ეს არის ის, რაც დამსაქმებელს შეუძლია ისწავლოს რეზიუმე სამოტივაციო წერილებიდან
რეზიუმე სამოტივაციო წერილი დაზოგავს თქვენს დროს, აკავშირებს კანდიდატის შესაბამის გამოცდილებას თქვენს რეკლამირებულ სამუშაოზე და აძლევს შეხედულებას კანდიდატის უნარ-ჩვევებს, მახასიათებლებსა და გამოცდილებას.
თქვენი კანდიდატის მიერ განხილული ფაქტორები ხაზგასმით აღინიშნება რეზიუმეს წერილში.
რა უნდა ვეძებოთ რეზიუმე სამოტივაციო წერილი
რეზიუმე სამოტივაციო წერილი აძლიერებს რეზიუმეს და არ უნდა გაიგზავნოს როგორც ცალკე დოკუმენტი. თქვენ ეძებთ კარგ წერილობითი, ინფორმაციული რეზიუმეს სამოტივაციო წერილი, რომელიც აჩვენებს კანდიდატის ყურადღებას დეტალურად.
შესაბამისი გრამატიკული და სწორი მართლწერის გითხრათ, რომ კანდიდატმა ინვესტიცია ჩაატარა დროსა და ენერგიას, რათა დადებითი შთაბეჭდილება მოახდინოს.
Typos და ცუდი ფორმატირება რეზიუმე სამოტივაციო წერილი, მეორეს მხრივ, სიგნალი განმცხადებელი, რომ ვერ მიიღოს დრო, რათა კარგი შთაბეჭდილება. დამსაქმებლები სწორად განიხილავენ რეზიუმეს სამოტივაციო წერილი, როგორც მათი საუკეთესო მაგალითი კანდიდატის უნარების გამოხატვის უნარი.
ეს იმიტომ ხდება, რომ საშუალო აპლიკანტის რეზიუმეს წერილობითი წერილი არ განიხილება, ხოლო უმეტესობა სთხოვს მრავალ ადამიანს, განაახლოს რეზიუმე.
მინიშნებები რეზიუმე სამოტივაციო წერილი
გამოიყენეთ ეს რჩევა, როგორც წაიკითხეთ რეზიუმე სამოტივაციო წერილი.
- განსაზღვრეთ პოზიცია, რომლისთვისაც კანდიდატი იყენებს. (ეს უნდა იყოს პირველი განაჩენი, მაგრამ თუ თქვენი გამოცდილება ჩემნაირია, ბევრმა კანდიდატმა არ დააკონკრეტა პოზიცია, ისინი წერენ ისეთ განცხადებებს, როგორიცაა: "მე დავინახე შენი რეკლამა და მიმაჩნია ჩემი გამოცდილება და გამოცდილება სრულყოფილი მატჩი ამისთვის. ") კანდიდატი არ უნდა გამოიცნოს.
- შეხედეთ საერთო განცხადებას იმის შესახებ, თუ რატომ არის კანდიდატი თქვენი რეკლამისთვის სამუშაოდ.
- თუ თქვენი სამუშაო ადგილი ან ვაკანსიის განთავსება კონკრეტული უნარ-ჩვევების, გამოცდილებისა და თვისებების შესახებ გამოაცხადა, კანდიდატმა უნდა შეაჯამოს, თუ რატომ და როგორ შეესაბამება მათი კონკრეტული უნარები, გამოცდილება და თვისებები.
- კანდიდატის დასკვნამ უნდა უზრუნველყოს კონკრეტული მაგალითები, რომლებიც მხარს უჭერენ იმ ფაქტს, რომ მათი კონკრეტული უნარები, გამოცდილება და თვისებები რეალურად არის მატჩი, რასაც ეძებთ.
