თქვენ უნდა იცოდეთ ამ კარიერის შეფასების შესახებ
1927 წელს ეკო სტრონგი გამოაქვეყნა თვითმმართველობის შეფასების ინსტრუმენტი, რომელიც მრავალი წლის შემდეგ გახდებოდა ძლიერი ინტერესთა ინვენტარი. მან უწოდა ძლიერ პროფესიულ ინტერესებს და ეს იყო პირველი ინსტრუმენტი, რომელიც ხალხის ინტერესებს შეადგენდა .
რატომ გვინდა ვიცოდეთ ხალხის ინტერესები? უპასუხოს, რომ უნდა გავიხსენოთ ის, რაც ძლიერი და სხვა ფსიქოლოგებმა რამდენიმე წლის წინათ შეიტყვეს.
ცდილობდა გაერკვია, თუ რატომ იყო კმაყოფილი ზოგიერთი ადამიანი, მაგრამ ზოგი არ იყო, რომ მათ აღმოაჩინეს იმავე ოკუპაციაში დასაქმებული ადამიანები საერთო ინტერესების მქონე. რა დიდი გზა, მათ ეგონათ, ხალხის დასახმარებლად აირჩიონ შესაფერისი კარიერა . თუ იყო მხოლოდ ხალხის ინტერესების შეფასების გზა. ისინი ამის გაკეთებას აპირებდნენ და სწორედ ასე იყო ე.წ. ძლიერი ინტერესთა ინვენტარი.
წლების მანძილზე ბევრი ცვლილებები და ცვლილებების დასახელება იყო. როდესაც დევიდ კემპბელი, ე.კ. Strong- ის მემკვიდრე, 1974 წელს შესწორებული ინვენტარის გადახედვა, მას სახელი ეწოდა ძლიერი კამპელის ინტერესთა ინვენტარი . 1997 წელს გამოიცა ძლიერი საპროცენტო ინვენტარი და ეს სახელი დარჩა CPP- ის მიერ გამოქვეყნებული უახლესი ვერსიით 2012 წელს.
მკაცრი ინტერესების ინვენტარიზაცია
ძლიერი საპროცენტო ინვენტარი არის თვითშეფასების ინსტრუმენტი, რომ კარიერული განვითარების პროფესიონალები, მაგალითად, კარიერული მრჩევლები , იყენებენ უმაღლესი სკოლისა და კოლეჯის სტუდენტებისთვის, ასევე მოზარდების ინტერესებს.
მათ შეუძლიათ შემდეგ გამოიყენონ ეს ინფორმაცია, რათა დაეხმარონ კარიერის ან კოლეჯის შერჩევას .
ძლიერი საპროცენტო ინვენტარი შეიცავს 291 ერთეულს, რომლებიც ითხოვენ მომხმარებლებს თავიანთი შეღავათების შესახებ ოკუპაციის, საგნობრივი საკითხების, საქმიანობის, დასვენების, ადამიანებისა და თვისებების გათვალისწინებით. 35-დან 40 წთ-ს დასჭირდება.
ეს ინსტრუმენტი უნდა იქნას გამოყენებული სხვა თვითშეფასების ინსტრუმენტებთან, მათ შორის ღირებულებისა და პიროვნების ინვენტარისა და უნარ-ჩვევების შეფასების, აგრეთვე არაოფიციალური საშუალებების გამოვლენის არაფორმალური საშუალებებით.
მიღება შენი შედეგები
თქვენი შედეგები მოვიდა ანგარიშის სახით. ის, ვინც გამოცდის ადმინისტრირებას ახორციელებს, მასთან ერთად უნდა გაეცნოთ, რათა დარწმუნდეთ, რომ გესმით. მან უნდა შეატყობინოს, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ანგარიში შეიცავს იმ პროფესიების ჩამონათვალს, რომლებიც შესაძლოა თქვენი პასუხების საფუძველზე იყოს შესაფერისი, ეს არ ნიშნავს აუცილებლად მათ. თქვენ ყოველთვის უნდა გაეცნოთ ნებისმიერ ოკუპაციას, რომელიც განიხილავთ.
