საჭიროა ფართო, ყოველდღიური აღიარების პროცესი
თვეში თანამშრომელი ორგანიზაციული აღიარებაა, რომ კომპანიებმა წლების განმავლობაში წარმატებით და წარუმატებლად გამოიყენეს კომპანიები.
ზოგიერთ ორგანიზაციაში, თვეების აღიარების სამსახურის თანამშრომელი ხუმრობაა. თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ ეს პოპულარობაა, ან თანამშრომლები 'იღებენ მონაწილეობას მენეჯმენტის ფავორიტი თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც მათი ხელმძღვანელი ყავისფერი აქვთ.
სხვა ორგანიზაციებში, აღიარებულია სანდო ფორმის აღიარება, რომ თანამშრომლები ეძებენ, აღიარებენ აღიარებას და პატივს მიაგებენ იმას, რომ ისინი თვეში მუშაობენ.
შეშფოთება თვეების აღიარების სამუშაოზე
ჩემი უმნიშვნელოვანესი შეშფოთება თანამშრომელი თვე აღიარება არის ის, რომ მე შევხვდი მრავალი დამსაქმებლები, ვისაც სჯერა მათი სამუშაო შექმნის მოტივირება, დაჯილდოების სამუშაო გარემოს თანამშრომლებისთვის არის სრული ჯილდო.
მაგრამ ამ ფორმის აღიარება არ არის შემცვლელი მენეჯერი, გონივრული ანაზღაურება და სარგებელი, კომპანიის მიერ დაფინანსებული საქმიანობა და მოვლენები და მადლიერება . თვეში ჯილდოს თანამშრომელი აღიარება მხოლოდ დასაწყისია.
ეს არ არის მთელი აღიარება პროცესი.
ამდენი შესაძლებლობები ხელმისაწვდომია დასაქმებულის აღიარების და რა თანამშრომლებს სურთ მუშაობა , რატომ გთავაზობთ თანამშრომელი თვის ჯილდო ყველა მისი თანდაყოლილი პრობლემები? პრობლემების უმრავლესობას და უარეს შემთხვევაში სცენარებს ვერ გადაჭრით, თვეში თანამშრომელი ზიანს აყენებს დასაქმებულთა აღიარების მცდელობას და დასაქმებულთა მორალს.
პრობლემები თვეების აღიარებასთან დაკავშირებით
პრობლემები, რომლებიც ემსახურება თვეების დარჩენის თანამშრომელს, ჩვეულებრივი შესრულებით. თუმცა, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ განხორციელების პროცესი გაუმჯობესებულია, ჯილდო თანამშრომლის არამეგობრულია და არ ახდენს დასაქმების აღიარების მიზნებს.
აკრძალვა თვეში ჯილდოს თანამშრომელი, რადგან, როგორც თანამშრომელი აღიარების ფორმა, ისინი არ არის რეკომენდირებული ამ მიზეზით.
- შერჩეული საჯაროობის კრიტერიუმი ყველაზე ხშირად არ არსებობს. იშვიათი აღიარებული თანამშრომელი იცის, თუ რატომ შეირჩა იგი. არარსებობის კრიტერიუმები, სხვა თანამშრომლები შერჩევის პროცესს აკვირდებიან ნისლში. ნებისმიერ შერჩევის პროცესში, აღნიშნული კრიტერიუმები, ყველაზე ხშირად გაზომვადია, არის ჯილდოს თანამშრომლის გაგება. მათ უნდა იცოდნენ, რატომ მიიღეს ისინი
- დასაქმებულთათვის, რომ თვეში თანამშრომელი გახდეს, მან უნდა გაატარა ან გამოაქვეყნა აღნიშნული კრიტერიუმები, ამიტომ ყველა თანამშრომელი ნათელია, თუ რატომ შერჩეული ეს პიროვნება. უმრავლესობამ ვერ შეძლო გაზომვადი და ცნობადი კრიტერიუმები. შერჩევა არ არის გამჭვირვალე, ამიტომ მისი მიზნები არ არის დასაქმებული მოტივაციისა და შენახვისათვის.
ამ ორგანიზაციებში ხუმრობები ყავისფერი აზოტის შესახებ და თქვენი მხრივ უნდა იყოს ცნობილი. ისინი ამცირებენ ცნობის აღიარების ძალას და უარყოფითად იმოქმედებს დასაქმებულთა მორალი და მოტივაცია.
- ამ მიზეზის გამო აკრძალვა თანამშრომელი თვე ჯილდო კიდევ უფრო ძლიერი. თუ დამსაქმებელთა რიცხვი ასრულებს ან გამოაქვს აღნიშნული კრიტერიუმები (ვარაუდობენ, რომ კრიტერიუმები გამოქვეყნებულია), თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც კვალიფიცირდება, მიენიჭება ჯილდოს. ერთი თანამშრომელი შეარჩიეთ მენეჯმენტის აზრზე აღიარება, კიდევ ერთხელ.
იგი დაამარცხა კრიტერიუმების მიზანი. მიანიჭეთ ჯილდოს თითოეული თანამშრომელი, რომელიც ახორციელებს იმას, თუ რა სჭირდება მიღწევას თვეში აღიარებას.
ან, სახელმწიფო ფრონტის ბოლომდე, რომ მხოლოდ ერთი ჯილდო ხელმისაწვდომია დასაქმებულთათვის. თუმცა, ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც აკმაყოფილებს კრიტერიუმებს, მისი სახელი მისი ბრმა ნახაზის თვის თვის შერჩევისთვის ექნება. არაფერი დაამარცხებს თქვენს მიზანს.
გამჭვირვალობისა და სამართლიანობის ნაკლებობაზე საბრძოლო ბრალდებები; და თავიდან ავიცილოთ ფავორიტიზმი, ერთ-ერთი ათი თანამშრომელი საჩივრები სამუშაო ადგილების შესახებ.
გაიგე მეტი ცნობიერების ფორმების აღიარება. თაღლითობის აღიარების აკრძალვა.