Პრობლემების თავიდან ასაცილებლად ადამიანური რესურსების დასაქმება

by სიუზან მ. ჰეითფილდი

თავიდან აცილება ეს რეკრუტირების წითელი დროშები განთავსება უმაღლესი მუშახელის

გვინდა ვიცოდეთ ზოგიერთი ნაკლოვანებები, რომლებიც ელოდნენ თქვენს ადამიანური რესურსების დასაქმების მცდელობებს? ადამიანური რესურსების რეკრუტირება არის ახალი თანამშრომლის საჭიროების დადგენა და შემდეგ, მოძიება, გასაუბრება და შესაბამისი დასაქმებულების დაქირავება .

ახალი თანამშრომლის დაკომპლექტება მოითხოვს დაგეგმვასა და სწორად აღსრულებას, რათა უზრუნველყოს, რომ თქვენი ორგანიზაცია სრულყოფილად დაკომპლექტებულ, ერთგული, დასაქმებული თანამშრომლებით . რეკრუტირების პროცესი მოიცავს შერჩევის პროცესში პერსონალის დროსა და ენერგიას მნიშვნელოვან ინვესტიციას .

არსებობს მთელი რიგი პოტენციალი საგზაო ბლოკები, რომლებმაც შეიძლება შელახონ თქვენი რეკრუტირება. აქ არის საერთო გამოწვევები თქვენ განიცდიან.

01 მინიშნებები მაღალჩინოსანთათვის

ადამიანური რესურსების რეკრუტირების დაგეგმვა და ფრთხილად შესრულება მოითხოვს . ეს არის იმ ფაქტორების მიმოხილვა, რომელთა ორგანიზაციამ უნდა დაიქირავოს უმაღლესი თანამდებობის პირები.

ამ რეკომენდაციების გაკეთება არასწორი მუშაობისას არასწორი თანამშრომლების რაოდენობაზე ნაკლებია . ადამიანური რესურსების თანამშრომლები გისურვებთ იმას, რომ ეს იყო ისეთი მარტივი, როგორიც არის ხუთეულში არსებული შეცდომები, მაგრამ ეს არ არის. მოისმინე ეს რჩევა წარმატებული რეკრუტების მისაღებად.

02 5 განაახლოთ წითელი დროშები დამსაქმებლებისთვის

იცით, ვინ აყვანა? ყოველთვის განახორციელოთ თქვენი პოლიტიკა, რათა განიხილონ თითოეული რეზიუმე , სამოტივაციო წერილი და სამუშაო პროგრამა, რომელიც იღებთ ზრუნვას. ერთ-ერთ ბოლო სტატიაში ავტორი აღმოაჩინა, რომ სამუშაო განაცხადების 53 პროცენტს არასწორი ინფორმაცია აქვს და 34% შეიცავს განათლების, გამოცდილებისა და გამოცდილების შესრულებას.

თქვენ გინდათ რომ უზრუნველყოთ, რომ კანდიდატები, რომლებიც მიიჩნევენ, რომ არიან ისინი, ვინც ამბობენ, რომ ისინი არიან და მათი მოთხოვნები მოქმედებს და დააკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნებს.

03 5 კიდევ უფრო განაახლეთ დამსაქმებელთათვის წითელი დროშები

იცით თუ არა რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი წითელი დროშები, რომლებიც უნდა დაიჭიროთ თქვენს ყურადღებას, როგორც განმცხადებელმა განიხილა თქვენი ადამიანური რესურსების მიღების პროცესში?

ეს წითელი დროშებია შეცდომები, შეცდომები და ინდიკატორები, რომლებიც მოგაწვდიან იმ პიროვნებას, რომელიც თქვენს ღია სამუშაოზე ვრცელდება. დამსაქმებლები თავიანთ რისკებზე ამ წითელ დროშებს უგულებელყოფენ. ისინი ადრეული მაჩვენებლები არიან, რომ თქვენი პოტენციური თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს, ვისთანაც მოელით.

04 5 Cover Letter წითელი დროშები დამსაქმებლებისთვის

გსურთ კიდევ ერთი ადამიანური რესურსის დასაქმების ინსტრუმენტი, რათა დაგეხმაროთ განხილვის პროგრამა? სამოტივაციო წერილის მიმოხილვა , მრავალი მიზეზის გამო, არის განაცხადის კომპონენტი თქვენი განაცხადის განხილვის პროცესში. გაინტერესებთ სამოტივაციო წერილი წითელი დროშები, რომლებიც უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი ყურადღება, როდესაც განიხილავენ განმცხადებლის წერილს?

რეზიუმეში გაგზავნილ სამუშაოზე სამუშაოს შესრულებისას, სამოტივაციო წერილი ხელს უწყობს კვალიფიციურ განმცხადებელს. შეიტყვეთ წითელი დროშები, რომლებიც უნდა მოიცვან თქვენს ყურადღებას სამოტივაციო წერილით.

