შენი თანამშრომლები პატივს სცემენ და იდენტიფიცირება დამსაქმებლებთან, რომლებიც მიეცით
როდესაც კომპანიები გლობალურია, წარმატების მისაღწევად მნიშვნელოვანი გამოწვევაა სხვა კულტურისა და სამუშაო გარემოთა პატივისცემა და დაიწყოს გლობალური პროფილი ან სოციალური ცნობიერება.
აღიარონ ამ განსხვავებები ჯანსაღი კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის (CSR) გეგმა, რომელიც შეიძლება ერთდროულად გაზარდოს აქციონერთა ღირებულება, გაზარდოს თანამშრომელი ჩართულობა და გაზრდის მიმცემი ბრენდის აღიარება.
ადამიანური რესურსების დეპარტამენტები გადამწყვეტ როლს ასრულებენ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კომპანია იღებს კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის პროგრამებს. გარდა ამისა, ადამიანს შეუძლია განახორციელოს CSR გეგმის განხორციელება და მონიტორინგი მისი მიღება პროაქტიულად, ხოლო მისი წარმატების დოკუმენტირება (და აღნიშვნა) მთელი კომპანია.
ადამიანური რესურსების ტექნოლოგია ხელს შეუწყობს კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის პროგრამას, მათ შორის, კომპანიის ნახშირბადის ნაკადის შემცირებას პლანეტის სასარგებლოდ. დაწყება ამ მიმართულებით:
- მწვანე პრაქტიკის დანერგვა და წახალისება.
- სოციალური პასუხისმგებლობის კულტურის განვითარება.
- იზეიმეთ წარმატებები.
- თანამშრომლებსა და საზოგადოებას კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის ღირებულების გაზიარება და კომუნიკაცია.
განახორციელოს მწვანე პრაქტიკა კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობისათვის
გარემოსდაცვითი ნარჩენების შემცირების ხელშეწყობის მიზნით მწვანე პრაქტიკის დანერგვა , რაც ხელს უწყობს გამჭვირვალობის ზრდას, კორპორატიულ ეთიკას და გრძელვადიან პრაქტიკას, რაც ხელს უწყობს როგორც პერსონალურ და კორპორაციულ ანგარიშვალდებულებას.
აშკარაა, რომ კორპორაციული პასუხისმგებლობის მწვანე ასპექტებთან დაკავშირებული მნიშვნელობა ნათლად არის გასაგები, იმის გათვალისწინებით, თუ რა გავლენას ახდენს ენერგეტიკისა და კომუნალური ხარჯების გაზრდა თანამშრომელთა ჯიბეში. კონსერვაცია გახდა ჩვენი პლანეტის ჯანმრთელი მიღების საშუალება.
თითოეული თანამშრომლის ნახშირბადის კვალი შემცირება არის ენერგიის კონსერვაციისა და გადამუშავების ნარჩენების ინიციატივების დიდი გზა.
აქ არის წინადადებები:
- ოფისში გადამუშავების ქაღალდი, ქილა და ბოთლები; აღიარონ უწყებრივი ძალისხმევა.
- შეგროვება საკვები, და განსაკუთრებით შემოწირულობების მსხვერპლთა წყალდიდობა, ქარიშხალი და სხვა ბუნებრივი კატასტროფები მთელს მსოფლიოში.
- ენერგიის მოხმარების შემცირება; ტრანზიტის გაღვივების სუბსიდირება, გაადვილებს თანამშრომლებს კარპოლში, ხელს უწყობს სტაბილური დაკომპლექტების საშუალებას, რომ მოხდეს საათის ტრანზიტის შემდეგ.
- ნებადართულია სატელეკომუნიკაციო და დაშვებული თანამშრომლების დაშვება დისტანციურად .
- წაახალისეთ შუქნიშნები, კომპიუტერები და პრინტერები სამუშაო საათების შემდეგ და შაბათ-კვირის შემდგომი ენერგიის შემცირებისთვის.
- IT- სთან მუშაობა ლაპტოპებში კომპიუტერის კომპიუტერებზე გადასასვლელად. (Laptops მოიხმარენ მდე 90% ნაკლები ძალა.)
- ტელეკონფერენციის გამოყენების გაზრდა, ვიდრე ადგილზე შეხვედრებისა და მოგზაურობის დროს.