- შეხედეთ სამოქმედო ორიენტირებულ დასასრულს, რომელიც გაგრძელდება რეზიუმეს წერილში, რომელიც გამოხატავს კანდიდატის იმედს დასკვნისთვის. "მე მჯერა ინტერვიუ, რომლის დროსაც ჩვენ შეგვიძლია შემდგომი შეისწავლონ ჩემი პოტენციური მატჩის სპეციფიკი თქვენი რეკლამირებული პოზიციით."
- ზოგიერთი სამუშაოს ძებნა პროფესიონალები ვარაუდობენ, რომ კანდიდატები აცხადებენ, რომ ისინი მოვუწოდებთ დამსაქმებელს დაიცვას. ეს არის კოშმარი მცირე და საშუალო ზომის კომპანია, რომ 100 ან მეტი რეზიუმე ხშირად მიიღება ერთ რეკლამირებულ პოზიციაზე.
შესაძლოა, უფრო მსხვილ კომპანიებს ჰყავთ თანამშრომლები, რომელთაც შეუძლიათ სატელეფონო ზარების განხორციელება, მაგრამ პატარა კომპანიები ნამდვილად არ არიან. სინამდვილეში, ადამიანური რესურსების პროფესიონალებს აქვთ სამუშაოს მაძიებელთა სახელი, რომლებიც არაერთხელ უწოდებენ - ისინი მათ სტაკერებს უწოდებენ.
როგორც დამქირავებლის არჩევანია , შეგიძლიათ შეარჩიოთ თქვენი კანდიდატების დრო და შეშფოთება. გაგზავნეთ საფოსტო ბარათი ან წერილი, რომელიც აღიარებს განაცხადის მიღებას. შენიშვნა შეიძლება ითქვას, რომ მათი განაცხადი მიღებულია და თუ ისინი ერთ-ერთი არიან, რომელთა კვალიფიკაცია, როგორც ჩანს, ყველაზე მეტად შეესაბამება თქვენს მოთხოვნებს, თქვენ მათ დაგირეკავთ ინტერვიუზე.
- ერთხელ თქვენ განიხილავს რეზიუმე, ვიხსენებთ რეზიუმე სამოტივაციო წერილი განმარტებები ნებისმიერი ელემენტი, რომლებიც უჩვეულო რეზიუმეს. ეს შეიძლება შეიცავდეს განმარტებას კანდიდატის დასაქმების ისტორიაში.
შენი კანდიდატი შეიძლება ახსნას, თუ რატომ შეიცვალა დამსაქმებლები ორჯერ ორ წელიწადში, როგორც კიდევ ერთი მაგალითი. წერილში შეიძლება ითქვას, რომ კანდიდატის სავარაუდო დამთავრების თარიღი ივნისია.
კანდიდატის დასაქმების ისტორიაში უცნაური არ არის თუ არა თქვენი კმაყოფილება ან რეზიუმე შუამდგომლობის წერილში, სავარაუდოდ ჭკვიანი უნდა გაიაროს კანდიდატის გასაუბრებაზე.
კანდიდატები, რომლებიც ვერ ახერხებენ დროის გასატარებლად ეფექტურ რეზიუმეზე დაფუძნებულ წერილს, ნაკლებ ყურადღებას უთმობენ კანდიდატებს, რომლებიც რეზიუმეს სამოტივაციო წერილის მნიშვნელობას გაეცნობიან და დაწერეთ. ეს რჩევები შეაჯამებს საკვანძო ცოდნას, რომელსაც შეუძლია მიიღოთ ეფექტიანი რეზიუმე სამოტივაციო წერილიდან.
მეტი შერჩევა და დაქირავება რესურსები
- წავიდა 30 წამში: როგორ განვიხილოთ რეზიუმე
- 10 Deadly შეცდომები სამუშაოს Searchers ჩადება: და რატომ უნდა ჰქონდეს დამსაქმებლებს
- შიდა სამუშაოს განაცხადის კარიერა შესაძლებლობები
- ფორმის გამოყენება დასაქმების დასაქმებისთვის