1935 წლის ვაგნერის აქტი (ეროვნული შრომითი ურთიერთობათა აქტი)
ვაგნერის აქტი განსაზღვრავს და აკრძალავს ხუთი უსამართლო შრომით პრაქტიკას (სხვები დაემატა 1935 წლიდან). ესენი მოიცავს:
- თანამშრომელთა ჩარევა, თანამშრომლების უფლებები და მათი უფლებების განხორციელება (მათ შორის, შრომითი ორგანიზაციების გაწევრიანების ან ორგანიზების თავისუფლებისა და ხელფასის ან სამუშაო პირობების კოლექტიურად ვაჭრობის თავისუფლება)
- შრომის ორგანიზაციის შექმნის ან ადმინისტრაციის კონტროლი ან ჩარევა
- თანამშრომლების წინააღმდეგ დისკრიმინაცია, შრომის ორგანიზაციის მხარდაჭერისთვის ხელის შეშლა ან წახალისება
- დისკრიმინაცია (ანუ, გათავისუფლება) თანამშრომლებს, რომლებიც აწესებენ ბრალდებას ან მისცეს ჩვენება ვაგნერის აქტით
- თანამშრომლების წარმომადგენლებთან კოლექტიურად ვაჭრობაზე უარის თქმა
ეროვნული შრომითი ურთიერთობის საბჭო
ვაგნერის აქტი ასევე შეიქმნა ეროვნული შრომითი ურთიერთობის საბჭო, რომელიც აკონტროლებს კავშირების მართვის ურთიერთობებს.
ეროვნული შრომითი ურთიერთობის საბჭო განსაზღვრავს სამართლებრივ სტრუქტურას შექმნისა და განმსაზღვრელი კავშირების და არჩევნების ჩატარებისათვის.
საბჭო იკვლევს თანამშრომლებს, კავშირის წარმომადგენლებს და დამსაქმებლებს, რომ მათი უფლებები ვაგნერის აქტით ირღვევა. ის მხარს უჭერს მხარეებს, შეთანხმების გარეშე მიიღონ გადაწყვეტილებები და არეგულირებენ დავების დასახლებებს.
საბჭო ახორციელებს მოსმენებს და გადაწყვეტს შუამდგომლობით დადგენილ შემთხვევებზე.
იგი ზედამხედველობს ბრძანებების აღსრულებას, მათ შორის, აშშ-ს სააპელაციო სასამართლოში საქმის წარმოებისას, როდესაც მხარეები არ ემორჩილებიან საბჭოს გადაწყვეტილებებს.
Taft-Hartley აქტი
ვაგნერის აქტი 1947 წელს შეიცვალა ტეფტ-ჰარტლის აქტით, რამაც გარკვეული შეზღუდვები გაუწია კავშირების გავლენას. იმ დროს საკანონმდებლო ორგანოები მიიჩნევენ, რომ ძალაუფლების ბალანსი ძალიან შორს იყო კავშირების სასარგებლოდ.
აქტი ითვალისწინებს მუშებს უფლებას უარი თქვან კავშირის წევრობაზე და გააუქმოს კავშირები, თუ ისინი არ იყვნენ უკმაყოფილონი თავიანთ წარმომადგენლობასთან კოლექტიური მოლაპარაკებებში. აქაც ასევე აკმაყოფილებს კავშირების მოთხოვნებს, მათ შორის, რომ ისინი პატივს სცემენ არსებულ კონტრაქტებს გაფიცვის გარეშე და თავიდან აიცილონ მეორე ბოიკოტი ან გაფიცვები იმ კომპანიების წინააღმდეგ, რომლებიც ბიზნესის დამსაქმებელს აწარმოებენ.