თქვენი ანგარიში ექვს სექციაში წარმოდგენილი იქნება შემდეგნაირად:
- ზოგადი პროფესიული თემები (GOT) : ზოგადი პროფესიული თემები ექვსი ფართო სფეროა, რომელიც წარმოადგენს პიროვნების ტიპებს, რომლებიც განსაზღვრულია ჯონ ჰოლანდმა, ფსიქოლოგმა. ჰოლანდიტი მიიჩნევს, რომ ყველა ადამიანს ექცევა ექვსი ან ერთზე მეტი ექვსი ტიპის მათი ინტერესები და მიდგომები ცხოვრების სიტუაციებში: რეალისტური, საგამოძიებო, მხატვრული, სოციალური, სამეწარმეო და ჩვეულებრივი. მან მიიჩნია, რომ სამუშაო გარემოში ასევე შეიძლება განისაზღვროს ამ ექვსი ტიპის. თქვენი ქულები შედარებულია თქვენი სქესის საშუალო ქულაზე, რათა დადგინდეს თქვენი ინტერესების დონე თითოეულ ექვს სახეობაზე, რომელიც მოხსენიებულია როგორც ანგარიშების თემებზე. თქვენ მაშინ მოგეწოდებათ თქვენი ჰოლანდიური კოდექსი , რომელიც მიუთითებს თქვენს ყველაზე მაღალ თემებზე. ანგარიშში წარმოდგენილი იქნება ინფორმაცია, რომელიც ეხება ინტერესებს, სამუშაო აქტივობებს, პოტენციურ უნარებს და ღირებულებებს, რომლებიც დაკავშირებულია თითოეულ თემასთან.
- ძირითადი საპროცენტო განაკვეთები (BIS) : ანგარიშის ეს მონაკვეთი მოგვითხრობს, თუ რა თქვენი ინტერესის სფეროა, სამუშაოსა და დასვენების, პროექტებისა და კურსების ეფექტურობის საფუძველზე, რაც ყველაზე მეტად იზიდავს და დაჯილდოვდა. ეს ინტერესები განისაზღვრება ზოგადი ოკუპაციური თემების მიხედვით, როგორც აღწერილია წინა სექციაში.
- ოკუპაციური სასწორები (OS): ამ სექციის შედეგების მისაღებად, თქვენს ინტერესებს შეესაბამება 122 პროფესიაში მომუშავე ერთი და იმავე გენდერის ადამიანების ინტერესები. შემდეგ საოკუპაციო სია ჩამოყალიბებულია. ის შეიცავს იმ პროფესიებს, სადაც ადამიანები, რომელთა ინტერესებს ყველაზე მეტად ემთხვევა თქვენი სამუშაო.
- პერსონალური სტილის სასწორები (PSS): ეს სექცია გიჩვენებთ იმას, რაც თქვენს შეხედულებებს ეხება სამუშაოს სტილი, სასწავლო გარემო, ლიდერობის სტილი, რისკის აღება და გუნდური ორიენტაცია. ეს სასარგებლოა იმისთვის, რომ ეს ინფორმაცია მოიძიოთ იმით, რომ დაიწყებთ კვლევებზე მუშაობას, რომელიც შეიძლება გაგრძელდეს.
- პროფილის რეზიუმე: ეს სექცია მოგაწვდით თქვენს შედეგების გრაფიკულ წარმოდგენას. თქვენ შეგიძლიათ კონსულტაციებით ესაუბროთ როგორც კარიერის დაგეგმვის პროცესის წინ .
- რეზიუმე რეზიუმე: შეაჯამებს თქვენი პასუხების კატეგორიას.
წყაროები:
Donnay, David AC "EK Strong- ის მემკვიდრეობა და მიღმა: 70 წლის ძლიერი ინტერესი ინვენტარი." კარიერული განვითარების კვარტალური . 1997 წლის სექტემბერი.
კელი, კევინ რ. "ძლიერი ინტერესთა ინვენტარიზაციის მიმოხილვა [ახლად შესწორებული]". ფსიქიკური გაზომვების წელიწდეული ბეჭდვით გამოცდებთან ერთად . 2010 წ.
"ძლიერი საპროცენტო ინვენტარი ნიმუში ანგარიში." CPP.com.
ზუნკერი, ვერნონ გ და ნორრი, დებრა ს . კარიერის განვითარებისათვის შეფასების შედეგების გამოყენებით . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997 წ.