- ოფისში ყავისფერი ჩამოსხმის ხელშეწყობა, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს შეამცირონ ცხიმი და კალორიები ჯანმრთელი ცხოვრებისათვის, შეამცირონ შეფუთვის ნარჩენებიც.
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის კულტურის ხელშეწყობა
ცვლილებებისა და პასუხისმგებლობის კულტურის შექმნა ადამიანებთან ერთად იწყება . ახალგაზრდა თანამშრომლების მიღება, რომლებიც უკვე ეკოლოგიურად გააზრებული არიან, აღფრთოვანებული არიან ახალი კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის ინიციატივების დაწყება. თანამშრომლების ერთობლივი თანამშრომლები, რომლებსაც ენთუზიაზმით ასრულებენ ამ პროგრამებისთვის, ხელს შეუწყობენ მეგობრული კონკურენციისა და აღიარების პროგრამებს .
უკანასკნელი რამდენიმე წლის განმავლობაში, მსხვილ, სანდო კომპანიებზე იტყობინებიან, რომლებმაც ვერ შეძლეს თანამშრომლები, აქციონერები და საზოგადოებები (ანუ Enron, Lehman, WaMu). ეს შეცდომები კორუფციის სამყაროში უნდობლობის კულტურას ქმნიდა.
ძალიან ხშირად, თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს ყველა დონეზე, რომლებიც იბრძოდნენ წინსვლასა და აღიარებაზე მკაცრი სამუშაო ადგილებზე, იძულებული გახდა კორპორატიული გადაცდომა და ნარჩენები "ბიზნესი ჩვეულიყო".
დამსაქმებელთა ბრენდს ეროდა და ერთხელ სუფთა ნდობა, რომ თანამშრომლებს ჰქონდათ სტაბილური პენსიები, განსაზღვრული შეღავათები და უწყვეტი სამუშაო ადგილები, იცვლებოდა ახალი სწავლის მიზნების შესრულებაზე და კორექტირებაზე. ამ გარემოში,
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა შეიძლება გრძელვადიან პერსპექტივაში წავიდეს დამსაქმებლის ბრენდის რეაბილიტაციაში პოტენციური ახალი სამუშაოების დასაქმება და საზოგადოების დიდი ნაწილი.
მას შეუძლია დაეხმაროს დაამარცხოს იმიჯი, რომ კორპორატიული მიზნები ფარავს ერთგულად მოაზროვნე მოგებას საზოგადოებისა და გარემოს ხარჯზე.
სოციალური და საკომუნიკაციო კავშირები, რომლებიც დამსაქმებლების მიერ წახალისებულნი არიან თანამშრომლების ნებართვას, თავიანთი კომპანიების ჩართვა საზოგადოებასთან ერთად. დამსაქმებლებს შეუძლიათ დაუკავშირდნენ მათ თანამშრომლებს და საზოგადოებას:
- კომპანია შეესაბამება საქველმოქმედო წვლილის დასაქმებას;
- სათემო პროგრამები და მოხალისე დღეები;
- საზოგადოების მოვლენების კორპორატიული სპონსორობა; და
- თანამშრომლების წახალისება მონაწილეებს, რომლებიც მონაწილეობენ სადაზღვევო კომპანიებში, საკვები ბანკებში და ა.შ.
იზეიმეთ კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის წარმატებები
წარმატების აღნიშვნა მნიშვნელოვანია ნებისმიერი CSR პროგრამის მომენტში . კომპანიის ლიდერების ჩართვა და ამ ინიციატივების წარმატების დამსახურება, პროგრამის რეალური მნიშვნელობა აქვს.
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის ინიციატივების განხორციელება არა მარტო ამ წარმატებების წარმატებით ჩატარებას გლობალური სამუშაო ადგილის სწრაფად განვითარებაში, არამედ საშუალებას იძლევა, ხელი შეუწყოს კორპორატიული ადამიანური პრაქტიკის განხორციელებას.
გარდა ამისა, ამ წარმატებების შესახებ საჯაროობა ქმნის კულტურათა ურთიერთგაგებას თითოეულ რეგიონში, რომელიც კომპანიას ემსახურება. ადგილობრივმა მოსახლეობამ იცის, რომ სამუშაო ადგილების შექმნის გარდა, კომპანია აქტიურ ინტერესს იძენს და მონაწილეობს ადგილობრივ საკითხებში.