05 8 დასაქმება შეცდომები დამსაქმებლები გააკეთეთ: განაცხადის ინტერვიუდან

აყვანის გადაწყვეტილებები, რომლებიც იწვევს ცუდი სამუშაოების დასაქმებას თქვენი ორგანიზაციის დრო, სასწავლო რესურსები, საბრძოლო და სწავლების რესურსები და დააზარალებს თანამშრომლის ჩართულობას და მორალურ მდგომარეობას. ადამიანური რესურსების მიღების პროცესში, ეს არის ყველაზე აყვავებული შეცდომები, რათა თავიდან იქნას აცილებული. გააკეთე ეს რვა საქმიანობა ზრუნვა თქვენი ადამიანური რესურსების მიღებისას; თქვენი გაწვევის, გასაუბრებისა და აყვანის პრაქტიკა გამოიწვევს უკეთესი სამუშაოების დასაქმებას.

06 5 ინტერვიუ წითელი დროშები დამსაქმებლებისათვის

იცით თუ არა, რომ პერსპექტიული თანამშრომელი ორიენტირებულია სამუშაოს მიღებისას? სიცრუისგან შურისძიებისგან, კანდიდატები ასახავს თვისებებს, გამოცდილებას და მახასიათებლებს, რომლებიც ფიქრობენ, რომ გინდათ იხილოთ. ეს იმიტომ ხდება, რომ არ მიიღებენ ინტერვიუების მიზანს, თუ პოტენციური თანამშრომელი და დამსაქმებელი კარგი მატჩია.

ინტერვიუს დროს შეგიძლიათ აირჩიოთ წარმოდგენები, თუ იცით, რას ეძებთ. აქ არის რჩევები გამოიყენოთ თქვენი კანდიდატების მონაწილეობის საჭიროებების შეფასების მიზნით, რათა თავიდან იქნას აცილებული ცუდი დაქირავება.

07 5 ინტერვიუ წითელი დროშები დამსაქმებლებისათვის

გჭირდებათ უფრო წითელი დროშები, რომ ყურადღება მიაქციოთ პერსპექტიული თანამშრომლების ინტერვიუს დროს? ამ ეტაპზე თქვენი რეკრუტირება, თქვენ გჭირდებათ ჩამონათვალი, თუ როგორ უნდა ინტერვიუს მომავალი თანამშრომლები. კანდიდატის ქმედებები და პასუხები უშუალო წითელი დროშებია, რომლებიც გავლენას მოახდენენ თქვენს აყვანის გადაწყვეტილებას. აშკარად წითელი დროშების მოსმენისას თქვენ მიერ შერჩეული კანდიდატები უფრო წარმატებულნი არიან თქვენს დასაქმებაში .

08 9 დასაქმების წარმატებით შერჩევა

საპირისპირო ნებისმიერი ამ ცხრა ადამიანური რესურსების რეკრუტირების რჩევები გამოიწვევს ცუდი hires თქვენი ორგანიზაცია. ცუდი კურდღლები არიან ისეთებიც, რომლებიც თქვენს ორგანიზაციის ენერგეტიკულ რესურსებსა და რესურსებს ზრდის.

სამართლებრივი მოთხოვნების დაკმაყოფილება დღევანდელ საჭიროებებზე და ხვალ ხედვაზე , ამ ადამიანური რესურსების რეკრუტირების რჩევა დაგეხმარებათ თავიდან აცილება ცუდი დაქირავების გადაწყვეტილებებს.

09 იცით ვინ იცი შენ ვინმეს?

იფიქრეთ რეზიუმეს შემოწმება და კანდიდატის ფონური შემოწმება თქვენი დროის ცუდი გამოყენებაა? კიდევ ერთხელ დაფიქრდი. ადამიანური რესურსების მიღების დროს გამოწვეული გამოწვევების დროს თქვენი პოტენციური თანამშრომლის ფონისა და რწმუნების შემოწმება უფრო მნიშვნელოვანი ხდება.

თაღლითობა არის ყოვლისმომცველი. ზოგიერთი სამუშაოს ეძებენ სასოწარკვეთილი. დამსაქმებელთა გაყალბება ხდება. რატომ არ გაიგებთ იმას, რომ თქვენი საყვარელი კანდიდატის შესახებ ვარსკვლავური ფაქტების ნაკლებად გასაგები აღმოჩნდე მას, სანამ არ მოგიყვებით, მიყვარს მას, გაწვრთნა, და მასთან ერთად ინტეგრირება მას , მხოლოდ მოგვიანებით გაარკვიოთ, რომ მისი რწმუნება თაღლითურია? ( ცეცხლზე მყოფ ადამიანებს, რომლებსაც თავიანთი რწმუნებულები იყენებენ - არა?)