- ორმხრივი კორელაციების შესრულება
- მდგრადობა
- დამაჯერებელი კომუნიკაცია
- დაგეგმვის პროექტები
- პოვერ პოინტი
- პრაგმატიზმი
- პროგნოზირების შედეგები
- პრეზენტაცია
- პრიორიტეტული
- პრობლემის გადაჭრა
- ბივადირებული ცხრილების მომზადება მნიშვნელობის chi- კვადრატულ ტესტებთან
R - Z
- R (Stat Package)
- წაკითხვის რთული მასალა
- კვლევა
- კონფლიქტების გადაწყვეტა
- სას
- თვითმმართველობის ცნობიერების ამაღლება
- სოციალური perceptiveness
- SPSS
- სტრუქტურული ფოკუს ჯგუფები
- სწავლა
- სისტემატურად უყურებს სოციალურ ფენომენს
- სისტემატიზაცია
- გუნდური მუშაობა
- ტესტირება ჰიპოთეზა
- დროის მენეჯმენტი
- აუდიტორიის გაგება
- გააზრება კულტურული განსხვავებები
- ვერბალური კომუნიკაცია
- მრავალფეროვანი კუთხეების ნახვა
- კვლევის პროექტების წერა
- წერა