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის სამი ძირითადი სფერო
კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის სამ ძირითად სფეროზე ფოკუსირება ხელს შეუწყობს დღევანდელი და მომავლისთვის ერთობლივი რუკის შექმნას:
საზოგადოებასთან ურთიერთობა
ადამიანური ურთიერთობის წახალისება თქვენი HR ჯგუფის მეშვეობით მოიცავს ჯილდოს პროგრამების განხორციელებას, საქველმოქმედო წვლილს და ხელს უწყობს საზოგადოების ჩართულობასა და პრაქტიკას.
ამ პროგრამების მაგალითები მოიცავს ელ-ფოსტისა და კომპანიის საინფორმაციო საშუალებების გაგზავნას პერსონალის წევრებს, რომლებიც ხაზს უსვამენ თანამშრომლებს და მენეჯერს, რომლებიც ჩართულნი არიან სათემო ურთიერთობებში ან ქმნიან ყოველთვიური ჯილდოს პროგრამებს, რათა კომპანიების მიერ ძალისხმევის აღიარება შეძლონ.
ტრენინგი და განვითარება
ტრენინგებისა და განვითარების პროგრამები, რომლებიც ახდენს კავშირს კომპანიის ძირითად პროდუქტებსა თუ მომსახურებებსა და საზოგადოებას შორის დიდი და მათი ღირებულების ადგილობრივ საზოგადოებას შორის. მათ ასევე უნდა განსაზღვრონ ის გზები, რომელთა მეშვეობითაც თანამშრომლებს შეუძლიათ ჩაერთონ სათანადო CSR პროექტებში, დაიცვან ეს ინიციატივები.
გლობალური კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის პლატფორმა
გლობალური კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის პოლიტიკა, ცენტრალიზებული მართვა, მნიშვნელოვანია აღიარონ წარმატებები და გაზომვები მიღებული სტანდარტების შესაბამისად. ამ შედეგების გაზომვისა და კომუნიკაციის ცენტრალური გამოყენება არის ვებ-ჰუმანური რესურსების საინფორმაციო სისტემის (HRIS) გამოყენება, რომელიც ხელმისაწვდომია ვებ-ბრაუზერით თანამშრომლებისა და მენეჯერების გლობალურ დონეზე.
იმისათვის, რომ წაახალისოს და შეინარჩუნოს მკაფიო და გლობალური სამუშაო ადგილი, მნიშვნელოვანია კომპანიის მთლიანი გლობალური მუშაობისთვის, იყოს ერთ, მრავალფუნქციური HR პლატფორმაზე, რომელიც საშუალებას იძლევა გლობალური კორპორაციული პასუხისმგებლობის გეგმის გავრცელება.
გლობალური ადამიანური რესურსების გადაწყვეტა, რომელიც გთავაზობთ კომპანიების მოქნილობას, კომფორტულობის გამოყენებას და ინსტრუმენტების სწორად შერწყმას, აუცილებელია ორივე თანამშრომლისა და დამსაქმებლების წარმატებისთვის, რადგან ისინი ახორციელებენ მუშაობას და შეინარჩუნებენ სამუშაო გარემოს ბალანსს და ავითარებენ ცვალებად გარემოში, რომელიც მოიცავს სოციალური პასუხისმგებლობა.
თქვენი კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის გეგმის წარმატება შესაძლებელია HRIS- ის მეშვეობით, რაც ეფუძნება თქვენი მიზნების ეფექტურად დაგეგმვას, კონტროლისა და მართვის საშუალებას, ეფექტურობისა და ხარისხის მიღწევას და თანამშრომლისა და მენეჯერის კომუნიკაციების გაუმჯობესებას.
თქვენი HRIS სისტემის მოქნილობა კრიტიკულია კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის გეგმის მიკვლევა და გატარება და ვებ-დაფუძნებული სისტემა უზრუნველყოფს გლობალურ დონეზე კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის გეგმის განხორციელების ორივე მასშტაბის და ხელმისაწვდომობის შეუდარებელ დონეს.
ეს არის სულ უფრო მნიშვნელოვანი მცდელობა, როგორც კომპანიები, საზოგადოებები და ხალხი თანაარსებობენ თანაბარ პირობებში და ჰარმონიაში, პლანეტაზე ყველანი ვცხოვრობთ.