1963 წლის თანაბარი ანაზღაურება
რა არის თანასწორი ანაზღაურება?
1963 წლის თანაბარი ანაზღაურება, შრომის სამართლიანი სტანდარტების აქტის ცვლილება (FLSA) , კრძალავს დამსაქმებლებს არათანაბარი გასამრჯელოს დაფინანსების საფუძველზე.
იმავე დაწესებულებაში დასაქმებული მამაკაცები და ქალები, რომლებიც ერთნაირად თანაბარი სამუშაოები იქნებიან, უნდა გადაიხადონ იგივე ხელფასები. სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII , დასაქმების აქტის ასაკობრივი დისკრიმინაცია და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელები არიან სხვა კანონები, რომლებიც კომპენსაციის დისკრიმინაციისგან დაცულ თანამშრომლებს იცავენ.
რა არის "არსებითად სამუშაო?"
მოდით შევხედოთ მაგალითს, თუ რა კანონი ითვალისწინებს არსებითად თანაბარ მუშაობას:
ერიკა და ერიკ საბუღალტრო ფირმამ იმავე დღეს დაიწყო მუშაობა. ისინი ორივე კოლეჯის კურსდამთავრებულები არიან მსგავსი უნარ-ჩვევები და გამოცდილება. მათი სამუშაოები არსებითად იგივეა და არ არის პასუხისმგებელი სხვა მუშების ზედამხედველობაზე. ისინი ორივე ძირითადი ფირმის ოფისშია, მაგრამ თითოეული მოგზაურობს ქვეყნის მასშტაბით კლიენტთა ოფისებში. ფირმა, რომელიც ერიკასა და ერიკს დასაქმდება, მათ თანაბარი ხელფასის გადახდა მოუწევთ, ვინაიდან ისინი აკეთებენ მუშაობას, თანაბარი ანაზღაურების მიხედვით, "არსებითად თანაბარი მუშაობაა".
როდის არის უთანასწორო ანაზღაურება?
რა სიტუაციებში იქნებოდა ერიკას და ერიკის დამქირავებელმა არ უნდა გადაიხადონ ისინი თანაბრად? მათი დამქირავებელს შეეძლო ერიკსა და ერიკასთან უთანასწორო ანაზღაურება, თუ მათი სამუშაო ადგილები არ არის სათანადოდ თანაბარი მიზეზების გამო, მათ შორის, სამუშაოს, პასუხისმგებლობისა და სამუშაო პირობების დასაკმაყოფილებლად.
თუ ორი თანამშრომელი არ მუშაობს იმავე ადგილას, მათი სამუშაო ადგილები ზოგადად არ ითვლება არსებითად თანასწორია, თუმცა ამ წესის გამონაკლისებიც არსებობს. ზოგიერთ ადგილებში, თუმცა ფიზიკურად ცალკე, ითვლიან იმავე დაწესებულების ნაწილს და, შესაბამისად, ითვლება არსებითად თანასწორი. სხვა ფაქტორები, რომლებიც არათანაბარი ანაზღაურების შესაძლებლობას იძლევიან, მოიცავს განსხვავებას შრომითი ან ხარისხით, ხარისხით ან ხარისხით. აქ არის ისეთ სიტუაციები, სადაც ერიკას და ერიკის დამქირავებელმა თანაბრად უნდა გადაიხადოს:
- თუ Erica- ს მეტი გამოცდილება აქვს ან უმაღლესი განათლების ხარისხი ერიკზე, მათი დამქირავებელი არ უნდა მისცეს თანაბარ ხელფასს. მათი სამუშაო ადგილები არსებითად არ განიხილება, რადგან მათ აქვთ განსხვავებული განათლება ან გამოცდილება.
- მათი დამქირავებელი ერიკს შეეძლო უფრო მაღალი ხელფასის გადახდა, თუ ერიკა მუშაობს ბისმარკში, ჩრდილოეთ დაკოტაში და ერიკ ნიუ-იორკში. თანამშრომელი ზოგადად უნდა იმუშაოს იმავე დაწესებულებაში მათთვის, რომ განიხილებოდეს არსებითად სამუშაო ადგილები.
- თუ ერიკა ზედამხედველობს სხვა თანამშრომლებს, მაგრამ ერიქს არ ჰყავს, მათი დამქირავებელი ერიკას გადაიხდის მაღალ მაჩვენებელს. ერიკას უფრო მეტი პასუხისმგებლობა აქვს ერიკზე და, შესაბამისად, მათი სამუშაო ადგილები არ განიხილება არსებითად თანასწორი.
- თუ ერიკ სამუშაო ადგილის დატოვებას ყოველდღიურად სამუშაოს შესთავაზებს, ხოლო Erica- ს სამსახურში ყოველდღიურად მუშაობის საშუალებას მისცემს, მათი სამუშაოები არსებითად განსხვავდება და ერიკს უფრო მაღალ ხელფასს მიიღებს.
- თუ ერიკმა საბუღალტრო ფირმაზე მუშაობა დაიწყო, ერიკა მანამდე დიდი ხნით ადრე დაიწყო, დამსაქმებელს შეეძლო უფრო მაღალ ხელფასზე გადაეხადა თავისი უფროსი თანამდებობა.
რა უნდა გააკეთო, თუ თქვენი ბოსი ვერ შეასრულებს თანაბარ ანაზღაურებას?
დამსაქმებლები ყოველთვის არ ემორჩილებიან 1963 წლის თანაბარი ანაზღაურებას ან სხვა კანონებს, რომლებიც თანაბარი ანაზღაურების მოთხოვნით თანაბარი ანაზღაურების მოთხოვნით სარგებლობენ. 2009 წლის ფისკალური წლის შუალედურ დასაქმების კომისიამ (EEOC) მიიღო 942 საჩივარი სახელფასო დისკრიმინაციის შესახებ, რომელშიც შედიოდნენ დამსაქმებელთა თანაბარი ანაზღაურების დარღვევა, სამოქალაქო უფლებების შესახებ კანონის VII, დასაქმების აქტში ასაკობრივი დისკრიმინაცია და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ამერიკელები აქტი (თანაბარი ანაზღაურების აქტის მოსაკრებლები: FY 1997 მეშვეობით FY 2009.
თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია). თუ თქვენ განიცდი ან კომპენსაციის დისკრიმინაციას სამსახურში ან სამსახურში მიღების პროცესში წასვლა EEOC ვებ-გვერდიდან და წაიკითხეთ დასაქმების დისკრიმინაციის შეტანის წესი .
წყარო: 1963 წლის თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია.