კარიერული დაგეგმვის მთავარი აუცილებელი ნაჭერი
Intrinsic წინააღმდეგ Extrinsic სამუშაო ღირებულებები
ჩვენ ყველას გვაქვს შიდა და გარე სამუშაო ღირებულებები.
ინტრინციურმა ღირებულებებმა უნდა შეასრულოს კონკრეტული პროფესიის პრაქტიკული ამოცანები, ან სამუშაოს შესრულება. ისინი მოიცავს სხვების დასახმარებლად, სირთულეების კეთებას და სამაგალითო ლიდერს.
განსაკუთრებული ღირებულებები შეშფოთებულია ოკუპაციის ან სამუშაოების პროდუქტებთან. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ისინი მიუთითებენ იმაზე, თუ რას იღებ შენს საქმეზე და არა იმაზე, თუ რას ჩაიქცე. გარე ფასეულობების მაგალითებია მაღალი შემოსავალი, აღიარება და სამუშაო უსაფრთხოება.
იდენტიფიცირება თქვენი სამუშაო ღირებულებები
იმის გამო, რომ არ იდენტიფიცირება თქვენი სამუშაო ღირებულებების შემცირება თქვენი შანსები საბოლოოდ კმაყოფილია თქვენი კარიერა ან სამუშაო, აუცილებელია, რომ თქვენ იდენტიფიცირება მათ ადრეულ კარიერა დაგეგმვის პროცესში . ამისათვის თქვენ გამოიყენებთ თვითშეფასების ინსტრუმენტს, რომელსაც ეწოდება სამუშაო ღირებულების ინვენტარი.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება გართულდეს, ეს მხოლოდ ფასეულობების სიაშია, რომ თქვენ უბრალოდ უნდა მიაღწიოთ შენს მნიშვნელობას. მაგალითად, ერთ-ერთი ამ ინვენტარის მითითება შეიძლება გითხრათ, რომ თითოეული ღირებულება შეაფასოს 1-დან 10-მდე მასშტაბით, რაც "1" -ს მიანიჭებს იმ მნიშვნელობებს, რომლებიც თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანია და "10" .
გარდა ამისა, თქვენ შეიძლება მოაწესრიგოთ სამუშაოთა ღირებულებების ჩამონათვალი, იმის მიხედვით, თუ რამდენი საშუალება გექნებათ თქვენთვის, მათ შორის ყველაზე მნიშვნელოვანია.
თუ თქვენ მუშაობთ კარიერული განვითარების პროფესიონალთან, როგორიცაა კარიერული მრჩეველი ან კარიერის განვითარების ხელშემწყობი, მას შეუძლია აწარმოოს სამუშაო ღირებულების ინვენტარიზაცია.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ ერთი საკუთარი უბრალოდ ფასეულობების სიაში, როგორც ქვემოთ ჩამოთვლილი პირობა. მაშინ თქვენ უნდა შეესაბამებოდეს ღირებულებებს ზედა სიაში თქვენი კარიერა, რომელიც აკმაყოფილებს მათ. O * Net Online- ს გააჩნია შესანიშნავი ინსტრუმენტი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ იმ პროფესიებზე, რომლებიც შესაფერისია კონკრეტული სამუშაო ღირებულებით.
იმავე ოკუპაციის მიუხედავად, ყველა სამუშაო არ დააკმაყოფილებს თქვენს სამუშაო ღირებულებებს. სამუშაოს შეთავაზების შეფასებისას დარწმუნდით, რომ თქვენი პერსპექტიული დამქირავებლის კორპორატიული კულტურა შეესაბამება იმას, რაც თქვენთვის მნიშვნელოვანია. მაგალითად, თუ თანამშრომლობა გაცილებით მგრძნობიარეა, იფიქრე იმ სამუშაოს შესრულებაზე, რომელიც საჭიროა სხვების შეყვანის გარეშე მუშაობისთვის.
სამუშაო ღირებულებების მაგალითები და განმარტებები
აქ არის მაგალითები ნივთები, რომ შეიძლება გამოჩნდება სამუშაო ღირებულების ინვენტარი, ერთად განსაზღვრება თითოეული. ამ სიის კითხვისას, დაფიქრდით იმაზე, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია ყოველი მნიშვნელობა თქვენთვის.
- მიღწევა: სამუშაოების შესრულება
- დამოუკიდებლობა: სამუშაო და მიღების გადაწყვეტილებები საკუთარ
- აღიარება: მიიღეთ ყურადღება თქვენი მუშაობისთვის
- ურთიერთობები: თანამშრომლებთან ერთად თანამშრომლებთან ერთად, ასევე სხვებსაც ეხმარებიან
- მხარდაჭერა: მხარდამჭერი მართვა
- სამუშაო პირობები: ყოფნა გარემოში, რომელიც კომფორტულია
- ავტონომია: პატარა ან არა ზედამხედველობის მიღება
- სხვების დახმარება: ინდივიდების ან ჯგუფების დახმარება
- პრესტიჟი: მაღალი დონის მქონე
- სამსახური უსაფრთხოება: ისარგებლეთ მაღალი ალბათობით, რომ დარჩება დასაქმებული
- თანამშრომლობა: მუშაობა სხვებთან
- დახმარება საზოგადოება: ხელი შეუწყოს გაუმჯობესებას მსოფლიოში
- კომპენსაცია: მიღება ადეკვატური ანაზღაურება
- თქვენი უნარ-ჩვევებისა და ფონის გამოყენება: თქვენი განათლება და მუშაობის გამოცდილება თქვენი სამუშაოების შესასრულებლად
- ხელმძღვანელობა: ზედამხედველობა / მართვა სხვა
- კრეატიულობა: საკუთარი იდეების გამოყენება
- მრავალფეროვნება: სხვადასხვა საქმიანობა
- გამოწვევა: საშემსრულებლო ამოცანები, რომლებიც რთული ან ახალი თქვენთვის
- დასასვენებელი დრო: სამუშაო დროიდან ადეკვატური დრო
- აღიარება: მიღწევების კრედიტის მიღება
- მხატვრული გამოხატვა: ერთი მხატვრული ნიჭის გამოხატვა
- გავლენა: ხალხის მოსაზრებების და იდეების გავლენის მოხდენის უნარი
თვისებები სხვა სამუშაო ღირებულებები
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ როდესაც თქვენი ღირებულებები მნიშვნელოვან როლს ასრულებს კარიერის არჩევნებში, მათ არ უნდა განიხილონ იზოლაციაში. თქვენ ასევე უნდა გამოიყურებოდეს თქვენს სხვა მახასიათებლებზე, მათ შორის პიროვნების ტიპის , ინტერესებისა და ოპტიუტუტების შესახებ .